80後在深圳
題主所提的問題存在問題：1 你認為領導是提拔了能力差的人，這僅僅是你個人的看法，可以肯定的說，你的領導和同事與你的看法不盡一致; 2 單位領導要提拔一個人，肯定要對提拔對象的各方面條件進行綜合評估，以有效推動工作為前提；3 你沒被提拔，不要牢騷太盛，忌妒心太強，建議踏實做好本職工作，做出成績，是金子總會發光的！
zcc52618
領導提拔一個人，並不單單看工作能力，還有很多其它的因素。比如說工作態度、人際關係、團隊協作能力、人品等等。
更何況領導是人，不可能做到完全的公平，評判標準由他定，想要被提拔，你就要看看他更看重哪些方面，更需要員工做到哪些。如果他想要一個機靈、會辦事的人，你卻沉默寡言、很少和別人交流的話，那他肯定不會提拔你呀。
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行家微課堂
那是你自認為能力強 卻未得到提拔。一般領導都不會啟用肓目自信的人。
小喜子1975
因為他能力差！所以喜歡提撥能力比他還差的人當領導。
正言義為先吳愛四
你不夠努力，這點權術早看穿了，加油幹給點甜頭。抬頭一望，他的位置都看不上，還是走人。
無心174002529
能力差，但拍馬屁的功夫不簡單！能力強的威脅著領導的地位，能為差的，沒有威脅，關鍵時候還可做替罪羊！！！對某些貪官無能官員來講:人才只可利用，不可重用！因為這個單位企業並不是他家的！！！
騎著瘋牛跑
提拔能力弱、能力差的進入領導崗位是社會的一大共性。
能力差者往往俱備拍馬溜鬚的特點，對上級領導下達的任務，無論對錯與否都無條件的執行。如此提拔幹部對社會對國家皆有害而很難有利，這是社會的悲哀，是建設社會主義強國的絆腳石。
社會的發展亟需德才兼備的強者，只有大膽啟用高端人材，社會、國家、民族才有希望，我們不僅需要成為大國，更要成為強國！
努力使我們這個社會人盡其才，各舒其長，有一份熱發一份光！
用戶1378078525843王
不限你的領導，世間大多一樣。
一定要舒服，二是槍能擋。
掌權便變懶，萬歲無永當。
