D先生說個球
看到這個問題讓人糾結。單位讓提前退休願不願意？看錢嘍。只要錢到位，我願意。
先說個現實的例子，就是部隊工作了20年了，年齡剛好到40歲左右就面臨著這種選擇，一是轉業，到地方繼續工作，另一種就是不要工作選擇自主擇業，後一種在我眼裡就相當於退休了。領著“退休金”生活。
那麼一般人都是如何選擇的呢？我的外甥兩口子，不約而同的地選擇了“退休”。每個月每人開8000左右的工資，如果選擇要工作可能轉到地方充實警察行業，工資在5000元左右，如此一算，當然“退休”可合適。
一個行業從事了這麼多年，忽然不幹了，難免有很多的不適應，好在兩口子都有了自己的目標，外甥下了一番苦功，考了個律師證，一辦完“退休”手續就開始了律師的實習工作，也算做到了“無縫連接”。外甥媳婦嘛，二胎開放，自己現在有錢有閒，“造人”成功，在家裡養娃了。
假如40歲單位讓我退休，錢給到位，我會選擇退休。在單位在了半輩子，被圈養了小半輩子。40多歲了人裡也有了點自己的儲蓄，可以安著自己的想法生活了。愛好什麼可以去發展什麼了，幹不好還有工資補貼也餓不到自己。
我老師就是在一定年齡從崗位退下來了，他愛好打乒乓球，內退下來後自己辦了乒乓球培訓班，成天和孩子玩得開心快活。
如果讓退休，工資不到位，無法養家，那就懶在單位。就算過得很憋屈，沒辦法上有老下有小，自已被單位“圈”養這麼久，“野性”全無，“下海”很容易會被淹死。懶在單位總還不會餓死，哪還有驕傲地拋下一句:“此處不養爺，自有養爺處”瀟灑離去的勇氣。
原諒我的俗氣，選擇離不離開單位，主要的衡量工具還是錢的問題！
網悠然
還是別退吧！我就是活生生的例子！國企工作23年多，當時1977年進單位時通知過，凡滿一年多就會算兩年！誰知後來政策變了！23年多工齡不足24年只算23年！……
國企破產享受國家優惠政策提前退休，我們有些人員退了，現在要少領當時沒退休人員的工資的一仟在左右！
斌心8
紅塵笑笑生為你支招：
說到提前退休，說個從同學那聽到的例子吧。同學以前是軍校老師，他有個朋友部隊團級幹部轉業，也就40來歲，當時有兩個選擇，一是分配工作，可能就是去政府機關或事業單位，工資不會很高；還有一個選擇是直接給40萬辦退休，以後就不能再自主擇業了。
那是十幾年前的事，40萬是個不小的數目，那時北京的三環房價還沒過萬呢。那個朋友思來想去，最後選擇了提前退休。但這樣一來，就不能再去找工作了，找工作別人也沒有辦法給他辦社保呀，用人單位自然不願意冒這個險，就只能在朋友的單位打零工，幫著跑跑關係。以前在部隊，都是說一不二，別人求他辦事的，現在卻要求人去辦事，他那心態一時哪放得下來，所以業績挺差的，朋友就只是象徵性地給他一點勞務費。
後來大家都知道的，全國房價都開始猛漲，他想買房，那40萬連首付都不夠；孩子又要讀書，還要養家餬口，挺拮据的，可能得熬到能拿到退休工資經濟狀況才能好轉。
所以，別以為提前退休，拿到一筆錢還不用上班是好事，辦了提前退休再要讓用人單位錄用你很困難；通貨膨脹那麼厲害，你得到的那點補償可能十年後養家都困難，以後還可能推遲退休年齡，很多的考驗在後面。更何況，提前退休以後拿到的退休金可能也會比正常退休少不少，從這個角度來算也不合算。
當然，如果你自己有一些經營的渠道、有資源，自己做點生意，做點買賣倒是可以考慮。自己給自己打工，提前退休對再變業沒有什麼影響。
如果單位一定要讓員工辦理提前退休，沒有別的選擇，那就最好找專業的人事或律師諮詢一下補償方案怎麼樣才合理、提前退休到領取退休金這些年間五險一金是否由單位繳納、繳納的基數等等，保障自己的合法權益，必要時申請勞動仲裁。
希望以上建議能夠給題主一些幫助。
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紅塵笑笑生
我今年35歲，現在叫我退休，我願意，全身心投入到自己家的產業裡。叫我工作到70歲，我也願意，用房租，店租的一部分補貼家用，我安心在單位工作到70歲。自己給自己打工，有點風險，卻能得到成就感。自己為企業打工得到安心，不用考慮任何事情，做好手頭工作，每月18號拿工資，沒有任何風險。
小霸王125667217
還有這種好事，那我要高興的蹦起來！可惜，沒有！我已經51歲了，現在就想著熬到55歲退休，我是靈活就業人員，還在打工交社保，醫保交不起，買的居民醫療保險，每年260元，今年降到250元！好高興呀！在工資不漲，什麼都漲的時候，總算看到一個下降的了！真的難得！
平平大媽
對於退休，有人希望提前退休，有人不願意退休，真是眾說紛紜，各不相同。
專業能力強、有一技之長的人，希望提前退休。他們能憑藉自己的特長能夠掙得更多。
在原來工作單位幹得順風順水，地位高，待遇好的人，不僅不希望提前退休，反而希望延遲退休。
很多華為員工不希望在40歲左右就提前退休，就反應了這一現象。
金丘說今
首先說，給退休金不，給更好，不給我還可以從事別的工作。
你給我退休了，我自己沒給我退休，要是能掙2份錢。
何樂而不為呢？
職場工具哥
錢給夠，分分鐘提前退，問題是，可行嗎？
40歲退休，有點像部隊軍轉幹部，幹到營團級別，基本上也差不多四十歲上下來，面對從部隊到地方，很多部隊幹部選擇了自主擇業，一次性拿幾十萬的安置費，以後每個月還能領七八千的收入，想幹什麼幹什麼，自由自在，比去單位上班強多了。其實，部隊幹部轉業地方當公務員也很不錯，有圈子，有地位，收入也不低，但正如很多部隊幹部說的那樣，自己在部隊辛辛苦苦幹了幾十年，被管了一輩子，好不容易出來自由了，如果轉業到機關單位，等於又進去了，在心理上實在有點接受不了，與其這樣，不如自主出來更划算……
這和我們在地方工作很相似。我們從大學畢業開始工作，期間或許會經歷跳槽、換單位等各種經歷，但無論怎麼跳、怎麼換，到了四十歲上下，工作也有十七八年了，上有老下有下，從職業心理來分析，已經進入倦怠期。此時，如果不是事業特別有目標、有熱情，絕大多數人可能都會有停下來歇一歇的想法，在這個階段，假如有政策可以退休，而且還能保證正常的退休待遇，我想很多人都願意退。退了基本生活有保障，想休息休息，休息夠了，想幹點自己感興趣的也行，40多歲年齡又不是特別大，還有餘力，可進可退，何樂而不為？
如果40歲退休，退休金沒保障，甚至連自己的生活都不夠，那對不起，我不退。父母還需要我養，孩子馬上要用大錢了，有機會還想換套大點的房，什麼都需要錢，我是想退，可是現實不允許啊？！
80後小公
假如你現在40歲，單位讓你提前退休，你願意嗎？
單位為什麼讓你40歲就提前退休？什麼樣的單位？勞動法不是規定女55歲，男60歲，後面還有延遲到65歲退休呢。
如果是自己身體原因，需要提前退休，這個就沒辦法，肯定願意。
如果是因為單位經營不善，需要裁減一部分員工，那就看單位賠償你多少錢了，錢談好了也可以退休。然後自己重新找份工作或者自己乾點事情。
苦逼的職場大叔
40歲提前退休，一線藍領工人求之不得，但恐怕機關事業單位人員就不願意了。
大家好，我是社保專家思之想之，假如現在40歲單位讓你提前退休，你願意嗎？
首先要明確的是，40歲並沒有達到任何一個群體的法定退休年齡，所以根本是不可能提前退休，也就是根本不可能領取養老金的。
因為要領取養老金，就必須達到法定退休年齡，目前最早的法定退休年齡就是45歲，特殊工種女性45歲，病退女性45歲退休。
所以你所說的單位讓你40歲提前退休，其實就是讓你內退，退居二線，就是說會給你發放一定比例的工資，但是不能辦理正式退休手續，沒有養老金可以領的。
對於這種情況，在一線工作的藍領工人是求之不得的，因為對於體力勞動者來說，他們巴不得提早退休。
不過，相對於機關事業單位職工來說，很多人到60歲都不願意退休，更何況是讓在40歲提前退休呢？
機關事業單位職工更是不願意在40歲提前退休的，因為這樣實在是虧大了，不僅會損失在職工資，獎金，車補，房補，而且以後的養老金待遇也會低很多，是一筆非常不划算的買賣。
其實40歲退休是有點太早了，如果從25歲開始工作的話，工作年限只有15年，養老保險才剛剛夠繳滿15年，由於這是最低繳費年限，所以退休後的養老金也不會很多。
而且，40歲正是年富力強的年紀，也正是經驗豐富，大展身手的時期，所以對於很多腦力勞動者來說，讓他在40歲退休，恐怕也是不願意的。
另外，40歲正是需要錢的時候，因為上有老下有小，如果這時就進行所謂的退休，收入會恐怕受到影響，生活也會受到影響。
綜上所述，40歲退休領取養老金不可能實現，因為國家大前提是要延遲退休，只能是所謂的內退，對於這種選擇，就要因人而異了，每個人考慮和權衡的點不一樣，選擇也會不一樣。
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