老杨说理财
春节返城就业，历来是每年当中用工市场最活跃，也是企业之间员工的流动性最大的时候，由于今年因为疫情的突发，无疑给企业的生存带来了一定的压力，同时给就业前景带来了很多未知，在多层叠加因素环境下，裁员的力度可能要高于以往。
实际上，因为2019年的挣扎，一些企业本身就有裁员的计划，刚好借助春节档完成，即便是没有冠状病毒疫情的爆发，也会进行裁员。从目前的形势来看，短时间内顺利复工的可能性不大，企业可能还要再耗一段时间。对于很多中小型企业来讲，他们的利润空间本身就低，产业低端，依靠的是时间堆积出来的产能，说白了就是靠加班加出来的，如果停业时间太长的话，会给企业造成很大的挑战，说拖死都不为过。
前段时间，西贝老总在媒体上称，如果不能正常营业的话，自己最多可以撑三个月。西贝在餐饮行业来讲，已经是难得的佼佼者了，连他们都耗不起，何况那些生之多艰的小企业呢？企业不开工不延续，不代表贷款、库存、人力等成本就可以不延续，在万般无奈之下，裁员可能会成为很多企业首选的节约方式。
当然，国家肯定会想到这一点，也会有政策鼓励企业不裁员，可能会通过减税减租等方式来降低企业经营的压力。
元芳有看法
早晨公司管理群里另一位部门负责人说，估计今年离职率会比较低，下午我部门一位老员工提出离职，啪啪的打脸，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士还是很多的。两年前给我提过一次，要辞职去融资公司被我劝下来了，事实证明那些公司不太靠谱，后来倒掉多少啊
燕558
我只想老板把过年前1月份的工资发给我，我不干了，我不敢上班，现在疫情严重，每天都新增很多病例，更何况老板说了：二月份上班也没有底薪，只有提成，说真的只有提成的话照目前这情况一个月不知道能不能挣到三千块钱，我不想拿感染的风险换这二三千块钱，还有我在现在这间店铺工作了三年了，老板也没有为我购买社保，一旦出事谁担责？你永远也没法预料明天和意外哪个先到来，对了，我是做美甲美睫这行的，一旦上班必须要近距离接触客人，感染的风险太大！最后希望老板快点把年前的工资发给我！
啵啵鱼摆摆
今天在公司群收到老板发的信息，大概意思就是：
按照疫情情况，公司复工时间是安排在元宵后的，但是，现在疫情具体情况还不清楚，在公司留守的，做好隔离工作，还在家里的，等具体通知时间上班，我承诺，在这期间，公司会发放基本工资给大家，保证大家正常的生活开销，在这期间，做好防护措施，身体健康放在第一位，期待看到大家安全回到公司。
看到这信息，我挺感动的，因为老板自己已经面临着巨大压力，还能这么为员工着想，实属不易。
作为公司管理层，我很清楚，公司其实是面临着具大压力。
首先，厂房租金，员工工资，社保，原材料采购，这些固定支出是避免不了的。
其次，受疫情影响，很多客户都没有准时复工，公司销售额影响非常严重，没有了收入，还需要支出这么大笔资金，作为员工，我都想像得到这压力，真不是一般人能承受！
最后，公司是家族企业，也是20年的老品牌，更多的是人与人之间的情怀，老板一定会坚持下去。就算复工了，公司销售额，一下子也不能恢复过来，起码有三个月的过渡期，而公司就必须拿出三个月的固定资金来维持公司的正常运作。
因此，在疫情过后，所有行业都会非常困难，而且都会有几个月的过渡期，公司非常需要员工支持，来尽快恢复生产，保证公司早日运转正常。
而且，员工经过这段空档期，只有支出没有收入，估计也够呛，也非常需要这份工作。
所以，春节过后，企业是不会大规模裁员，人员会比较稳定。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
就在春节长假期间，西贝餐饮董事长贾国龙在接受媒体采访时表示，当前西贝400家线下门店基本都已经停业，只保留100多家外卖业务。预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。同时，贾国龙还表示，疫情已经致2万多员工待业，即使用贷款发工资也只能苦撑3个月。此言一出，全国舆论哗然。
对此，一些人担心，在春节长假复工之后（在2月9日24点），会不会迎来新一轮的企业裁员浪潮？届时大家失业在家，很多人欠着房贷、车贷、信用卡消费贷款要还，而且普通民众积蓄又不多，其后果真的不堪想象。此外，在目前情况之下，要想另外找一份新的工作都不是一件容易的事情。
实际上，本次疫情对于餐饮业、酒店业、旅游业等实体经济影响是较大的，部分企业裁员增效是在所难免的。而大多数企业暂时还不会贸然采取大规模裁员措施，但是本轮疫情若迟迟不退，企业最终苦撑不下去时，裁员就有可能在所难免。因为，在经济形势不好，企业收入不佳，应收账款较高的情况下，还要硬挺着不裁员，那么企业最终还是会被市场所淘汰。
不过，我们发现疫情爆发，却对一些行业反而成了利好。笔者附近的一家大型超市，平时受到电商冲击，门庭冷落，很多商品出现滞销现象，而恰恰在疫情开始之后，大型超市的商品反而好销了，商品往往被顾客疯抢。超市经理告诉我们，现在超市营收同比增长50%以上，因为你再把自己禁锢在家中，也要出来买日用品吧，所以超市生意现在还不错。
面对春节复工后，企业会否大规模裁员的问题，我们认为可能性并不大。原因有以下几个：首先，在这次春节长假期间，央行向市场释放了万亿流动性，意在支持中小微企业发展。而且央行还要求各金融机构不得对中小微企业实行抽贷、压贷、断贷等行为。广大中小微企业在受到疫情冲击时，我国的金融机构对其鼎力支持，暂时有流动性会得以周转，所以，一时半会儿不会采取大规模裁员。
再者，部分地方政府对企业采取的政策更加人性化。像山东、上海、江西、宁波等城市宣布，对不裁员或少裁员的企业，可以缓交社保基金，可以延迟交纳各种税赋，这样也无形中缓解了企业春节过后一段时间的税费、社保等支出的压力，鼓励企业坚强的生存下去。
最后，广东、北京省市的中小微企业协会提出倡议书，要求房东或业主，免收2月份的房租，对3、4月份的房租减半征收，各地中小微企业协议也纷纷响应。而万达集团董事长王健林则表示，要免收万达商业公司名下所有商铺一个月的房租，估计就此减少租户的压力达35个亿。
传染病毒无情，但人有情，春节复工后，个别企业因各种原因出现一定的裁员现象在所难免，但是相信多数中小微企业在政府部门、金融机构 、行业协会，甚至是广大房东的鼎力支持之下，只要能撑得下去，就不会大规模裁员。其实，企业如果能与职工一起携手共度时艰，那企业的凝聚力就会更加强大，这也是中小微企业发展必须具备的品质。所以，现在希望此次病毒疫情快点过去，中小微企业才有更好生存、发展的机会。
不执著财经
这个问题我想我是有发言权的，首先，作为一位小老板，谁都不愿意看到这样的结果，无论我的小铺面面临着怎样的生存压力，非必要情况一定不会裁员。因为，作为创业者来说不容易，同样作为员工来讲依旧很不容易。
据我所知，就我同行业的朋友而言，这次疫情过后他们的生意同样会受到很大的影响，甚至可能在这半年之内没有任何的赢利点，处境也非常的难。有的甚至想要转行，毕竟转行如果能成功可能会在两三个月之内就能翻本，而继续坚守下去每个月房租、人工、以及成本的开资都会是一笔不少的成本。
即便如此，他们依旧表示，只要店面在不会选择裁员。一是这种情况谁都不愿看到，二是员工也不容易。
当然，对于那种大型的企业可能就说不准了，要分行业，比方说未来的几个月大型餐饮店一定会受到影响，至于裁员与否也说不准，毕竟大企业的成本太大，裁员的可能性不是没有。
对于大企业而言，生存下去才是它应该关心的问题，至于所谓的仁义道德虽然会有，但同这些相比，能够生存下去才是王道。
肖军说职场
这个还真不一定！不过，我相信大部分的企业，此时不是考虑裁员的时候，而是应该如何尽快恢复生产、维持企业的正常运转！
现如今，国内绝大部分的省市，春节假期皆是延长至2月9日24:00点。也就是说，春节上班时间不会早于2月10日（下周一）的。但即便到了2月10日，一般的企业，也不是可以“准时”上班的！
我们企业，今天就收到街道办发送的通知，凡是计划2月10日复工的企业，都需要按流程上报材料，需经过层层审批后方可开工。一旦擅自复工，可是要追究责任的。
具体来说：
填写并提交《复工复产申请表》、承诺书、复工人员基本资料（数量、名单等）。
街道办派专人现场复核，并签署审核意见。
分别上报区企业防控组、区政府、市政府进行审核。
以上审批全部通过之后，才是按时复工。
按这个审核流程来办理，对于一般生产型企业、动辄上百名员工，外地人员数量肯定少不了。2月10日是否能正常复工，还这是个未知数呢！
复工后、企业会大规模裁员么
上面有过介绍，对于一般企业来说，何时复工、还真不一定呢！此时，因为春节延长假期、封村封路的影响，店铺家家关门，企业几乎处于停产的状况，国家经济也受到了很大的冲击。
而一旦大面积复工之后，经济必然会迎来增长，市场需求会出现报复性反弹。很多工厂积压的订单也需要更多的人力来完成。因此，从整体来看，企业不仅不会裁员、反而会招聘更多员工的。
这就和股市一样，2月3日开市第一天，3000多只股票跌停。其后，2月5日、6日迎来大面积反弹，个股行情开始分化，但整体来说，上涨数量还是多于下跌的。
总之，春节复工、疫情结束之后，经济会快速复苏，对于大部分的企业来说，会进入一个快速发展的阶段，此时，不仅不会裁员、甚至还会大部分招工的！再者说，只要经济不断发展，我们还愁找不到更为合适的工作么！
财经者思
放心吧！疫情过后企业不仅不会大规模裁员，相反还会急需人才。个人分析有一下几点：1、疫情过后，一些物资已消耗殆尽，势必会迎来生产旺季；2、政府会采取多种措施扶持企业帮企业渡过难关；3、疫情过后可能会使一些外来工选择在家乡工作的念头更为强烈，企业不仅不会裁员相反还会陷入招工难的困境；4、国际大环境的影响带动。当然，以上纯属个人看法！
HR耀哥
我认为恰恰相反。不是企业大规模裁员，很多企业招不满人。尤其是一些制造业企业，等正式复工之后，急缺人手。理由如下。
第一，因为疫情的影响，很多企业的员工即使在企业复工后后依旧还不能返回企业上班。并对于大部分中国人来说，生命还是比钱更重要吧。当前的疫情并没有得到根本性的遏制，企业复工后，很多人尤其是负担相对较轻的年轻人，是不会第一时间去上班的。
像江浙和广东一带疫情是比较严重的地区。那里恰好是我国制造业最为发达的两个区域，均汇聚了来自全国各省数千万的务工人员。如果疫情在没有得到根本性遏制的情况下，很多务工人员是不敢贸然前往的。
第二，对于一些服务业企业来说，复工之后可能生意也会比较萧条，确实存在裁员的情况。比如很多餐馆、酒店、网吧、酒吧、旅行社、培训机构复工之后生意未必会很好做，就可能带来裁员的情况。但是，那些被裁的员工随时可以转移到其他产业中去。我并不认为会带来多大的失业人口规模。
第三，国有企业裁员的可能性非常小。银行、保险、建筑、能源、通讯等国有企业关系国计民生，复工之后，就能够正常运转，生意并不会受到多大的影响，因此裁员的可能性不大。
因此综合以上3点个人认为，2月10日企业复工之后，并不会出现大量的失业人口，也不会出现多大的社会问题。
财经知识局
通知，凡2.2号之前到岗位的员工为正常上班，2.2号到2.9号返回的员工，缺勤的有年假抵年假，抵完后按照请假处理，无工资无绩效奖，没有年假的全部按照请假处理。2.10号以后的按照旷工处理，超过2天的按照自动离职处理，特殊情况需要相关证明！！！[流泪][流泪]桃李面包，关键那时他不让别人上班。现在却不管，[流泪][流泪]各位组长：这是2.6号白夜班人员配置明细，组长今晚务必通知到位班组人员6号上班时间和相应的班组，如果有特殊情况马上告知我，收到回复
