可可综娱
说一说我自己吧，前几年也遇到了相同的问题，我是做代理行业的，大学毕业后就经过老师推荐去了一家小的代理机构，带我的老师很牛，全省内权威人物，受上级指派给全省的同业人员做过授课老师，专业水平也没得说。
老师的专业方向主攻生物，招我是想扩展一下机械领域的业务，工作一年时间，感觉公司虽然小，但是学到了不少东西，自己的业务水平也有所提高，也认真想过，觉得可以一直干下去。
但是没过多久问题就来了，公司招来了另一个人，他主做生物化学方面，我们没有任何利益冲突，但是从这里开始感觉老板的整个态度和做事方法来了个大转弯，开始严苛的对待我们了，如果只是工作方面还好，有时候就纯粹是人身攻击了。
我们平时聊天的时候会说一些自己做事方法，态度，家里人和事什么的，聊天时候还好，但是每次老板发脾气的时候都会那我们平时聊天说的事进行人身攻击。
就这样我开始厌烦我的老板，后来同事由于周末加班，年假等问题离职了，我也想过离职，但是忍住了，做了两年多，感觉自己已经初步入门了就也选择了离职。
其实这期间有很多次离职的冲动，也提过离职，都没成功。
每次我想离职的时候都会问自己这样几个问题：
1.我离职后是否还会从事这个行业？就我目前的水平，离职后的半年内能否养活自己？（我当时很穷，没脸找家里要钱，土豪略过这个问题）。
2.你在这里干的是否开心？如果不开心什么原因导致的，就你目前的能力能否解决？
3.一旦离职，你下一步的计划是否已经做好了？
4.你对这里有没有什么留恋？是留恋人，还是说留恋这个地方（题主说省内仅此一家，那离职不换行业，只能去外地）？
5.你的上级或老板除了让你厌烦的一点外，是否有可学习的亮点？你要不要在忍一忍学习一下？
6.为自己设定一个最低限度，上级或老板是否触碰到了你的底线？
这些问题其实都是我们离职时需要考虑的问题，如果题主已经成家那还需要考虑家庭的各种问题。
其实自己回答了这些问题，相信你就会有一个答案，触碰底线，走，这点比较关键，没学到东西，能力不行，那就忍一忍，在不伤及心灵和身体的情况下，还是可以忍耐的。如果你能力问题已经解决，那就不用犹豫，跳槽时最好的选择。
希望帮到你。
不想自己去看海
小张和小丽毕业之后进入同一家公司，同样都在市场部工作，但是过了一年之后，两个人的情况却大为不同，小张还在忍气吞声，而小丽早已调离市场部，到了其他部门作为负责人。
为什么会发生这样的现象呢？
市场部总监是一位男士，性格非常暴躁，对待员工也经常用羞辱的方式，通常都是高声斥责，同时做人格上的羞辱。
小张的工作理念是老板都是对的，老板说什么都是对的，而且作为应届毕业生他非常渴望这份工作。所以他一直忍受着市场总监的这种管理方式和折磨，这导致他比较压抑不敢创新，思路也不开阔，一直都是被动的接受任务型。
而小丽呢，则会委婉的对待老板这种方式，同事应届毕业生他有的时候会据理力争说出自己的想法，当着所有人的面，这位老板也不好再说什么，虽然私下会给小丽穿小鞋，但是小丽会用自己非常出色的努力完成项目。而在同时，她一直在通过活动认识公司其他部门的同事以及领导，并利用各种场合展示自己及时部门领导没有安排，但是她都会主动去帮助去做。
这就是职场著名的定律，要么忍，要么狠，要么滚，不管你是如何的想法，那么目前的环境你改变不了，而且你可能很难改变你的老板，他已经这么大年龄形成了自己的管理风格和脾气，你必须适应，在此同时你需要蛰伏，就像小丽一样寻找机会。
精益工作法
当一只公鸡对老虎很满意时，说明老虎口边有更多更好的美味，不屑于吃公鸡，所以公鸡没有压力很安逸。
你们单位待遇福利应该不错，工作压力也不大，所以你很满意。
你对单位很满意，不代表单位对你也很满意。
只有单位对你很满意时，说明上下级关系比较融洽。
所以推论:你对上级非常不满意，上级应该对你也不满意。
如果你不想办法改善目前这种现状，一段时间以后，这个单位将成为让你伤心的地方。
奇门炖雪
自己的好恶不能成为我们行事的依据，这是成熟职场人都应有的理智。不论你在职场如何的不如意，要么忍，要么狠，要么滚，职场三定律已经包涵了所有人的选择。
题主说的挺明白，自己在某行业全省独一无二的公司工作，这种垄断企业相信待遇一定让大家羡慕嫉妒恨。而美中不足的是工作虽好，却对上司不满意，这事由我这个混迹职场十几年的老司机来看，题主最好的选择就是接受上司的领导，然后更好地享受这份工作。
人生不如意事十之八九。我们不可能选择上司，但可以改变自己的心态。如果题主还想在这家省内无二的企业混下去，首先要做就是认清现实，摆正心态，进而争取自己职场上的利益最优化。
为上司而离职不是好的选择。
面对一个自己讨厌的上司固然会很烦，但让人更烦的是找不到比这里更好的工作。题主所处企业竞争优势明显，当然会发展的风风火火，既然满意这家公司的工作，那就不要有离职的想法。
世界上从来没有让下属完全满意的领导，换了题主当领导也一样。不论是个人性格，管理思维、工作能力等哪一方面，都不可能让下属很满意。就算题主换一份工作，遇到的同样不可能是自己满意的领导，更何况，也很难找到这种省内无敌的公司了。
消极忍耐也不是好的方法。
很多人遇到自己反感的上司，会采用消极冷战的方式来应付，这其实不是理智地行为。情绪往往是相互的，只要我们反感自己的上司，那上司一定会感应的到并生出同样的情绪。用躲避或消极地心态忍耐工作，长期下来，不但自己身心俱衰，还有可能成为领导清除的对像。
题主既然工作满意，那就要让自己不能成为领导的眼中钉，仅仅是接受领导，压抑住内心对领导不满意，这些还不够，因为领导一定会感觉到你对他的冷落和不满，终有一天他会生出换掉题主的想法。要知道，以贵公司的优越条件，外面有很多人想求领导挤进去啊。
“狠”心转变才是上策。
忍受太被动，离开很可惜，题主最好的选择是对自己“狠”一点。在这家牛气冲天的公司里，如何实现自己最优化的发展，这才是值得认真思考的问题。如果只是为了一些满意的待遇而忍气吞声地坚持做下去，同样是机会成本的极大浪费。
只有“狠”人才能赢得更大的利益和成功，建议题主不要受个人情绪控制，从以下两点做出改变：
诚心接受上司的领导。改变一个人的价值观很难，但我们要明白，在职场上，下属没有权力换掉上级，与其消极抵触上司，不如换一种心态接受领导。用积极配合的态度去赢得领导赏识，也许双方可以消除原来的隔阂，从此职场发展更顺利。
狠心提高能力，争取升职到更高职位。不想面对自己讨厌的上司，最牛的出路是取代他，或者升职到他管不到的职位上去。题主处在一个牛叉的公司，那就不妨下决心让自己也变得更牛一些，只要通过努力，掌握到更高的技能，升职后自然可以得到更多的”满意“。
总之，对上司不满意的人多如过江之鲫，但跟上司搞对抗成功的却没听过几个。如果不想离开这个自己满意的公司，那就改变自己的心态，积极去接受领导，同时提高自己能力，去争取赢得更多的收获，这才是我们真正的奋斗目标。职场上需要的是理智，而不是情绪。
以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是@职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
我觉得要回答题主的问题，无非两方面，要走？要留？那题主最终需要一个什么结果呢？一些好的行业并不会太多，而找到自己喜欢的工作更不会太容易。那么我们如何来回答呢？我们可以从两个主要思路来解答这个问题。
思路一、题主还想继续在这工作。
那么我们就要从这个思路出发来回答问题。这个思路回答时，我们就要考虑问题的也有两方面。
一、是领导可能确实存在一些不为人喜的一些问题，或者做的一些事不能让手下的人认可，就是说能力差一些，情商低一些，如果这样我们怎么办呢？
应该从以下几点来办：
1.首先确定的是必须做好本职工作，这是必须的。只有自身工作做好才是其他一切的前提，如果自己工作本身存在问题，身都不正怎能还怪影子斜呢？
2.仔细观察分析领导的工作作风，不要做些与领导相背的事情。要明白，领导毕竟是领导，虽然这个领导可能不称职，但这不是我们考虑的事情。我们应该多发现别人的优点，这样我们就会发现，领导也是非常值得我们交往的人。
3.下班后尽量放松，不要把工作的不愉快带到生活中。工作中任何的不快都不要带到生活中去，这会影响我们正常的生活，下班后就应该好好放松自己，这样第二天才能有充沛的精力迎接更大的挑战。
二、就要从另一个方面考虑了。领导为什么不满意，无非是领导过于针对你，对你可能有一些看法。
那我们就要好好分析一下，自己的工作有做的不到位的地方，还是其它方面：
1.如果做的工作有不到位的地方，必须积极改正，并诚恳向领导承认做的不好的地方。这样一般领导不会过于计较，后面只要认真做好本职工作，自然不会有什么问题。
2.自己做人做事方面是否有做的不好的地方，是否在某方面无意得罪了领导，而又不自知。这就要多分析一下，自己平行时的行事，是否有哪些不注意的事情，如可能说话时不注意，说了一些不善言论，被领导知道，引起领导误会。这就要提升自己的情商，多学习，不断提升自己做人做事的能力。在工作中，尽量少说多做，做一个认真做事的人。
思路二、题主想重新更换工作环境工作。那就不要考虑很多，更换就行。
但这一点不太提倡。刚也说，先不论这行业还有没有，但找到一份自己很满意的工作并不是一非常容易的事情。但是无论更换与否，我觉得对原因分析透彻明白，即是对现在又是对将来都是有百利而无一害的事情。所以最好还是从自身分析一下有无不到位的地方，有则改之无则加勉，这样对自身后期的工作发展都是吃一堑长一智的好事情，大家觉得如何呢？
这就是我对该问题的回答，希望能对题主有些帮助，可能有回答不到位的地方，也希望大家给予批评指正。
平凡小荣
我建议你努力的提升自己能力与成就，然后取代他，成为领导。(当然这是一个长期的目标，需要一定时间，但是梦想还是要有的，万一实现呢)
回到当下这个问题，我的观点如下:
- 替你开心的是你遇到了一份你喜欢的工作，很多人的工作都只是为了生存而不是生活，所以你是幸运的，你应该珍惜这一种幸运。
- 在职场上会遇到形形色色很多种人，谁也不能保证你去下一个公司遇到的人全部都是你喜欢的。
- 该地区就只有那么一家这种类型的公司。如果你离开就有两种可能 ，一种是你离开你熟悉的地方重新开始，另一种是你选择新的类型重新开始。我想这两种生活都会打乱你的生活，对你是更加不利的。
- 身为职场人，人际关系的确很重要，但是更为重要的是你的成绩。你的领导只是你的工作伙伴，除了工作之外，什么都影响不了你。你要是工作能力强，他也无法为难你。所以做不到喜欢，就做到公事公办吧。
最后，我认为你应该珍惜你现在这份工作，并且努力的为自己的发展而奋斗。祝福你早日取代你领导哦，嘻嘻。
铃铛123
谢谢！企业内你在对上司‘极’为不满意的情况下，居然会对工作很满意。我个人看法：首先你是一名好员工！并没有因对上司不满意而影响自己的工作。而你也是‘幸运’的，上司也是人，他也有七情六欲，你对他的不满意，他肯定了解，而他也并没有在你的工作中设置障碍。双方都没有影响大局，最好是：顾大同存小异。
愚叟2
职场中你一定要学会去适应整个生存环境，任何公司不会因为你不喜，欢去改变任何规则或者是人事调动，努力做好自己职责范围内的工作比什么都重要。
至于你不喜欢的上司，建议你多去发现你上司的优点，既然能够做到你的上司就一定有他的道理，只有你不断去发现这个人的优点的时候，慢慢的你就会喜欢他。上下级关系就像夫妻关系一样，一定要能够同频，如果是同性上下级关系最好能同浴。
就算你实在找不到喜欢他的地方，也千万不能让他也不喜欢你，任何时候两个人千万不能成为对立状态 ，这个时候如果让公司做二选一的话，你多半没有机会。
新莞人九哥
上级的某些做法或者对待某些事情的态度上，是站在他的角度以及他的立场上来进行判断的那么这种判断或做法很有可能与你的立场与角度不相符。此时，我们的职务是下属，即便与我们的看法大不相同。但是也要尊重领导的判断。
还有一种可能，就是上级领导的甩锅行为，这种行为作为下属，心里是很不舒服的。这种行为，就要具体情况具体分析才能及时的应对，因为不是所有的情况都需要去与领导沟通，才能不被甩锅或者拒绝背锅。
希望对你能有所帮助。
张小朵的快乐生活
这种情况在现实当中非常常见，十全十美，活少钱多领导好的工作是很难找到的，对于工作你是很满意的，你就做好你的本职工作，上司说白了也就是同事关系，平常处之就行，只要工作做好，没有违反公司的规章制度，想必你也能在公司混得开，你对领导的不满不要表现出来，也不要跟同事谈论，平常心。如果有机会晋升就努力的去做，当你做到与你上司平级或者超过他的时候，那时候也许你会感谢上司对你的苛刻的。
