天天聊社保
單位按最低基數給員工交社保，2019年會有所緩解
我們先來看看社保基數是怎麼確定的。社保繳費基數為當地上一年平均工資的60%-300%。如一個地方社評工資為3000，社保繳費基數區間為1800-9000。具體到員工個人，根據上一年平均工資來確定。員工工資低於最低繳費基數，按最低繳費基數繳納；高於最高繳費基數按照最高繳費基數交。現實中，很多企業為了節約成本，往往按照最低繳費基數為員工交社保。
2018年，國家頒佈了社保入稅的相關政策方針，社保由稅務部門統一徵收。網絡上，出現了很多企業被追繳社保費用的事情，原因就是未交或未足額交社保。在此背景下，社保按最低基礎繳納的情況會有所緩解。國家和地方相關部門都在嚴管社保徵繳事項。社保和稅務現在併入一個系統，社保、個稅相關數據容易比對，不按工資交社保，很容易被發現。一旦被發現，企業會面臨追繳並處罰款的風險。影響企業生產經營，企業老闆會進入黑名單，不能飛機不能坐高鐵，更不能享受國家政策的扶持。
此外，現在的員工維權意識越來越強，最低基數交社保，很容易被投訴，非常影響企業聲譽。聰明的企業會選擇按工資交社保。
Sunny簡單
這個問題怎麼說呢，單位按最低繳費基數給員工交社保已是一個長期的歷史遺留問題。要想緩解是沒有那麼容易的事情，而相關部門也在逐步的努力去改善這一個狀況！
首先，我們看下相關部門為社保做了哪些改善工作？
1、社保在2019年劃歸為稅務部門統一徵收。
這個可能是在社保方面最具有爆炸性的消息了。很多媒體解讀為社保繳納基數即將和發工資繳個稅的基數一致了，因為每個月社保個稅的工資是很難作假的。這個調整也在一定程度上反映了相關部門的決心。
2、我們的總理在年初也說了，馬上要降低社保繳費中企業承擔的比例，還有我們的製造業增值稅也從16%進一步的降低到13%，這一系列的措施，就是要逐步的降低製造業企業的負擔，以鼓勵企業全員足額繳納社保，從國家層面也已經有了這樣堅定的信心！
3、除了日常稽查外，每一年社保部門都會從當地的企業當中按照一定的比例抽取部分企業進行集中稽查，並對問題進行整改。
雖然每年抽取的企業數量相對於企業整體數量來說，顯的很少，但這種逐步改善的方式，也表現出社保繳費方面不斷完善與進步的態度。
4、只要員工有投訴企業未依法繳納社保，社保部門必然會受理並解決。
通過這種方式，來彌補社保稽查人員不足的問題。目前的狀況是，只要有員工投訴，必然會解決，這也是一種非常不錯的方法。
其次，我們再看下企業在社保方面有哪些困難與改善？
1、社保繳納部門企業所佔的比例太大，基本上是工資的15%這樣，已經高過一般工人的個人所得稅了，而且社保與個人所得稅不一樣。個人所得稅是在員工個人工資里扣除，而社保公司承擔的部分，是公司額外支出的費用。所以很多公司覺得這方面的壓力比較大。
2、我們不能僅僅看到目前的不足，更要看看這麼多年來的進步。我們知道在2000年左右，很多民營企業根本就不會去為員工繳納社保，而到現在不繳納社保的企業已經是極少數。大部分企業都是按照最低工資標準在為員工繳納五險，其實這是一個很大的工程量，民營企業從不繳社保到繳納社保，經歷了差不多20年，已經是一個飛躍了。
最後，2019年這個現象會有所緩解嗎？
這個可以明確的告訴你，不會馬上有所緩解，真要實現全員足額繳納社保，估計還要個20年這樣。為什麼這麼說？
1、雖然社保統一劃歸稅務部門統籌徵收，但這不代表馬上就要所有企業按照個稅繳納工資足額繳納社保。因為很多中小型企業利潤的一部分可能就是從社保中節省出來的。可能很多人會說，這樣的企業就該倒閉、就該關門！但從整體上來看不是這樣的，這些企業再差，但畢竟企業基數巨大，特別是在提倡萬眾創業的今天，也是解決了很多就業問題。不能因為社保的問題，而造成大量企業倒閉，那麼帶來的就是大量人員失業。作為我們，不能因為自己有一個好的待遇的工作就去質疑這些中小企業存在的理由，畢竟很多人年齡大的人只能選擇進這些公司。
2、相關部門會逐步出臺政策來平穩的讓企業實現全員足額繳納社保的過渡。第一，肯定是要降低企業的負擔，比如上面說的降低增值稅比例，降低社保繳費比例等等。第二，在員工對社保繳納的需求和企業負擔之間尋找一個平衡點。畢竟製造業的企業是提供就業崗位最多的，而且門檻要求也是最低的，可以解決最基層人民的就業需求。第三，這個過渡期，肯定不是一個2019年就能緩解的，僅僅社保這塊涉及的面非常廣，至少要十年左右時間才能初見成效，二十年的時間才能做到大範圍執行。
總之，作為員工來說，基本都是從自己的權益考慮，看到的都是企業的違規不合法的部門，但是從相關部門的角度，不能僅僅只看這一些，他們還要綜合考慮企業為社會穩定和發展帶來的貢獻！所以，我們也不要著急，這個現象一定會很快改善的！
打聽生活
樓主您好，單位按最低繳費基數給員工交社保，2019年會有所緩解嗎？實際上這個問題，在去年年底的時候也就是2018年年底的時候我們的社保由稅務部門開始徵收，那麼也就是說社保稅改開始了，社保稅改的目的，實際上就是要求所在的企業單位一定要按照自己員工的總數，和自己員工本人的一個工資標準來繳納這個社保費用，所以說，2019年開始，按照自己員工本人的工資標準來繳納社保費用是很有必要的。
但因為2019年是社保改革的元年，所以說很多企業並不會很快就這樣執行，但是畢竟他要求這樣做了，所以說慢慢的去改變這樣的一個狀態是完全沒有問題的，只不過就是快與慢的問題，有些企業單位可能做得會比較快一些，有些企業單位可能會做的比較慢一些，但是社保稅改以後，慢慢的就會杜絕這樣的現象發生，這是可以肯定的。
那麼如果說你所在的企業單位，沒有按照你實際的工資標準來繳納這個社保待遇，那麼今後就要嚴格的按照員工本人的一個工資標準來繳納社保待遇，這也是社保稅改的一個要求，當然稅務部門它是直接可以核查到員工本人的工資標準呢，如果說沒有按照這樣的標準來交納社保待遇，實際上對於稅務部門來講，那麼就屬於一個偷稅漏稅的行為了這樣的做法。對於企業來說，也是得不償失，的所以說企業一定要嚴格的按照稅務部門的要求，來給員工交納社保。
社保小達人
單位給員工按最低基數交社保還祘是幸福的，我們單位一個都不交，你偷著樂吧
高漢榮1
樓主您好，單位按最低繳費基數給員工交納社保。2019年這種情況會有所改變嗎？我認為這個情況是會有所改變的，因為在去年年底之前就已經提出了社保稅改這樣的一個方向，那麼社保稅改它主要的一個目的就是要求所在的企業單位，在交納社保的過程中，一定要按自己員工的總數和員工本人的工資標準來繳納這個社保費用，所以說，2019年是社保稅改的一個元年，那麼通過社保稅改以後，慢慢的就會實現這樣的一個目的。
有很多企業都不為員工交納社保，或者說沒有給員工按照本人的工資標準來繳納社保，那麼這種情況，完全可以通過社保稅改之後進行改變，所以說，社保稅改的一個目的，就是要求所在的企業單位來按照員工本人的一個工資標準，來繳納這個社保費用，而不是說按照一個最低標準，繳納社保費用。
對於員工來講，實際上這樣的話也能有效的提高，繳納社保的一個繳費指數，這樣的話對於今後辦理退休享受養老金的待遇都會有所增加。那麼我們每一個員工應當依法享受到的這個社保交費，是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕來為員工交納社保。
懂社保
單位給社工交社保，主要看是什麼單位和給什麼樣的人交社保，國企給正式工交社保懇定按規定就高不就低，為臨時工可就按最低標準了，現在國家關心的是所有企業，員工，交社保不規範的大部份是民企，員工都是臨時工，企業為節省成本，員工為增加收入，必然想法減交，所以不會改變
54弓
省錢，用工成本最低是不交。國家管的嚴的地區就給交最低基數60%，5月份部分地區可降到16%，對於強制不強制企業沒嚴格規定吧
48312106
這個的可能性個人認為很小，兩會以後，國家對小微企業企業所得稅的放寬，加之對社保繳費比例的降低，看出了國家的決心和力度！
