康记741

职业年金是从2014年开始事业单位缴纳社保，实行“社保并轨”而采取的对事业单位退休人员收入补助手段。

实行职业年金的根本出发点，就是为了保障事业单位人员在退休之后，不降低他们的退休收入，避免影响到他们的退休生活。

我们都知道社保是从1992年开始的，最初主要针对的是企业缴纳，并没有考虑事业单位人员。

后来由于社会经济形势的发展与需要，确保社保制度的正常运营，不得不扩大社保人员的缴纳范围。在经济形势的发展需要和民生的呼吁之下，最终于2014年事业单位人员也纳入社保的缴纳人群。

此时事业单位人员才刚刚开始缴纳社保，如果按照企业缴纳人员的退休方式来计算事业单位人员的退休金。这必然会导致事业单位人员的退休工资会大幅度的降低，从而可能会影响事业单位人员退休的生活。

毕竟企业人员已经缴纳了22年社保，事业单位人员才开始缴纳，这必然会导致事业人员和企业人员退休金出现巨大的差距。并会严重影响到事业人员的退休生活，可能引起社会的不良反应。

因此为了保证事业单位人员退休不降低收入，国家先后采取了过度处理办法和职业年金的手段，来确保事业单位人员退休后的收入保障。

职业年金的基本概况就是：在国家政策指导和监督下，实施的一种具有一定程度互济性的强制性的社会保险项目，是基本养老的补充和辅助，而建立的一种补充养老保障制度，不是商业保险，是一项单位福利制度。

职业年金，单位按照本单位月工资总额的8%，个人按照月缴费工资额的4%比例，共同缴纳，全部进入职工社会养老保险个人账户，退休时按月支付！

简单的说职业年金，全部进入职工养老保险个人账户，全部归个人所有。所以职业年金可以对退休人员的工资，起到一个较好的收入补充作用。

对于企业来说，职业年金完全是自愿的原则，不必强制执行，但是事业单位则是必须要强制执行缴纳的。

现在很少有企业能够执行职业年金的，除了极少数经济效益比较好的大公司，一般的企业能够执行五险一金就己经很不错了。所以现在的职业年金，95%以上的都集中在事业单位里，因为职业年金设立的初衷就是为了解决事业单位人员退休后的收入较低的问题，并不是为了为了解决企业人员的退休金问题。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

职业年金是对养老保险的一种补充。目前，事业单位的职业年金有两块组成：一是单位部分，另一个是个人部分。单位部分按工资总额的8%由单位缴纳，个人部分按工资总额的4%缴纳，也就是说，个人交1块钱，单位就要交两块钱。而养老保险的比例，单位部分是工资总额的16%（减税降费政策实行前是20%），个人部分是工资总额的8%。所以整个社会保险缴费加起来就达到了工资总额的36%，这是一笔很可观的数字，每年还会按活期存款利率计发利息。事业单位工作人员达到退休年龄后，就可以领取养老保险，同时领取职业年金。职业年金按个人和单位账户的总额除以139个月（也即11-12年左右，因为我国目前退休年龄是60岁，平均寿命为72岁），算出每月可领取金额，139个月后全部取完就没有了。如果在139个月中途去世的，剩余部分的职业年金（个人和单位部分）可以继承，而养老保险只能继承个人部分。可以说，职业年金是对养老保险的一种有益补充。

小铭同学65

楼主你好，你如何看待事业单位的职业年金？事业单位的职业年金，实际上它等同于我们企业单位的企业年金，也就是相当于是补充养老金的待遇，作为事业编制人员基本上在2014年10月份以后都正常参加了机关事业单位的养老保险，它实际上这个养老保险和我们企业在职职工的养老保险几乎是完全一致的，是没有太大的区别。

所以作为机关事业单位人员来讲，在参加养老保险的同时，那么都给我们机关事业编制人员建立了职业年金的制度，那么这样一来的话，将来退休以后可以多获得一部分养老金的待遇，所以说这个制度对于我们职工来说还是有一定的好处的，因为毕竟自己退休以后的实际收入会有所增加。

基本上职业年金的待遇作为事业编制人员实现了100%的全覆盖，只要是自己是属于事业编制的正式员工，那么都可以享受到职业年金的待遇，当然我们企业这边就是比较少的，因为只有一些大型国有企业或者说大型中央直属企业，才会拥有企业年金，绝大多数中小型企业，创业型企业，民营企业和小微型企业都是没有企业年金的，所以说也就退休以后是没有这个补充养老金的待遇。

社保小达人

我认为，公平是立国基础，职业年薪出的政策治定出发点是好的，是为了退休后有更好的收益，但实际执行中，由于中小企业，私企等用工单位并没有按政策执行职业年薪制度，有些国企对非正式工也没有执行年薪，而现在执行年金的只有公务员，事业人员，以及国企正式，而这些人的待遇很高，社保交的也很高，而又有年金，这就造成今年退休后退休金差剧巨大，所以必须尽快废除职业年金，促进公平，也是减轻现在国家财政负担。

54弓

职业年金是一种补充养老保险，是机关事业单位养老金并轨的一种辅助手段。

所谓年金，其实可以看成一种延迟发放的工资，最在是在国外兴起的，主要是为了增加职工的粘性。

因为职工辞职往往会对企业造成较大影响，为了解决这种问题，国外的老板们想了一个办法，就是提高工人待遇的时候，不立即发放工资，而是变成年金，计入个人账户，交给理财公司打理，让工人退休后才能领取。

如果工人自己辞职，就等于自己放弃了年金，工人受损，老板不吃亏，这样工人辞职的就减少了。

所以年金最初是一种防止员工离职的手段，也是一种延后发放的薪酬待遇。

我国年金制度刚刚起步，现在只有一些大型国有企业执行企业年金，机关事业单位实行职业年金。

我国的企业年金和职业年金其实就是一种单位补充养老金，如果个人离职，超过一定时间，个人账户的资金是可以领取的。

说到职业年金，就需要再说一下养老金，我国的养老金可以分为三个层次。

第一个层次是国家层次，也就是基础养老金，职工退休后可以领取，这是全国通用的，但是各省市差距很大。

第二个层次是单位层次，也就是单位补充养老金，这一点不同单位差距很大，有的单位有，有的单位没有，有的单位叫退休人员福利，职业年金就属于这个层次，将来的方向是，把退休人员单位待遇全部纳入年金。

第三个层次就是个人层次，不同的人可以根据自己的经济状况购买商业养老产品，既可以是保险，也可以是理财产品，比如去年开始推出的养老目标基金就属于这个层次。

所以，职业年金对事业单位人员来说是一件好事，可以增加将来的养老待遇。

互金直通车

楼主你好，你如何看待事业单位的职业年金呢？这个事业单位的职业年金跟我们企业单位的企业年金是一样的，都是属于补充养老保险的待遇。一般情况下，作为事业编制人员，在2014年10月份以后参加社保之后，那么都会建立职业年金的待遇，也就是补充养老金的待遇，所以最终他们在办理退休的过程中，自己所获得养老金的待遇水平实际上还是比较高的。

所以拥有一份职业年金对自己来说是有很大的好处，毕竟可以增长自己养老金的待遇。而且这个职业年金是作为第2支柱养老保险来存在的，我们的第1支柱养老保险是社保当中的基本养老保险，那么第2支柱养老保险就是这个职业年金的待遇。有第3支柱养老保险，那么就是商业性的养老保险。

所以说拥有了职业年金就意味着自己今后退休之后能够多获得一部分是补充性的养老保险。那么具体能够多获得多少钱呢？是要根据你的参保年限和你个人账户当中的余额来决定，实际上我们个人所承担的4%和企业单位或者说你事业单位所承担的8%，这12%是全部进入到个人账户当中去，这一点和养老保险还是有一定的区别的。

懂社保

职业年金，作为单位的补充养老保险，是养老保险制度的有机构成部分，是养老保险的三大支柱之一。

与养老并轨改革同步出台的机关事业年金制度，是作为并轨改革后基本养老金的组成部分，而走上台面的。这样做，与原企业计发办法较低的养老金替代率水平，密不可分。

机关事业单位的年金制度，由单位和个人共同缴费所组成，单位缴费比例为8%，个人缴费4%，其权重与占比，约为个人基本养老金的20%。这对平衡较低的基本养老金替代率水平，作用明显。

企业单位也有年金制度，而且是早于职业年金制度而面世的。由于企业年金由企业自愿建立，其强制性明显弱于职业年金太多。现在，全国的企业年金制度举步维艰，只在少数大型国企单位建立起来，占比仅为全国企业总数的6%左右。

在扎实推进基本养老保险制度，即搞好养老保险第一大支柱的基础上，职业年金与企业年金，将会相得益彰，交相辉映，更加引起国家的重视与扶植，将会得到更快更好的发展！

刘正民

2015年4月份国务院正式发布《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》，由此开启了事业单位人员缴纳职业年金的序幕。按该通知的规定，职业年金是事业单位工作人员在参加基本养老保险的基础上，又参加的一项补充养老保险制度。由此可见职业年金是为将来养老做准备的，是养老制度的一直方式。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，其中单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从缴费比例来看，也是单位缴纳较多，意味着将来年老退休后领导的金额也会很多。　另外根据通知规定，领取职业年金应符合下列条件之一：1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以从本人职业年金个人账户中一次或分期领取职业年金；2、出境定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；3、工作人员或退休人员死亡后，其职业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。通过领取规定可以看出职业年金完全可以符合条件的进行自由支配，为事业单位人员退休后生活保障提供了很好的物质支撑。事业单位建立职业年金的原因也是因为事业单位养老制度和企业养老制度差别太大，事业单位人员按照原先的只缴纳社会基本养老保险的养老制度，将来很难保证退休后领取的养老金能很好的保障晚年生活。所以，国家处于长远考虑，为事业单位人员建立了职业年金这种补充养老制度，一方面平衡了事业单单位养老保险和企业养老保险之间的差距，更重要的是为事业单位人员将来退休生活提供坚实的物质保障，使事业单位人员老有所依。所以，尽管从现在看，事业单位人员的工资又扣除4%作为了职业年金，眼前的工资收入是少了点，但是，从长远看，事业单位人员的工资其实是实现了长期增长的目的，特别是等到退休无收入的时候，退休金的收入要比不缴纳职业年金时多出很多。由此，事业单位的职业年金，即是国家探索养老制度的新创新，也是事业单位人员退休养老的重要保障措施，是利国利民的好事儿！

穷人富讲究

职业年金，是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高退休人员的生活水平，在国家政策指导和监督下，实施的一种具有一定程度互济性的强制性的社会保险项目，是基本养老的补充和辅助，而建立的一种补充养老保障制度，不是商业保险，是一项单位福利制度。

职业年金，单位按照本单位月工资总额的8%，个人按照月缴费工资额的4%比例，共同缴纳，全部进入职工社会养老保险个人账户，退休时按月支付，是对养老保险的补充，以提高退休人员的生活水平。

如果职工遭遇不幸，逝者社会养老保险个人账户职业年金余额，包括单位缴费、个人缴费全部余额，本金+利息，可以继承。

职业年金，类似住房公积金，虽然，单位和个人共同缴费，但是收益全归个人。

应该说，实行职业年金制度，是一个极大利好的举措！

z山海

与养老保险制度同步且普遍建立的、主要由财政负担的、具有一定强制性的职业年金，是一种带有福利性质的补充养老保险。

为了建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，决定在实行养老保险制度的同时同步建立职业年金。但是，前提必须是参加养老保险的机关事业单位工作人员才能有职业年金。

职业年金所需费用由个人和单位共同缴纳。个人缴纳缴费基数的4%，单位是8%，二者全部计入本人的职业年金个人账户，退休之后按月发放，发完为止，标准是职业年金存储额除以计发月数。不过，这个缴费比例还有可能随着经济社会发展状况适时加以调整的。所以说，在某种程度上可以说职业年金就好比公积金一样，单位和个人缴纳的都是个人的，这是不是也像是一种福利性质的保险呢？

职业年金账户存储额就像银行存款，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，另外还有投资运营的收入也一并计入存储额。

职业年金最大的好处就是可以在一定程度上提高职工的20%左右的养老金替代率。大致的意思就是说，可以提高20%的养老金。这样就可以基本上保证退休生活水平不降低。为此，带有一定的强制性的要求所有的参保人员必须缴纳职业年金。从这一点也可以看出来，职业年金就是养老保险制度的一种有益的补充。

在满足一定条件的情况下，职业年金账户存储额可以转移，可以继承，可以支取的。

总之：职业年金让职工更加具有保障性，是一种普遍、强制、同步建立的具有一定福利性质的养老保险的补充！

關鍵字: 职场 职业 退休