2020-02-06 19:21:24 佚名

时光潋滟滴墨盛放1

【冯阿元的观点】：我非常认同这句话，其本质揭露了人际关系在职场中的重要性。

90岁的中村恒子奶奶在《人间值得》一书中写道：工作中的人际关系要比工作内容重要的多，不喜欢工作的大多数是因为人际关系出了问题，对有些人而言，不管他们从事什么工作，他们都觉得讨厌不喜欢，这或许是与人交往上出现了问题。

在人的一生中，工作占据了我们太多的时间。相比单一、死板的工作内容，那些在职场中遇见的形形色色的人反而更消耗我们的能量和精力。正因为每个人都是不一样的生命个体，大家都有着不同的性格特点和行为处事方法，所以同样一件事不同的人去做，可能产生的效果就会大大不同。

经典案例介绍

我们都遇见过这样的经历：看似一项很简单的工作，但是就因为在工作中没有处理好彼此之间的关系，导致这项工作无法正常进行下去，最后产生一连串的连锁反应。

小雯最近很苦恼，最近被升职为区域的品牌经理，一下子工作内容是过去的好几倍，本职工作干不完不说，还老是被销售部门的李姐喊去做一些无关紧要的杂事。忍了几次后，小雯直接来到李姐的部门，当着办公室所有人的面和李姐摊牌，弄得李姐一时下不来台，气氛一度非常尴尬。

李姐毕竟是公司的老人，后来总找机会暗地里给小雯穿小鞋，在些需要部门之间配合的业务上故意使绊子，导致小雯总是不能按时完成工作任务，时间长了也引来领导的不满。

这个案例里，暂且不说李姐的做法对还是不对，单单说小雯虽然工作能力很强又踏实肯干，但是却因为自己在人际交往上不会灵活处理，最后吃了闷亏。

然而现实生活中，有许多像小雯这样在工作中不会处理人际关系，只会闷头做事而不会抬头来事的人，白白消耗自己的能量和精力，甚至还会影响自己的正常工作和未来的职业发展。

职场中，如何做能维系良好人际交往？

1.学会换位思考

人从本质上看，都是自私的动物，遇到事情第一反应就是先考虑自己。但是在职场中，我们需要人与人之间的相互配合才能把一项工作做好，也就是说要有团队精神。

这个时候，我们就应该学会换位思考，多站在对方的角度考虑问题，这样推己及人，沟通起来也会容易更多，善待他人的同时也善待了自己，对改善人际关系有很大的帮助。

2. 保持适度的距离感，相互尊重

人和人的交往，最难的就是一个“度”的把握，太近了不好，太远了也不行。那么到底该怎么做呢？

作家贾平凹曾经对人际交往用八个字来概括，我觉得非常精准，那就是——“尊重彼此，亲近随缘”。在职场中我们与同事的相处，很多时候会牵扯到利益瓜葛，这就需要我们学会和同事保持适当的距离，彼此之间留有一定的空间，这样既显得互相尊重，也不会因为逾越产生不必要的误会。

3. 善于沟通

有人的地方就会出现矛盾和纠纷，如果不及时处理任由事态发展下去，其产生的结果将会不可想象。其实好多时候，工作遇到的问题都是由于彼此之间的沟通不畅所导致的。你说的我不懂，或者我说的你没有听，大家鸡同鸭讲，看似很热闹的在讨论商议，结果并没有实际解决问题。

因此，在日常的工作中，我们要善于沟通，在交流的过程中不批评指责对方，也不说教夸大事实，而是客观理性地把事情描述完整，在大家都发言完毕后再一起商量对策和办法。

要知道，不可能存在100分的人际关系，我们不可能让所有人都喜欢自己，不要试图改变他人来满足自己，我们在职场中更应该做的是先把自己做好，然后再去思考：如何在现有的环境下，让自己工作得更愉悦。

相信做到以上几点，会在一定程度上改善职场中的人际关系，不让其过多耗费自己的能量和精力，从而可以全身心地投入到工作当中，实现自己的价值。

冯阿元

我爱这人间烟火，也接受一个人的孤独有一个作家梦的97年小雒~

“有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”，我觉得这个观点很对，在这里跟大家分享一下我工作中遇到此类情况。

我们公司是做内贸集装箱运输，物流的一种。我刚来这个公司干的是单证，主要负责系统录单以及签收单的回收和整理等，很文职类的一项工作，也没什么含金量。用我同事的话说就是谁都可以干，公司成立不过几年，但这几年时间里单证岗位人员流动最频繁的。

但事实上，就拿签收单的回收来说，签收单是司机需要带着给收货人签收并带回的，有特殊要求的客户需要将原件或正本寄回，这些接到单据标明的情况下，我都会统一录入系统，以便派车时操作告知给司机。

这本来是很简单的一件事，但问题就来源于，有时候客户会做单时忘记备注，也没有通知我司接单有箱内正本需签字并邮寄，这样调度就不会通知司机拿正本，系统也没标注，客户通常情况下是月底要签收单及正本，那么月底客户要的时候，就会发现正本没有。

我就需要开始先找单子从源头开始查，再到客户原件签收单的再次确认，等一系列事情完成很是浪费时间。最后找到问题出在哪，还需要跟客户联系并解释，询问是否可以重新邮寄正本，然后在与收货人联系并邮寄帮忙给签字。客户办事效率和快递速度不等，这样情况的发生，大概中间需要一周的时间，倒不是每时每刻都需要盯着这件事情，但必须要抽出时间与客户和收货人多次确认，因为物流本来就是服务行业，提高客户的满意度很重要，当然前提还是客户和收货人足够善解人意。

这样的情况在各大车队或多或少的都会出现的，往往可能工作本身没问题，但是涉及工作的人与人之间的传达和处理方法的不同，很容易影响工作时速，使得能量的消耗，进而影响心情和工作效率！

落世俗

我认同你这个观点！

在生活、工作、学习中我们确实遇到这种人，这种人充满负能量，他消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人，同这种人相处，你不能安心工作，而是把心思用在工作之外，与这人打交道，是穷于应付，无心工作。

这种人消耗你能量不是工作

这种人性格特点：小心眼、嫉妒、多疑、狭隘，在工作上遇到这种人，给你带来许多麻烦，也就是消耗你能量，使你不能一心一意对待工作，而是忙于和这种斗争、纠缠、解释当中来，自然你的工作，在他的影响下，工作不好、事业受阻，而他却是幸灾乐祸、可能还落井下石，与这种极具负面的人打交道，消耗你的大量的能量！

在工作中遇到消耗你能量的人怎么办？

对待这种小心眼、嫉妒、多疑、狭隘的人，不能让他左右你，而是你应该左右他。

一，正气凛然地正告他，

在工作中不要搬弄是非，有话当面讲，除了工作上交流，不应该讲非工作上的事情，这样你才可能安心地工作。

二，找领导调动工作

找领导调动工作，不是他走开，就是你走开，远离他，这样你能专心地工作了。

三，套近关系，经常接触

当然能搞好关系更好，譬如说，喝喝酒打打牌，消除他对你的看法，要互相沟通，并告诉他工作中不要讲是是非非的事情，毕竟都要生活，工作搞不好，老板辞掉你们，损失都大，这样是最好的办法！

综上所说：和这个充满负能量的人在一块工作，消耗你的不是工作上的能量人，要注意方式方法，毕竟人上一百形形色色，有的人的劣根性很难改变，你可用以上方式方法，解决工作中遇到消耗你能量的人。

所以你说的："有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”是有一定的道理呢？

我是合肥宝迅，感谢你阅读！

合肥宝迅

【职场新视力】观点：

“有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”你怎么看？

我赞同这个观点，消耗自己能量的不是工作，而是工作中遇到的人。

1、职场人际关系的建立和维护需要腾出更多的精力和时间

职场本就是一个小型社会，有人的地方就有江湖，就会存在复杂的人际关系。在职场如果只会埋头做事，根本就很难混得开，很容易在公司被边缘化，更谈不上什么发展，有时连饭碗保不保的住都成问题。

因此要想让自己在公司能获得长远的发展，那就必须要懂得建立自己的职场人脉。在做好本职工作的同时，腾出更多精力去处理各种复杂人际关系。在必要情况下，你还需学要学会站队和站好队。

所以这些人际关系的维护，必然要耗费我们更多的大脑细胞，也同样会消耗我们大量的精力和时间。

2、职场防小人必然会耗费大量的精力

在职场，有善就会有恶，有好人就会有坏人。如果对方是明着坏，那还好办，惹不起我还躲不起。可是如果是碰到小人，那我们就需要多花些精力去给自己设防，俗话说的好：“明枪易躲、暗箭难防。”

有人说，我埋头做事，不去搭理这些小人不就行了。是的，你可以做样去做，但并不代表小人不会来招惹你。

你做的好，会遭人嫉妒；你做的不好，又会遭人嫌弃；你不与人打交道，别人会说你脱离群众，没有团队意识；你到处搞关系，别人又会说你做人太虚伪，不干实事。

所以防小人是每个职场人的必修课，害人之心不可有，但防人之心不可无。要想让自己在职场走的稳当，避免少跳坑，你就必须让自己多长一些心眼，多花一些精力去给自己做好防护。

3、职场上沟通不畅，会消耗大量的精力。

在职场，每天大量的工作都是在做沟通，不论是谈工作、做汇报、参加会议、接待客户，这些都少不了要与人沟通。而不恰当的沟通就会导致很多不必要的内耗。甚至做很多的无用功，浪费精力不说，还会增加企业很多的用工成本。

经常就听到很多职场人在抱怨，公司会议实在太多，很多会议都是在扯皮，实际根本没解决什么问题，浪费时间又耗费精力。还经常听到有人说：怎么和你沟通就这么累，一个简单的问题说了几遍，实在无语！

所以在职场，沟通的复杂性，沟通对象的差异性，这些都必然需要我们耗费大量的精力去应对。

4、碰到“猪队友”精力耗费又郁闷

在职场做事，很多时候都需要与人打配合，如果碰到神奇的“猪队友”，那你就只能自认倒霉了。对方不但帮不到你，还会拖慢你的前进的脚步，造成你的工作效率低下。

这里说的 “猪队友”主要是指能力差、负面情绪多、光说不练的人。遇到这样的队友，你不但要腾出更多精力去帮他，有时还会被对方的负面情绪所影响。有时搞得不好，还会受到对方在背后告你黑状。

所以团队成员之间合作的融洽独和匹配度也是会同样耗费我们很大的精力去疲于应付。

以上这四点，可以很好的证明消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人。

除此之外，消耗自己能量的人其实还包括了自己。比如：自己的能力与工作不匹配、生活中负面情绪的影响、自己的不良生活习惯等也同样会让自己的能量不断被消耗。

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职场新视力

“有时消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”，这句话有一定的道理。

身边有个朋友，从前在公司里做到了经理的职位，后来却辞职了。我们询问他原因，他说做得不快乐，上司格局不大，自己完成的一些项目虽然帮助公司取得了很好的效益。但是，这个上司却嫉妒他的才能，一路打压他。最终，他选择了辞职。

因为自己工作能力比较强，经验丰富，再找工作的时候，他关注起公司的文化、理念等，认定之后才去应聘。现在，已经做到了总经理的位置了。他很庆幸自己当初选择了离开。现在，工作中的上司和下属读令他满意，每天工作都开开心心的。无形中，就提高了工作效率。

工作能力不强的人，也遇到过这样的情况，工作多累都不怕，但是，有些同事或上司令自己心烦，他们说出一句话，自己恨得直咬牙，但是也无济于事，只得忍了。但是，心里是不舒服的。为什么不离开，自己衡量一下，发现自身能力有限，跳槽后，未必有现在的状况好。于是，同样遇到比工作还糟心的人，能力强的就辞职或跳槽了，能力差的就苟且暂留了。