三秋树下刘丽坤
不可以，每个人都有吃穿用度，企业多赚钱时有过给员工涨工资么，如果有的话，企业得人心，到也可以，否则的话，我觉得不脱
琦琦爸爸生活周边事
大家好，我是陪娃那点事。很高兴来回答问题：疫情之下很多企业资金流不足，各位会自愿减薪或无薪与企业共度吗？
这次的疫情来的太过于突然，给身边的每个人都造成了一定程度的影响，小到个人、家庭和企业，大到国家，无论是生活还是工作，经济上还是精神上都或多或少的带来困扰。当然这些都不是我们想看到的，在这背后大家都在一起努力抗击疫情，希望早日恢复平静，特别要致谢的是在一线默默坚守、付出的人们，您们辛苦了！这才是中国力量，面对危险，不畏艰险，勇往直前，众志成城！中国加油💪，武汉加油💪！
尽管如此，我们大多数人还是要庆幸没有感染。对于楼主提出的问题，我觉得应该站在两个角度看这个问题：
1.站在企业角度考虑，自从去年开始很多企业发展不是很顺利，在加上今年的疫情，无疑是给企业雪上加霜，能生存下来已是不易，在这个关头，如果我作为一个企业负责人，我真心很需要员工们的支持帮我度过难关，人多力量大，信通过企业和大家的努力一定可以扛过去，能够跟企业共进退的人，有舍得有付出，后期公司肯定会越来越好！
2.站在个人角度思考，面对家庭，有房贷车贷的小伙伴们，是不是感到压力山大啊？哈哈，莫急，跟你同样命运的人一样很多，要说为了企业无薪酬那是不现实的，生活还是要依旧，只能说尽自己所能在关键时刻适当的减薪，还是可以接受滴！
说了这么多，总之一句话，我的观点是能帮就帮，尽自己所能，互帮互助才是中华民族传统美德。亲爱的小伙伴们，你们的观点是什么，欢迎在留言区分享[机智]！
陪娃那点事
这取决于老板平时对我的态度，如果老板在企业运转正常，资金回流快挣钱多的时候，多给员工福利或奖金，帮助和一心为员工着想，在企业遇到困难的时候我愿意同甘共苦。反之我是不情愿的，如果出现克扣行为，我会毫不犹豫的另寻出路。
紫叶清风
现在的人，百分之九十都有房贷，车贷，没有房贷车贷的更需要钱，要更努力的把自己变成那百分之九十的人，你说有几个愿意无偿帮企业的，而且有多少企业是真的对自己员工好的，不压榨干他们的劳动力都不愿给工资的企业，谁这么无私的奉献！
种田大妈
如果现在自己已经流动性不足，到了生死边缘，那么你要感谢这次疫情，早死早脱身，没有这事你的亏空会越来越大（这次疫情对经营有影响，而且影响很大，但触发生死存亡危机的时间应该是4到6月份）
另外对于经营性质的免租，是可以起到良好作用的，并且对恢复经营是非常有利的。
但你要是指着免租自己就能活的话，你还是早早关门大吉吧！对于经营本来就不错的人，要求免租的，无疑是道德绑架和小偷差不多（都想着免，怎么不倡导延迟支付，分期支付呢）
树皮77
朋友，在这次疫情面前我们中华儿女都有责任去度过难关。工厂遇到这种情况，只有老板坦诚相待员工。个人认为降低工资有点不可能，你可以每个月支付员工生活费。如有员工遇到困难找公司借钱，应该给予支持。但必须要承诺在什么时候能补发剩余工资。前提是公司要保障员工们的生活问题。还有生产车间，食堂，生活区等都要做好消防消毒工作。祝生意兴隆！万事如意！
阿满打工族
如果老板是一位有社会责任感，有担当的人 我相信跟着他干的员工也不会差到哪里去，就算在困难 在自然灾害期间也一样会帮助公司 帮助老板渡过难关，帮别人的同时也是在帮自己，公司做起来了 做好了，我相信老板也不会亏待跟着他一起共患难的人
爆笑彬哥
如果没有复工，员工在家里休息的话，企业可以尝试和员工沟通适当减薪，相信这种特殊情况下大部分人会理解并接受。如果在家里办公或已经复工，企业应该给予已上班的员工正常的收入。
覆巢之下，复有完卵乎，企业不能恢复正常开工，员工的收入很难达到平常的水平，经营者的各方面成本压力也很大，双方需要互相理解互相体谅，共同渡过难关。
职击人心
干活拿钱天经地义。但是古话有古话的道理，现实有现实的难处。从我个人看法，如果企业平时对你很好所有福利一应俱全还能时不时的给你来点惊喜，并且你在这个企业有很好的发展和认可，那我觉得短时间这样可以。但是人都要生存如果长时间都这样的话肯定不行。
六块钱爱吃菜花
个人观点，我是不愿的，因为我没遇到过那个企业对员工真正的有关怀，有很好的福利，包括我工作过的上市公司，已所不欲，勿施于人，这句话也适用在这里。
