周明書法

我來談一下個人看法。

先說結論：國企退休人員，要拿到與在職期間工資一樣的退休金，是絕對不可能的事情。下面分開來說。

首先，退休人員拿全額工資，這種說法是完全錯誤的。在企業職工養老保險制度建立之前，退休職工按當時的政策所領取的退休待遇稱為退休費（或退休金）。一般按退休之時的工資的固定比例直接計算確定，大多為70-90%之間，不可能領到退休之時工資的100%。企業職工養老保險制度開始執行之後，以前的工齡為視同繳費年限，加上個人實際繳費年限，按《社會保險法》的政策規定確定退休金（或養老金）。養老金與繳費年限（即：工齡）與繳費金額掛鉤。總之一句話：在職期間的勞動報酬叫工資，退休之後的待遇以前叫退休金，現在叫養老金、退休金均可，實際的意思差別不大。

最後，回答題主的問題：國有退休人員如何能拿到全額工資？綜上，在現行政策框架下，不管是哪一種類型的退休人員，退休之時的退休金水平，與在職時的工資相比，都會有比較大幅度的下降。只是相對來說，企業退休人員可能下降得更大一些，不同類型企業退休職工之間的差距也更大一些而己。總之一句話：無論哪一種國有企業的退休職工，要拿到與在職期間的工資一樣高的養老金，是絕對不可能的事情

水波不興3291

退休人員很難拿到像在職時那樣的高工資，即便是全部按照並軌前的算法計算，也不可能達到全額工資這樣的水平。

在養老金並軌之前，機關事業單位和國企等都是按照繳費年限，分別對應相應的比例分發養老金，最高的比例也只能達到退休前工資的90%而已，具體的年限和比例要求我們可以看以下的圖中所示：
我們可以看到，即便是工作年限達到35年以上，也就是說社保繳納35年以上，退休的時候，養老金才可以達到在職時工資的90%，而這已經是最高的一個比例了。

那麼在養老金並軌之後，養老金的計算方法也發生了改變，分別是由繳費基數，繳費年限以及退休時的社會平均工資所決定，因為涉及的因素很多，所以很難達到全額的標準。

比如說工資較低的，那他依然也是達不到全額的水平，如果工資過高的，繳納社保的時候，也不能超過社平工資的三倍，所以他在退休的時候也不能領取全額的工資，也只能是全額的一部分，但是繳費年限越長，繳納基數越高，那麼退休後領取的養老金則更高，但也只能趨近於全額工資，仍然不能等同於以前的工資。

所以，無論是哪一種計算養老金的方法，他都不可能達到在職時全額工資這樣的高水平。

筆記簿杏豆

對於國企退休人員來說，退休後領到的養老金想要達到在職時候的工資水平是不可能的事情！

國企退休人員養老金的核算，是根據公式進行計算：

一、基礎養老金

基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

如果本人指數化月平均繳費工資和在崗職工月平均工資相同，繳費年限40年，那麼基礎養老金也只能達到在職時候工資水平的40%。

二、個人賬戶養老金

而個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

個人賬戶的餘額是每個月按照繳費基數的8%存入，每年12個月，那麼一年就有96%，假設個人賬戶的利率和工資增長率一樣，工作40年在60歲退休，計發月數是139個月，個人賬戶養老金的替代率為27.6%。

這兩者加起來養老金的替代率也只有67.6%，離100%還有很大的差距，而這個比例對於企業人員來說，已經算是比較高的水平了。

即便現在很多國企都有為正式職工繳納企業年金，但是因為年金的繳費中，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，因此對於養老金替代率提升的作用不明顯。並且，企業年金的領取是有限制的，賬戶中的金額領完了就沒有了。

即便是在機關事業單位中，能夠領取到退休前全額工資的也只有離休人員。對於工作年限超過35年的，也只能按退休前工資的90％計發。

流雷電

國企退休人員如何能拿到全額工資？在並軌後政策環境依然存在較大差異的條件下，不僅企業退休人員做不到，機關事業退休人員也不行呀！

國企退休人員如何能拿到全額工資？我認為，機關事業退休人員尚且做不到，那國企退休人員在總體上，也是肯定做不到的。但是，少數國企高層管理人員，卻是存在這個可能性的。

但是，這個全額工資，必是與企業總體平均繳費工資基數，所相對應的，或略高一些的那個全額工資。而不是少數企業高層管理人員，退前那個畸高無比的年薪工資。

應該說，現今少數國企雄厚的財力水平，以及兩極分化的分配取向水平，能夠而且可以支撐企業的少數領導，以及高管白領們，讓他們退休後有可能衝擊並達到這個目標水平的。

企業平均繳費工資基數，這是一個反映企業經濟效益，與職工平均工資水平的一個重要指標，所在企業大部分在職人員的工資收入水平，是必然低於這個水準的。但是，企業的少數高層管理人員，他們的繳費基數達到規定的上限標準，卻是輕而易舉的一件事情！

很顯然，廣大的國企普遍職工，他們的繳費基數水平是完全受限的。但是，企業的高管們就另當別論了。他們實現並拿到退前全額工資，即拿到與國企總體平均繳費基數相匹配的全額工資，並不是什麼難事，這也是當前企業內部工資分配的一個縮影吧！

劉正民

樓主您好，國企退休人員如何能夠拿到全額工資？這個問題是不是指的就是自己退休以後的這個退休金的待遇，能夠達到在職期間的一個工資待遇。首先，這個是不可能完成的，因為我們都知道，國有企業在職職工的工資待遇，他是由所在的企業單位來進行發放的，而作為退休人員來講，他的這個退休金的待遇是由社保基金來給予發放的，所以說，他們二者是沒有任何的可比性的。

通常情況下，作為國有企業的退休人員，往往是能夠獲得自己在職期間工資待遇的40~%60%左右。也就是說自己的退休工資遠遠不足自己在職工資時的一個待遇水平。所以，想要超過自己在這裡工資待遇，或者是達到這樣的一個工資待遇，幾乎是不可能的事情，因為你的退休工資至少比你的在職工資會少一半。

舉個例子就是按照40年工齡來計算的，這部分國有企業退休職工相對來說，他的工齡已經是非常長的了。那麼它們所能獲得的一個退休金待遇也僅僅最多是4000塊錢。而且這個是初始退休時的一個退休金待遇，實際上退休金待遇雖然每年都是在增長，但是你出示退休金待遇，超過5000塊錢的幾乎是很少的。

但是我們都知道作為在職職工來講，那麼5000塊以上的工資待遇是很普遍的一個現象，所以說，基本上退休以後，都是不如自己的在職工資待遇。

懂社保

題主這個問題問的就有錯誤，退休人員拿的是退休金，跟工資沒有半點關係，也不存在全額不全額的問題。

對於社保繳費轉化為養老金，有一部分人認為社保繳費退休之後退休工資和工作時的工資是一樣的，這種想法明顯是一種誤區，而且是極大的錯誤。很多人覺得自己上班時工資五六千，可是退休後拿到的退休金一個月才三四千甚至更低，心裡造成了很大的落差，覺得沒有全額拿到工資。

首先要明確一點，社保繳費是按照當地社平工資比例來的，並不是按照你自己的工資水平來繳費，因此通過社保轉化為退休金來計算也不會通過你的工資來計算，與之掛鉤的是你的工齡和繳費檔次等。

我國養老金計算方式為基礎養老金+個人賬戶養老金，其中基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%，個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。

從上面數據可以看出，養老金計算時通過綜合各個因素計算出最終的個人每月能夠領取的養老金金額，是一個基本和在崗工資不搭邊的數值，因此沒有全額工資這一說法。只不過養老金每年都在漲，這就給很多人造成了養老金領取時間越長就能夠越接近全額，其實只是一種錯誤的理解。

總的來說，養老金多少是當地社保機構根據具體算法得出的結果，不存在全額一說，希望樓主能夠將養老金和在崗工資區分開來。

社保小楊說

樓主您好，國有企業退休人員如何拿到全額工資待遇？你這個問題應該應當問的是，自己退休金的待遇，能不能達到自己在職期間的一個工資待遇？首先我可以在這裡很肯定的告訴你，基本上是達不到的。

通常情況下一般是這樣的，作為企業退休人員來講，那麼自己只能獲得的退休金待遇是自己在職期間工資待遇的40~%60%左右。所以說，遠遠低於自己在職期間的工資待遇水平。實際上這個問題不單單是出現在企業單位的退休人員，作為機關事業單位的退休人員，他也獲得不了自己在職期間的工資待遇。不過機關事業單位，通常情況下可以獲得自己在職期間，70~%90%左右的一個工資待遇相比於企業單位的退休職工來說，拿到這個退休金稍微要高一些。

所以說，企業單位退休職工，他獲得的這個養老金待遇，不能跟在職期間的工資待遇相提並論，因為它並不是一個概念的事情，工資待遇是由所在的企業單位來進行發放的，而這個退休金待遇是由我們的社保基金來進行發放的，所以說，他們二者是不能夠相提並論的。

社保小達人

退休人員有沒有辦法能夠拿到全額工資呢？

這個問題很難回答。需要解決的問題：

首先，是我們全額工資指的是多少呢？

一般來講，我們的全額工資是繳納了社保、公積金、個人所得稅之後的實際到手工資，這樣理解起來是比較現實的。

如果說我們平時到手工資比較低，還指望養老金比到手工資要高，是不是期盼有些太高了？一般來說，扣完五險一金之後，到手工資應當是78~84%，我們按照85%的應發工資計算。

第二，繳費基數。

我們的繳費基數應當是按照國家要求的用人單位上年度發放給我們的月均應發工資，包含了年終獎、加班費等待遇。

如果說企業給我們繳納社保，沒有按照國家要求的繳費基數繳納的話，這樣是違法行為。明明發放工資1萬元，卻按照3000元繳費基數繳納，我們怎麼可能實現拿到全額工資的養老金待遇呢？

所以，我們應當按真實的繳費基數繳納社保。

第三，我們的工資水平有沒有高低起伏？

正常來講，普通體力勞動者初入工作工資低，逐漸成熟工資高，步入老年工資又低下去。這樣的話比較起來就非常困難了，我們假設人這一輩子工資水平一直一個標準。

第四，工資在增長，物價會變動，金錢會有利息。

我們繳納的養老金會形成基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分的待遇。基礎養老金跟社會平均工資掛鉤不受影響，但是個人賬戶養老金會跟每年的個人賬戶記賬利率掛鉤，不停的進行變動。近年來的個人賬戶記賬利率很高，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。

我們假設工資增長率跟個人賬戶記賬利率是完全一致的，這樣我們就能夠形成個人賬戶，跟社會平均工資相掛鉤的計算簡便方式了。

養老金的計算

按照我們上述養老金的計算公式：

一、基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

這一個計算公式是全國統一的，直接跟退休上年度社會平均工資掛鉤。一般我們按照60%繳費基數一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。

如果我們按照60%繳費基數繳費40年，這樣我們退休待遇是32%的退休上年度社會平均工資。

二、個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。

假設是60歲退休，養老金計發月數是139個月。

如果我們繳費40年，按照60%基數繳費，進入個人賬戶的比例是繳費基數的8%。

這樣實際發放的跟社會平均工資掛鉤的個人賬戶養老金是16.58%的退休上年度社會平均工資。

兩項結果相加是48.58%的社會平均工資。

而我們實際發放到手的工資是多少呢？按照60%基數的85%計算，實際只有51%的社平工資。

所以，我們的養老金替代率能夠高達95%以上。

如果我們養老保險繳費年限能夠達到42年，我們的退休金待遇確實能夠拿到全額的在崗時的工資。

但注意上述的限定條件，必須是本人應發工資是60%基數，而且按標準扣了五險一金。

如果我們的工資水平一直較高，能夠維持在社會平均工資的水平，那麼我們的養老金待遇就會更低一些，畢竟我們的養老金制度是比較照顧低收入人群的。

如果我們工資比較低，只有最低工資標準，40%的社平工資的話，繳費40年確實拿到手的養老金會比工資還要高。如果說我們退休前的工資待遇只有最低工資的話，確實養老金會比工資高。

暖心人社

根據現行的養老金計算公式，企業員工每交一年社保，養老金替代率只有1.1%左右。所以要想拿100%退休金，必須活100歲，工作80年以上才行。現行的企業人員養老金計算公式太TMD混帳，歧視企業職工。

月過無痕65909622

國企裡的級別很多，一般高管退休了都還會留用，五年，這五年所拿的工資都是雙倍工資，是退休工資一單！留用是按在職的全部！5年最起碼有250萬的收入！這就是國企高管的退休金！還有國企高管在關係戶的企業中還有掛名收入！每個企業都有這掛名職工在！這就是國企最大的漏筒腐敗！比貪汙更嚴重！

關鍵字: 職場 工資 退休