市井白话
这样的企业不会有发展。
企业的发展就是员工，应该太多又无事可做下一步就是裁员不然很难养活这么多人。
企业的财富其实就是员工，员工的苦劳是企业的负担会成为压死骆驼的最后一根稻草。
劳道的揪片子
你说企业闲人太多，我不赞成这种说法。我也是企业退休人员 ，过去我们在企业工作每一个人都固定的工作岗位，生产任务，保质保量必须完成，不存在有闲人，因为企业一般都是自负盈亏，亏了就发不出工资，好多时候都是加斑加点，每天每月都有任务，必须完成。另外是管理者，他们也有任务，一个企业的正常运转，它也有一整套规章制度，决策者更超心，不是一些别有用心的人所说的，什么出工不出力，什么干好干坏都一样啊，这都是些屁话。我们这里一些小企业那个时候都是红红火火，后来一刀切，全部卖给私人，现在怎么样𠳿，一家都没有了，全部死光了。一个地方没有了工业，那肯定穷光蛋，连环卫工人都请不起，何淡发展，怎么发展，国有资产流失了，富了少数人。
好人一生平安54354
一、看似闲人，其实都是技术高手
网友：原来在一个工厂做事的业务员，天天上网聊天玩游戏。新来的业务主管看他天天呆在办公室里玩，也不出去跑业务，就想把他辞了。当他把这个想法告诉老板后，老板说：辞退谁都不能辞退他，咱们工厂有三分之二的订单都是他接的，其实很多时候，我们看到一些人整天无所事事，但是他的作用却是我们看不到的。
二、关系户，凭关系进来的你永远比不了
网友：在工厂上班，以前是国企，一个车间20个人左右，两个车间经理，两个车间主任，两个维修的，三个后勤，两个保管，两个检查，一个调度，三四个班长，以上基本不干什么活，基本都是招的学徒工作，因为那些人都是关系户，后来那家工厂倒闭了。
三、闲人都有自己的人脉网，资源强
你以为人人都干些体力活，没技术含量的枯燥活？有些工作可能一天干一个小时就能创造巨大利润，养闲人的公司，说明这个公司有个致命的弱点在这个闲人身上。人家做一件事，你可能要需要好几件事才能达到，看起来天天闲着的人，比天天忙着的人对公司重要多了，因为他有不可替代性，老板都不傻，你看上去的闲人，可能老板跑断腿都搞不定，人家一个电话就搞定了。
四、闲人也有自己的价值
人在企业中的价值不能只看表面，就像一个文员从早八点忙到晚八点，却不如一个感觉整天无所事事的公关经理出去喝次酒，让企业得到的实惠更多。人家的本事你看不到而已，面子上的忙碌更多解决的是形式问题，关键时刻还得靠所谓的闲人，老板不会花冤枉钱。
as不畏将来不念过去
闲人也有闲人的厉害之处
我们总是高估自己的作用，贬低其他的一切，给自己一个怀才不遇的错觉。很多时候，我们都是立场不一样，看法不一样而已。不能否认有些闲人的确不怎么做事，但是嘴巴厉害会揽功劳。闲人嘴巴厉害是没错，那是他自己的本事啊；当然还有一种情况，你的技术再好，做事再多，不一定工资拿得多，相反，那些公司不做事的，玩转勾心斗角的拿的工资多，除非你是技术大拿，公司愿意花高薪花钱养着你，不然只有羡慕的份了，毕竟闲人也有闲人的厉害之处啊！
二、养兵千日，用兵一时
有些岗位平常闲，但是用到时又无可替代，没准你眼中的闲人创造的价值是你看不到的。工资的高低不在于谁比较辛苦，而在于谁更难被替代；为什么一线工人工资待遇这么低，天天做办公室不做事的工资待遇就要高一倍？同样是人，为什么就要有区分呢？单凭对公司的价值而论，你以为别人是闲人，别人同样以为你是庸人。
三、闲人是老板的左右手，一线勤劳员工是老板的牛马
这是企业文化：有本事你去做闲人啊？人家闲人会投其所好，一线人员只是牛，古往今来谁尊重了牛？想做闲人，你要掂量一下自己有没有那个能力？说到底，?没人能取代的拿钱必多，到哪也不会养闲人！到哪也是劳心者治人，劳力者被治于人，不服你试试，绝对干不了！当然，不可否认，有些闲着的人在想尽办法忽悠老板，讨好老板；而一线的人忙着干活，没有时间去恭维，也不想不会去讨好谁忽悠谁。
人生如梦xiaohai
建议此类型企业要做好如下工作
1、重新确立企业战略目标
2、梳理企业组织架构
3、定编定岗定员
4、编制岗位说明书
5、岗位任职资格
6、部门职能，业务流程
7、制定薪酬制度，绩效考核制度
8、做好培训管理体系
做到人人有事做 事事有人做 千斤重担人人挑 人人肩上有指标
沂栩如梦
这就如同温水煮青蛙，久而久之企业会衰败而亡。
①企业如同人的成长
企业的发展和人的成长是一样的，一定会经过发展结合衰败器，同样一个企业的衰败也不是一天产生的，而是逐步产生的。
②企业是逐步衰亡的
一个公司能够生存和发展，一定有自身的道理和沉淀下来的实例，因此不会一下子倒闭，但是如果管理不善就会逐步的衰亡，特别是中间遇到某些重大事情会加速企业的衰亡。
③公司是怎么死掉的
一般一个企业在衰败的过程中，会早有预兆，比如这些因素就是企业衰败的因素。
- 人才环境出了问题
是典型的人浮于事，干实事的少，无事生非的人多，慢慢的整个公司的体制就坏了。
- 工作效率低下
整个公司的运营效率非常低下，甚至出现很多的管理漏洞，满满就会蚕食企业的竞争能力。
- 战略出现问题
企业的战略一旦出现问题，就会导致难掉头，如果不能及时转型的话，基本上会与日俱下，直到最后关门倒闭。
【蜗牛观点】
不管是公司的效率问题，还是人才问题还是战略问题，说白了都是公司的管理问题，而这背后的原因就是老板的问题。
非知名首席人事官
没有一个企业是养闲人的，可能只是站在你的角度看别人是觉得别人是闲人，那是因为你没有身在其中，只不过是你做的工作比别人的要突出点、明显点。
每个职位存在都有它的价值，老板不是傻子，难道哪个人做的多，哪个人做得少老板会不知道吗？谁愿意花那么多钱一个月请个闲人回来养着？别人做得工作你看不到不代表别人没有事做…
可以肯定你职位是中层管理或者底层工作人员，看着比你高级的好像每天都不知道在做什么，所以你会认为闲人很多。
自己做好自己的本职工作，有了一定的经验和年资以后，如果你有价值和有能力，我相信你今天眼中的闲人就是明天的你…
广州小小小
你好，我是黄天，很高兴回答您这个问题，我也发表一下我对这个问题的一些看法
现在有很多的企业确实存在这种问题，咱们先聊聊第一类的人吧！
1：有人多靠关系进入的闲人，自己本身也没有什么能力，每天做不了多少事，反而拿着很好的待遇，这种情况往往会出现在家族式管理的企业，同样这种企业我认为也长久不了
2:有时候平时公司似有一些闲人，但是公司到关键的时候，这些人总能逆转局面，这种属于养兵千日，用兵一时
3:还有一种就是曾经为公司做出过巨大贡献，公司愿意每天去养着他，他又在家待着没事，所以老是在公司里面转悠
以上是我个人的一些看法，希望能帮助到您
北漂黄天
首先根据我SQE的经验，你看问题的角度太简单了，可能是只缘身在此山中，对公司的问题看不透彻
一般公司有质量、生产、技术、设备、计划/物流等部门，公司领导层会根据情况评估是否裁人，目前经济形势这么严峻，这样都没裁人的话，说明贵司这种状态能接受，看板没有改变的意愿或动力，一般这种公司都是工资比较低的，看板不在乎这点钱，用低工资养着这些人而已！
晓晓503719381
我不是很明白你说的闲人是什么样的，有些岗位看起来很闲，只是工作性质不同而已，他创造的价值你可能没看到或者不熟悉他的工作领域。
你说的真正干事的也许就是说看起来不停地在干活吧，有些车间工人干活是比较多，每天不停，但创造的价值不一定有“闲人”多。所以看事情要看本质，不能被表面现象所迷惑。
企业能否发展紧紧依靠这两种表面情况很难判定，企业管理复杂着呢
