皆有可能894
和你一模一样的经历，金融，34了。我在前年离开工作近10年的某国有大型商业银行，去了一家股东以民营资本为主的基金公司。老实说，当时是有点犹豫，但出去后才发现简直是人生的第二春！收入翻了三四倍不说，脱离了旱涝保收，忙而又不知所以然的体制，从事自己感兴趣的工作，那一个叫爽。
当然，还是得看每个人的情况、际遇、核心竞争力，我了解到有些同事出去之后是后悔的（P2P、第三方理财、互联网金融、币圈、小贷公司慎重）。
广州韭王爷
其实这两个很难选，如果考虑到工作到60岁我个人觉得选18万大型国企岗位！
虽然从收入上来说国企的待遇比你在名企的收入差了3倍，但是国企的稳定性肯定是要高于名企的，而且一般国企在五险一金等福利待遇上是要优于民企的，从职场的长远来说，国企至少可以规划未来10年，但是民企你只能规划到未来3-5年时间，其实人活一辈子在职场上要的就是收入不错且稳定，特别是对于一些到了中年的人来说。
我有两个朋友情况就是这样，其中一个同学毕业后进了国企，刚开始工资6000元，另一个朋友进的民企，刚开是工资只有5000元，但是后来几年他所在的民企发展很快，自己也成长很快，工资3年后飙升到了2万元，到30岁的时候他的工资已经达到了3万元以上，但是反观我在国企单位的同学，他的工资收入只涨到了1万元，但是平时福利还不错，年终有5万元的年终奖。
他们两个是同时出发，但是进了不同的平台，到了30岁的时候，在私企的朋友收入要比在国企的朋友收入多一倍，但是最近我那在私企的朋友说他最近失业了，因为之前的公司由于市场不好裁员了，现在他已经有35岁了，之前通过猎头介绍了一些岗位，但是由于竞争压力大企业要求高，迟迟没有拿到合适的offer，这次的失业让他深深的感受到中年危机真不是网上吹的，最后空窗了有8个月的时间，没办法入职了一家公司，工资从原来的4万下调到了2.8万元，可以说工资不升反降。
而我那位在国企的朋友现在还是每天朝九晚五，工资相对于几年前涨了两三千元，虽然现在的工资依然不如在私企的朋友，但是人家是越来越稳定了，明年可能再次升职，到时候工资可以涨到2万元以上，加上其他福利什么的，一年的收入逼近30万，像我这朋友说的，虽然每天工作上很乏味，这些年就一直在毕业的企业，但是好歹稳定，而且工资每年都上涨，他预计至少接下来10年他不会担心工作问题。
如果你能预见未来至少10年在名企的收入，那么我建议去民企，如果不能，那么去国企求个稳定！
楼盘网
赚钱多的那个工作呗，赚到钱一定要理财，买门脸先租出去，一单私营企业做不下去了，门脸自己可以经营，或者老了退休可能自己卖点啥，我看很多人年轻折腾生意挺赚钱，过了几年赚钱的时光，就被房租压垮了，这时候也到了中年了，回头看看做什么可能都没精力了，国企也不会保证一辈子不失业，体制内有很多无奈，不自由
小酒自说自话
先说一个真实的例子，我们家的一个朋友，原来是国企的一个副总，由于人际关系处的不好，要跳槽去一家上市民企当副总。
他老婆是极力反对，觉得都这把年纪了，还去操那心干啥，在国企里混到退休，安享晚年算了。他却不以为然，觉得自己在国企总是被一帮小人压制，到了私企一定会大施拳脚，大展宏图。
谁知道真去了之后，根本不是这回事，他虽然技术在行业内是顶尖的，但在管理方面，总是和公司的规章制度背道而驰，从上到下，对他有颇有微词。
单位给他配了一辆车，严格有规定，是公务用车，不能办私事。他觉得自己是被引进的高级人才，可以例外，开着车去参加朋友孩子的婚礼，喝多了，酒后驾车，出了车祸，人没有太大事儿，但车却被撞报废了。
当时引荐他的董事长知道后勃然大怒，严格按照公司的规定，让他赔钱走人。
这个副总灰溜溜的走了，国企是回不去了，只有在同行业的几个民企混来混去，结果越混越差，最后连个饭碗都找不到了。
本来好好的一个国企副总，弄了这般田地，他自己也非常郁闷，加上老婆对他不满，在一旁热刺冷嘲的，他一时想不通，竟然去跳了桥，下场非常惨。
就我看来，在国企半辈子的人，如果不是自身有非常强的能力，还是最好不要中途跳槽去民企。原因有以下几点：
一、两种企业的文化未必是相溶的。
相对来说，国企的管理比较松散，到了一定的级别，只要没有大错，没人动得了你，只等着退休养老就可以了。而民企是要挣钱养活自己的，在一定的位置就要承担相应的责任，混日子是混不下去的。两种企业的管理模式和企业文化不相同，这个适应过程可能会让你痛苦不堪。
二、想跳槽，也要看年龄。
如果是四十五岁以下的人，还算年轻，跳槽未不可。对于年龄较大的人，并不建议由国企跳槽到民企。一方面是从心态上讲，很多民企的管理都比国企的管理先进，你要面临着学习新事物。人到中年之后，思维已经定型，这个再学习的过程，你未必接受得了。另一方面，从身体条件来讲。很多人到中年之后，身体条件不允许你像年轻人一样敢打能拼，不打拼就要被淘汰。这些因素不得不考虑。
三、民企开出的工资，没有足够的诱惑。
按照正常的思维来讲，国企到民企，没有四倍以上的工资差额，就不叫高薪。这其中的奥妙，不再多说了。民企给你这么多钱，你有这么大的头来带这个帽子吗？
四、别闹到最后的结果，人家觉得受了骗，你觉得上了当。
你在国企可能如鱼得水，看起来能力很强的样子，而实际上，到了私企，你可能水土不服了，出不了领导期盼的业绩。不能拉磨的驴子，只能上汤锅了。这个时候，领导觉得高薪聘了一个笨蛋，钱白花了，你会觉得自己上了当，本来好好的工作，再也回不去了。
所以说，看起来的诱人的，未必都是鲜花。还是三思后行吧。
锦瑟谈职场
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、个人会选择民企岗位。人到中年，就先按照男性40岁计算，可以再工作20年；那在大型国企岗位的收入为360万，民企岗位收入为1200万，差别3倍多。国企到60岁只能退休，而在民企还可以继续干下去，收入或许更多。年薪18万的国企岗位，应该中层偏上的管理岗位，或许有一些灰色收入，但整体上还没有民企的收入高。
2、人到中年，无论在国企还是民企，都应该企业的中坚力量，责任都比较大，工作的压力也都会大。像这样的岗位，五险一金都会缴纳且基础不会低。退休享受的养老待遇，民企应该比国企的高，因为工资高，缴费基数高，能领取的养老金也会高。相比较而言，民企的压力会一些，同时年收入会因销售业绩的高低而有所不同。
3、其次人到中年后，上有老，下有老，家庭经济负担会加重，诸如子女教育（高考、大学）、父母养老等事情会多一些。国企的年收入可能保障不了家庭的正常生活。民企的年收入完全可以解决这些问题。工作变动或跳槽，就不得不考虑家庭经济因素的制约。
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愿你好2018
国企年薪18万，私企年薪60万，相差三倍左右，实事求是的说，差距不是很大，也就是说私企待遇还没有高到让你义无反顾离开国企的地步！因为两边诱惑力都不小，很容易陷入布里丹选择效应。
我的观点，如果离开国企的话，收入应该高5-6倍左右，这样才值得冒一冒风险。如果你要从国企辞职，一定要慎重考虑一下以下四个问题。
第一，对私企的风险性认识充分吗？私企员工流动性比较大，这是共识！你对这个企业了解多少，对私企老板了解多少，对企业的文化了解多少，对该企业员工流动性了解多少。很多私企老板，挖你的时候是个宝，挖过去之后就是根草。而且，私企是靠业绩说话的，如果半年不出业绩，不用老板给你甩脸子，你自己就没脸待下去了。这些你都考虑过吗？
第二，你对自己的能力了解多少？一旦在这个企业待不住，你还能不能找到一个年薪五六十万的工作。年薪五六十万，对个人能力要求是比较高的。你在国企工作期间，有什么可以让别人仰视的知识沉淀，有没有形成自己的核心竞争力，你的知识和能力别人可替代性有多大，这些你考虑了吗？如果只是在国企当过中层领导，没有系统的知识储备，应该慎重选择！
第三，客观的说，国企年薪18万不低了。这个工资水平，在任何一个二三线城市，都是高薪阶层。而且，你已经人到中年，再混个几年，就可以想办法内退。如果现在从国企辞职，相当于离开了风雨无忧的安乐窝，对外面的风雨你准备好了吗？我是从国企辞职出来的，实话告诉你，外面的世界远没有你们想得那么精彩，更多的是无奈！
第四，一定要对自己有一个清醒的认知。在国企的时候，经常会有一些人怂恿你，来我的公司吧，给你一个副总，年薪60万！别人可以这么说，你千万不要那么信！特别是一些私企老板的话，那不是尊重你，而是奉承你背后的平台罢了。如果真要离开国企，首先要问一问自己:离开平台后，自己还能剩下多少价值。剔除平台背书的价值才是自己的真正价值啊！
如果以上四点，你从来没有考虑过，或者是虽然考虑过，但是没有确定的信心，那么我建议你还是老老实实在国企待着吧！不要这山望着那山高了！
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管理那点事
在私企工作多年，今年38周岁，年薪比60万高得多，在五年前我会建议选择私企，现在我会建议选择国企。
最大的原因还是在于职业的稳定性。私企职业稳定性相当差，说直接点，董事长或者老板看你不顺眼，就可能把你一撸到底，你之前的职位职务和待遇，你之前的成绩和努力可能会被抹杀，别讲什么法律，也别讲什么情面，在私企里只有利益，只有价值。
其次，工作压力远大于国企，国企有官方背景，对利润的诉求没有私企的大，说白了就是不怕破产，破产有zf资金救济，比如某方，没钱就向政府要钱。正因为私企要追求利润最大化，要在激烈市场竞争中活下来，而且没有任何退路，所以老板对下面的人要求是很高的，而且并不是一成不变，只会越来越高，使劲压缩你的潜力，压榨你的精力。
最后，危机感远大于国企。正因为上面所讲两个因素，再加上不断有新人加入到公司里面，私企中职业危机感远大于国企。国企靠熬资历晋升，但升到一定层次后想下去也是没那么容易的，只要不犯错犯法。
人到中年后还是待在国企吧，国企虽然待遇低，但胜在稳定，对未来职业发展走向可控。职业发展不可控才是中年最大的危机，职业发展可控了，对未来变化做好应对的计划，生活也就不会那么焦虑了。
梅来宝出
选择国企。
刚好有两个朋友，一个朋友国企，月薪8000，一个朋友民企，月薪三万。
国企那个朋友每周双休，周五下午一般都没啥事情了，可以开启家庭生活模式，去钓鱼，开车陪家人短途游，节假日雷打不动休息，年终拿得也不多，一两万的奖金。
民企那个朋友，每个月没两天休息，每天加班到十一二点是正常的，时间不属于自己，属于公司，属于客户，有几次去医院打吊针还是我陪的。
何苦呢？
中年人了啊！四十了吧？
还能熬多少年？
大鲲洞察
我现在国外的外企工作，以前被一家私企以高薪聘请过去。加入之前，什么都可以答应你；加入之后你什么都不是，必须按照公司的要求来。老板对下面员工张口就骂，开会时满嘴脏话，提出一些管理上的改进方案，他会不屑一顾，让你来是听我的，不是我听你的[捂脸]。对他必须言听计从，那种霸道简直无法沟通。后来直接辞职，来到了国外。再后来有人给我介绍私企的职位，我会婉转拒绝，暂不考虑。
我说的情况绝对不是个例，在中国的私企里面一种普遍现象。中国的私企都是那些企业创立者在摸爬滚打中一步步发展起来的，在创业之初，因为规模小，人员少，再加老板亲力亲为，所以很容易发展起来。可一旦企业形成规模，那么在管理上就要求比较高，很多私企业主还是按照创业那一套来管理企业，所以导致企业遇到发展瓶颈。这时私企业主为了企业的发展，也想求变创新，但因为自身能力问题，就想从外面聘请职业经理人来帮助企业创新发展。
正如我前面提到那样，请你之前，把你当神仙，希望你手指一点，企业立马可以成为世界500强。可是当你提出你的建议和想法时，他又犹豫了。因为他们已形成思维定势，就是相信自己经验肯定比相信你刚加入的外来人多，再加上企业原来的老员工的不配合，你会发觉私企原来这么复杂，私企原来这么难懂。在这里只有老板是说一不二的，其他人都是打工的。你会发现老板希望你能带来是灵丹妙药，吃一颗就病愈了，而不是要帮他动手术，哪怕一点点小手术，他也会感觉痛然后开始怀疑你的水平。
所以我感觉国内的私企业主和外来聘请的所谓高管之间，就像是男女恋爱和结婚的感觉。恋爱期间那真的是甜言蜜语，花言巧语想着来哄女方开心；一旦结婚了，男方再也没恋爱期间那么殷勤和浪漫了，如果女方能尽快生儿子，或许能受宠，如果不能尽快生孩子或生女儿，那么就会慢慢失宠甚至离婚。其实，男方也知道，生不生或生男生女，男人占很大的责任的，只不过他不愿承认而已。😀
当然，那些上市或愿意接受现代管理方式的私企，希望做大做强的私企，或有远见和魄力的私企还是值得去尝试的。毕竟，任何经历都是人生的财富。
非洲雄鹰
35岁降薪三分之一从民企跳槽到了国企，已经工作半年。表示不后悔自己的选择。原因如下：1，不再是996模式，有了更多的时间陪伴家人和孩子。做自己喜欢的事情。955幸福指数高了不少。2, 不再觉得头上悬着一柄利刃，国企的总经理已经50多了。虽然国企也在年轻化，但是不至于过了35这个年龄阶段就一刀切。民企除了老板的亲人职业经理人没有能上50这个岁数的，年龄大了企业想方设法的淘汰资历老的。3, 在民企见多了上午还在上班，下午人事谈了个话就让当天走人的。见了身边好几个工作多年，年龄37+的说劝退就劝退觉得心里哇凉。中年被裁，上有老下有小外加房贷，危机无处不在。不是说民企不规范，不给钱。事实上是按劳动法给了补偿的。但是那又怎么样，能顶几个月呢？国企如果不是公司解散或者员工本人犯了打错，一般不会解聘。
