用户九点半
你想用哪个用哪个啊，开个工资财务跑完这个跑那个啊，代发工资也得给银行交工资表啊。
雪梦冰泪
1、不合法，不能强制任何人到任何银行开立银行账户。
2、但是根据反洗钱相关规定，企业发放员工工资只能由基本账户里发放或是转入到其他一般账户发放。很多银行的代发不能实现跨行代发，真是委屈您了。所以啊，你只能在企业网银开户的银行办理银行卡作为工资卡。
3、还真有些机构，一般是政府机构比如税务退税，可以实现所有银行卡。我有个朋友管这个，我去看他加班，数据一开，数万条不同银行数据要整理打款，除了眼泪还是眼泪。
4、国内数千家银行，如果员工自由选择银行发放工资，那对于财务来说就是噩梦。
5、但是不管企业如何不方便，财务如何崩溃您仍可以拒绝企业开户要求，这真的是违法的。当然，我建议你换个公司干吧，换个工资卡是你喜欢的那家银行发工资的企业。
6、我啊，在银行里经常需要营销企业代发工资业务，经常就有工人非得要求某银行卡发或是直接发现金，甚至威胁辞职。世界啊，社会啊运行都是有规律的，生活是有规则的，不是围着某一个人转的。
7、来人啊，把我的杆拿来，我要抬去工地。
8、业务真的是难做啊
郎峰徐迅
当然合法合理了，你要在企业做事，你就必须遵循企业的规则制度，企业让你做的事情，只要没有触犯法律法规，那么就是合理合法的，要拿别人这份钱，那么就要听别人的吩咐，公司不是家里，不是你可以随意浪荡的地方。
为什么要指定银行？
截止2019年上半年，根据银保监会发布的数据显示，我们的商业银行机构数量已经达到了4200家以上，如果任由员工办理，财务发工资时，可能就需要涉及到几十上百家的商业银行，需要逐一分类归类，再递交给各家银行。
其次，按照反洗钱法的规定，企业的发放工资，只能由公司的账户转入员工个人账户，故而如果企业的发放工资涉及到上百家银行，那么就必须办理上百个一般公司账户，这个工作量又是多少？
任由职工随意开卡，只会大大增加财务的工作，财务完不成，为了准时发放工资，企业只能在增加招聘人手，这等于增加了企业的人力成本，如果你是企业的老板？你作何感想？你会要求职工统一办理，还是说为了满足员工的个人喜好，自担成本，多增加N个财务人员？
最后，统一由一两家银行代发工资，也是提高企业融资的一个谈判能力，毕竟现在很多商业银行对于贷款的综合效益都是有要求的，而代发工资就是综合效益中的一个部分，所以说为了提高自身的谈判权或者配合融资行的业务，企业也会统一要求员工办理银行卡。
总结
当然了，无论公司如何不通融，财务如何崩溃，你如果坚持不办理指定的银行卡，也没人能强迫你，毕竟这个是你的自由，但是你必须就做好这个月做完，就卷铺盖滚蛋的准备，企业管理者最讨厌的人群之一就是这类刺头者，还是毫无意义的刺头者，所以说，要想在这家企业干下去，你就必须办，不然你就换一家你喜欢的银行代发工资的企业吧。
鲤行者
我只想问你一件事，如果你是公司的财务人员，你是想让员工随便开哪个行的卡开工资呢，还是把所有员的卡都集中到一家银行去开工资呢？
你们公司不可能在每一家银行开都开立账户。对公账户是经常有在好几家银行开的，但那都是因为业务的需要，公司从多方面考虑而去不同的设置账户。
我相信没有哪一个公司仅仅因为个别员工要在某一家银行领工资而去开账户。如果公司没有在员工工资所在的银行开账户，则开资就跟汇款是一样的，财务人员要办理汇款手续。
要是一个两人要求这么做还可以，特殊肯定是有的。但是，大家都各自为政，涉及到的银行太多了，财务人员因为开工资，得付出多大的劳动量呢。
如果把工资都集中在一家银行开，批量开资会减少很多工作量。财务人员只要把工资明细整理清楚，批量导入系统就可以了。既快捷又安全，不会有差错。按时开资。所以，绝大多数公司都会指定一家银行开工资，个别人的特殊情况除外。
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博文微金融
这个问题需要一分为二的看，既要看理论层面还要从实际操作层面上看。
从法律角度看公司强制员工办理指定银行的银行卡，肯定是不合法的，违背了个人客户自愿原则。
根据《人民币银行结算账户管理办法》第七条规定：
存款人可以自主选择银行开立银行结算账户。除国家法律、行政法规和国务院规定外，任何单位和个人不得强令存款人到指定银行开立银行结算账户。
但是在实际操作中，换位思考一下，如果你作为财务批量申请工资发放的时候，遇到几十个、几百个员工或者更多的数量员工时候，几家不同银行的账户，频繁更换的工资卡开户银行和账号，你怎么办？
没有规矩不成方圆
你们单位不可能在任意一家银行都开立有对公账户，财务也不可能依据不同银行的代发工资需求提供不同样式的表格数据，也不可能在同一天跑多家银行提交工资代发申请。
有些员工就是这样，又要求单位固定时间准时发放工资，遇到工资迟到账一两天就开始抱怨财务和银行，另一方面又希望按照自己的需求提交工资卡账户，根本没有考虑到实际操作中遇到的问题。
所以，你说的问题如果较真起来确实不合法，公司没有权利强迫员工办理特定银行的工资账户；
但是，从实际操作过程中这种却是最快捷、有效、最为合理的管理方式。
财经札记
很抱歉，这个问题在法律层面上并没有明确的立法。所以不存在合法或者违法的问题。办理指定银行的银行卡作为工资卡，大多数的原因还是为了方便快速、及时、准确的把工资发给员工。
我们这里有一家钢管厂，规模挺大，员工工资就是采用农业银行的网银批量转账的形势发放的。但是就有一个人，他的名字中带有一个“峰”字，也不知道是银行的原因，还是公司的原因，给他代发工资总是被退回来，现在一个银行只能办理一张一类账户，所以这个员工每次都比别人晚发工资一两天，因为他要亲自去财务领现金。
如果企业的规模较大，发工资的工作量其实不小，很多财务人员都提前做好了工作，比如按照批量转账的要求，收集好员工的账户信息，到发放的时候，直接导入模板就行了。既然是模板导入，就要符合银行的要求，虽然农行支持跨行批量转账，但有些银行是不支持的。
所以，为了快速、及时、准确的把工资发到员工手里，同时也减少财务人员的工作量、提高效率，大部分企业要求办理同一银行的银行卡作为工资卡。这是其一。
当然，也不能否认，企业为了取得银行贷款，配合银行完成任务。比如拉存款的任务，想要从这个银行代发工资，前提就是账户先要有钱，没有钱就得先存款，存进来那就顶任务。
所以制定工资卡并不违法，更多是因为管理的需要。如果换做是我，肯定会早早的把银行账号提供给财务的，工作的目的不就是为了早点拿到现金嘛。
简净轩语
我在银行里上班，我来回答这个问题。
这个不是合法的问题，而是为了大家方便。财务好做账，你也快点拿到工资，我们银行也方便快捷代发工资，当然也有存款的需要。
就跟你去买房子，需要去银行贷款一样，都要求在两三个银行里办理贷款。那你难道说这个违法吗？那你厉害有关系，你可以单独去找别的银行来慢慢谈啊，你还要找开发商来谈啊，还要浪费你大量的时间和精力，最后得到的结果估计也还是一样。
到最后，我觉得你大概率不想弄了。
都是为了大家方便，当然有部分利益成分在里面，但也是各取所需。大家都有好处，都得到方便。
财经早知道007
兴业聚金
你以为财务人员有什么心情面对各式各样的银行卡一笔一笔转账？
神经质神仙
都是批量代发的，难不成要分成好几家发？
