青萍18
我觉得，这样更好，其实私人企业里面很多的会计可能是外面招的，但是出纳是自己人干了很多年了。人家信任是肯定的，很多事不走会计的账目的。做好自己的工作就行，我哭的知道的越少越是一种保护，尤其是财务。什么事多看多学习，心里明白就行。我以前也是心直口快的人吃了很多亏，出力不讨好。越发觉得，要么闭嘴，要么滚～实在不喜欢直接辞职就是了，会计你自己有本事是很容易换工作的。工作时候学好业务和行业内幕，平时没事多看看书学习考证证明自己，自己学到的本事才是重要的。但是肯定要有职业道德，不能太应付工作了，保持好心态很重要。哈哈可能出纳也烦呢～
用户5317162955843
我在一家私人企业当出纳，和老板没什么亲属关系，老板是爱问出纳财务的事，基本都是账上有多少钱，私人企业老板基本对财务还是不了解的，我在这家企业干得比较多，例如人事保险，各种报税，做凭证，只是最后结账会计做，报表她出，我可不想承担责任，我又没拿会计工资，我愿意做出纳，看好钱，工资少点没事，税务不查你啥事都行，一查会计哪有好。老板要是问账上成本啥的，我直接让他问会计。其实出纳也是个费力不讨好的工作，希望会计也好好理解。知道回答的有点跑题，都是打工的，希望一切和平！拿人钱财提消灾，会计也要有说服老板的能力，把数据摆在那，和老板说再这样赔钱看他干不干！
鳳56
我也是曾经被事事追问的小出纳。对接的会计，也是一脸懵逼的找我茬。可是，经理就是习惯性啥事都和我商量，啥事都只交代我。说是习惯也行。这会计不干了，说经理针对她，那个事儿多的太吓人了。最终逼走了我。一个月后，她也被老板赶走了！
云淡风轻轻1684
我能明白你被忽视的那份委屈和不甘；
从你的问题中，能大概判断出你待的是一家小规模商贸公司，因为账面分析但凡出纳都能答出来，业务相对简单，属于一手交钱一手交货的纯商业模式；也只有这种纯商业模式，才能让出纳岗的同事对公司账务进出了若指掌，而因此让老板忽略了你。
坦白讲，我很不愿意看到职场中的勾心斗角；毕竟工作就是工作，不该参杂任何个人情绪在里面。更不能因为别人因际遇被重用而心生埋怨。个人建议自己先总结下在公司的工作内容，在职期间是否有所成长，能否独立完成公司全盘账务（包括出具财报和税务申报）；如果你还无法独当一面地处理公司各项财税事宜，那么请静下心来，化愤怒为动力，加倍学习来使自己变得更加强大。在这之前，客观地讲，也许你连嫉妒的资格都没有！
如果你心怀大志，不计较眼前的蝇头小利；大可选择离开，寻找一家规模不大，待遇不高，但肯善待你的制造型企业；在那里，更适合你的成长与持续发展。要是你抱着谦虚谨慎的态度对待你的会计工作，说不定哪天随着你对专业的深入，领导看中你，把你培养成为他公司旗下一名优秀的财务管理人员；再回头看今天的自己，一切都是过眼云烟，在你心里早已烟消云散了！
所以，美女，最后劝你一句，千万不要将自己的心思放在工作以外的那些“情绪”上，无论什么样的境遇，时常审视自己的不足，让自己变得更好才能让老板注意到你，是不是？
油腻马soul
会计就是会计，出纳就是出纳，如果出纳能做明白财务分析，那还做啥出纳，糊涂老板自有他吃亏的时候，你合得上就干，合不上就走，只要咱有一技傍身，到哪都能赚钱养家，也终究会遇见赏识你的老板！
荷275516413
非请自来。
估计是新手上路啊，人浮于事，看开点。要是像我这种老油条，管他呢，睁一只眼闭一只眼。
如题所述，这种情形绝大部分发生在私人企业中，私人老板基本不重视或不理会什么账不账的事，只管知道有多少钱。对多数老板而言，需要清楚的是有多少钱可用，有多少钱要用，对他们而言，这才是企业账目存在的意义。
另外，还有很重要的一点。类似这些企业，出纳多为老板亲朋戚友，是最信任的心腹，而会计多数是聘请的“外人”，明白这一点，就应该想到，“钱”是企业的命根，势必与“自己人”而非“外人”进行账面分析。
如此一来，架空或无视会计，再正常不过，这很简单的道理。因为，对于企业及老板而言，不管是实质或形式上，都需要一名“会计”，对外，可能是相关税务业务登记办理需要；对内，可以处理账务问题。
当然，被无视，心里肯定不是滋味，人之常情。不知道具体情况，不知道其他方面是否存在不受待见的情形。如果其他方方面面都毫无存在感，舒服与否不是首要考虑的问题，更应该多为自己想想后路；如果只是题目所述那样，其他方面还可以，比如工资待遇、其他福利等，且行且珍惜，自行调整吧。
多说无益，经常说的，要么忍，要么滚！
差点忘了，可以关注我啊。有什么伤心的事，可以跟我说，让我开心一下……
龙门账
让他问呗，他只要给你发工资，他想问谁问谁，问谁谁去分析，分析的对与错，只听不说话，注意，是听，并不是左耳朵进右耳朵出，出纳分析的过程中，你大脑要动，听出纳怎么说，不足的地方有哪些，这些不足的地方是因为什么原因引起的，是客观还是主观，你应该会有什么更好的分析，如果你没有更好的，那就一直闭嘴，如果你从中得到出纳分析的弱点，这个弱点必须是对帐面及领导的想法有关键的影响，你一招制胜，你当时反驳并指出，领导马上会注意到，你借机说出更全面数字更准确的帐面分析，你觉得领导下次还会找谁问这个问题，机会是留给有准备的人的，没有该是谁的，不该是谁的，与其发牢骚，不如多看看书，增长自己的知识，要求自己，不要去要求别人
潇潇42205
据你所言，你可能是在一个规模一般的中小型私企单位就职的会计。因私企里的会计同样要有会计证才有资格做会计工作，所以老板不得不外招会计。而出纳是不需资格证的，老板可在自己的知心人中挑选的。所以老板什么事都去问出纳，因出纳是老板的亲戚或知心人。老板在出纳回答不出来的情况下才会来问你。这种事情你可不必去计较，认真干好你的工作，提高自己的会计水平。等你的业务能力达到顶峰时，另寻出路会更好的。请你把现在的单位作为会计培训班来看待吧。
用户8669576061536
说明两个问题。
一，老板对财务管理是个外行，但总拿自己当内行。对不懂的东西直接问你有失身份了，只好偷偷问出纳。
二，你现在还没有被老板完全信任。有可能你的业务不是很精；有可能你是公司的新人；有可能你有过顶撞拒绝老板要求的先例，他对你存有戒心，怕你在财务上做手脚报复他。总之，你还没有成为老板的心腹之人。你要慢慢的来，朝这方面努力。
其实大可不必。会计管账，出纳管钱。财务预决算，财务报表，年度分析都是会计的业务，出纳只知道表层的东西，深层次的东西是说不清的。
老板这种做法很蠢，既得不到自己真想弄明白的东西，还容易人为制造员工间矛盾，对财务管理造成负面干扰。用人不疑，疑人不用，这是老板应掌握基本的原则，特别是对财务人员。
手机用户张和新
问呗，给你钱合适就行。有问题还不关你的事呢。我就一个会计干了快30年了，不多话，不主动参与，问我我就说一说。不问我错了我也当没听见。
