開在荊棘裡的花--
過年放假給你三天工資，就九天的錢，你應該高興，隨然放假十二天，但春節放假規定就三天假，現在還給幾倍工資，我們沒改革之前沒有春節假期，也沒有雙倍工資，每個月還有幾天義務勞動沒有一分錢，現在你就高興吧
徐文傑184303756
認為合理，就不要叫屈，過完年繼續工作。
認為不合理，過完年，結賬辭職走路。
沒有什麼合理不合理。
也沒地方去分辯理。
資本家和工人，本就是剝削和被剝削的關係。否則馬克思說的剩餘價值哪來。
山雨欲來風滿樓2020
我們公司過年也是放12天假，除了法定節假日的三天算是有薪假，其他時間放假是不算錢的正常勞動法是這樣算的，但是我們之前有安排週末有補班了，所以我們除週末時正常放假的時間外，其他時間也是算有薪假.就是我們放假時間是1.22-2.2號，除去週末的正常休息的那幾天不算薪水，其他時間都是有薪假哦.你們要是沒有補班的話，應該還得減去你們週末正常休息的時間，才算你們少出勤的天數才算合理啊.所以你們公司的算法是不合理的.
大佬菜
首先這個看你公司，呃就是最後一個月，他是怎麼算的？ 你可以問下你的主管或者你的領導，問一下你們公司有沒有帶薪年假這個說法看他們怎麼給你說，一般只有一些小公司沒有帶薪休假的。那還有一種就是最後一個月，有些公司他是這這樣安排的，就是說呃，比如這個月到1月24就過年了 那麼有些公司可能當月滿勤是19天或者是20 那就按照19天滿勤算 比如你每月底薪是3000那麼就是每天大概是158一天 如果本月沒上到19天班那就是按照一天158扣掉，樓主上家公司就是這樣的，個人感覺非常不合理 說白了這樣公司過年七天假可以給你放 但是不是帶薪休假的，你必須按照它要求一月份出勤達到它的標註才能拿到3000 也就是過年期間的帶薪休假。
楓子的vlog
出勤率與各單位薪酬制度有關，有的單位實行年出勤率（365天減法定節假日÷12個月=月出勤天數），不管這個月出勤超過月天數還是不到月天數，只要全勤均發月標準工資，而多數私企以當月出勤天數發工資，遇長假休息工資就少了。
實行年出勤的單位，在春節時會把前後星期六日合併休息，也就是七天樂，根據勞動法規定，春節三天遇加班應發300%工作，其餘四天為休息（週六週日）應發200%工資。
長齡3
這就是人的效率，對公司的貢勞大，就應該算天天上班。12天，算是滿勤。功勞小的算6天。人的能力有大有小，等級分配就是不一樣。
陳正榮6
正常法定節假日是7天，帶薪休假，其他的時間看你和公司是怎麼簽訂合同的，我放假14天，全部帶薪休假，每個人公司的是不太一樣，如果有觸及到個人利益，可以先和公司人事部門溝通，瞭解你們的規定，實在不行可以找工會溝通
運營成交教練元寶
如果你的單位是私企，那一點兒也不奇怪。因為所謂的私企的老闆，也就是《資本論》中的資本家。資本家靠什麼生活和發展？靠的就是獲取工人的剩餘價值，唯利是圖是他們的本性。所以，休假12天，能給你三天工資，已是相當不錯了。
錦城絲竹
沒辦法的，真正能享受法定節日帶薪休假的只有國字號群體和進駐我國必須遵守我國法律的外資企業和運營良好大型私企。一般中小民營企業是做一天算一天，有的還是計件工資那有什麼福利可言，雖有勞動法有多少企業能遵守，主管部門也是睜一眼閉一隻眼。要享受與西方發達國家的福利待遇任重道遠還需大家努力！
春風64021
義烏的私營企業都是有一天算一天。一分勞動一分收穫。帶薪假一分沒有，年終獎絕大部分沒有，極個別單位，比如大大箱包材料有限公司是發年終獎的。
