路成林
很高兴看到这位朋友所提的问题，我来谈谈我的看法。
你遇到了特除情况，老板通知你来上班，你又不能来，有工资吗？
首先要看你遇到了什么特殊情况，就像这次全国的肺炎疫情，就深圳地区来说，我所了解的情况是，老板会发工资的，这在各种媒体上已经发过通知了。就像武汉地区，湖北省的都不一定能出按时上班。在重大的疫情面前，是谁也不能抗拒的。就是你想来上班，老板也不会让你来上班，所以说国家会考虑这个问题的，你可以查一下网上的资料。人力资源局已明文规定，下发了通知。
如果是你个人的原因，比如家里面盖房子，结婚，出车祸什么的。好的工厂，好的老板最多给你算事假。
这个问题我就聊到这里，不知对这位朋友有没有帮助！对我的回答有不同意见的朋友，可以在下方留言评论。
海淘狗
应该说，企业有着一定的规定，即使是春节假期的结束，哪么企业应该组织上班，但是就象今年的春节休假应该是正月初七正常上班。但是确确今年是一个特殊的春节，当然由于武汉的新型冠状肺炎病毒的重大慢延，导至了全国各省，尤其是针对企业，学校，以及各事业单位，机关单位同时都采取了一定的适当延迟上班时间。
哪么对于企业要求企业员工到了规定时间休假期，就必须要求上班？但是确又遇到特殊情况而不能上班？那么对于这样的问题，不能上班期间的工资应该谁来负责？
然而对于题主所提出的问题，即是这样的，虽然说，应该休息的假期，工资确是由单位发放。哪么究竞对因特殊情况下，不能上班，哪么该工资由谁发呢？问题确是这样的，就象今年武汉今年发生的一场抗击冠状肺炎病毒的战疫，当然至今还处在紧急关头，尤其是为了共同抗击冠状肺炎病毒的传染以及对各省共抗病毒的慢延以至今天还未复工，根据国家防疫中心，初部制订了，正月十六才能复工，所以说，对你提出的问题，可以说，这就叫着特殊时期，当然对于怎么所谓的特殊时期，应该由国家防疫总指挥部以及卫计委统一发布信息，所以说，象这样的情况，对于我们的企业更应响应国家防疫总指挥部发出的复工时间。
哪么对于特殊时期，不上班？确还是要有一定权位政府以及代表国家权力部门所发布的通知精神，至于对待工资问题，应该由政府以及人社部门，尤其是防疫总指挥部发布相应的通知要求，怎么样执行具体情况，具体处理的办法，给予发放因防疫情，共抗冠状肺炎病毒慢延所带来的后果，给予发放延长休假企业员工的工资！个人观点，仅供参考！
顾云孙
第一：老板通知上班时间是不是国家规定的工作日很重要。如由于今年疫情国家规定2月3号开始上班。因此企业要求2月3号起上班是合理合法。你没有上班企业可以按照事假进行扣除。
第二：除了国家规定外；还有一些地方规定；如北京市关于***通知要求。除了一些公共事业单位和有必要的服务行业可以2月3号开工外；其他行业单位延长至2月9号。
总结：企业发不发薪金；有无违法是依据国家要求，即个人如果因此而产生矛盾，国家规定是准绳。
北漂的东哥哥
第一：老板通知上班时间是不是国家规定的工作日很重要。如由于今年疫情国家规定2月3号开始上班。因此企业要求2月3号起上班是合理合法。你没有上班企业可以按照事假进行扣除。
第二：除了国家规定外；还有一些地方规定；如北京市关于***通知要求。除了一些公共事业单位和有必要的服务行业可以2月3号开工外；其他行业单位延长至2月9号。
总结：企业发不发薪金；有无违法是依据国家要求，即个人如果因此而产生矛盾，国家规定是准绳。
最美浙江情
超过国家规定的休假期，而且用人单位也已通知上班，即使把不上班理由通知了单位，恐怕也要按事假处理。事假是否带薪，那就看所在单位的规定了，不过我想绝大部分企业不会给请事假不上班的员工发工资的。当然如果是重点疫区人员，或者正被要求在家隔离观察，那不能完全按上述标准要求，但发不发工资只能自己与老板商量了。到目前我没见到或听到国家关于这方面有什么明确规定。仅供参考！
长金老者
一般来讲不上班肯定是没有工资了，另外目前全省是2月10号上班，然后延长假期这段时间，具体是按照调休还是算上班正常发工资的，都会有具体安排吧。
水沐然
特殊情况下，比如国家重大事情，影响工厂上班，这样是有工资的，就好比现在这次疫情一样，受疫情影响，企业不能正常开工，工人不是正常去上班，企业应该保证没有去上班的人员基本工资，国家社会保障资源部出了公文的。
人心易变520
国家发布的是假期到2.2号 但是各省也发布了通告 以通告为准 但是也要看自己单位 如果这个时候执意让你上班 人情味有点淡 要么就是确实有事情
扬城小李
我觉得看情况而定吧！包括看老板怎么想
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成都大萌
关于特殊时期，老板通知上班没去，有没有工资的问题，现在我来解答
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