谈说话

一个靠谱的生涯规划可以用6句话概括：诚实盘点自我、准确锚定方向、科学制定策略、合理规划路径、动态调整执行、激活生涯活力！

一诚实盘点自我

盘点自我最有效的工具与方法建议用SWOT分析—优势、劣势、机遇、风险。

二准确锚定方向

不同的年龄阶段，不同的资源基础应该有不同的目标，20多岁要给优秀的人工作，30多岁要和一群优秀的人工作，40多岁要让优秀的人为自己工作，50多岁要培育一批优秀的人。不同的阶段，目标是不一样的。

三科学制定策略

找个标杆。一个有结果的人，思维方式和行事风格都是值得学习和研究的，标杆的意义在于给自己信心，并看到自己成功后的结果。我在不同时期会有不同的标杆，我基本不会灰心丧气，更不会无所事事，因为标杆在前方。

人生不需要偶像，但需要一个标杆。

四合理规划路径

根据甘特图继续细化，就是组织资源，并变为每天不断精进的细节。

五坚持执行

只要不停下来，行动，慢就是快。

笨猴杜平

我是一个老职场人了，现在看到这个问题，真的是有些触景生情，会想起30年前我初入图书馆这个职场的往事。那时候，可以说是懵懂无知，这之前我有过短暂的中学教师和院系管理员的工作经历。但比较漫长的就是高校图书馆这个职场。

回想起我初入职场那个时候是非常的不适应。因为图书馆工作比较单调乏味，觉得非常的寂寞，整天没有什么事可做，很容易把自己的意志消磨掉，所以我初入职场是毫无准备的，走了许多弯路。

职场人的这个状态其实是能避免的，但是当时没有避免是因为那时缺少职场教育的原因。现在我们有了，例如，能吧这个问题提出来让大家回答，这本身就说明人们对职场问题是多么重视。

如果初入职场就规划自己的职业，那么在某种程度上这不太现实。因为对初入职场的人来说，有许多职场上的具体的事情并不清楚。所以他如果想的过多规划，那是不切实际的。所以，初入职场，千万别急。要多看多想多实践。

如果真正要规划职业，也是要根据你自己的职业状况去规划。给你自己一段时间，例如半年时间吧！让你去适应，去发现，去体验，你才能够找到你职场中的行动密码。我呢，是用了17年时间才找到我的职业兴趣的梦想与激情所在。17年呢！

如何找到规划自己职场途径，方法和内容？你初入职场有规划的话，一开始你往往是比较理想主义的，或者是停留在设计创意的场面上。

所以，对于一个职场人来讲，必须对你的职场有热爱之情，有梦想之思，有风雨无阻之坚守的准备。

当你这些初期的职场想法与现实的职场相互碰撞的时候，你应该本着一种知错就改从善如流的态度，把这个规划不断地进行改进。最终才能形成一个比较切合你实际的，也比较完美的职场规划。

跑步的木瓜

初入职场，应该如何规划自己的职业生涯？

职业生涯是个过程，既然是过程，你当懂得顺序渐进，也就是要脚踏实地去走，所谓规划就是有目标有路径有步骤。具体的形式就是职业目标化，目标阶段化，阶段日程化，日程具体化。

职业目标化，就是要立志，自己要清醒自己在职场上如何去求发展，不要稀里糊涂在职场混，为什么有的人职场混了一生，没混出一点名堂，其中一点就是没有目标。

目标阶段化，就是要懂得循序渐进，一步一步去走，先从实现小目标并始，从小路开始走，然后走上大道路，待认为自己是匹千里马了，就迈上阳光大道，走过小路，才珍惜大路的明敞。

阶段日程化，就是要注重细节，每一个小节都要去重视，职业规划越细致，你去走的路就越平稳，为什么那么多人有职业规划，却不能顺风顺水，那是规划与行程脱了节。

日程具体化，就是不能三天打渔两天晒网，从入职到退休这是一段很长的路程，你或许作了风雨兼程的准备，但如何避风躲雨，如何过桥闯关你都要做到心中有底。

规划职业生涯的重点不是规划，而是如何去做好，需要坚韧不拔，需要锲而不舍，需要有不达目的不罢休的毅力，只有拼搏才会有为，纸上谈兵，多有不测。

楚人一丁

如果企业的老板看到你的这个问题，一定会觉得特别的好笑，老板心里的真实想法是，员工在企业也就最多干3年左右，企业也就利用员工这3年的青春为自己打江山，3年之后，年年都有新人进，这是大部分老板的内心最真实的想法，只是他不会告诉你而已。我在企业做过多年高管，给很多老板做过企业管理咨询，对于老板的心理，我很懂。

你要明白，职场的作用有两个，第一个是获得自己的劳动报酬，满足基本的生存需要，第二个是让自己的能力获得大幅提升，为以后自己独立的做生意做事业打下基础，老板不会养你一辈子，这个道理，你要明白。

很多企业的职业生涯规划，只是空中楼阁，企业不会落到实处，员工个人，你的3年后的职业规划，老板并不想考虑，很多老板考虑的是这3年，我可以赚多少钱，你想的是3年后可以艰辛升职，所以你兢兢业业，每天加班到深夜，现实情况是3年后，你的加薪升职没有等来，等来的是辞退的通知。因为有人比你工资要求更低。懂吗？

阿文聊副业

我来说说这个问题，说起职业规划，对每一个打工者都非常重要，而作为一个初出茅庐的职场新人，职业规划就尤为重要。在我的工作生涯里遇到的年轻人，包括刚入职场的我，都曾遇到对前途很迷茫，不知自己何去何从，随便找一份工作就开始做，没有什么想法，稀里糊涂的做了不适合自己的工作，浪费了大好青春时光，等到自己想清楚做什么的时候，已经都一大把年纪了。

作为一个年轻人，不能迷茫，要在自己上学时就要思考这个问题，将来自己要做什么？自己喜欢哪类工作？是创业还是打工？除此之外还要认清楚自己有哪些长处？哪些短处？

明白了这些，就要有计划有步骤地实施，学习专业技能，做好社会实践，积累经验，为将来做准备。首先进入新的单位，你要有一个目标，我要在这家公司得到什么？下一步我要有什么样的职业发展？定好了目标就要去有计划的实施，可以先定个一年的小目标，在实施过程中，在确定5年的中期目标，以此类推，有了目标就要实施，作为新人，要打好基础，下面有些经验可以参考。

找到了工作后，作为职场新人，首先要少说话多做事，和同事们尤其是老人搞好关系，另外还要苦学专业技能，在职场上你必须要有自己的过人之处，否则很快就会被淘汰，这就需要钻研业务，不断学习各方面的知识，多跟老人讨教，努力让自己尽快成为行家里手。

除了这些，还要搞好人际关系，在职场中最难处理的就是职场关系，其中勾心斗角，尔虞我诈，什么样的人和事情都有，所以要学会八面玲珑，在单位里不树敌，以诚待人；踏踏实实的做事，另外还要多动脑，工作中充分发挥聪明才智；还要锻炼口才，你再有好的想法，表达不出来，就不会让领导关注到你。

所以说作为职场新人，需要学的东西很多，上面说的都是基础，打好了基础，再实施自己的职业规划跟目标就会起到事半功倍的效果，个人的一些经验，希望能帮到你。

金志南

就先用不一样的思维来描述下职场新人吧，当然说的也是过去的我：浮躁、紧张、兴奋，为了使别人对自己映像深刻，急于立功表现自己，有时可以做出些令人哭笑不得的事。

现在的我想说：把这些想法“通通抛掉、通通抛掉、通通抛掉”重要的话说三遍，下面正经答：

1.制定目标

想让你完全抛掉之前的想法是不可能的，我也做不到，那就制定目标，多久完成一个计划，给自己信心。

想立功是好的，重要的是能力在那，既然有了目标那就得安心学习，这就需要你的兴奋劲与吃苦耐劳的美德了。

能力不可能说来就来，需要你不断的积累与学习，遇事多思考，不懂的可以向老人提问，这也是同事之间交流感情的方法之一，也不用做一些令人哭笑不得的事情。

2.责任心

既然有了目标，那就开始工作了，工作需要什么呢？除了能力，那就是责任心了。如果你只是单纯完了任务，万事ok，恭喜你，你对不起我。

前面说的思考了，做完工作要思考、要检查，自己做的好不好，够不够格。要不你以为能力怎么来的，是一点一点积累起来的，你可能因为一个小问题而想到什么好的点子，从而给你所在的团队创造出可观利益。

你可能要说你是个职场新人，你不是已经制定目标了吗，那就一个字：干

3.执行力

说干就干，执行力代表行动，果断出击，职场如战场，稍不注意就要落后挨打，可不是真打，是效益降低，工资可就少了。

你把自己的制定目标给实现，将上司给你制定的任务通过你的能力完成，这叫执行力，也是你的战斗力或者说是工作能力。

祝你走出自己的道路，实现自己的目标。

职场微江湖

都说初生牛犊不怕虎，但是最为职场小白还是要有些心计收敛一点莽撞的青春，对未来做一些适当的规划。

既然经过双向选择进入了公司，那么说明小白对公司的未来还是很有信心的，不过还要关注以下几点:

第一，职业的上升路径。公司是否提供了可以上升的渠道，并且是行之有效的路径，而不是被某些人所垄断。

第二，职业的天花板。一开始选择职业，就应该预见所选方向的天花板，比如做管理方面是VP，技术方面是总工等等。虽然到达顶端的几率非常小，但是也要有明晰的认识。

第三，公司的内部影响因素。说到这个，涵盖的就比较广泛了，比如公司内部的风气和文化是否与你的三观一致，再比如公司的股权结构是否是家族式的等等，这些在职业发展过程中会有很大的变数和不确定性。

第四，公司提供的资源。公司内部的培训和外部的学习进修机会对初入职场者是非常重要的，有了这样的机会不但能在专业方面更进一步，还能开阔视野从横向审视整个行业，对未来的发展有益无害。

有了这些考虑，小白的职业规划会很丰满，既要制定长远的目标，也要把握未来的几年，并根据实际情况调整发展方向，并从“过来人”身上多多取经。

有了规划，做起事来才更从容。

Hello温哥华

初入职场，其实很多人都是迷茫的，找不到自己喜欢的专业，所以一般找工作要么就是先将就，要么就是先工作着看看。一般对职业的要求不高，因为很少人能够非常清楚的知道自己具体要做什么？怎么去做？因为职业生涯本身就是一个过程。

一，进入职场的第一道门槛首先考虑自己的技能，或者自己擅长和爱好的事，因为前期是要先养活自己，然后再利用SMART原则做进一步的职业规划。

比如：一至两年（或一年）从事什么职位

一年至一年半（两年内）完成什么阶段

三至五年期间，工作的同时进行能力的提升或者充电

二，工作一段时间，当你对职场有了一些了解后，如果条件可以的话，可以找找职业的生涯规划师，可以尽快明确自己的职业发展方向。

三，在工作当中，不断提升自己的技能的同时，也要提升自己在企业或者行业中的地位和名声。从小事做起，不断的创新，放大自己。

四，待你工作3-5年以后，你会慢慢的考虑，什么行业比较适合自己，什么职业对自己的发展更有帮助。

所以，初入职场，第一，打好基础；第二，不要过多的计较得与失，尽量抱着能者多劳得心态多学点东西，尽快的找准自己的职业方向。

我是栗子，80后，自由撰稿人，很高兴每天和你聊聊职场那些事，那些人……

偶遇小七

职业生涯规划，又称职业生涯设计，是指个人与组织结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分折、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分折与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定自己最佳的职业奋斗目标，并为这一目标做出行之有效的安排。

对于初入职场的年轻人，做好自己的职业规划极为重要。如何做好自己的职业规划呢？按年龄段来划分：

一、20一25岁，适应阶段。这时刚从学校毕业，思想较活跃，不够稳定，考虑问题有一定盲目性，较单纯、易冲动。属于刚步入职场阶段，很多东西都是在学校中未曾学到、看到的，要从头学，重新开始，因此要逐步积累，对自己的能力有一个现实性的认知，以适应职场的游戏规则。

二、25一30岁，提升阶段。通过几年的摸索，在职场积累了经验，立住了脚根，之后就要考虑下一步发展方向，就要提升自己的综合能力、综合素质。

三、35一50岁，发展阶段。这是人生取得辉煌的阶段。有了前两个阶段的积淀，人生经历达到一个顶峰阶段，能力素质得到最充分的展现，可以说是事业有成的阶段。

四、50一60岁，休眠阶段。这时人生已进入夕阳西下、退出职场的时候。在这一阶段要直面年龄现实，接受权力和责任减少的现实，要保持正确心态，要学会当新的角色。

因此，要根据自身优点和缺点，分析、定位好职业生涯规划，制定出各阶段的成长计划，评估个人目标与现实的差距，确立整改措施和努力方向，为达到目标奠定坚实基础。

上述观点，如对就与大家分享，如有错，敬请批评指正。

用户95048488614

传统的做法是你要选一个行业，在行业中选一个企业，然后努力向上发展

但在现在，

组织寿命变短，今天，一个中关村小企业的平均寿命是1年，整个中小企业平均寿命是2.97年，世界500强的平均寿命是40年，世界1000强则是30年

行业变化很快，没有边界——和你抢职位的可能并不是你楼下的那个人，而是其他行业

人们更关注新的职业坐标——你将来从事的职业可能现在还没有诞生

所以个人增值很重要，你要有一门自己独特的手艺，有个性，能让自己活得很好

1、持续放大自己的影响力

2、持续提高自己的能力

3、持续宣扬自己讨人喜欢的特色

同时要锻炼自己的知识、技能和才干

知识——专业知识、概念、做事情的流程，通过学习记忆而来

技能——我们熟练操作和完成的一系列动作，通过训练而来，比如写作、解决问题、英语、信息搜集、时间管理

才干——我们通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能，乐观、幽默感、直觉

未来职业的趋势：

1、外包的产生于内部抗衡

各行各业：规范化分工，技术化提效，互联网化放大

一旦一个专业职位进化到技术化，一个公司的工作量就不足以喂饱这个专业岗位，产量高于需求必然导致向外接活，这个职能就从公司内部走向了市场外部

从公司子机构到独立运营的外包子公司，从企业员工到个人品牌是必然趋势

2、持续差异化内容导致马太效应

有持续生产能力的人和组织会越来越强，同质化的内容和服务会逐渐消亡

3、中间商、信息差、价格差的业务很难行得通

4、能够被规范化、技术化的手工业、基础体力和脑力工作正在消亡，廉价生产力在海外外包，使用人独特能力的职位在崛起

正在消亡的：制造业工人、白领、法律咨询、保险计算、工程造价、司机、银行柜员、编辑

正在兴起的：艺术类职业、画家、音乐家、服务员、知识管理和个人规划专家、讲师、产品体验师……

關鍵字: 诚实 职场 自己