80后在深圳
题主所提的问题存在问题：1 你认为领导是提拔了能力差的人，这仅仅是你个人的看法，可以肯定的说，你的领导和同事与你的看法不尽一致; 2 单位领导要提拔一个人，肯定要对提拔对象的各方面条件进行综合评估，以有效推动工作为前提；3 你没被提拔，不要牢骚太盛，忌妒心太强，建议踏实做好本职工作，做出成绩，是金子总会发光的！
zcc52618
领导提拔一个人，并不单单看工作能力，还有很多其它的因素。比如说工作态度、人际关系、团队协作能力、人品等等。
更何况领导是人，不可能做到完全的公平，评判标准由他定，想要被提拔，你就要看看他更看重哪些方面，更需要员工做到哪些。如果他想要一个机灵、会办事的人，你却沉默寡言、很少和别人交流的话，那他肯定不会提拔你呀。
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那是你自认为能力强 却未得到提拔。一般领导都不会启用肓目自信的人。
小喜子1975
因为他能力差！所以喜欢提拨能力比他还差的人当领导。
正言义为先吴爱四
你不够努力，这点权术早看穿了，加油干给点甜头。抬头一望，他的位置都看不上，还是走人。
无心174002529
能力差，但拍马屁的功夫不简单！能力强的威胁着领导的地位，能为差的，没有威胁，关键时候还可做替罪羊！！！对某些贪官无能官员来讲:人才只可利用，不可重用！因为这个单位企业并不是他家的！！！
骑着疯牛跑
提拔能力弱、能力差的进入领导岗位是社会的一大共性。
能力差者往往俱备拍马溜须的特点，对上级领导下达的任务，无论对错与否都无条件的执行。如此提拔干部对社会对国家皆有害而很难有利，这是社会的悲哀，是建设社会主义强国的绊脚石。
社会的发展亟需德才兼备的强者，只有大胆启用高端人材，社会、国家、民族才有希望，我们不仅需要成为大国，更要成为强国！
努力使我们这个社会人尽其才，各舒其长，有一份热发一份光！
用户1378078525843王
不限你的领导，世间大多一样。
一定要舒服，二是槍能挡。
掌权便变懒，万岁无永当。
