莪滴唯一是伱
学历不代表能力，不然那些博士后、教授什么的都成老板、成首付了。你要是能把这些985、211的变成你的下属，那你就真的牛屁的不行。
旁观者清
{剑心观点}：尴尬肯定是会有一些的，但如果你能熬过这段时间，你以后的发展很可能会无可限量。
我有个表妹，大专学历。毕业以后，找工作很不顺利，然后就去参加了IT培训。一开始在某互联网小公司工作了几个月，积累了点经验，就辞职了。后来在机缘巧合之下，去了百度（非正式员工）。
她们部门，除了海龟就是硕士，所以她有点自卑。而且负责带她的同事也不大喜欢她，给她布置的工作任务，她做起来很困难。
我这个表妹从小就常住我家，所以和我关系不错，有什么事都会跟我说。去了百度没几天，就和我抱怨压力大、同事排挤她。
开始的时候，我还鼓励表妹，教她怎么快速学习，怎么快速融入环境。有一天，表妹又找我诉苦。我那会心情也不太好，所以有点不耐烦，就直接跟她说了句狠话：“只要死不了，只要人家不开除你，你就给我在那儿好好待着。”
过后我有点后悔，感觉自己说话有点重了。但我仍然认为自己的话，挺有道理的。事实也正是如此，我现在和表妹交流的时候，能感觉到她比以前自信多了。
我这表妹，和题主的遭遇很相似。当你周围的人，都比你强的时候，你怎么可能不尴尬呢？除非你这个人没啥自尊心，破罐子破摔，对什么事都无所谓。
也许会有小部分人，心理足够强大，能做到无所谓。但心理强大的人，本身的实力也差不到哪去。一个不名一文的人，如果很有才华，也许面对富人的时候，能做到不自卑。但如果你一无是处，面对比你优秀得多的人，还能做到镇定自若。鬼才相信呢！
不过话说回来，知耻而后勇，知不足而奋进。只要你能做到“化尴尬为动力”，尴尬也不一定是坏事。周围全是比你牛的人，只要你能坚持下去，不断学习人家的长处，最终你也会变成一个牛人。
剑心成长笔记
我开始的情况可能和你也差不多。
一个团队7个人，三个研究生，四个本科生。我就是那四个本科生其中的一个，问题是其他三个本科生都是名牌大学毕业，就我一个是三本……尴尬，还是从事的研发类工作。不过自己找好定位很重要，我想老板既然招我进来，那说明至少我基础还算合格的吧，不然他也不会要我。当然我肯定不会是团队主力，可能更多的是干的杂活，累活。不过我无所谓。因为那时候我刚从测试转研发，我想只要给我个机会做研发就行，再也不想做测试了。于是我就干下来了。从来不挑活，让我干啥就干啥。基本就是辅助。
这样干了 一年多才开始让我上手自己做个小小的东西，超简单那种。然后到干了3年的时候才让我作为一个主力开发一个难度不是那么大的产品。
就这样过来，现在不照样风生水起。学历这东西主要就是敲门砖，敲开了门，那这敲门砖就没用了。
一禾嵌入式
题主的问题，我想先从我个人情况说起，我也大专毕业，而公司行政人员中，大量的本科生，什么高级工程师，到处都是，就我学历最低，经过几年的努力，在公司有了自己的竞争力，老板有什么事情，都会找我商量，干的比猪还累，但是收入，却和那些玩文字游戏的相差甚远，所以，题主的情况，我有以下建议
学历低，在公司是否有发展，取决于老板的格局，是爱虚荣，还是实干
不是所有的老板都看重学历，但是不可否认，在没有经过长期工作的情况下，单凭第一印象，老板肯定是喜欢那些985和211的，因为假如在岗位职责都能胜任的情况下，学历越高，相对来讲，老板喜欢的程度越深，发展机会也就越大
但是我们不能仅仅从学历方面，去判定在一个公司的发展前景，如果有这样的公司，肯定不会良性发展的，因为真正实干型的企业，是以业绩来评估员工的价值，而学习，只是其中的一个参考值而已
学习低，在一个公司是否有前景， 是有很多方面因素的综合体，而在这个综合体之中，学历注定不占主角，比如以下4个因素，才是更重要的
01：你个人的情商，是否有协调团队的能力，搞好关系网
很多职场人都有一个看法，领导啥也不会干，天天玩，很气愤，如果你通过自身的学习，看懂了其中的玄机，才能有所发展，在一个公司之中，实实在在的干活，只能被当成黄牛一样的对待，我们需要的是情商！
当同事之间发生了矛盾，你是否有办法调解
你是否有办法让周围同事都夸奖你
你是否有办法，让领导器重你，最起码给你一个很好的印象
你是否会主动的邀请一些同事，出去聚个餐，哪怕是AA制，或者同事聚餐会不会叫你
这些都是情商的表现，也就是说，能让你升职加薪，或是是你身边的人，我们需要的，就是在工作圈，组建自己的关系网，是否能够有所发展，要看关系网织的是否紧密
02：你是否有自己的专长，是那些985所没有的
利用价值，才是一个员工在公司发展所必备的条件，而要想得到领导的依赖，就必须有自己的核心竞争力，这个竞争力，不一定是知识有多渊博，或者你会喝酒，从来不会醉，或者你会拍马屁，总能把客户拍的很开心，这些都是核心竞争力的体现，因为这些，都有可能会被领导利用，那么，你就有了价值，有了发展
03：个人心中的格局，是否能和公司发展方向一致
公司要发展，都会有一些革新，而在这些革新之中，越是那些没能力的，越是表示反对，而在这些革新过程中，你的态度，是很重要的，要在一个公司有所发展，就必须有一定的格局，不能用一个打工者的心态，去看待工作，从当职员开始，我就要有老板心态，要想着如何给老板开源节流，减员增效
04：你是否努力工作，有高度的责任感
公司用人的标准，永远是用德不用才，无论你学历多低，只要努力工作，有高度的责任感，或许刚开始得不到赏识，但是时间久了，肯定会得到领导的青睐的
综上，在一个公司是否能有所发展，有很多决定性的因素，但是从长远看，学历，会越来越被淡化，时间越久，工作能力越是显得重要，当然我们学历不如别人，就一定要努力工作，通过成绩，让老板们刮目相看
EXCEL知识屋
要相信一切皆有可能。我是211研究生，08年考的公务员，与我同年参加工作的同事是初中学历部队转业，我俩一起在局办公室工作，我从事文字秘书材料工作，他从事接待服务工作。就这样一起干了11年，他现在是办公室主任，我仍然是11年前的文字秘书…
隔壁老王我最棒
你这个我不知道会怎么样。我说说我碰到的事。之前找了一个工作，办公室都是大学生，就我是高中生……感觉心很累。融入不进去。我努力了好久。全都看不起我……平时说话都不愿意和我说。我做的工作特别简单，办公室的老大竟然说我还可以，这么几天就可以上手了。我服了，一个最普通的文员工作，有什么难的。是个人都会。我不知道哪里来的成就感？我高中的都能和你们一个办公室想也应该知道工作不难。
何以暖心
你尴尬啥，我985/211的高中生，和一群进口博士硕士在一起，我都没觉得尴尬，你尴尬什么，有什么可尴尬的。我抽烟喝酒，各种都来，他们有不抽烟不喝酒的，现在已经被我培养的抽烟喝酒逛夜店。玩的比我疯。你要主动去接近他们，你要主动带他们去夜店，让他们知道，除了学习，还有比学习更快乐的事情。你要让他们解放天性。
慎独V吾
这有什么好尴尬呢？
我们那时候进厂也是这样的，
管理岗全是985/211毕业的老师傅，
新进厂的全是本地毕业的大学生，
没一个985/211的，
我们是时机好，
大企业在当地拿地开办工厂，
有保护当地就业指标（800~1000），
而且我们这一批刚好赶上他们校招，
我们是应届毕业生校招进去的！
像这种企业，不是应届毕业生，别人不要的！
而且大企业招人多 ，
不然哪里进的去！
因为企业大，所以所有办理事项备受瞩目
网上、新闻报纸都可以查询
时间节点上刚好！
用户6990515164482
毕业一两年，你凭你985/211的背景可以有优越感。过了三五年后，大家看的是你工作业绩，若你再说我是某985大学毕业的，人家会笑你的。我也是大专毕业的，而后又自学本科，在工作中不断学习，我设计的产品也不比别差(我是做设计的)，也没人因为你是大专而小看你，所以关键是在工作中干出成绩。
精密机床设计
进公司看学历 考职称也看 但是进了公司 大多看能力 看处事 我以前做仪器的时候 带的队伍里就我学历最低 可收入还是我最高 如今五六年过去了 那几个人留下的还有三个 我也离职了 那三个人一个山大两个海洋大学的研究生 如今还是俩做销售一个做市场内勤 还是不如我 走了的一个本科生现在是一个大公司创立的子公司的ceo听起来很唬人 不过年薪几十万 但也比我强多了 这社会 要么有能力 要么有关系 学历是敲门砖会被很多人看好 起步也高 但是真正走到最后你会发现 能走的远的 只有能力高 处事好 关系硬的那些
