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經濟補償按工作年數計算。 如果工資在每一年工作後支付一個月,並且在六個月或更長時間內不到一年,則按一年計算; 少於六個月,按半月工資計算。
如果合同到期後合同沒有續簽,工人可以獲得經濟補償。
法律基礎:“勞動合同法”第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償費:
(一)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定,建議終止與勞動者的勞動合同,並與勞動者協商解除勞動合同;
(三)用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同;
(五)依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的,但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續簽條件的除外;