一点茉莉香85214081
在职场生活中，看似风平浪静的团队，往往暗藏着明争暗斗，一切人际关系的平衡，都是互相妥协一致的结果，如果在团队中属于异类，必然遭到其他人的算计和伤害。
有4种人，特别容易遭人算计。今天在这里分享给大家。
第一种人，价值取向与众不同
团队的核心是价值观，价值观不与大多数人一致时，往往受到排挤和算计。这种价值取向的不一致，可能表现在错误价值观上，也可能表现在错误价值观上。尤其是团队中的一把手现象，一般情况下，下属都与团队一把手价值观一致，不一致的人，往往会受到不同类型，不同层次的打击伤害。所以说，一个团队好不好，战斗力强不强，关键是一把手不能出问题，一把手价值观扭曲，很可能导致老实人被排挤，老实人被算计。一把手一定要防止自身价值观出问题，也要防止下属价值观偏移。
第二种人，执行任务站位不准
价值观是解决思想问题，站位问题事关执行顺畅。任何领导都不能容忍站位不准的人，下属要时时刻刻与领导站在一起，与战斗团队站在一起。如果大家都瞄准一个目标，你却态度暧昧，执行犹豫不决，即使你的价值观和认识没有问题，你也照样被别人算计。这种算计是必然的，是保证工作落实的手段和举措。在一个团队当中，未定的事情可以充分讨论，定了的事情就坚决执行，这才是正确的立场和态度。
第三种人，欲望过剩不顾别人
实惠需求是人之常情，但是吃香不能太难看。你所需要的利益，别人也需要，别人越不吭气，这种需要的欲望越强烈。团队中要注意自己的欲望节制，该拿的拿，不该争的不争。如果自身欲望超过了自身的身份和地位，必然遭到周围人的嫉恨和打压，受到算计是迟早的事情。另一方面，也不要一位限制自己的欲望，没有欲望就是最大的欲望，假装高尚的人，往往更容易受到别人的怀疑和算计。最好的办法就是，君子爱财，取之有道，才能在团队中屹立不倒。
第四种人，不看深浅随意助人
比小瞧人更伤害人的是同情别人。不要随意同情别人，不要与原则与底线帮助别人。特别是自尊心特别强的人，你的帮助是激怒对方的火苗，事情成不成，都会在对方心里埋下报复的种子。周围人看在眼里，也会觉得你这个人没有行情和脑子，随时可能把你推到火坑里。
史海心
很多事儿做错了，不在事儿上，而在嘴上。
请参考我的一篇帖子
「职场攻略」管不住嘴比张不开嘴更加可怕
小a从小天赋异禀，上帝不仅给了他一副好的外形又赐给他一副好嗓音，他也把这些天赋发挥到极致。他能说会道，无论是一些正式场合，即兴讲话还是朋友聊天，都从不怯场，侃侃而谈。上大学的时候，搞活动、办晚会没有他主持都镇不住场。大家都夸他口才好，会说话，很有撒贝宁的范儿。
小a的才华洋溢让他非常自信，想要下海闯出一番天地。毕业后，他到一家公司面试，全程都发挥得淋漓尽致，当场就把老板搞定了，被安排到总经办任职。上班第二周他就开始陪老板出去跑业务，在一群同事艳羡的眼光之中出入老板的办公室，如履平地，还经常陪老板参加高级别的应酬。
总经办一共五个人，看到小a刚一来就成了红人，都自觉或不自觉地围在他身边，把他当老大一样捧起来。
小a找到了当年许文强在上海滩时的感觉。
总经办的主任，却是个天生木讷的人。小a偷着笑他迟钝，拿着稿跟经理汇报，还战战兢兢，唯唯诺诺，吭哧瘪肚。平常同事们聚会聊天，他就知道傻呵呵陪笑，挂在嘴边的只有那么一句：“哦好好，我去吧，我去吧。”
小a奇怪，老板为什么给自己安排了这样一个顶头上司，转过来一想，这样正好，没有他哪显出自己。这简直就是上天眷顾，安排他来给自己打怪升级的。
转眼三个月试用期满，小a兴冲冲地等着任命书。
等到老板召见时，他却发现老板无比客气，又是让座，又是倒茶。他受宠若惊，又有点洋洋得意。老板说了很多话，他都记不住了，只记住最后一句：
——“你是一个非常优秀的人才，我很愿意和你做朋友，但是，你不适合我们的公司，请另谋高就吧。”
小a那时的感觉就是，眼瞅着就登上九重天了，却被一闷棍打了下来。
小a只做了平步青云的准备，却没做被炒鱿鱼之后如何有尊严地离开公司的准备。
一连几天他都缓不过来，一直在想到底是谁在后边做了手脚，最后他把目标锁定为那个看上去呆头呆脑的主任。
一周后的某一天，小a的手机突然响了，那一刻，他正在家搜肠刮肚，翻箱倒柜，详细研究报复主任的策略。
可万万没想到，电话就是那位主任打来的。
“小a老弟，老哥我想请你吃点儿饭，咱们聊一聊，你看好吗？”
“什么？”
“我知道你这段时间肯定不痛快，很失落，你也在心里埋怨我吧？”
这个主任真是老奸巨猾，竟然占领先机，把自己杀个措手不及，脑海中那些不成体系的对策一下子也不知道飘到哪儿去了。
“有什么好聊的？”
“老弟，其实我非常羡慕你，也佩服你，非常想和你交个好朋友，所以就说点儿心里话，好吗？”
话都说到这份上了，小a也没法再拒绝了。
两人找了一家烧烤店，开了几瓶啤酒。
“客套话就不用多说了，你说吧，你找我是什么意思？”
“小a，你很聪明，很优秀。”
“这我自己知道，你说吧，什么意思。”
从进屋开始，主任的眼睛一直在躲闪着，听到主任这么回答，小a反复看了他几眼，发现他的目光逐渐坚定起来。
“小a你确实很优秀，但是，你本该可以更优秀。”
？？？
主任看来是狠做了一番思想斗争，狠下了一番决心，最后才说出了原委。
“小a，你来之后，有三件事儿，我帮你回忆一下，你就应该明白是怎么回事儿了。”
“那次财务总监王姐出国回来，我设宴给她接风，聊起了口才的事儿。大家都羡慕你有一副好口才，王姐也很谦虚地问你是怎么练出来的。她说：‘我就是笨嘴笨舌，一到人多的时候说话就紧张，就结巴，都快50了还这样，应该怎么办？’”
“是有这么一次啊。”
“然后你还记得你是怎么做的吗？你开始滔滔不绝地给大家传授自己的秘诀，边讲还边拿我和王姐开玩笑，举例子。你模仿王姐说话那个口吃的样子，整个晚上一直在讲，你记不记得中途王姐脸色不好，先撤退了？”
“我记得她说家里有事就先走了。”
“她老公在国外，孩子在北京上大学，家有什么事儿？”
“啊，那是？”
“你取笑我也就罢了，你敢取笑王姐，她最忌讳别人说她口吃！”
......
“还有那次的拉链事件，你不能忘了吧。老板带着咱们俩去参加一次冷餐酒会，大家正兴致勃勃地边喝边聊，你突然就来了一句：‘张总，您的拉链开了！’”
“我都恨不得钻桌子底下去，眼瞅着有几位女士非常尴尬，老板的脸当时都变色了，你不知道吗？”
“那他确实开了呀，我怕他丢丑。”
“你不会小声提醒他呀！大家都没注意到，小声提醒他一下也就过去了。你这样一喊，大家都注意了，人家只会更出丑。”
小a终于知道了为什么老板再也没带他出去应酬。
“还有，你为了显示出和老板关系近，把老板正闹离婚的私事都说出去了，你知道吗？”
“这……”，小a有些面红耳赤。
“我就告诉小王了，他也答应不说出去。”
“他答应什么了！第二天我们就都知道了，老板气得把小王一顿臭骂。”
“啊？”
“还有那次，谈判到紧要关头，眼看就要和对方签协议了，关键时刻你说了一句什么话你记不记得？”
“你说了一句：‘非常感谢赵总，这次协议您要是不签，我们公司就面临破产了，老板最近这几笔钱还是勉强凑来的，您真是及时雨呀。’”
“对呀，这是老板头一天晚上开总经办会的时候说的要求，他说明天务必要把协议签下来，要不公司就出现困境了。”
“但这是公司的头等商业机密，对方也正在猜测我们是否遇到困境，所以才把条件压到最低。老板已经斡旋很多天了，眼看就要成功了，被你这一句话给搅黄了。”
“啊。”
“该说的你不说，不该说的你瞎说，这是商场上的大忌呀！”
小a的脸上已经见汗了。
“其实这次也是老板让我来找你，因为你确实是一个很优秀的人才，我们也都是从你这个时候过来的。老板虽然很生气，但一想到自己年轻的时候，就跟我说：‘原谅小a吧，谁没有年轻过呢，他是个好苗子，不能就这样瞎了。你去劝劝他，如果他能改过，能调整，能认识到自己的毛病，那以后还是一把好手，如果继续沉沦下去，那就白瞎了。’你明白了吗？”
这时的小a一句话也说不出来了。
老理空间
孔子日：非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言。
在职场中不单单是非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，还有谨言慎行。
不会讲话比不会做事还容易得罪人。
很多时候你说者无意但是听者有心，被别人当把柄了，问题就非常危险了。
少说多做
避免被人抓把柄，避免说错话，那就少说，少说肯定是不会错的。即使被认为是性格内向，或者性格比较闷骚，也无妨。
这里的少说指的是，不在工作时间讲很多无工作无关的事情，或者在别人背后说三道四。少参与别人的议论圈，特别是微信群聊，QQ群聊，因为容易留下聊天记录被有心人当做证据和把柄。
我们办公室就曾出现过这样的事情，一个同事举报办公室里的人在工作之余聊天吃东西，然后把三个月前的聊天记录截屏发给领导，那在我们看来只是吃个小零嘴也没有犯什么十恶不赦的罪。
但是因为这个事，办公室凡是在群里的人都写了检查，没有写检查的也都被叫去谈话了。
所以很多时候不是很热络的人和群少掺和，万一被追查起来，没必要被拖下水。
谦虚慎行
树大招风，人为名高。
在职场中，随着身份地位的不同，接触的人也会变得越来越多，在这些人中有溜须拍马的，有心存嫉妒的，有真心相惜的。
在你没有辨别谁是朋友谁是敌人的时候，请默认都是敌人。
当你取得一定成绩的时候，会遭到别人的嫉妒也会得到领导的赏识，领导越是赏识你，下面的人越是会嫉妒。
这个时候，你的一举一动都会被放大，被人盯着。
在这个时候，更加要谦虚谨慎，把责任背自己身上，把功劳分给大家。切不可露出洋洋得意的样子，随意的说自己多少厉害之类的话。
有理有据
一些比较专业的岗位，讲出来的话具有一定的效力，例如：法官、律师、医生、警察等，这些人讲的话会被人作为一个标准。所以讲出来的话需要有理可查，有据可依。
不能随意就把话讲出去，讲的话需要负责任。
如果出现什么后果，也能理直气壮的说自己没有问题。不需要担心自己会被穿小鞋。
这也是自我保护的一种。
对人友善
为啥这里要提这一点。
因为人都是感情动物，当你对他好的时候，他也会感受到，能够感同身受。
人活一张脸，树活一张皮。
给他面子，也会还你人情。对人友善宽厚，不单是个人修养体现，而且能够处理好同事之间的关系。很多工作中的矛盾都是基于平时的为人相处时的不顺眼，而最后爆发的问题的导火线往往都是工作中的矛盾。
谨慎把同事当朋友
不要把同事当朋友，你对你的朋友会知无不言言无不尽，但是你对你的同事千万不要相对朋友那样。
朋友，是会站在你的立场帮助你，会在你危难时刻伸出援手。而你的同事会不会帮你不知道，涉及到他的利益，他还会踩你。
也不要把同事的表面的友好当做只对你好，他可能对你没有敌意，但不表示你就是他的朋友。
没有利益关系的同事会是好朋友，但是牵扯到了利益很多问题就会变得很复杂。
要么纯粹当朋友。要么纯粹当同事。
结语
职场上讲话，还是要过脑子，多讲一句不如少说一句。
职场上，你不说话没人当你是哑巴。
职场上，不想被出卖，就不要给别人买的机会。
我是小哈啦，喜欢我的加我关注哦！
职场小哈啦
谨言慎行语出处《礼记·缁衣》：
“君子道人以言，而禁人以行，故言必虑其所终，而行必稽其所敝，则民谨于言而慎于行。”
谨、慎：小心，慎重；言语行动小心谨慎。
谨言谨行是在职场中为人处世的又一重要准则。
大家都应该知道“祸从口出”这个词是什么意思。
鬼谷子说的“圣人谋之于阴”也是这个道理，说的是圣人应该言行谨慎，做事低调。
连圣人都如此了，更何况我们普通人呢。
本身职场就如战场，要是不谨言慎行，就会非常容易百病从口入，百祸从口出。
那我们如何谨言慎行：
1.不随意向别人抱怨自己的不满
在工作中难免会遇上一些烦心的事情，但是千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会被别人出卖把你抱怨之言传到领导的耳朵中。
到时候肯定会引起领导的不满。
所以说在职场中谨言慎行的其中一条就是不随意向别人抱怨自己的不满。
2.管好自己的嘴，不随意议论别人
现在职场中办公室八卦总是少不了的，但是也是传得最快的。
要想在职场中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去随意议论或者评价别人，毕竟良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
可能你在议论评论别人的同时，和你一起议论八卦的人已经把你议论和评论的人和事，卖给被评论的人的耳朵里。
随意的议论和评论别人，不仅不能维护好自己的人际关系，更容易遭人记恨。
3.不暴露自己的内心
在职场中每个人的心中都是有一番抱负的，因为不想当将军的士兵不是好士兵。
所以，在每一个员工的心中也一定有一个当老板的梦想。
但是切记，不要随便把自己的野心展露给别人，不要轻易的和别人述说自己的抱负。
因为这样是很容易被职场中的一些小人所利用的，可能你只是有上进心，但是准备出卖你的小人则会把你的上进心变成对领导位置的觊觎之心，结果就是你将陷入比较悲观的局面。
所以我们要记住，不是对所有人都可以说真心话的，为了避免这些事情的发生，我们还是不要轻易的对别人说出自己的内心比较好。
4.处世要周全，做事要专精
在职场中，做事一定要考虑周全，再踏实去做。对人对事都要有耐心，耐心是成就自己的一条捷径，纵观我们周围还是历史，没有耐心的人终究是失败的。对所从事的职业，要深钻细磨，不能止步于表面，在本职工作中就要不断地钻研，使专业技能达到精通。
5.低调做人
在职场中，要做一个低调的人。因为太高调关注的你的人就会越多，被出卖的机会就越大，稍有不注意就得罪人了，有言道：“枪打出头鸟”，不就说明了这样一个道理吗？
在做任何事之前都要慎言慎行，即使你想到领导或同事头面去了，也不要出风头。学会和颜悦色的道理，不能趾高气昂。
从孔子起就反复倡导并身体力行：
“多闻阙疑，慎言其余则寡忧；多见阙殆，慎行其余则寡悔，言寡忧行寡悔，禄在其中矣”；
“无多言，多言多败，无多事，多事多患”；
“孔子于乡党恂恂如也，似不能言者；其在宗庙朝廷便便言，唯谨尔”。
所以，在职场中要想不被出卖，从不轻信谣言，也从不轻易评判他人，因为他们知道慎言慎行是立身之本。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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不管在大企业还是小企业，人际关系都是非常重要的，因为人与人的交际不是靠感情，而是靠各种工作建立起来的利益关系，利益是不稳定的，所以利益建立起来的关系很脆弱，只要利益有波动，利益相关方的关系就会有异动。只要身在职场，大多数人都希望自己能够稳步上升，获得老板的提拔，能体现自己的价值，越往上，岗位越少，价值越高，竞争就越激烈。所以职场中勾心斗角的事情不在少数，所以，合理的处理人际关系，保护自己，逐渐提升对每个人都非常重要。
首先，要先保护好自己
我们先不要争着拔头筹，先保护好自己让自己不容易被打倒。这就需要我们注意：
1、做好本职工作，不要主动帮人做事。做事积极主动是企业倡导的，但有时候，在工作上，你帮了一个人，别人不会感激你，反而会认为你在抢他的功劳，会因此记恨你，所以不要多管闲事，先做好自己的，等到别人求助，所以适时帮忙，不要做职场活雷锋，可以说，某某，我现在正好空，你有什么事需要帮忙可以叫我。
2、保留自己的实力。工作中，不要将自己所有的优势都展示出来，俗话说，知己知彼，对方知道你所有能做的，对你来说不是好事。比如领导说，某某客户很难搞定，同事马上向领导推荐你，说你有亲戚是跟这个客户有关系等等，做成了好说，万一不成功呢？
3、不要谈论与工作、领导相关的话题。很多人都喜欢聚在一起说工作难做，某某领导不好，领导的八卦消息等等，这样的场合最好少参与，说不定哪一天会成为自己职场发展的绊脚石。
其次，要在枪林弹雨中成长
遇到人际关系复杂的公司或者别有用心的同事，不要觉得太烦躁，以离职来解决问题，这不是解决，是逃避问题。要以乐观的心态面对，把这个当做锻炼自己的机会，用眼睛多看，用脑子多思考，不断总结经验，让自己变强壮起来。只有自己强壮，才可以减少别人对自己的伤害。
最后，不要做伤害别人的事
我们在工作中保护自己没有问题，但不要主动去陷害别人；虽然想要更高的职位需要具备厉害的心计，但是前提是，你是一个正直、积极向上的人。因为更高的位置会影响更多的人，上梁不正下梁也会歪。所以，要保证自己的言行一致。另外，人都是变化的，可能你今天陷害的人，某一天比你更强大，反过来陷害你，这样就更加得不偿失了。
小话梅青青
如何谨言慎行？这个问得就有点奇怪了，因为它本身就是答案。
想要做到谨言慎行，低头做好自己的事情就行了。敏感一点的，极端一点的，你就每次别人过来和你讲话都录音，谁都没办法给锅你背。
不是你的事情，不关你的事，即使同事推托或者拜托，一律拒绝。
任何你和你说八卦或者秘密，到你这里就直接失踪，不要理会任何人过来探你口风的行径。
和同事保持安全距离，不要亲密，不要和任何同事建立普通朋友点赞之交以外的关系，下班加班就安静，回家就锁屏。
差不多是这样了。
Chris的私家衣橱
一、多说他人好，少传是非。
二、多做，少说。
三、多听，多看。
四、切记，同事是同事，不要当朋友一样随便乱说。
传媒人张根清
在职场，怎样做一个让下属拥护的领导
小明的父亲
前天 14:56 · 平谷区招商服务中心职工 vlog领域创作者
有些新入职的员工，刚到了一个新单位，有太多的担心，见了领导第一句话怎么打招呼，领导问：有时间吗？自己正忙，不知道怎么回答，等等。其实作为一个新到一个部门的领导也有一样多的担心。担心自己分配的工作不能得到下属的理解和支持，担心下属私下议论自己工作能力，等等。
下面我说下我认为怎样成为一个让大家拥护的领导。领导，就是工作中你是出类拔萃的领导者，在工作的领域应该懂得多，想的细，掌握全局更能够掌控全局，反过来试想一下，如果你对业务不了解，指出的工作思路不对头，让大家工作反复，就会慢慢的让同事们对你本人有看法，懂得多这是第一点。
第二点，要真诚的对待同事，为什么要着重说真诚呢？因为人的眼睛是很细腻的，你是不是真正的关心他，还是敷衍的对待，时间长了，每个人都会慢慢的感受出来，有的人打听你孩子上学怎么样啊？当你正回答一半的时候，她又问出了第二个问题，很显然她关心你只是在表面，并不在意你回答的答案是什么。关心也不是只挂在嘴上，在行动上也要有所表示，我的领导就会经常的自己买些零食拿来办公室大家一起分享，其实她自己并不喜欢吃零食，就是为了让大家有一个融合欢乐的工作氛围。
第三点，尽量的公平对待每一名同事，公平没有绝对的，但是要尽量的公平，不要这个同事工作能力高，工作量很大，别的同事呢，工作能力一般，工作量很小，慢慢的有能力的也说我不会弄了，只要是形成了这么一个模式，大家就都被传染了，要想再扳过了很难，如果一项工作只能一个同事做，领导有必要要求增加辅助他工作的人员，并随时询问工作难点，帮助他一起完成任务。
第四点，同事聚餐要随群和公正，经常有的小集体会有这种定期每半个月或一个月一次的AA制聚餐行动，新同事是必须要参加的，因为这是你融入集体的最好方式。但是作为集体的组织者，要公正公平的处理AA制，不要邀请一些只想蹭饭的人员，不然会招惹大家的反感，因为你用大家的钱去招待你邀请的人。
在职场这所大学里，是需要每个人学习和摸索的，有什么职场需要注意的事情，希望朋友们留言，我会关注。
小明的父亲
有句话叫"群众的眼晴是雪亮的"，无论你做什么事说什么话，只要你处于公心，就不怕被出卖，那怕你对领导的意见。相信正直的领导能辨别和理解，大多数职工都会支持认可。
所谓谨言慎行，要注意不能随口乱说，恶语伤人，挑拨离间，无事生非。不能做有损单位利益的事，不能争权夺利、损人利己。
所以，在职场的态度很重要，否则，你一定会很累，谨记:心底无私天地宽。
山里红56237
职场中没有朋友，也许有人会这样，但是不一定就好。
我认为只有在趁别人休闲时不断地“补充自己”才能鹤立鸡群!
