2020-02-06 03:02:34 佚名

司馬太師

【職場導彈】觀點：“崗位替代”，是職場的常態。職場中，二線候補人員往往都是烏泱泱一大片，都在擠破腦袋爭著上位，躍躍欲試；稍有空隙，立馬就會被填補上，更別說休產假了。作為女性，職場裡休“產假”，就是女職員的“噩夢”，更像是職場中女性員工的“滑鐵盧”，沒法避免，失勢是必然。

所以，放平心態，不必對比，明白職場的“無情性”和“替代性”，釋然中尋求再次突圍的機會，才是“上策”。

01 心態：“一線崗位”轉到“二線崗位”，應該慶賀

我認為，你的同事從“一線崗位”轉到“二線崗位”，不僅不能悲觀、鬱悶，還要值得慶賀。

為什麼？因為你的同事畢竟保住了一個崗位，公司沒有因為員工休產假，而將空檔期的員工辭退，這就說明你的公司管理還比較“人性化”，制度還比較健全合理。所以，只要努力，逆襲突圍的可能性還很大，關鍵是看你怎麼做？

思維決定出路，心態關係成敗。

【小結】所以，只要想得通、看得透，心態放平向前看，才是正確的選擇。

02 好事：產後抑鬱的“調整期”，益於身心健康

毫無疑問，一線工作節奏和壓力，肯定比二線崗位要緊湊得多、壓力大得多。要不然，一線薪資也不會比二線高許多。

很多職場女性，產後本來就心情鬱悶，產假期一到就上崗，結果因為家庭和工作的雙重壓力，往往都會得產後抑鬱症，嚴重影響身心健康。工作幹不好，自己還遭罪，得不償失。

而你的同事，正好被調整到“二線崗位”，工作壓力小、節奏慢、責任輕，正好是產後職場適應期，可以充分調整心態，慢慢適應崗位，漸漸恢復身體，一舉多得。

【小結】所以，我認為你的同事被調整到“二線”崗位，對她本人而言，更是一件好事。

03 補課：溫故舊知識，學習新經驗

職場的發展，一日千里，稍不留意，就會落後於同事、跟不上行業，更別說幾個月的產假了。

所以，公司將你的同事調到“二線崗位”，我覺得更利於她的職場發展：

（1）幾個月休假，從職場信息和職場能力更新速度上來講，你的同事已經落後於周邊同事和行業的發展速度了，必須得補課才能勝任崗位。

（2）假如一上崗就到她原來的崗位，欠缺的這幾個月的職場信息，很可能讓她勝任不了此份工作。如果因為工作失誤而被領導調到二線崗位，這樣對你的同事職場發展很不利。

（3）二線崗位責任小，時間寬裕，壓力也小，你的同事正好可以利用此段時間，給自己充電，補上產假期間落下的行業知識。

【小結】所以，我覺得調到“二線崗位”，還是你的同事“充電補課”的最佳時機。

04 收入：不必糾結暫時的收入

職場最現實的問題就是薪資，收入的多少直接影響著基本生活。

休產假前後的收入對比，肯定會引起心理不適，有點失落，是正常的心理現象。但是，如果以長遠的眼光來看待此事，我認為可以從以下兩方面著手：

（1）確保自己能夠勝任“二線崗位”，拿到全額工資，不致因工作生疏出現失誤而被扣薪資。

（2）規劃自己的職業崗位，最低目標是充電補課後，能夠勝任當初的“一線崗位”，拿到以前水平的工資。

【小結】暫時的收入，不代表任何東西，看見長遠，才是遠道。

05 目標：重新規劃職業發展

鬱悶解決不了辦法，關鍵是要行動，用心規劃自己的職業發展道路。

將“二線崗位”看成一個跳板，伸手探頂，探一探自己的職業目標。

如果職場能力強，為什麼不可以設定一個更高的職位目標，一步步往上走，豈不比原來更好！

【小結】所以，關鍵還要看你同事的決心和信心，職場一定要有高格局，不要侷限一時的得與失。

06 結語

情緒化的人，遇到失意的事情，第一時間的表現往往就是煩躁、鬱悶、發牢騷，始終擺脫不了情緒的掌控，理性嚴重滯後感性。尤其是職場女性，一定要做到理性佔據高位，才能走得更遠、更穩。

—END—

我以2000字的篇幅來對“女性產假完後失去原來崗位”的職場現象進行剖析，希望能夠給以指導和幫助。如有新觀點，【關注】交流。

職場筆桿子創業

感謝有機會回答問題。

茉莉想說的是，其實職場對全職媽媽並不友好，媽媽們都需要付出更多的努力。

身邊的例子

茉莉有個同事上月辭職了，二寶媽媽。其實本來的工作挺好的，工作量不大，而且薪酬又高，但是自從她懷孕後，領導就沒有好臉色，她有了孩子的時候，茉莉剛剛入職，所以當時領導還特別問茉莉會不會要孩子，當時茉莉確實覺得自己還不是要孩子的時候，所以也誠實回答了，接下來這個領導就大吐苦水，說新請了一個人，誰知道剛來就懷孕了。其實說實話，當時茉莉聽了這些話覺得很不舒服，因為這個領導也是女的。

其實特別作為女性，茉莉更能明白這種難受和辛苦。

後來那個懷孕的女同事，領導也沒有對她這麼樣，但是就是各種對她的嫌棄，包括生產後回來上班，這個同事也儘量是以工作為重，但是畢竟是兩個寶寶，幸好大的已經上小學了，最起碼身體上不需要照顧太多，獨立性已經加強，只是小娃需要更多的照顧而已，所以就會偶爾請假，其實我們年假蠻多的，滿一年就有10幾天的年假，但是領導已經多次不待見了，常常就抱怨這個同事請假。

大概就是這樣過去了三個月，就是這個女同事休完產假上班三個月，她就以家庭原因申請辭職了。

其實不少老同事暗地裡和茉莉都說，估計是領導逼走的。

題目情況

其實題主你說的這種情況已經算好了，就是領導只是把這個同事放在二線，應該也沒有怎麼為難她，現在最大的問題就是收入銳減，然後得不到重視的感覺，特別是產前有一定職位的人，現在更加覺得受不了。其實這個問題不大的，收入是少了，關鍵工作量有沒有少，如果工作量也少了，那問題就不大。其實二寶媽，還要奶孩子，回家要做家務，如果碰上一個巨嬰丈夫，估計人都要發癲。所以如果錢少了工作量也少了，茉莉反而覺得應該趁著這個機會好好的放鬆自己，一邊有工作收入的同時，一邊趁著工作量少的時候，讓自己得到充分的休息。然後可以早點回家看看寶寶，這樣心情會輕鬆不少。

增加收入

茉莉也有一個例子。我們的行政同事，一寶媽媽，休產假回來，不過她本來的收入就不高，現在就很清閒，所以她每天都在做手工，完善她的微商生意，別說，她還做得不錯的，樣品茉莉也有見過，顧客裡有些也是茉莉認識的朋友。

所以題主的這位朋友，其實如果工作有餘力閒下來，就將賺錢和興趣結合起來，發展斜槓事業，這樣兩個籃子裝雞蛋，心情會更加輕鬆。而且也能裝更多的雞蛋。

女性的情況

其實特別是生孩子以後，其實女性的心思就會在孩子身上更多，還不要提孩子有什麼生病或者上學的事情，這些都會讓我們操心，費神，所以女性的精力，會被很多事情牽扯。其實每個人的精力和能量都是有限的，當你的精力付出了在某些方面，自然而然在工作方面是不能有那麼多的力氣，這個很正常，但是職場不會對任何人有傾斜，老闆該催的工作，她還是會催，就像茉莉說的茉莉的領導，她自己也是女人吧，但是對那個二寶媽媽一點也沒有留手，都是大力的壓迫，所以看到了吧，不要說自己的上司是不同性別就會不體諒職場媽媽，有時要出現的壓迫是隨時會來的。

所以職場女性必須自己要做好心理建設，及時調整自己的狀態。

綜合來說，職場媽媽要學會放寬心情，這份工作沒有了又怎麼樣？我再找一個就是了，孩子是最重要的，家裡如果有人能幫忙，大家就要團結起來，丈夫要最大限度的調動起來，埋怨是沒有用的，儘量給他分配工作就是。建設自己不僅僅是內心，還有外在，保證睡眠，這樣面對任何困難，都有充沛的體力，迎接各種挑戰。

Molly小秘書

和你現在的情況類似，生了二胎，小孩身體差，三天兩頭請假，近兩個月才好點。職位晉升方面公司也不會考慮，現在的新領導還是剛畢業一年多的新人，而我已工作第9年。剛開始很鬱悶，這段時間想通了，當初在家庭和工作之間就做了選擇，產假休了七個月工資一分沒少，年底獎金給了75%，小孩住院請假一週，領導二話不說簽字，不能再抱怨了。現階段努力把手頭工作做好，對得起公司和自己。等孩子大點有精力了再考慮換工作的事情。

Elaine202551042

現實的職場確實存在這樣的情況。我認識的一個親戚，生完二胎，回到工作單位，但單位告訴她目前沒有適合她的崗位，要她回去等消息。這樣等半年時間過去了，後來安排了一個其他的崗位給她。

這些外部的環境和因素對於職場媽媽，應該說是對於所有的職場女性來說造成了一些阻礙。但並不妨礙職場媽媽提升自己。

我也和我那親戚閒聊說，這樣給了你轉崗的機會，可以去學習新的東西，也給了自己更廣的職業選擇道路。

我建議遇到這樣事情的職場媽媽，不要過多去鬱悶，提升改變自己是王道。

一、利用這段時間好好學習。

不要因為單位的崗位安排，就否認自己的不足而給自己設置框架框住自己。現在最應該做的就是努力學習，提升自己。

決定出路的人是自己，不斷去迎接挑戰的也是自己。所以靜下心來，分析自己的優勢和不足。抓緊時間努力學習，提升自己才是最應該做的。

二、抓住機會尋找可利用的資源。

每一個崗位都可以找到可以利用的資源。這也就是為什麼同一個崗位，有些人能利用這些資源讓自己順利實現新的提升。

我認識一個檔案管理員，每天做的事情就是收集檔案，並做好歸檔工作。可她卻很認真查看這些資料，並與現場的業務相關聯起來。讓自己積累了很紮實的理論知識。當有機會轉崗時，她的理論知識與現場實際業務結合，讓她很快就融入了新的崗位，並且成為了崗位尖兵。所以不要小看任何一個崗位，就看你自己怎麼去面對，怎麼去利用這些資源。

三、調整好自己的心態。

很多時候還是自己為難自己。但是你這樣鬱悶，並不能改變目前的狀況，還是需要自己去調整，慢慢找到改變現狀的辦法。

整天鬱悶，很有可能會讓自己的情緒越來越低落，對自己的身心都不好。靜下心來，調整自己的心態，好好想想應對策略才是關鍵。

在職場10多年的寶媽，歡迎大家對我的想法進行評論，你對這個問題怎麼看？如果你喜歡我的答案，請關注我。

職場火鳳凰

孩子還小沒辦法，我家就是孩子沒人幫忙看管，我們夫妻只能一起在家附近工作賺點零花錢

寶寶的揹包

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

職場上女性在“三期”受法律保護，這三期是孕期、產期、哺乳期、在這期間公司沒法辭退女員工，否則要承擔高額的賠償。但是在這幾個期間女員工沒辦法為公司貢獻更多的價值，所以公司就會想一些辦法變相的逼走女員工，目前題主遇到的情況就是這種，有以下建議：

一、公司不得隨意調整員工崗位

女員工在產假期間這個崗位工作肯定需要有人代替，但是這並不代表這個人可以一直鳩佔鵲巢，女員工產假回來之後應當按照原來的崗位和薪資確定，不能調崗降薪，其實這是一種違法的行為。女員工在職場本身就處於弱勢，在這個特殊時期公司還要這樣對待員工，真的是很不厚道了。題主已經遇到了這種情況，其他女同胞一定要警惕，千萬不能隨意在調動單上簽字。

二、如何處理這種情況取決於你目前的想法

這個事情可以強硬處理，也可以先忍耐，後處理，具體而言主要看題主目前的一個狀況。不知道題主調崗有沒有相應的手續，沒有的話就是違法的，更何況還涉及到降薪這一項。

如果在這家公司工作了很多年，對公司有感情，目前的階段也不想找一個新工作，就先做著，等到時機成熟了再處理這件事情。
如果題主無法接受現狀，想換工作，那就收集材料，去申請勞動仲裁，拿到補償金後直接離職找下一份工作就好了。
個人的建議：在這個時候是一個特殊時期，可能也會把重心放在孩子身上，無暇顧及工作，那麼工作足夠清閒能讓你有足夠的精力顧及家庭的話，可以先繼續做著。維護自己的權益什麼時候都不晚。希望題主越來越好！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

女性在職場上比男性更苦更累更弱勢，需要付出更多的精力和心血，就體現在這些地方。

一、我們公司裡面這樣的情況也很多

我們公司雖然是國企，同樣這樣的情況也很明顯，很多女性同事甚至領導能力非常強，但是為了家庭就不得不犧牲了很多工作上的機會。

有一個女同事能力非常強，負責了公司很大的一個板塊的銷售組織和統籌工作，當她懷孕的時候同樣面臨著這樣的問題，即想在巨大的工作壓力下把工作做好，又想把家庭照顧好。說實話人的精力是有限的，加上身體的負擔逐漸加大，導致她兩邊都不能兼顧好，非常的痛苦。

二、所以我認為你可以考慮下這2點：

1、公司離了誰都會正常運行，不會把位置給你留在那裡等你回來

這是非常正常的一個現象。當我們身處某個崗位的時候，覺得自己是多麼多麼重要，離了自己很多事情就要停滯。

其實不然，離了誰，這個部門這個公司一樣的運轉，你走了馬上就會有新的人來接替你，現在的企業一般培訓機制還是比較豐富，新手上崗的熟悉期還是很短的。最多頭兩個月有些手忙腳亂之外，也是能正常運行。

而且公司的崗位一個蘿蔔一個坑，你回來了又讓誰來給你讓位置呢？那個人做的好好的又憑什麼給你讓位置呢？

2、家庭與事業，總要有一個取捨。對公司你只是一顆不起呀你的螺絲釘，對家庭你卻是半邊天。

人的精力是有限的，你很難做到兩邊的兼顧。所以你既然選擇了家庭，那麼就要接受事業上的挫折，這是沒有辦法的事。

同樣雖然現在是個二線的崗位收入少了，但是你的時間相對以前會多一點，有更多的時間照顧家庭和孩子。

三、如果你還是想要堅持事業上的發展的話，我認為你可以參考下這4點：

1、放平心態、接受現實

如前面所說，被人替換是個必然的情況，所以不用糾結。放平心態，至少公司對你還算不錯，放了那麼久的假，回來還給你找了個位置安，已經比很多小公司的情況好多了。

2、重新學習，進入工作狀態

算上產假和哺乳期，畢竟你也是離崗大半年了的，公司現在發展情況、工作重心、項目推進、人員關係，真要讓你一下全部重新接續起來，你也做不到。正好可以在二線崗位上把這些情況重新梳理一遍，快速熟悉，迴歸工作狀態。

3、主動參與進公司項目

向領導主動請纓，參與公司的一些項目推進，承擔一些更重要的事。剛回來肯定不會讓你擔任主要角色。不要緊，多參與幾個項目之後，迴歸工作狀態，向上級證明你還是和以前一樣的優秀。

4、如果不同意的話，建議蟄伏，靜待機會

如果領導沒有同意你重新參與，而你又非常想在事業上有所建樹的話，我建議你就先在這個公司待著，等孩子大了之後，至少讀小學吧，如果情況還是沒有改觀的話，那麼你可以考慮換公司的情況。

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職場女性的弱勢幾乎無法避免。畢竟企業只會關注自己的利益，但女人生育必然要消耗大量的時間在生育上，生育之後還因為要照顧娃自然會耽誤工作。所以被企業怠慢是自然的，這已經是當下職場的常態，我們幾乎無法改變。所以站在職場女性的角度來說，為了自己以後的職場發展，儘量不要和公司撕破臉，能夠穩定地工作和上升是第一選擇，不過如果公司太過分的話，當然必須得積極反抗。小採在這裡提出3條具體的應對對策，以作參考：

1.在將孩子穩妥照顧好的情況下，儘量將重心放在工作上。

淪為二線崗位，必然就是公司認為你為公司帶來利益的能力會下降。但是從另一個角度來看，這不失為一種對你比較好的選擇。因為前期帶孩子不熟練等問題，過程會非常辛苦、必然會耗費大量的精力，那麼即使是在一線崗位，也是難以分配精力勝任的，所以保險起見，既然已經在二線崗位，前期又不捨得放下孩子，那就先將精力放在帶孩子上，然後將二線崗位的工作做好，讓領導和同事不要有意見，成功樹立依然穩重有能力的形象。

在照顧孩子進入穩定期之後，再轉移中心，儘量讓自己做得更優秀。讓公司看到你的價值和努力，並對你慢慢改觀。

2.樹立努力和上進的形象之後，試圖向公司提出轉崗，並表示自己已經將孩子安置好，有足夠的能力和精力勝任好一線崗位的工作。

讓公司對你放心是最重要的，所以在前期成功樹立自己努力形象的基礎上，可以主動向公司提出轉崗，並保證自己能夠勝任一線崗位，這麼做的目的當然是為了轉崗成功，但不必抱特別大的希望，做好失敗的準備，因為公司不一定認為你現在合適。

3.根據公司的態度作出正確的反應。

如果能一次成功當然最好。

但是如果公司表示還需要觀望，不過給出承諾，只要你能夠把二線崗位工作做得優秀，大概什麼時候能夠給你轉崗的話，那麼小採認為是值得等待的。畢竟重新找一份工作的成本其實很高，不僅人脈、經驗什麼的要重新積累，因為要帶孩子的緣故，肯定還會很心累。所以只要公司對你也足夠真誠，其實沒什麼問題，畢竟大部分公司都是這樣的。

但是如果公司直接拒絕，並表示因為你生了孩子沒有精力全心全意地工作而讓你一直待在二線崗位，那麼建議收集證據去告公司，畢竟職場女性在上班期間生育並沒有犯法，而且還受到法律的保護，公司這樣做就是在公然挑釁，並以自身的企業優勢來欺負職場女性，這是不可容忍的。

總之，要認識到這是職場的常態，不到萬不得已的時刻不要撕破臉，但是如果被對方欺負，也一定不要退縮。保護自己的權益，是合理合法並且絕對正當的，不必懼怕！