松果66458736
这样剥削劳动者工资的公司和事例不在少数，希望国家部门给予最严励的打击和取缔!让祸害一方的单位或个人无抬头之日!
豪情万丈66566157
劳务派遣公司早应该取缔了！
我不知道这样的吸血鬼公司存在有何意义？经过劳务派遣公司的临时工经劳务派遣到用工单位，劳务派遣工属于劳务派遣公司跟企业没有任何关系，更让人感到奇葩的是，用工企业可以对劳务派遣工指手划脚，但谈到具体福利，用工企业的福利与劳务派遣工没有任何关系，因为你是从属于劳务派遣公司的，而劳务派遣公司和劳务派遣工维持着就是一纸合同，根本没有相关的培训什么的，鉴完后劳务派遣公司平时和派遣工就没什么交集了，在这种情况下造成劳务派遣工大都是混日子根本不会有什么责任心，因为你干的再好企业也不会认同，而劳务派遣公司一般只关心从你身上克扣了多少钱？
这样的机制，除了供少数既得利益者吸血之外，我看不出它的优势在哪里？
劳务派遣制度，企业规避了用工风险，比如无固定期限合同，你和劳务派遣公司签再多年也跟用工企业没有任何关系，劳务派遣公司老板赚到喜笑颜开，唯独最吃亏就是劳务派遣工，到手工资被劳务派遣公司盘一道不说，只要是劳务派遣，你干再好都是没有用的。
布闻天下
早都该除掉了，由政府统一管理，那些公司都是压榨，克扣，剥削人民的蛀虫，钻法律的空孑，扰乱社会的臭虫，称垃圾都不过分
道莅天
劳务派遣就是用人单位降低成本，逃避社会责任，按理说小时工，季节性用工可以劳务派遣，可很多单位用一人干十年二十年的都有，这是一种违反劳动法律法规的行为，埙坏派遣工人的一种不规范吸血行为，希望国家相关部门严厉打击规范用工制度，维护工人权益[祈祷]
Zqy8553三洋
其实这些所谓的公司都是皮包公司，都在抽取劳务费，你想想保安公司两班倒上班，每班12小时，而拿到的工资低得可怜，*分地区而言*12小时40元，试问保安公司从中抽取了多少？
手机用户5897381614
这些公司的背后就是承包与被承包的利益关系。\b对员没有一点存在的价值感。早点取消吧！
杜昌远2
打什么，只要大家一听是劳务派遣就都不要去，劳务派遣就是很多公司规避劳动合同法的做法。所以很多公司工厂很喜欢用劳务派遣。
八戒去了耙
这些所谓劳务的出现，是本世纪初，国家要强制企业为临时工建养老保险和医疗保险，但企业大都效益不好，没有能力全额和高标准（与正式职工一样）缴纳社保。为了有效规避法律风险，这些劳务公司、保安公司就应运而生了！人，企业在用，工资又劳务公司发。企业按人付给劳务公司一定费用，（比工人从劳务公司实际得到的多），包涵各种社保，企业就不与工人发生经济关系！规避了劳务风险！
云2079113
国家应多建立劳务市场和机构(属政府机关)，为劳动人民服务，减少中间环节，让劳动人民群众收入增加(减少收入抽头)，确保按时发工资。让中间环节的劳务公司(地主和资夲家)自我消亡。
曹凡16
题主的这种说法太过片面而武断，而且题主的这种说法也没有抓住问题的关键。其实劳务公司本身没有问题，只是有关部门对劳务公司的规范管理还有些问题。
劳务公司的出现与发展，其实是我们当前客观经济发展的实际要求。为什么这么说呢？
一个很重要的作用就是充分缓解了富余劳动者的就业问题。
由于我们正在由农业社会向工业化方向转型，农村将会节余出大量的剩余劳动者，如何把这些劳动力及时输送出去，并找到自己的工作。
而此时劳务公司就起到了很好的纽带作用，它将用工单位与劳动者有效的勾连了起来。这样劳务公司便可以快速的为劳动者和用工单位匹配在一起。
这种快速高效的纽带作用，远远超过劳动者自己去慢慢求职，也胜过公司一个个去慢慢的招聘员工。这其实也是为什么很多公司愿意通过劳务公司招聘员工的原因之一。
随着我们工业化进程的逐步推进，将会有更多的剩余劳动力出现，如何快速的找到工作，将他们及时送到相应的工作岗位，将主要依靠这些劳务公司。
所以从这个角度来说，劳务派遣公司不可能就只消灭，它还会长久的存在。劳务公司之所以会让普通劳动者深感不满，主要这样几种原因。
1、劳务公司素质高低参差不齐，从而影响了劳务公司的形象。
客观地说，国家现在对劳务公司的设置门槛还是比较低的，这使得劳务公司就像雨后的春笋般遍地发芽，进入到一个“野蛮”的生长期。
在这样一个良莠不齐的生长阶段，必然会导致劳务公司出现这样或者那样的问题。特别是那一些素质较低的劳务公司，由于他们恶劣的一些行为，严重的损毁了劳务公司在劳动者心目中的形象和地位。
所以像题主这样一刀切的说法，其实是有失偏颇的。这就像我每个人吃饭一样，不能因为吃饭还有被噎着的时候，而就此废掉吃饭吧！
因此我们要客观理性的看待当前劳务公司所存在的一些问题，绝不能因为劳务公司存在着这样或者那样的问题，而就此全面否定劳务公司。
这种说法既不准确也不科学，更没有实际可操作性，对于现实来说，更是不可能的事情。
2、对劳务公司的监管力度不够，缺乏规范性的管理。
由于劳务公司是刚刚兴起的新事物，在很多的管理制度和规范上都还没有完善起来。从而导致当前有关部门，对劳务公司的监管还不到位。
随着国家逐步管理的规范和完善，监管的力度逐步加强，劳务公司也将慢慢的进入到一个优胜劣汰的阶段。那些素质较差的劳务公司也将会慢慢的被淘汰出局，现在很多劳动者所看到的不良现象，也会慢慢的得到扭转和改变。
所以我们要对劳务公司的发展充满着信心，相信它会随着我们社会的不断发展与进步，也会慢慢的进入到法制化规范化的发展轨道。
3、针对劳务公司违法的处理力度不足，从而助长了劳务公司的违法行为。
客观的说，国家目前对劳务公司的监管，还没有一部明确的法律来进行规范。尤其是当劳务公司违法的行为，也还没有一部明确的法律给予如何处理，这一些法律上的空白，无形之中都为劳务公司的违法行为埋下了伏笔。
所以当前时代我们需要的并不是废除劳务公司的存在，而是呼吁尽快出台相关的一些法律，进一步来规范对劳务公司的管理。让它们在法律的框架之下，合理合法的正常经营。
只有当劳务公司在相关法律法规的指导之下规范运行，才可能真正维护普通劳动者的合法权益。从而避免当前劳务公司所存在的一些不合理不合法的现象出现，从根本上确保劳动者的根本经济利益。
所以当前在对待劳务公司的态度上，并不是废除它们的存在，而是应该将劳务公司尽快纳入到相关法律法规的框架之下，让它们正常有序合理合法的运营与发展。这恐怕才是解决劳务公司所存在的问题的有效办法与途径。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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