談說話

一個靠譜的生涯規劃可以用6句話概括：誠實盤點自我、準確錨定方向、科學制定策略、合理規劃路徑、動態調整執行、激活生涯活力！

一誠實盤點自我

盤點自我最有效的工具與方法建議用SWOT分析—優勢、劣勢、機遇、風險。

二準確錨定方向

不同的年齡階段，不同的資源基礎應該有不同的目標，20多歲要給優秀的人工作，30多歲要和一群優秀的人工作，40多歲要讓優秀的人為自己工作，50多歲要培育一批優秀的人。不同的階段，目標是不一樣的。

三科學制定策略

找個標杆。一個有結果的人，思維方式和行事風格都是值得學習和研究的，標杆的意義在於給自己信心，並看到自己成功後的結果。我在不同時期會有不同的標杆，我基本不會灰心喪氣，更不會無所事事，因為標杆在前方。

人生不需要偶像，但需要一個標杆。

四合理規劃路徑

根據甘特圖繼續細化，就是組織資源，並變為每天不斷精進的細節。

五堅持執行

只要不停下來，行動，慢就是快。

笨猴杜平

我是一個老職場人了，現在看到這個問題，真的是有些觸景生情，會想起30年前我初入圖書館這個職場的往事。那時候，可以說是懵懂無知，這之前我有過短暫的中學教師和院系管理員的工作經歷。但比較漫長的就是高校圖書館這個職場。

回想起我初入職場那個時候是非常的不適應。因為圖書館工作比較單調乏味，覺得非常的寂寞，整天沒有什麼事可做，很容易把自己的意志消磨掉，所以我初入職場是毫無準備的，走了許多彎路。

職場人的這個狀態其實是能避免的，但是當時沒有避免是因為那時缺少職場教育的原因。現在我們有了，例如，能吧這個問題提出來讓大家回答，這本身就說明人們對職場問題是多麼重視。

如果初入職場就規劃自己的職業，那麼在某種程度上這不太現實。因為對初入職場的人來說，有許多職場上的具體的事情並不清楚。所以他如果想的過多規劃，那是不切實際的。所以，初入職場，千萬別急。要多看多想多實踐。

如果真正要規劃職業，也是要根據你自己的職業狀況去規劃。給你自己一段時間，例如半年時間吧！讓你去適應，去發現，去體驗，你才能夠找到你職場中的行動密碼。我呢，是用了17年時間才找到我的職業興趣的夢想與激情所在。17年呢！

如何找到規劃自己職場途徑，方法和內容？你初入職場有規劃的話，一開始你往往是比較理想主義的，或者是停留在設計創意的場面上。

所以，對於一個職場人來講，必須對你的職場有熱愛之情，有夢想之思，有風雨無阻之堅守的準備。

當你這些初期的職場想法與現實的職場相互碰撞的時候，你應該本著一種知錯就改從善如流的態度，把這個規劃不斷地進行改進。最終才能形成一個比較切合你實際的，也比較完美的職場規劃。

跑步的木瓜

初入職場，應該如何規劃自己的職業生涯？

職業生涯是個過程，既然是過程，你當懂得順序漸進，也就是要腳踏實地去走，所謂規劃就是有目標有路徑有步驟。具體的形式就是職業目標化，目標階段化，階段日程化，日程具體化。

職業目標化，就是要立志，自己要清醒自己在職場上如何去求發展，不要稀裡糊塗在職場混，為什麼有的人職場混了一生，沒混出一點名堂，其中一點就是沒有目標。

目標階段化，就是要懂得循序漸進，一步一步去走，先從實現小目標並始，從小路開始走，然後走上大道路，待認為自己是匹千里馬了，就邁上陽光大道，走過小路，才珍惜大路的明敞。

階段日程化，就是要注重細節，每一個小節都要去重視，職業規劃越細緻，你去走的路就越平穩，為什麼那麼多人有職業規劃，卻不能順風順水，那是規劃與行程脫了節。

日程具體化，就是不能三天打漁兩天曬網，從入職到退休這是一段很長的路程，你或許作了風雨兼程的準備，但如何避風躲雨，如何過橋闖關你都要做到心中有底。

規劃職業生涯的重點不是規劃，而是如何去做好，需要堅韌不拔，需要鍥而不捨，需要有不達目的不罷休的毅力，只有拼搏才會有為，紙上談兵，多有不測。

楚人一丁

如果企業的老闆看到你的這個問題，一定會覺得特別的好笑，老闆心裡的真實想法是，員工在企業也就最多幹3年左右，企業也就利用員工這3年的青春為自己打江山，3年之後，年年都有新人進，這是大部分老闆的內心最真實的想法，只是他不會告訴你而已。我在企業做過多年高管，給很多老闆做過企業管理諮詢，對於老闆的心理，我很懂。

你要明白，職場的作用有兩個，第一個是獲得自己的勞動報酬，滿足基本的生存需要，第二個是讓自己的能力獲得大幅提升，為以後自己獨立的做生意做事業打下基礎，老闆不會養你一輩子，這個道理，你要明白。

很多企業的職業生涯規劃，只是空中樓閣，企業不會落到實處，員工個人，你的3年後的職業規劃，老闆並不想考慮，很多老闆考慮的是這3年，我可以賺多少錢，你想的是3年後可以艱辛升職，所以你兢兢業業，每天加班到深夜，現實情況是3年後，你的加薪升職沒有等來，等來的是辭退的通知。因為有人比你工資要求更低。懂嗎？

阿文聊副業

我來說說這個問題，說起職業規劃，對每一個打工者都非常重要，而作為一個初出茅廬的職場新人，職業規劃就尤為重要。在我的工作生涯裡遇到的年輕人，包括剛入職場的我，都曾遇到對前途很迷茫，不知自己何去何從，隨便找一份工作就開始做，沒有什麼想法，稀裡糊塗的做了不適合自己的工作，浪費了大好青春時光，等到自己想清楚做什麼的時候，已經都一大把年紀了。

作為一個年輕人，不能迷茫，要在自己上學時就要思考這個問題，將來自己要做什麼？自己喜歡哪類工作？是創業還是打工？除此之外還要認清楚自己有哪些長處？哪些短處？

明白了這些，就要有計劃有步驟地實施，學習專業技能，做好社會實踐，積累經驗，為將來做準備。首先進入新的單位，你要有一個目標，我要在這家公司得到什麼？下一步我要有什麼樣的職業發展？定好了目標就要去有計劃的實施，可以先定個一年的小目標，在實施過程中，在確定5年的中期目標，以此類推，有了目標就要實施，作為新人，要打好基礎，下面有些經驗可以參考。

找到了工作後，作為職場新人，首先要少說話多做事，和同事們尤其是老人搞好關係，另外還要苦學專業技能，在職場上你必須要有自己的過人之處，否則很快就會被淘汰，這就需要鑽研業務，不斷學習各方面的知識，多跟老人討教，努力讓自己儘快成為行家裡手。

除了這些，還要搞好人際關係，在職場中最難處理的就是職場關係，其中勾心鬥角，爾虞我詐，什麼樣的人和事情都有，所以要學會八面玲瓏，在單位裡不樹敵，以誠待人；踏踏實實的做事，另外還要多動腦，工作中充分發揮聰明才智；還要鍛鍊口才，你再有好的想法，表達不出來，就不會讓領導關注到你。

所以說作為職場新人，需要學的東西很多，上面說的都是基礎，打好了基礎，再實施自己的職業規劃跟目標就會起到事半功倍的效果，個人的一些經驗，希望能幫到你。

金志南

就先用不一樣的思維來描述下職場新人吧，當然說的也是過去的我：浮躁、緊張、興奮，為了使別人對自己映像深刻，急於立功表現自己，有時可以做出些令人哭笑不得的事。

現在的我想說：把這些想法“通通拋掉、通通拋掉、通通拋掉”重要的話說三遍，下面正經答：

1.制定目標

想讓你完全拋掉之前的想法是不可能的，我也做不到，那就制定目標，多久完成一個計劃，給自己信心。

想立功是好的，重要的是能力在那，既然有了目標那就得安心學習，這就需要你的興奮勁與吃苦耐勞的美德了。

能力不可能說來就來，需要你不斷的積累與學習，遇事多思考，不懂的可以向老人提問，這也是同事之間交流感情的方法之一，也不用做一些令人哭笑不得的事情。

2.責任心

既然有了目標，那就開始工作了，工作需要什麼呢？除了能力，那就是責任心了。如果你只是單純完了任務，萬事ok，恭喜你，你對不起我。

前面說的思考了，做完工作要思考、要檢查，自己做的好不好，夠不夠格。要不你以為能力怎麼來的，是一點一點積累起來的，你可能因為一個小問題而想到什麼好的點子，從而給你所在的團隊創造出可觀利益。

你可能要說你是個職場新人，你不是已經制定目標了嗎，那就一個字：幹

3.執行力

說幹就幹，執行力代表行動，果斷出擊，職場如戰場，稍不注意就要落後捱打，可不是真打，是效益降低，工資可就少了。

你把自己的制定目標給實現，將上司給你制定的任務通過你的能力完成，這叫執行力，也是你的戰鬥力或者說是工作能力。

祝你走出自己的道路，實現自己的目標。

職場微江湖

都說初生牛犢不怕虎，但是最為職場小白還是要有些心計收斂一點莽撞的青春，對未來做一些適當的規劃。

既然經過雙向選擇進入了公司，那麼說明小白對公司的未來還是很有信心的，不過還要關注以下幾點:

第一，職業的上升路徑。公司是否提供了可以上升的渠道，並且是行之有效的路徑，而不是被某些人所壟斷。

第二，職業的天花板。一開始選擇職業，就應該預見所選方向的天花板，比如做管理方面是VP，技術方面是總工等等。雖然到達頂端的幾率非常小，但是也要有明晰的認識。

第三，公司的內部影響因素。說到這個，涵蓋的就比較廣泛了，比如公司內部的風氣和文化是否與你的三觀一致，再比如公司的股權結構是否是家族式的等等，這些在職業發展過程中會有很大的變數和不確定性。

第四，公司提供的資源。公司內部的培訓和外部的學習進修機會對初入職場者是非常重要的，有了這樣的機會不但能在專業方面更進一步，還能開闊視野從橫向審視整個行業，對未來的發展有益無害。

有了這些考慮，小白的職業規劃會很豐滿，既要制定長遠的目標，也要把握未來的幾年，並根據實際情況調整發展方向，並從“過來人”身上多多取經。

有了規劃，做起事來才更從容。

Hello溫哥華

初入職場，其實很多人都是迷茫的，找不到自己喜歡的專業，所以一般找工作要麼就是先將就，要麼就是先工作著看看。一般對職業的要求不高，因為很少人能夠非常清楚的知道自己具體要做什麼？怎麼去做？因為職業生涯本身就是一個過程。

一，進入職場的第一道門檻首先考慮自己的技能，或者自己擅長和愛好的事，因為前期是要先養活自己，然後再利用SMART原則做進一步的職業規劃。

比如：一至兩年（或一年）從事什麼職位

一年至一年半（兩年內）完成什麼階段

三至五年期間，工作的同時進行能力的提升或者充電

二，工作一段時間，當你對職場有了一些瞭解後，如果條件可以的話，可以找找職業的生涯規劃師，可以儘快明確自己的職業發展方向。

三，在工作當中，不斷提升自己的技能的同時，也要提升自己在企業或者行業中的地位和名聲。從小事做起，不斷的創新，放大自己。

四，待你工作3-5年以後，你會慢慢的考慮，什麼行業比較適合自己，什麼職業對自己的發展更有幫助。

所以，初入職場，第一，打好基礎；第二，不要過多的計較得與失，儘量抱著能者多勞得心態多學點東西，儘快的找準自己的職業方向。

我是栗子，80後，自由撰稿人，很高興每天和你聊聊職場那些事，那些人……

偶遇小七

職業生涯規劃，又稱職業生涯設計，是指個人與組織結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分折、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分折與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定自己最佳的職業奮鬥目標，併為這一目標做出行之有效的安排。

對於初入職場的年輕人，做好自己的職業規劃極為重要。如何做好自己的職業規劃呢？按年齡段來劃分：

一、20一25歲，適應階段。這時剛從學校畢業，思想較活躍，不夠穩定，考慮問題有一定盲目性，較單純、易衝動。屬於剛步入職場階段，很多東西都是在學校中未曾學到、看到的，要從頭學，重新開始，因此要逐步積累，對自己的能力有一個現實性的認知，以適應職場的遊戲規則。

二、25一30歲，提升階段。通過幾年的摸索，在職場積累了經驗，立住了腳根，之後就要考慮下一步發展方向，就要提升自己的綜合能力、綜合素質。

三、35一50歲，發展階段。這是人生取得輝煌的階段。有了前兩個階段的積澱，人生經歷達到一個頂峰階段，能力素質得到最充分的展現，可以說是事業有成的階段。

四、50一60歲，休眠階段。這時人生已進入夕陽西下、退出職場的時候。在這一階段要直面年齡現實，接受權力和責任減少的現實，要保持正確心態，要學會當新的角色。

因此，要根據自身優點和缺點，分析、定位好職業生涯規劃，制定出各階段的成長計劃，評估個人目標與現實的差距，確立整改措施和努力方向，為達到目標奠定堅實基礎。

上述觀點，如對就與大家分享，如有錯，敬請批評指正。

用戶95048488614

傳統的做法是你要選一個行業，在行業中選一個企業，然後努力向上發展

但在現在，

組織壽命變短，今天，一箇中關村小企業的平均壽命是1年，整個中小企業平均壽命是2.97年，世界500強的平均壽命是40年，世界1000強則是30年

行業變化很快，沒有邊界——和你搶職位的可能並不是你樓下的那個人，而是其他行業

人們更關注新的職業座標——你將來從事的職業可能現在還沒有誕生

所以個人增值很重要，你要有一門自己獨特的手藝，有個性，能讓自己活得很好

1、持續放大自己的影響力

2、持續提高自己的能力

3、持續宣揚自己討人喜歡的特色

同時要鍛鍊自己的知識、技能和才幹

知識——專業知識、概念、做事情的流程，通過學習記憶而來

技能——我們熟練操作和完成的一系列動作，通過訓練而來，比如寫作、解決問題、英語、信息蒐集、時間管理

才幹——我們通過大量練習，內化到無意識使用的一些技能，樂觀、幽默感、直覺

未來職業的趨勢：

1、外包的產生於內部抗衡

各行各業：規範化分工，技術化提效，互聯網化放大

一旦一個專業職位進化到技術化，一個公司的工作量就不足以餵飽這個專業崗位，產量高於需求必然導致向外接活，這個職能就從公司內部走向了市場外部

從公司子機構到獨立運營的外包子公司，從企業員工到個人品牌是必然趨勢

2、持續差異化內容導致馬太效應

有持續生產能力的人和組織會越來越強，同質化的內容和服務會逐漸消亡

3、中間商、信息差、價格差的業務很難行得通

4、能夠被規範化、技術化的手工業、基礎體力和腦力工作正在消亡，廉價生產力在海外外包，使用人獨特能力的職位在崛起

正在消亡的：製造業工人、白領、法律諮詢、保險計算、工程造價、司機、銀行櫃員、編輯

正在興起的：藝術類職業、畫家、音樂家、服務員、知識管理和個人規劃專家、講師、產品體驗師……

關鍵字: 誠實 自己 職場