開在荊棘裏的花--
过年放假给你三天工资，就九天的钱，你应该高兴，随然放假十二天，但春节放假规定就三天假，现在还给几倍工资，我们没改革之前没有春节假期，也没有双倍工资，每个月还有几天义务劳动没有一分钱，现在你就高兴吧
徐文杰184303756
认为合理，就不要叫屈，过完年继续工作。
认为不合理，过完年，结账辞职走路。
没有什么合理不合理。
也没地方去分辩理。
资本家和工人，本就是剥削和被剥削的关系。否则马克思说的剩余价值哪来。
山雨欲来风满楼2020
我们公司过年也是放12天假，除了法定节假日的三天算是有薪假，其他时间放假是不算钱的正常劳动法是这样算的，但是我们之前有安排周末有补班了，所以我们除周末时正常放假的时间外，其他时间也是算有薪假.就是我们放假时间是1.22-2.2号，除去周末的正常休息的那几天不算薪水，其他时间都是有薪假哦.你们要是没有补班的话，应该还得减去你们周末正常休息的时间，才算你们少出勤的天数才算合理啊.所以你们公司的算法是不合理的.
大佬菜
首先这个看你公司，呃就是最后一个月，他是怎么算的？ 你可以问下你的主管或者你的领导，问一下你们公司有没有带薪年假这个说法看他们怎么给你说，一般只有一些小公司没有带薪休假的。那还有一种就是最后一个月，有些公司他是这这样安排的，就是说呃，比如这个月到1月24就过年了 那么有些公司可能当月满勤是19天或者是20 那就按照19天满勤算 比如你每月底薪是3000那么就是每天大概是158一天 如果本月没上到19天班那就是按照一天158扣掉，楼主上家公司就是这样的，个人感觉非常不合理 说白了这样公司过年七天假可以给你放 但是不是带薪休假的，你必须按照它要求一月份出勤达到它的标注才能拿到3000 也就是过年期间的带薪休假。
枫子的vlog
出勤率与各单位薪酬制度有关，有的单位实行年出勤率（365天减法定节假日÷12个月=月出勤天数），不管这个月出勤超过月天数还是不到月天数，只要全勤均发月标准工资，而多数私企以当月出勤天数发工资，遇长假休息工资就少了。
实行年出勤的单位，在春节时会把前后星期六日合并休息，也就是七天乐，根据劳动法规定，春节三天遇加班应发300%工作，其余四天为休息（周六周日）应发200%工资。
长龄3
这就是人的效率，对公司的贡劳大，就应该算天天上班。12天，算是满勤。功劳小的算6天。人的能力有大有小，等级分配就是不一样。
陈正荣6
正常法定节假日是7天，带薪休假，其他的时间看你和公司是怎么签订合同的，我放假14天，全部带薪休假，每个人公司的是不太一样，如果有触及到个人利益，可以先和公司人事部门沟通，了解你们的规定，实在不行可以找工会沟通
运营成交教练元宝
如果你的单位是私企，那一点儿也不奇怪。因为所谓的私企的老板，也就是《资本论》中的资本家。资本家靠什么生活和发展？靠的就是获取工人的剩余价值，唯利是图是他们的本性。所以，休假12天，能给你三天工资，已是相当不错了。
锦城丝竹
没办法的，真正能享受法定节日带薪休假的只有国字号群体和进驻我国必须遵守我国法律的外资企业和运营良好大型私企。一般中小民营企业是做一天算一天，有的还是计件工资那有什么福利可言，虽有劳动法有多少企业能遵守，主管部门也是睁一眼闭一只眼。要享受与西方发达国家的福利待遇任重道远还需大家努力！
春风64021
义乌的私营企业都是有一天算一天。一分劳动一分收获。带薪假一分没有，年终奖绝大部分没有，极个别单位，比如大大箱包材料有限公司是发年终奖的。
