曦有范
对于小型企业能给员工发放基本生活费及社保就不错了，效益不好的，哪个公司扛得住
微笑着随遇而安
一、春节延长假期内，加班工资怎么算？
春假延长假期期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。
二、延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么算？
对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。
目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。
三、企业要求存在感染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？
对于企业担心疫情而对异地返工人员自主采取隔离措施，视为用人单位放弃劳动者提供劳动权利，在此期间应正常支付工资。
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
如果员工担心感染风险而自主采取居家隔离措施，建议企业视情形安排年休假、居家办公等措施。
四、员工被确诊新型冠状病毒感染的肺炎后，隔离治疗期间如何发工资？
解释：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
麦田萤火
总之干活了就按加班支付，没干活的就少发点，通过这次疫情也反应了中国人们连一个月房贷拿不出来，真是挣多少花多少。
迷茫丶人生岂能完美
特殊时期 特殊对待 延长的假期按照正常工资支付 后面疫情过去后再适当的补班 毕竟公司也不是福利机构
亮仔看生活
国家有难，不谈钱，保证身体安康就是本钱，国家给我们放这么长时间假，是为全民安全想，做为国民应该为国家和企业点赞，不应该谈补助的问题，想想在武汉以及全国还有无数自愿者[赞][赞][赞][祈祷][祈祷][祈祷]
半醒半梦半疯癫2
我们公司在家办公，从当地最低薪资标准发。这样比较折中，也可以接受。
曼陀罗778
上班就给工资，不上班就不给工资，付出回报成正比！
蔚蓝法大海
我就想问下农民工谁给发工资呢？
胡建红6
我们计件工资，厂子能给吗？
用户3748880202946
命要紧，给工资是好的，不给，保险不断交我也不觉得企业有什么错，凭良心说话
