天天聊社保

養老金漲幅下降是必然的。

從2005年國務院發佈了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》開始，養老金進入一個上升通道，而且漲幅驚人。

歷史數據顯示，2005年到2015年，我們的養老金連續增漲幅度超過10%。

連續十年漲幅超過10%，首先是因為早期養老金基數太低，滿足不了退休人員的基本生活，這樣需要較大幅度提高。因為那時候經濟發展速度也很快，貨幣發行數量也很高，通貨膨脹速度也不慢，而且國家財力逐年增加，幅度還很大，所以十年時間，年年大漲。

但之後，經濟發展進入新常態，從早期的高速增長，進入中高速增長階段；貨幣發行也進入新常態，從早期動輒10%以上，到8%左右。然後養老金基數，在連續十年高增長下，也到了一定高度。這樣逐漸下調養老金增幅，成為必然。

2016年養老金增長幅度降到了6.5%。2017年是5.5%，2018年和2019年都是5%。

那麼以後，大概率將保持在5%。甚至更低。

因為伴隨我們國家經濟規模的日漸擴大，經濟增速還將從中高速發展，轉向中等速度發展；貨幣發行也將逐漸穩健，尤其是在人民幣國際化帶動下，超發貨幣現象將得到進一步改善，通貨也將受到抑制。

最終，養老金增幅，將與經濟增幅同頻，這樣養老金增長，就進入一個穩定的軌道。

波士財經

退休養老金年年上漲，為什麼很多人不到人均水平？

一、現在的養老保險(退休金)有三大怪現象:

①:有40%左右的退休老人、退休金達不到全國的人均水平；

②:在同等條件下、早退休的人比晚退休的退休金高；

③:有30%左右的退休老人、退休金高於在職人群的工資；

二:造成養養老保險(退休金)懸差的原因是什麼？:

①:2014年以前，機關.事業單位的社保費、個人不用交錢、由國家財政統一按個人工資的100%墊付；企業職工是按企業社平工資的40%一60%交費，是由企業(20%)、個人(8%)共同交費，這就造或行業、部門之間差距的原因之一；

②:退休時養老保險(養老金)的計算方法的差距:機關.事業單位的人員、是按本人檔案工資的85%一100%計算；企業退休職工、是按社平工資的60%計算，這是造成差距的重要原因；

③:由於各行業.各地區.各部門的工資水平、交費水平、養老金的高低與基數懸差甚大；養老保險(養老金)的上調都是按照統一的5%、或者10%上調.上漲，實際上的結果是:退休金高的越漲越高，退休金低的人群、所上漲的數額永遠趕不上退休金高的人，而且差距越來越大；

④:養老保險(退休金)的上調計算:交費年限多的人、每年按工齡計算的部分，就上漲的多些；養老金高的人、每年按退休金高低的%比上調的部分，退休金就高些；能趕上政策性優恵的人、每年養老金就會多漲些；這就是說:養老金的上調因素、是多項條件所致，不是絕對按工齡(人頭)上漲；總的原則是:多交多得、長交多得！

三:怎樣才能縮小差距？:

①:首先應解決92年以前、視同交費年限(工齡)待遇的公平.公正問題，具休就是:企業退休人員、應該與機關.事業單位的退休人員一個標準，企業人員甶40%一60%計算、提高到與機關.事業單位的85%一100計算！因為92年以前、個人都沒有交社保，是國家財政統一支付的；

②:養老保險14年連續上調的基數懸差的數額、也應該給企業退休人員補回來，這才能體現公平.公正.合理；

③:養老金的上調.上漲、應該向企業退休人員傾斜；應該按行業、按部門的實際收入現狀，來劃分上調.上漲的%比例；

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從國家統計局得到的相關數據顯示，截至2017年，我國的人均月均養老金大約是2874元，目前來看養老金的分佈還是比較不均衡的。

我國的養老金都是按各個省份的平均工資來分別計算的，因此不同省份的養老金差別還是比較大的

雖然從2004年開始，我國的養老金已經實現了15連漲，但是養老金的上漲也是各個省份出臺自己的相關方案，因此漲多漲少各地也不盡相同。並且，養老金的調整中很重要的一部分是掛鉤調整，這個是直接和個人的基本養老金掛鉤的，基本養老金越高的人增加的越多，因此不管養老金怎麼漲，低於平均水平的人員的養老金還是更低。

當然，其實平均水平這個概念中，絕對是要有人比它更高，有人比它更低，需要國家進行調節的就是讓處於平均水平附近的群體更加龐大，而遠高於或遠低於平均水平的人數更少。

對於個人而言，我們需要做到的就是找一份高收入的工作，繳納更多的養老金，建立更長的繳費年限，這樣退休後能夠領取的養老金自然就更多了。

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流雷電

問題：養老金年年漲，還有很多人養老金達不到平均水平，這是為什麼？

這很正常，大家都知道“被平均”是怎麼一個概念，養老金、社平工資、人均消費水平等數據都是一樣的道理。題主說的應該是城鎮職工退休人員養老金待遇水平的差距問題。至於原因，則比較複雜。角度不同，認知不同，結論不同，莫衷一是，仁者見仁，智者見智。個人認為主要是由於社保個人繳費制度設計方面的階段性缺陷、社保繳費水平的較大差異以及各地養老金調整辦法三方面原因造成的。

坦率地講，從很多地區目前的養老金水平數據看，呈兩頭大、中間小的啞鈴型。拿低水平養老金的人多，拿高水平養老金的人次之，拿中等水平養老金的較少，這樣的結構並不合理。很多發展中國家的養老金水平是呈金字塔形，也算比較正常。但最合理、最理想的收入分配結構應該是中間大，兩頭小的橄欖形。

以2018年全國城鎮職工退休人員的養老金人均水平2636元左右為例，機關事業單位的退休人員基本都能達到，甚至2-3倍甚至更多地超出這一人均水平，但大多數企業退休人員都是達不到這一養老金平均水平的。從全國來看，退休時能拿到1000多，2000多的比比皆是，能拿到3000元以上的是少數，低的只能拿到800元左右。經濟發達地區好一些，越是經濟落後地區越明顯。尤其是在非國企單位退休的企業非管理、非技術退休人員，更尤其是個人身份參保的靈活就業人員，預計這種情況會一直持續若干年。社會保障制度的進一步建設任重道遠，可持續運行和縮小貧富差距應列為當務之急。

一、退休雙軌制造成養老金水平差距過大

1、1992-2014年

社保個人繳費制度設計方面存在階段性缺陷。企業1992-1995年啟動養老保險個人繳費制度，機關事業單位2014年10月啟動養老保險個人繳費制度，養老保險個人繳費制度建立時間是不同步的，相差了19-22年。

1992-2014年，企業人員要真金白銀繳納社保，1992-1995年按視同繳費，1992-2014按實際繳費，合併計算養老金，退休後絕大多數的人都拿不到在職薪酬50%的養老金。

1992-2014年的同一時間段退休，機關事業單位人員在職時一律不用繳納社保，退休時卻能拿到在職薪酬的70%-90%的養老金。少的也能拿到3000-4000元，多的2-3倍，甚至更多。企業和機關事業單位養老金差距明顯。

2、2014年10月以後

2014年10月1日，企業和機關事業單位養老金並軌，機關事業單位人員開始繳納養老金，開始和企業人員用同樣的辦法計算養老金。但由於1992-2014年以來積累的運行慣性，若干年都難以彌補退休雙軌制造成養老金水平差距。

二、用人單位社保繳費負擔沉重，社保繳費監管力度不到位

社保人繳費水平存在較大差異。和機關事業單位不同，非國企的企業用人單位沒有公家的錢做後盾，要自掏腰包為員工交社保，社保繳費負擔比較沉重，經濟大環境不好，賺錢越來越難，加上多年來社保繳費監管力度不到位，企業人員1992-2014年乃至現在，大多數用人單位都是按最低繳費基數（月收入的40%或60%，各地有各地的標準），或打折標準交社保，甚至不給員工交社保，極大的傷害了企業職工的養老金權益。尤其是非技術、非管理崗位的中低收入人群，最突出的就是不能穩定就業或流動就業的農民工、餐館服務員、快遞員、家政服務員、保安、其它私人僱工。

養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得，不繳不得。社保繳費標準低、繳費年限短，當然養老金待遇就低，目前大多數地區最低養老金在800-900元左右，低收入退休人員的養老金基數較低。還有一些人，單位沒給交社保，無法拿到養老金。另外絕大多數的企業職工都是無法享受企業年金，無法拿到補充養老金的。

而機關事業單位及央企或經濟效益好的國企則不同，有公家的錢做後盾，都能按時足額地為員工按收入的100%作為繳費基數繳納社保，所以退休後的養老金更有保障，而且還可以100%地享受補充養老金待遇----職業年金。待遇自然有很大的不同了。

三、各地退休人員養老金調整辦法對低收入退休人員傾斜力度不夠

自2005年起，國家每年都會給退休人員上調養老金。各地養老金的調整都是採用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的辦法進行的，但具體調整辦法有所不同。目前大多數地區的養老金調整辦法，尤其是與本人養老金水平掛鉤，按同樣的比例調整，使得養老金越高的人，漲得越多，養老金越低的人，漲得越少，差距越來越大，這樣就對低收入退休人員的傾斜力度不夠，難以明顯有效地縮小養老金的貧富差距。

定額調整和傾斜調整，與繳費年限掛鉤調整，都比較公平，但與養老金水平掛鉤有一定的爭議。因為這樣調整的結果，會是養老金越高的人，由於養老金基數高，上漲同樣的比例，會漲得比養老金基數低的人多得多，養老金差距越來越大。但也有些地區的養老金調整方案更多地照顧到了低收入退休人員，比如北京，就把養老金水平分為幾檔，養老金越低的，掛鉤調整的越高些，也就是對低收入退休人員更多地傾斜。建議更多的地區向北京學習。

結語

綜上所述，由於多種因素及被平均的原因，儘管養老金年年漲，還是會有很多人養老金達不到平均水平。希望通過社保制度的進一步完善，控高提低，向低收入人群採取更多力度的傾斜，逐步縮小退休人員的養老金差距，逐漸把啞鈴型變成橄欖形，這樣就會有更多的人達到或接近人均養老金水平，才更合理，更符合大多數人的期盼。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

大家好，我是您身邊的養老金專家“財富精算師”，歡迎隨手點擊右上角關注我。

今年養老金基本上已經調整到位。經過調整，全國老人養老金的普調水平大約5%。

但養老金雖然每年都上漲，雖是一個非常好的現象，也是一個非常值得肯定的事實，但在也有很多人達不到人均水平，是由多方面原因造成的。

第一方面：有些人的養老金水平之所以比較低，是因為他們出現了斷繳的情況，一旦出現斷繳在退休之後就會對養老金的領取標準造成非常大的影響。

第二方面：畢竟我們國家的人口眾多，想要在短時間之內，達到養老金實現人均水平的指標還是比較困難的。全國各省市的經濟狀況不一樣，不可能搞一刀切，每個人的消費能力也是不同的。

第三：養老金平均水平這個標準的設定是統計學的數據跟實際有一定的差距，所以不能完全以這個指標作為參照。

第四：養老金不同人群的待遇也存在差異。企業退休人員的替代率40%左右，而事業單位退休人員的待遇與退休前沒有太多差異。

在我看來，養老金的作用，是為了保障老年人能夠維持最基本的生活。如果想要生活得更好的話就要靠自己的努力，通過理財等各種形式為自己提供更好的保障。

否則，僅僅依靠國家的力量養老，很難達到跟退休之前一樣的生活水平。 這就像雖然我們國家多數地區都實現了小康的目標，但是還有一部分地區仍然處在非常貧困的階段。從這個角度講，無論是想要致富還是想要保證晚年的生活質量，單靠國家是不行的，還是要依靠自己的力量多方面，多渠道去努力。

當然，這也充分說明了我們國家日益昌盛，日漸繁榮，希望國家越來越好，人民越來越富有，百姓的日子越過越好。

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財富精算師

因為養老金有高低不同，所有用人均月養老金反映養老金總體水平，這個人均數必然在高與低之間，每年養老金都會有不同程度增加，相應的人平均月養老金的數額也在增高，隨便舉一得子，上海企退人員2016年人均月養老金是3558元，2017年增加到3754元，如果一退休人員2016年拿3500元，低於當年人均數，2017年增加了200元為3700元，高於2016年的人均數，但仍低於2017年的人均數。

瀚墨尋夢

這是很正常的事情。本來多數人的養老金就低於平均水平。

大家好，我是社保專家思之想之，為什麼退休人員的養老金年年上調，但是有的人養老金水平還是達不到人均水平呢？

沒錯，到2019年，企業退休人員的養老金已經連續15年上調了，2019年的養老金總體上漲了5%左右。

現在全國的企業退休人員的人均養老金水平已經超過了2200塊，發達省份的養老金水平更高，比如北京平均養老金水平的已經達到了4157元。

那麼為什麼有些人的養老金年年漲，還是達不到平均水平呢？原因不難理解，最主要的原因就是他的養老金基數太低了，每年養老金上漲的也少。

養老金基數為什麼低？與個人的養老保險的繳費水平高低，繳費年限長短，當地的社會平均工資高低等因素有關。

養老保險，繳費水平越低，繳費年限越短，當地的社會平均工資越低，養老金的水平也就越低。

舉例來說，如果你的養老保險繳費水平一般，繳費年限只有最低的15年，當地社會平均工資也不高，那麼很多人能拿到手的養老金一般只有七八百元。

試想一下，養老金基數只有七八百元，每年要漲多少，要多少年才能達到2200多元的養老金平均水平呢？假設即使按每年上漲200元，要達到退休金平均水平也要七八年之久啊。

每年養老金為什麼上漲得少呢？養老金是掛鉤調整，與個人養老保險繳費年限和基本養老金水平有關。

你的養老保險繳費年限短，基本養老金水平低，自然養老金每年也就上漲的金額比較少。養老金是多繳多得，長繳多得。

所以，要想退休後養老金拿的高，漲的多，就要在社會平均工資高的地方繳納社保，提高養老保險繳費水平，提高養老保險繳費年限，並且在社會平均工資高的地方辦理退休手續，領取養老金。

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思之想之

近日，2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報公佈，其中城鎮職工養老保險參保人數達到了30104人，退休職工人數達到11798 萬人。另外養老基金結餘達到50901 億元，職工人均養老金達到37800萬一年，月人均3153元。

現在人均養老金達到3153元。

鬱金香137652766

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，多多關注

結論：養老金保持15年連續上漲。養老金不到平均，與地區發展水平和個人繳費選擇有關

1今年可以說說養老金保持第15連續上漲的年頭，今年的上漲幅度和去年的一致。保持5%的上漲幅度，具體到不同地區，漲幅有所不同。根據所在參保地區的經濟和消費水平有關。今年養老金有國資委10萬億規模加持，有銀行股份劃轉持有，社保基金的盤子越來越大，並且今年8000一社保基金投資運營已經開始，拋開08年金融危機，養老金投資回報虧損，這十多年社保基金投資回報在7%左右，我們養老金的基數不斷擴大，同時回報也高，也給了我們參保人更多的可分配蛋糕，養老金保持繼續上漲是沒有問題的。

2 養老金目前的水平是一二線城市3000-4000，三四線城市2000一下，農村1000以下的養老金。養老保險有職工社保和居民社保兩個體系，職工社保的繳費成本和待遇都是比居民社保高的。然後每個人選擇的繳費體系不同，選擇的繳費基數，繳費年限，包括參保的年齡不同，都會影響養老金的長期積累。越早參保，選擇的繳費基數越高，繳費年限越長，養老金待遇越高。選擇了低繳費基數，最低繳費年限，而且還是人到中年參保，那麼養老金的積累自然比別人少很多，那麼在退休發放養老金時候就會處於平均水平線下。社保上普通家庭和個人最基本的福利保障制度，要積極參與

你覺得3000養老金可以滿足你對未來退休養老生活的需求麼？評論去交流

路人蟻

別說退休了養老金有高有低，就是工資也有高有低。高級幹部，企業高管，工資都很高，有的是平均工資的幾十，上百倍，都正常，因為貢獻大嘛！所以退休工資有高有低也是正常的，不必抱怨，原因很多，想通就好！知足常樂！

關鍵字: 漲幅 人均 職工基本