风辰子

“职入龙门”观点：所有试图挑战领导面子和底线的行为都是让他极度反感的！这类“挑战者”是各级领导们最好“立威”的“炮灰”！所以，我们在职场要学会借领导之力实现自己的职业目标；而不是像莽夫一样与领导硬碰硬，亲自断送很多职场机会！

一、很多职场朋友不理解，自己明明很积极的工作，却遭来领导白眼和反感，这到底是什么原因呢？

在阐明我的观点前，我想先和大家探讨一下，是哪些认知误区导致我们的行为屡屡被领导反感呢？

认知误区1：我那么优秀、可爱，根本不需要迎合周围人，他们肯定喜欢我！

这种认知误区乍听起来好像很“奇葩”！

但，在工作中却随处可见，这类凡事喜欢出头展示“领导范儿”的员工。

他们喜欢讲一些听起来“高大上”的观点和见解，当领导尝试给他展示机会时，他就会开始“翘尾巴”。

对新老员工“呼来喝去”，与领导汇报沟通都缺乏耐心，总是一副“到最后一定会知道我有多厉害”的架势在部门“横逛”！

结果，可想而知，肯定是一团混乱！同事和领导们都讨厌他！

自持才高的他，还不思考自己的问题，还在一味埋怨别人嫉妒自己才华，于是他彻底被团队边缘化，最后默默离开！

认知误区2：领导想法太老套或者不专业、瞎指挥。我要用实力告诉你什么是正确的！

职场有这种想法的朋友与领导的关系都“糟糕”！

因为你就想通过挑战领导的权威和地位，彰显自己的实力和才华！

所以，就会经常表现出，处处与领导作对的“激进”工作状态！

即便你“对抗”的真是“无能”领导，那么你打败他你又能获得什么呢？

你以为你能坐到他的位置上吗？同事会支持你吗？

一个处处彰显自己厉害的人，是团队所有成员都讨厌的人！

因为你的行为在告诉所有人，你是一个想“独揽”所有荣耀和利益的“独裁者”！下属一定会集体把你“推翻”的！

【总结】团队是磨掉个人棱角、实现高效协作的最佳“修炼场”！

想讲张扬个性，除非你有“盖世奇才”否则只适合做一只独自作战的“孤狼”，而非团队需要的“群狼”！

二、员工哪些行为会触碰到领导底线产生反感和不适呢？了解以下情况，慎防“入坑”哦！

这类日常行为让领导“极度”反感，分分钟会“干掉”你！“天真无邪型”员工慎入！

领导反感指数：★★★★★★

1、 和领导对着干！

这类型员工专门喜欢和性格“软”或自己看不上的领导对着干！见到老板或大领导，瞬间变身“乖宝宝”！

举例：

《都挺好》中，苏明城一时贪财，央求领导带自己一起投资某项目！结果所有人都被骗了！

苏明成为了要回钱，处处与领导作对，互怼！

见没有效果，他就向总经理举报领导违规操作、骗自己入股的事！

没想到总经理根本不管，后来他因滋事被领导找机会“开除”！

更令苏明成想不到的是，领导居然有能力，凭借自己在行业内的影响力让苏明成一份工作都找不到！

【总结】苏明成虽然不是挑“软柿子”领导对着干！但他性格鲁莽！

即便他向总经理“打领导小报告”，总经理还是不理他！

因为，领导是公司业务“一把手”，总经理都要靠她“抓钱！

所以，注定他无法绊倒领导！反倒被被扫地出门！

2、不服从领导安排！

这类员工是领导重点打压的对象！团队协作讲究“服从执行”！

当然，如果领导的命令严重影响到公司所有人利益，下属可以拒绝执行！

除了这种特殊情况以外，下属的所有“不服从”都是对“合作共赢”利益的破坏！

如果谁都可以质疑领导的决定、都要按着自己的想法和利益最大化去开展工作，岂不是乱套了吗？

所以，这是任何领导都必须要铲除的对象！

3 、威胁领导给自己更高利益。

这种类型下属最有名的当属曹操。他做为汉室臣子、汉献帝的下属，表面上替皇帝“统一山河”。实际上是“挟天子以令诸侯”，把领导“玩弄”与股掌之中！

而且每立下战功就要索取更高的利益！成为比皇帝还大的狂人！

虽然，他的儿子成功把领导（汉献帝）赶下台！曹氏一族获得很大利益！

但，很快曹氏一族就被下属司马家“赶下台！结局是相当给力！

对于这类要挟领导的下属，别以为暂时得逞就代表永远胜利！

他们一定会找机会“铲除”你的！只是在恰当的时候，选择“借”谁的刀而已。

4 、自认为很牛，喜欢以“领导”自居，比领导还像领导。

领导暂时“容忍”这类“显摆”比领导牛的人，可不是怕他！

人家是拿你当“炮灰兵”恶心和钳制，反对自己的势力哦！当你的功能被“榨干”后，一分钟都不多留你！

5 、暗地里贪污腐败，拉领导“顶”雷！

这类下属不仅找各种利用申请高额费用、从中抽层分赃；还妄想东窗事发时，有领导给自己“顶雷”！

所以，领导对这类“害人精”的恶劣行为是“零”容忍、雷霆打击！

即便刚开始公司拓展业务需要你，未来也是会找机会“铲除”没有职业道德约束的“害虫”！

这种反感可以让领导“适度”接受！毕竟你年轻缺乏经验，他能理解！

但如果屡教不改，领导对你的耐心也会被用光的！

领导反感指数：★★★

1、领导喜欢简单、扼要、重点突出的汇报风格！而你偏按自己喜好长篇大论！

这是让领导反感的行为！你不仅不专业和细心，还浪费了别人的时间！

2、在餐厅迎面碰到领导，不积极打招呼，反倒等着领导主动和你说话！

这种行为别说领导反感，就连同事都反感！

因为你的礼貌常识还不如幼儿园小朋友！别拿对方是“渣”领导当自己没礼貌的借口！

除非他有侮辱你人格的言行，那你解决问题的方式可以选择报警！而不是赌气降低自己的素养！

否则，只是因工作失误的正常批评，你就“记仇”不打招呼，这种想法就是低情商的表现！

3 ，面对领导批评时，急于找借口反驳，甚至与领导对“骂”！

这类逞口舌之快的朋友，最后习惯把所有责任都推给领导。

但谁都会后悔头脑发热主动“入套”的愚蠢行为！因为自己被“踢出局”，连应得的赔偿金都没有！

而且还要面临突然离职后，急于找工作的“焦躁等待”，以及突然中断收入后的“高昂”之处！相信很多朋友都深有体会，这就是冲动的代价！

当然，领导反感的行为还有很多，【职入龙门】就不一一列举了。欢迎大家补充分享。

【最后总结一下】与领导积极修复关系的重点在于：树立合作共赢的实力形象！

1、 凡事给足领导面子！要学会谦虚向“看不上”的人学习。

这点非常重要！领导也是人，最在意下属对于自己领导力的“拥护”程度！

就算你心理不服他，但不能当面让他难堪！

否则你不仅升职加薪没戏、而且在这里留存都没戏了。

这对于职业毫无规划、资金毫无储备的朋友们，可是“灾难性”重创！

所以，低下骄傲的头，积极向领导学习和请教，才是缓解尴尬气氛的好方向！

2 让自己的职业价值稀缺，成为团队重要合作伙伴！

想要让领导持续觉得你有价值，必须要让自己的某项技能成为解决部门/公司关键问题的关键人选！持续保持学习的能力。

这样，你才真正具备与领导合作的“筹码和底气”！

3 尊重别人的喜好和习惯，凡事三思后行。

不管领导管理风格如何，个人层次如何？在我们还没能力“抗衡”他之前，我们要先学会尊重他的工作和沟通习惯，只有让他感觉到与你没有距离，你才有机会“渗入”自己的理念！

同时，一定要三思，控制自己的情绪，这是能否留存到最后的核心力量！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

1、不给领导面子，让领导下不了台的行为。

去年过年回家，我姑姑跟我聊了一会儿她们公司，还特地提到了一个反感的人。事情是这样，元旦放假的时候老板为了答谢员工，请员工吃饭唱歌，大家聊的高高兴兴正要动筷子吃饭的时候，一位员工冲着老板和所有同事的面大声说了一句“工资还不发，活不下去了”，大家都愣住了，场面一度尴尬，实际上没有拖欠工资，就是晚发了几天，这位员工就在吃饭的时候扫了老板的雅兴，让老板很没面子，后来这位员工也一直干着打杂的事情，工资也没见涨，没得到老板的重用。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。

2、只说不做的员工很容易引起领导反感。

有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。我身边就有这样的人，刚开始先用花言巧语迷惑身边的人，每次团队合作干活的时候见不到人，后来大家都了解他之后，没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。

3、爱出风头，推卸责任的人。

爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻子，是个人都能看出来。小李进公司不久，为了引起老板注意，跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划，老板同意了，就想看看能折腾出什么，结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞，出问题之后领导找小李谈话，小李只是一味的推卸责任。最后，也没能在公司待下去。因此，踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。

因此，职场中最基本的就是干好自己该干的，把心思用在自己的工作上，领导之所以是领导，一定会有两把刷子。作为员工，一定要摆正自己的位置，调整好自己的心态，不要干让领导反感的事情。

一、让领导认为你从内心排斥他的行为

最典型的就是有意无意的躲着领导。

除了正常的团队会议、部门活动、领导工作方面的安排等不得不与领导见面、沟通、交流，剩余的时间、场合能尽量减少与领导碰面就减少，能不与领导互动就尽量远离。——这种行为，极其容易让领导认为你是否内心是排斥他的。

无论是您有意的、无意的、刻意的，无论是内心里真的看不上他、排斥他，还是不敢与领导进行沟通交流，还有可能是受到周围同事的影响，反正客观的表现就是只要能躲着领导就躲着领导。能不多说一句话就不说一句话！

这种行为，客观上的表现极其容易让领导感觉你内心排斥他、瞧不起他，甚至可能让领导琢磨你是否有其他的想法，又或者是不是根本对企业、对部门没什么“感觉”，弄不好会随时走人。

这种行为，在职场上很常见。很多职场人有自己的一套理由，但客观的表现就放在那里，别怪领导时候误解、误会。

二、让领导感觉没面子的行为

我们只谈行为，不谈出发点！

有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。

或许有些职场人认为，该说的就得说，自己没有任何的私信，对领导也没有任何的私人偏见，只是客观的谈及个人的看法而已。

但是，您认为您是在客观的谈个人看法，但在另一个角度上来讲，这也是客观上表现出了：让他没面子！

并非在职场不能表达个人不同的看法、意见，而是要区分场合、区分话题，针对不同的场合、环境、人群等等来选择更好的方式。毕竟领导也是人，是有感情、情绪、面子的。我们不能因为他是领导，就在内心里给他树立极高的要求、标准。——没那么多达到您内心标准的领导！

你让他经常性的在大庭广众之下丢面子，他很可能会反感。

三、私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损，喜欢做“基层诸葛亮”的行为

世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。

不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。

领导和职工工人既对立又不能分割，同在一个屋檐下工作为口饭吃只能求同存异。

职场有公私领导也有大小。私企老板叫领导，手下办事的高中低层也叫领导，除私企老板一竿子到顶和职工工人矛盾比较对立外，其它的领导基本上都是一样给人家干，只不过是他领导你你被他领导，利益相同，稍有区别，他能炒你，上司也能炒他的鱿鱼。

一，上司亲戚关系户，不敢得罪，自已又自由散漫，不受纪律，反感。

能说会道，好抢风头，在上司面前威胁到自己的地位。反感。

疏可时代创业联盟

1.窃取功劳

领导突然布置了紧急工作，事发突然，情况紧急，今天下班前就要提交。你和同事放弃了午休，放弃了午饭，加班加点的工作，终于在下班前完成了工作。领导很高兴，因为事发突然，大家都很辛苦，领导过意不去，请大家吃饭。

酒过三巡菜过五味，大家都有点喝多了，这时候我们的主角就“粉墨登场”了：领导，你放心，以后再有这种情况，一点都不用着急，你找我，我早有规划，我们部门3个人，我自己完成了80%的工作量，一点不吹牛，不信你问问他们。

此时此刻，你和另外一名同事只有两种情况：要么早就被“不小心”的灌醉，要么碍于领导的面子不好发作。一个大家一起完成的工作，就变成他完成了80%，大家的功劳被他窃取，这种人，你还会和他愉快的相处吗？

2.态度消极

你正在努力的工作，想在上午做完领导布置的工作，下午自己提前写写工作计划和活动方案。这时你的同事却来了一句：哎....着什么急，慢慢来呗，反正领导也没急着要。这么早干完活，下午让领导看你发呆啊？你想想感觉同事说的对，就放下了手头的工作，偷偷的玩起了手机。

每个人都有自己的工作计划，但是计划的实施过程中却是“阻力不断”。一个消极的同事很容易让你变成一个“放马人”——遇到难处、辛苦就放自己一马的人！工作无限的向后拖，今天少努力一点，明天少努力一点，慢慢的在公司失去了斗志甚至是方向。

3.阿谀奉承

诚然，职场是一个需要情商的地方，要“有心眼儿”要“会说话”。但万事都要有个尺度。在汇报工作成果的时候，也和领导说说大家辛苦的付出；在过年过节的时候给领导发短信送祝福，这些都很正常。

但一个人过分的追求“会说话”，甚至为了拍领导的马屁不顾工作，只是一味的讨好领导，这就十分让人讨厌了。

下雨天特意在包里带了一张手帕，就等着借给领导擦皮鞋。怎么样是不是和“范进中举”中反复给范进整理衣服的“胡屠户”有几分相似呢？

此种人还经常有另外一重身份——传话筒，职场上最讨厌的同事就是爱打小报告的人。

他一有什么情况，马上会向领导报告，整个一个职场中的小奸细。

这种人最会逢迎拍马也会和同事搞好关系，当面一套背后一套来获取消息，来向领导邀功谁要是谈起和领导相关的话题，经他一番“苦心孤诣”的“改良”之后，就会变得面目全非，然后他去向领导“打小报告”，证明自己的“忠心”。

秋北先森收藏生活

在职场中要想升职加薪，一定要深得领导喜爱。很多人都被升职加薪拒之门外，就是没能入领导的法眼。最可惜的就是领导心里直接pass的人，让领导反感的一些人，引起领导的反感的行为很多，在这里我挑几个举例说明一下。

1、不给领导面子，让领导下不了台的行为。

去年过年回家，我姑姑跟我聊了一会儿她们公司，还特地提到了一个反感的人。事情是这样，元旦放假的时候老板为了答谢员工，请员工吃饭唱歌，大家聊的高高兴兴正要动筷子吃饭的时候，一位员工冲着老板和所有同事的面大声说了一句“工资还不发，活不下去了”，大家都愣住了，场面一度尴尬，实际上没有拖欠工资，就是晚发了几天，这位员工就在吃饭的时候扫了老板的雅兴，让老板很没面子，后来这位员工也一直干着打杂的事情，工资也没见涨，没得到老板的重用。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。

2、只说不做的员工很容易引起领导反感。

有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。我身边就有这样的人，刚开始先用花言巧语迷惑身边的人，每次团队合作干活的时候见不到人，后来大家都了解他之后，没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。

3、爱出风头，推卸责任的人。

爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻子，是个人都能看出来。小李进公司不久，为了引起老板注意，跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划，老板同意了，就想看看能折腾出什么，结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞，出问题之后领导找小李谈话，小李只是一味的推卸责任。最后，也没能在公司待下去。因此，踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。

小可职场日记

我想我有回答权，因为目前自己也是一个领导，虽然只是一个小小的。对于下属的以下行为我是比较反感的：

1、 你一个人呱唧呱唧地说了半天，你问你的下属，听明白了吗？明白了，她说。过了一段时间你再去问她，交代的事情怎么没做，然后她一脸无辜地说，领导你能再说一次吗？我刚刚不是很明白。不明白当时为什么不问……

2、 安排一件事情，你的下属还没开始做，就告诉你，我不做，我做不了？你什么感觉，很生气吧。仍然要心平气的对他说：先去做，有什么问题再问我......

3、做事不主动，永远只是被动接受。

日常工作，每天都会去现场巡查观看。有时候，因为某些原因，作业现场没有够量的东西可作业。因为是分小组作业的，1个人或2个人为一个小组。有的小组的同事正在努力的干活，有的小组可能存在没活干的情况。这时你会看到：

①有人在现场晃来晃去，就不知道干嘛。

②也不帮忙其他同事

③或是自己拿一个货品在慢动作

从来不知道自己主动做事，自己主动去找事情做。永远只是被动接受的，从不让你省心的员工你会喜欢吗？

4、工作不努力，还期待天上掉馅饼的员工。

发现一个很有意思的现象，有的同事但凡做一点事情就说自己忙得不得了，累的要死。但当你，实际拿每天的报表过细查看时，他所完成的工作量却是最少的。再听吆喝，你是不是觉得很刺耳。

同事间谈论，这次月度评级应该是我吧，真是累得够呛。拜托，没出成绩的工作，你再累也是徒劳。在职场，领导最后看的还是结果。你呈现的结果是好的，评价就是好；你呈现的结果是差的，评价永远是不好的。

写在最后：

其实，当我还是一个员工时，或多或少我也曾经有过上面我讲到的情况。虽然我也已经是个小管事，但是在我的上级、上上级面前我仍然是个员工。所以，我也经常反思、提醒自己，这些我都反感的事情，他们作为我的领导应该也很反感。因此，当我出现以上情况时，我都会刻意的告诉自己，我应该怎么做，不该怎么做。尽管很痛苦，但成长很快。

另外，当一个领导经常提醒你，或是重复某些话的时候，你要注意了，很可能是反感你某些行为。请对号入座，及时改正。

欢欢姑娘

职场有职场的规则，无论是明规矩还是潜规则，都是雷区，是不能趟的。如果你不小心越了规矩，很容易招致领导反感。以我多年职场经验，以下十个雷，是万万不要踩的。

一，越级汇报。下属越过自己，经常找更高级别领导汇报工作，任何领导都不能容忍这种对自己的无视行为，迟早会收拾你。

二，自作主张。事前请示，事后汇报，这是职场最大的规矩。如若不汇报就自作主张，结果就是自作自受。

三，看不起自己的领导。领导再没水平，也不要看不起自己的领导。有些领导，没有工作水平，但是整人水平还是很高的。

四，当众顶撞领导。与领导有不同看法，可以私下沟通，切勿当面反驳或顶撞。拿村长不当干部，就别幻想村长大肚能容。

五，背后议论领导。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，特别是不能议论领导。一旦传到领导耳朵里，你就没好日子过了。

六，对份内之事说“我不会”。不会可以学，别拿不会当拒绝工作安排的理由。领导会认为，你这是在驳他的面子。

七，把责任推给别人。谁都不比谁傻，特别是做领导的，哪个不是人精！所以，你把责任推给别人，是最令人反感的。

八，牢骚满腹。工作中难免有不公平，学会承受就是了，没必要整天把牢骚挂在嘴边。领导最反感这种负能量。

九，抢领导的风头。该领导表现的时候，你却独占风头。比如领导还没发言，你却侃侃而谈，这就是纯属自找不痛快了。

十，自以为是。任何人都讨厌那种刚愎自用，自以为是，听不进任何意见的人。当你的能力还不足够强大时，最好是夹起尾巴。

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管理那点事

我是一名公务员，从业有21年了，我想谈谈我在职场中的理解。

第一，你当面顶撞他。在领导看来，他如果当面批评你，肯定认为是你确实做的不好。如果你当面顶撞他，他会认为，你在挑战他的权威，是故意让领导下不来台。这种做法会让领导觉得你的顶撞比工作没做好更可恶。因为这是态度问题。

第二。你的工作没有做好。工作没有做好，代表你的能力有问题，没有哪一个领导喜欢没有能力的下属。

第三，喜欢传播负能量。在一个单位，或者是一个企业。没有哪位领导喜欢传播负能量的人，你一个人无能或者是能力平庸也就罢了，但是你却时时刻刻在传播负能量，那么你影响的将会是一大片人，这是领导最不乐意看到的，因为这直接关系到工作的效率。

以上是领导比较反感的行为当中最主要的三个方面。还有一些呢，可能是小的方面。主要看领导心胸是否宽广吧，心胸宽广的有些小行为他并不怎么在意，心胸狭窄的说不定你说话声音大点都令他反感。

生活不掉线

1、抢领导的风头

在职场中，下属一定要记得，风头让领导出，功劳让领导领，好处让领导得，不要去抢领导的风头，比如重要场合或者庆功场合，一定要突出领导，而不是去抢领导的风头。

2、出领导的洋相

下属千万别想着和领导对着干，甚至有时候还想着出领导的丑，看到领导丢人自己幸灾乐祸，尤其是明知道可能有坑，还不提醒领导，反而看着领导往里跳。

3、找领导的领导

领导比较忌讳的事情，就是自己的下属绕开自己，向自己的领导越级沟通事情，作为一名下属，即使是领导的领导找自己，也要事先向自己的直接领导报告一切。

4、违领导的命令

职场中，即使是最和蔼的领导，也会非常在意自己的权威性，对自己的命令能否得到执行看的很重，下属如果对领导的命令熟视无睹，领导就会非常反感。

5、说领导的坏话

职场无秘密，千万不要在背后和自己的同事议论领导，尤其是说领导的坏话，这些话都会传到领导的耳朵里的，所以，对领导再有意见，也不要和同事议论。

6、啃领导的地盘

每个领导都有自己的势力范围，对于自己的下属搞小圈子，是绝对深恶痛绝的，因此对于搞小圈子小团体的下属，打击起来向来不会手软，这是最大忌讳。

7、损领导的利益

领导在自己的地盘内，通常都会有一些或明或暗的个人利益，有的下属看不见，有的下属看的见，但是不管是有意还是无意，都不能损害领导的个人利益。

总之，领导对于有损于自己的个人利益、自己的权威、自己的风头的事情是最看重的，如果有人敢损害，反感是百分百的。

职场再出发

一、不懂规矩---就容易犯错误

那么冒犯领导很有可能是错误之一，如果是这种情况，就要主动的承认错误，减少领导对你的反感。要是你不引以为戒之后，还是这么不懂规矩，就别怪领导对你有其他不好的行为了。这不仅影响着领导对你的关注，还影响着你在职场上的发展！

二、自我为大---忽视了领导存在

其实这种人是因为自私自利，眼中根本就没有其他任何人的存在，才会有无意冒犯领导的行为。这没有什么好说的，换做你是领导的话，你会对这种员工怎么处置呢？所以千万要在职场上注意自己的行为，最好别那么的自我，看不起任何其他人！

三、没有意识---完全一个弱智

虽然听起来有些不好听，但是职场上确实存在着这样的员工。他们的行为让你看起来简直跟弱智没有什么区别，难怪他们会无意的冒犯领导，这也是意料之中的事情。如果你内心多多少少也有这种情况，就请赶紧处理一下吧，早晚会对你造成影响！

四、受人指使---被别人利用了

这种人是无辜的，背后指使他们的人才是最可恨的。他们为了实现自己的目的，而指使其他人去冒犯领导。如果你也曾经被别人这么利用过，那么今后就一定要在人际关系上小心了。因为领导对你的冒犯，是不会去找理由的，肯定会杀一儆百！

五、情绪失控---就会犯下大错

一个人太容易激动，就会让自己的情绪不受控制。一不受控制，就会犯下大错。包括对领导无意间的冒犯，很有可能就是情绪失控所导致的。所以在职场上，尤其是跟领导之间，一定要控制好自己的情绪，以免因为自己的行为犯下大错！

X老师英语课堂

以下四种行为，在职场中非常容易引起领导反感，轻者则影响升职与加薪，重则会被迫离职。

① 推脱

领导最喜欢有执行力的下属，对于那些不敢担当的员工是领导非常讨厌的。

② 抱怨

对于那些对日常工作经常抱怨的员工也是领导非常讨厌的，这一类人往往将责任推给别人，处处都是自己的理由。

③ 建议

那些经常向领导提建议的人，很多建议是没有建设性的，对于这一类人，久而久之也会成为领导讨厌的对象。

④ 固执

有些人品性不差，工作也算用心，但经常过于敏感，在某些方面过于固执，这一列人也会是领导讨厌的对象。

【蜗牛观点】

职场如战场，疏忽任何一点，都可能让职业毙命。

關鍵字: 领导 反感 职场