曦有范

我认为，春节延长休假但员工正常上班，应按加班处理是完全正确的。

因疫情防控需要，国务院做出了延长休假3天的规定。这一无奈与合理的规定，是国家在非常情况下所做出的特殊举措，具有强制实施的法律效力，必须坚决贯彻执行之，毫无变通的空间与商量余地。

同时，对于国务院决定延长休假时间，应当而且必须认定为合法的公休假日，这是合乎长期以来形成的政策规矩的。即按现行政策规定，单位在法定公休假日，因故安排职工上班工作的，应当按照加班性质进行认定，这是完全应该的。

很显然，因防控疫情等特殊需要，经批准在延长休假期间，安排职工正常工作，又不能给予同等时间补休的，应按规定支付不低于200%的加班工资。这样处理，是符合有关政策规定的，也是对职工未能休息，付出了必要劳动，所给予的常规报酬补偿而已。

刘正民

国务院办公厅1月26日发布通知，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。在春节延长的假期里，员工正常上班，应该按照加班处理。

一、延长假期，属于法定家假日还是休息日？

国务院的通知中，并没有对延长的三天假期进行准确的定性，三天延长假期，是什么性质的放假？法定节假日还是休息日？通知没有明确规定。

但是，通知也指出，因为疫情防控不能休假的员工，企业应当依照劳动法的相关规定，予以调休。

如果这三天延长假期属于法定节假日，员工正常上班，那么，企业只能给与员工三倍工资，不能够进行调休。

如果这三天延长假期属于休息日，员工正常上班后，企业可以在适当的时候，安排员工进行调休。不能调休的，要按照两倍工资的标准，发放工资。这与国务院通知精神是相符合的。

结合劳动法的规定和国务院通知精神，这三天延长假期，定性为休息日是比较合适的。这与劳动法的规定是相符合的；与国务院的通知精神也是契合的。

因此，这三天延长假期，应当定位为休息日。在休息日正常上班的，属于加班。

二、休息日加班，应该如何处置呢？

劳动法对于休息日加班的员工，给出了非常明确的规定。

一是调休。员工在加班后，企业应当在合适的时机，予以安排同等时间的调休。

二是发钱。员工休息日加班，又不能安排调休的，企业应当按照劳动合同的约定，支付两倍工资给员工。

总之，员工牺牲了休息时间来工作，为企业创造了利润，企业也应当关照员工，给与相应的补救措施，维护员工的利益。

职场百灵鸟

可以肯定的说：是不会按加班处理。由于新型冠状病毒肺炎的特殊情况，才导致了今年春节延长休假。只有《劳动法》明确规的法定节假日休息日上班，才能按加班处理。

按正常的春节法定节假日来说，只要过完春节，劳动者都应该上班工作了。因这次疫情而今年春节延长了休假，但在休假期间却有些员工正常上班，这就导致了这些员工少休了这段时间。

通常来说按照劳动法的有关规定，公司（企业）必须要为这些员工进行调休，补上这些延长的休假时间。如果公司不给予他们调休，那么公司（企业）就应该按加班标准支付其工资，也就是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，是否按加班标准支付工资，关键还是由公司是否调休而定。只要公司调休，就按正常工资标准支付。

如果是在劳动法规定的春节假日上班工作，那单位必须按照法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而今年春节延长休假，它只是一种特殊情况而已，而且它是按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》的有关规定，做出的临时性决定。这种决定是从疫情的防控角度来考虑的，它与劳动法的有关加班规定，是站在不同的角度。所以它的决定与加班并没有直接的关联。

当然，这些在延长休假期内继续上班的单位，只要不是与人民生活密切相关的行业，并经有关部门允许，其实是有违国务院的有关规定！如果在延长休假期上班，产生了严重的事件与后果，这些公司（企业）的负责人肯定是会受到法律的严惩，甚至会追究刑责！

所以，那些在春节延长休假期继续上班的单位做法，其实是不可取的，也是对他人和自已不负责的行为！不过那些与疫情和民众相关的企业继续上班工作，则是另当别论，不在此论述之列。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，要求将春节假期延长至2月2日。这属于国家在启动突发事件一级响应的前提下做出的临时性安排，任何单位和公民都应当遵守。

另外，国家还将春节延期放假的权力授予了各个省级行政区。比如，湖北省明确2020年的春节假期将延长到2月13日，湖北省明确是经国务院批准的。

另外，全国剩余的绝大多数省市，为了加强疫情防控工作，将企业的复工时间规定至2月10日（农历正月十七）。依据是《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定。

不过，一些行业是例外的：

涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。

国务院在1月27日的文件中，就已经明确延长假期时间安排职工上班的，应当首先安排职工补休。不能安排职工补休的，应当按照有关规定支付加班费。加班费的标准是按照200%的工资标准执行。

不过希望大家明确的是，延长上班时间或者延长假期，是按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》的有关规定，做出的决定，不是说企业愿意支付200%的加班费就可以安排职工强行工作的。万一产生严重的后果，相关企业有可能触犯刑法，会甚至负责人都会被追究刑事责任。有的企业强行安排职工加班，企业负责人直接被刑拘5天。

所以，在特殊时期会有特殊的规定，请各个企业尤其是负责人，一定好自为之。

暖心人社

雷哥认为，劳动者在春节延长的假期正常上班，当然要视为加班。但是，是否能够落实到每一个单位，却是值得玩味的问题。

春节延长的3天假期（实际上只延长了2天，还有1天是正常的周末休息日），是国家应对疫情管控出台的行政命令，虽然不在国务院《全国年节与纪念日放假办法》中规定的7天法定假日之中，但是由于延长春节假期的通知，同样是国务院发出，并且明确为春节假期。

从文件内容来看，延长的假期当然应该视为法定年假的延伸，而且，文件还明确：

“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”

所以，延长假期上班，当然要视为加班处理。

对于体制内的单位来说，包括行政事业单位和国企，很多单位都已经按照加班在对春节期间坚守岗位的员工进行统计，并将按照双休日加班的标准，即双倍工资计发加班费。

而且，很多体制内的单位，特别承担国计民生的基础性行业国企，例如通讯、电力、铁路等企业，既要保证社会的基础性服务，又要保证疫情防控工作，所以，采取了部分员工到现场上班，部分员工在家远程办公的模式。

于是，这些单位，不仅将延长假期的3天视为加班，而且，对于2月3日至2月7日仍然坚持到办公地点上岗的人员，都视为加班处理，并按照双倍工资计发加班费。有的单位甚至特别为较为辛苦、较为危险的一线和外勤人员发放额外的特殊津贴。

说白了，能呆在家里发呆、无聊，也远胜于外出工作。因为外出工作，无论是乘坐电梯、乘坐交通工具，亦或是在工作岗位上与其他人接触，其受到传染的可能性，都远比在家呆着要高很多，从这个意义上来说，发点加班费作为补偿再正常不过、再合理不过。

不过，对于私企来说，在春节假期延长的3天内上班，是否会被认定为加班，还得看这些企业的遵纪守法程度和这些企业老板的良心。毕竟，哪怕没有这次新冠肺炎疫情，一些黑心老板也从来不发放任何加班费，所以，期待他们良心发现，估计不太现实。

总之一句话，春节延长假期上了班，当然是可以认定为是加班，但是在职场实践上是否能够落实，就必须要看情况了。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

没错，是要按照加班来对待，要么补休，要么发两倍工资。

大家好，我是社保专家思之想之，春节延长休假但是员工正常上班的，是否要按照加班处理？

众所周知，2020年春节假期延长了三天，就是从1月31号到2月2号，那么这三天延长假期间，如果员工正常上班的话，该怎么发放工资呢？

按照规定，这三天春节延长假是按照休息日来对待的，如果企业安排职工正常上班的话，那么就是休息日加班，如果不能给予职工补休的话，那么就要支付正常工资的200%。

也就是说，职工如果在这三天期间正常上班了，那么你有两种选择，一可以要求领导安排补休，二是你可以选择要求公司支付两倍的工资。

多地人社部门也是这样明确政策口径的，比如，广东人社厅明确，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

那么还有人问了，延长复工期间工作的话，怎么发放工资呢？

目前呢，的确已经有20多个省份宣布要企业延迟复工到2月9号，也就是不能早于正月十六提前复工。

首先，要明确在延迟复工期间是不能够安排职工上班的，因为之所以延迟复工，就是为了减少聚集，防控疫情，延迟复工期间，安排职工上班是违法的，目前已经有老板违反规定，让员工提前复工而被行政拘留五天。

其次，有一些特殊的企业就是要承担社会正常运转保障任务的企业，可以提前复工，那么，这些企业安排企业职工上班的话，也是要按照休息日上班来处理的。

上海人社局就明确解释，延迟复工，这些天是属于休息日，休息日安安排企业职工上班的，要么就给予职工补休，要么就给职工两倍工资。

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你们单位延迟复工到什么时候呢？春节延长假期，延迟复工期间，你正常上班了吗？欢迎留言。

思之想之

当然应该按加班处理，但想必很多企业都不会按加班处理的，毕竟在他们眼里：这节骨眼上能正常发工资就不错了，想啥呢。我还见过有的企业说因为疫情，公司盈利受损严重，加上大家工作不饱和，所以暂时只发放60%工资的，你说气人不。

规定：春节延长休假期间正常上班的，按加班处理

在一周前，上海防控工作领导小组的新闻发布会上，人社局就此作出了权威回答，称延迟复工是因为疫情防控需要，这几天都属于休息日范畴（大部分地方也是如此规定）。在此期间，休息的员工，企业要按劳动合同约定的标准发放工资；对于正常上班的员工，则要安排补休或者按规定支付加班工资，换言之，就是2倍工资。

即使按企业要求在家办公的，也应该视为休息日加班，给予调休或者按规定支付双倍工资。另外，在家办公时长超过劳动合同约定的上班时长的（当然得企业认同的情况下），企业也应该支付员工超时工作的加班工资。

人性化角度：企业该对正常上班员工按加班处理

国家和地方延迟企业复工，是为了众志成城抵抗病毒。往小了说，人命关天，往大了说，是为了中华民族可以在世界上生存发展。

毕竟那些和疫情相关，和社会公共保障事业相关的行业从业者，是他们冲在最前线，为我们奋勇杀敌，保驾护航，这是他们的使命和责任，更是我们的骄傲和学习的榜样。反观其他企业，也理应承担起自己应承担的责任，不给社会添乱，至少得听国家地方的统一部署，按规定来吧，这是底线。

如今企业你依旧安排员工在这种特殊时期去正常上班，还不想给加班工资？这是得了便宜还卖乖，过分了点。所以不妨从人性管理角度去考虑，该给的咱们要给，不要凉了员工们的心啊。

结语

总的来说，春节延长休假但员工正常上班的，不管是去公司上班还是在家办公，都要按加班处理，企业须安排员工补休或者计发双倍工资。

感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

必须按加班处理。因为他，她们不仅仅是上班而更是冒着一定的风险在与死神打交道。更值得遵重与敬佩[赞][赞][赞]

用户222552083956

题主就是关心这段时间的待遇问题是吗。

看了一下别人的答案，挺好奇真的有公司会付双倍工资么。

我说一下我身边的实际状况是大多都是调休的，另外因为交通上希望员工能够避免乘坐地铁或者公交，建议的是坐出租车，所以还给报销打车费。另外还有公司给与额外的补助，一天一百元。另外口罩是公司给发的。

高效工作UP君

如果公司强制要求上班的，那一定是违法的。将面临一些结果：如果企业未能执行假期延长决定而造成疫情传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第77条，企业应承担民事责任。

關鍵字: 加班 跳槽那些事儿 吉利伴你回家.