周明书法

我来谈一下个人看法。

先说结论：国企退休人员，要拿到与在职期间工资一样的退休金，是绝对不可能的事情。下面分开来说。

首先，退休人员拿全额工资，这种说法是完全错误的。在企业职工养老保险制度建立之前，退休职工按当时的政策所领取的退休待遇称为退休费（或退休金）。一般按退休之时的工资的固定比例直接计算确定，大多为70-90%之间，不可能领到退休之时工资的100%。企业职工养老保险制度开始执行之后，以前的工龄为视同缴费年限，加上个人实际缴费年限，按《社会保险法》的政策规定确定退休金（或养老金）。养老金与缴费年限（即：工龄）与缴费金额挂钩。总之一句话：在职期间的劳动报酬叫工资，退休之后的待遇以前叫退休金，现在叫养老金、退休金均可，实际的意思差别不大。

最后，回答题主的问题：国有退休人员如何能拿到全额工资？综上，在现行政策框架下，不管是哪一种类型的退休人员，退休之时的退休金水平，与在职时的工资相比，都会有比较大幅度的下降。只是相对来说，企业退休人员可能下降得更大一些，不同类型企业退休职工之间的差距也更大一些而己。总之一句话：无论哪一种国有企业的退休职工，要拿到与在职期间的工资一样高的养老金，是绝对不可能的事情

水波不兴3291

退休人员很难拿到像在职时那样的高工资，即便是全部按照并轨前的算法计算，也不可能达到全额工资这样的水平。

在养老金并轨之前，机关事业单位和国企等都是按照缴费年限，分别对应相应的比例分发养老金，最高的比例也只能达到退休前工资的90%而已，具体的年限和比例要求我们可以看以下的图中所示：
我们可以看到，即便是工作年限达到35年以上，也就是说社保缴纳35年以上，退休的时候，养老金才可以达到在职时工资的90%，而这已经是最高的一个比例了。

那么在养老金并轨之后，养老金的计算方法也发生了改变，分别是由缴费基数，缴费年限以及退休时的社会平均工资所决定，因为涉及的因素很多，所以很难达到全额的标准。

比如说工资较低的，那他依然也是达不到全额的水平，如果工资过高的，缴纳社保的时候，也不能超过社平工资的三倍，所以他在退休的时候也不能领取全额的工资，也只能是全额的一部分，但是缴费年限越长，缴纳基数越高，那么退休后领取的养老金则更高，但也只能趋近于全额工资，仍然不能等同于以前的工资。

所以，无论是哪一种计算养老金的方法，他都不可能达到在职时全额工资这样的高水平。

笔记簿杏豆

对于国企退休人员来说，退休后领到的养老金想要达到在职时候的工资水平是不可能的事情！

国企退休人员养老金的核算，是根据公式进行计算：

一、基础养老金

基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

如果本人指数化月平均缴费工资和在岗职工月平均工资相同，缴费年限40年，那么基础养老金也只能达到在职时候工资水平的40%。

二、个人账户养老金

而个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

个人账户的余额是每个月按照缴费基数的8%存入，每年12个月，那么一年就有96%，假设个人账户的利率和工资增长率一样，工作40年在60岁退休，计发月数是139个月，个人账户养老金的替代率为27.6%。

这两者加起来养老金的替代率也只有67.6%，离100%还有很大的差距，而这个比例对于企业人员来说，已经算是比较高的水平了。

即便现在很多国企都有为正式职工缴纳企业年金，但是因为年金的缴费中，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，因此对于养老金替代率提升的作用不明显。并且，企业年金的领取是有限制的，账户中的金额领完了就没有了。

即便是在机关事业单位中，能够领取到退休前全额工资的也只有离休人员。对于工作年限超过35年的，也只能按退休前工资的90％计发。

流雷电

国企退休人员如何能拿到全额工资？在并轨后政策环境依然存在较大差异的条件下，不仅企业退休人员做不到，机关事业退休人员也不行呀！

国企退休人员如何能拿到全额工资？我认为，机关事业退休人员尚且做不到，那国企退休人员在总体上，也是肯定做不到的。但是，少数国企高层管理人员，却是存在这个可能性的。

但是，这个全额工资，必是与企业总体平均缴费工资基数，所相对应的，或略高一些的那个全额工资。而不是少数企业高层管理人员，退前那个畸高无比的年薪工资。

应该说，现今少数国企雄厚的财力水平，以及两极分化的分配取向水平，能夠而且可以支撑企业的少数领导，以及高管白领们，让他们退休后有可能冲击并达到这个目标水平的。

企业平均缴费工资基数，这是一个反映企业经济效益，与职工平均工资水平的一个重要指标，所在企业大部分在职人员的工资收入水平，是必然低于这个水准的。但是，企业的少数高层管理人员，他们的缴费基数达到规定的上限标准，却是轻而易举的一件事情！

很显然，广大的国企普遍职工，他们的缴费基数水平是完全受限的。但是，企业的高管们就另当别论了。他们实现并拿到退前全额工资，即拿到与国企总体平均缴费基数相匹配的全额工资，并不是什么难事，这也是当前企业内部工资分配的一个缩影吧！

刘正民

楼主您好，国企退休人员如何能够拿到全额工资？这个问题是不是指的就是自己退休以后的这个退休金的待遇，能够达到在职期间的一个工资待遇。首先，这个是不可能完成的，因为我们都知道，国有企业在职职工的工资待遇，他是由所在的企业单位来进行发放的，而作为退休人员来讲，他的这个退休金的待遇是由社保基金来给予发放的，所以说，他们二者是没有任何的可比性的。

通常情况下，作为国有企业的退休人员，往往是能够获得自己在职期间工资待遇的40~%60%左右。也就是说自己的退休工资远远不足自己在职工资时的一个待遇水平。所以，想要超过自己在这里工资待遇，或者是达到这样的一个工资待遇，几乎是不可能的事情，因为你的退休工资至少比你的在职工资会少一半。

举个例子就是按照40年工龄来计算的，这部分国有企业退休职工相对来说，他的工龄已经是非常长的了。那么它们所能获得的一个退休金待遇也仅仅最多是4000块钱。而且这个是初始退休时的一个退休金待遇，实际上退休金待遇虽然每年都是在增长，但是你出示退休金待遇，超过5000块钱的几乎是很少的。

但是我们都知道作为在职职工来讲，那么5000块以上的工资待遇是很普遍的一个现象，所以说，基本上退休以后，都是不如自己的在职工资待遇。

懂社保

题主这个问题问的就有错误，退休人员拿的是退休金，跟工资没有半点关系，也不存在全额不全额的问题。

对于社保缴费转化为养老金，有一部分人认为社保缴费退休之后退休工资和工作时的工资是一样的，这种想法明显是一种误区，而且是极大的错误。很多人觉得自己上班时工资五六千，可是退休后拿到的退休金一个月才三四千甚至更低，心里造成了很大的落差，觉得没有全额拿到工资。

首先要明确一点，社保缴费是按照当地社平工资比例来的，并不是按照你自己的工资水平来缴费，因此通过社保转化为退休金来计算也不会通过你的工资来计算，与之挂钩的是你的工龄和缴费档次等。

我国养老金计算方式为基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%，个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。

从上面数据可以看出，养老金计算时通过综合各个因素计算出最终的个人每月能够领取的养老金金额，是一个基本和在岗工资不搭边的数值，因此没有全额工资这一说法。只不过养老金每年都在涨，这就给很多人造成了养老金领取时间越长就能够越接近全额，其实只是一种错误的理解。

总的来说，养老金多少是当地社保机构根据具体算法得出的结果，不存在全额一说，希望楼主能够将养老金和在岗工资区分开来。

社保小杨说

楼主您好，国有企业退休人员如何拿到全额工资待遇？你这个问题应该应当问的是，自己退休金的待遇，能不能达到自己在职期间的一个工资待遇？首先我可以在这里很肯定的告诉你，基本上是达不到的。

通常情况下一般是这样的，作为企业退休人员来讲，那么自己只能获得的退休金待遇是自己在职期间工资待遇的40~%60%左右。所以说，远远低于自己在职期间的工资待遇水平。实际上这个问题不单单是出现在企业单位的退休人员，作为机关事业单位的退休人员，他也获得不了自己在职期间的工资待遇。不过机关事业单位，通常情况下可以获得自己在职期间，70~%90%左右的一个工资待遇相比于企业单位的退休职工来说，拿到这个退休金稍微要高一些。

所以说，企业单位退休职工，他获得的这个养老金待遇，不能跟在职期间的工资待遇相提并论，因为它并不是一个概念的事情，工资待遇是由所在的企业单位来进行发放的，而这个退休金待遇是由我们的社保基金来进行发放的，所以说，他们二者是不能够相提并论的。

社保小达人

退休人员有没有办法能够拿到全额工资呢？

这个问题很难回答。需要解决的问题：

首先，是我们全额工资指的是多少呢？

一般来讲，我们的全额工资是缴纳了社保、公积金、个人所得税之后的实际到手工资，这样理解起来是比较现实的。

如果说我们平时到手工资比较低，还指望养老金比到手工资要高，是不是期盼有些太高了？一般来说，扣完五险一金之后，到手工资应当是78~84%，我们按照85%的应发工资计算。

第二，缴费基数。

我们的缴费基数应当是按照国家要求的用人单位上年度发放给我们的月均应发工资，包含了年终奖、加班费等待遇。

如果说企业给我们缴纳社保，没有按照国家要求的缴费基数缴纳的话，这样是违法行为。明明发放工资1万元，却按照3000元缴费基数缴纳，我们怎么可能实现拿到全额工资的养老金待遇呢？

所以，我们应当按真实的缴费基数缴纳社保。

第三，我们的工资水平有没有高低起伏？

正常来讲，普通体力劳动者初入工作工资低，逐渐成熟工资高，步入老年工资又低下去。这样的话比较起来就非常困难了，我们假设人这一辈子工资水平一直一个标准。

第四，工资在增长，物价会变动，金钱会有利息。

我们缴纳的养老金会形成基础养老金和个人账户养老金两部分的待遇。基础养老金跟社会平均工资挂钩不受影响，但是个人账户养老金会跟每年的个人账户记账利率挂钩，不停的进行变动。近年来的个人账户记账利率很高，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。

我们假设工资增长率跟个人账户记账利率是完全一致的，这样我们就能够形成个人账户，跟社会平均工资相挂钩的计算简便方式了。

养老金的计算

按照我们上述养老金的计算公式：

一、基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

这一个计算公式是全国统一的，直接跟退休上年度社会平均工资挂钩。一般我们按照60%缴费基数一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。

如果我们按照60%缴费基数缴费40年，这样我们退休待遇是32%的退休上年度社会平均工资。

二、个人账户养老金。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

假设是60岁退休，养老金计发月数是139个月。

如果我们缴费40年，按照60%基数缴费，进入个人账户的比例是缴费基数的8%。

这样实际发放的跟社会平均工资挂钩的个人账户养老金是16.58%的退休上年度社会平均工资。

两项结果相加是48.58%的社会平均工资。

而我们实际发放到手的工资是多少呢？按照60%基数的85%计算，实际只有51%的社平工资。

所以，我们的养老金替代率能够高达95%以上。

如果我们养老保险缴费年限能够达到42年，我们的退休金待遇确实能够拿到全额的在岗时的工资。

但注意上述的限定条件，必须是本人应发工资是60%基数，而且按标准扣了五险一金。

如果我们的工资水平一直较高，能够维持在社会平均工资的水平，那么我们的养老金待遇就会更低一些，毕竟我们的养老金制度是比较照顾低收入人群的。

如果我们工资比较低，只有最低工资标准，40%的社平工资的话，缴费40年确实拿到手的养老金会比工资还要高。如果说我们退休前的工资待遇只有最低工资的话，确实养老金会比工资高。

暖心人社

根据现行的养老金计算公式，企业员工每交一年社保，养老金替代率只有1.1%左右。所以要想拿100%退休金，必须活100岁，工作80年以上才行。现行的企业人员养老金计算公式太TMD混帐，歧视企业职工。

月过无痕65909622

国企里的级别很多，一般高管退休了都还会留用，五年，这五年所拿的工资都是双倍工资，是退休工资一单！留用是按在职的全部！5年最起码有250万的收入！这就是国企高管的退休金！还有国企高管在关系户的企业中还有挂名收入！每个企业都有这挂名职工在！这就是国企最大的漏筒腐败！比贪污更严重！

關鍵字: 职场 工资 退休