杜杜的空时光
身为八零后心想，凭什么？看这话我想骂街，但细想想还真是这么回事！行！忍了。
如果and再见
这点是深有感触，之前公司，比我高一级的就是86年的，每月房贷还4000，生了个儿子今年上幼儿园了，老婆不上班专职带孩子，我两年前去的公司，那时候他就很多白头发了。
我前店长94的去年买的房，也是房贷4000，今年刚生了个儿子，老婆暂时不能上班。去年风姿飒爽的小伙子，今年头发也白了不少。
我是91的，本土作战，无房贷压力无家庭拖累(一只单身狗)。开会的时候前店长被骂得狗血淋头，就是看中他压力大不会轻易走，哪知道人受不了还是骂走了。于是我当了店长，业绩再差不会多讲我一句，因为我没生活压力，想走就走，每次到我这就是几句话带过，有次86领导想多说我几句，被经理一把按住了，轻描淡写带过我了。因为公司常年缺人，我是店里唯一销售主力，其他全刚去不久的，或者销售能力暂时没起来的。
后来86领导跟我谈，说让我好好带店什么的，他管两家店，但是我最近状态不好，销售差，上面找他谈话，说什么他一不在我们店，我们店就出问题，差点让他只专心管我们店了，这样他工资至少少一半。但我估计上面和他谈的时候肯定也是劈头盖脸一通骂。
后来因为公司模式我受不了也走了，他现在就要死守那家店，拼销售，哎，但是他肯定不会走，这把年纪最尴尬，各种压力逼着他没办法。
啊四情感
还真的是这样，不光是公司，在医院里也是一样。
这几年新入医院的毕业生基本上都是90后，这些小孩跟我们八零后刚进入单位时的状态完全不一样。
十几年前我刚进医院的时候是追着学，因为刚进医院没有临床经验，天天看见上级医师治病自己把所有不会的都记在本子上，回了家查书或者上网搜索，临床上能动手的也都抢着上手干。
现在我们单位新来的医师们都是刚毕业不久吃没有职业资格的新人，进了医院在各个科室间轮转，医院希望让他们多学习一下，多掌握一下各科知识。
可这些小孩们好学的很少，你这边遇到多重多复杂的病人他就在旁边看手机，自己连个听诊器都没有，也不会上来查体问诊，更不关心怎么治，我有一次问一个小孩“你不看病人没有临床经验，那等你考过职业资格怎么值班呢？”，他就是笑笑也不回答，再问就不理你了。
还有很多新来的轮转医生，你要是说他一句他会回你十句，总有很多个理由，有时候我甚至觉得有找借口这点心思用在专业上知识点早就掌握了。
急诊医生老赵
我是90后，之前做西厨，因为需要卤牛肉，休息的前一天晚上，提前把牛肉切好，并告知厨师长牛肉卤好，给我留一半用，其余的分给热房，结果等我休息回来，给我留的全部都是边角料，量还非常少，午餐出了一半，没牛肉用，只好停掉，然后就各种找我的问题，我也不能惯着他啊，直接硬怼，劳资休息前不是告知你了吗，牛肉我要一半，你是怎么监督的，明知道我需要牛肉用，现在牛肉没了，还踏马的怪我，然后厨师长说一句，我最少顶两句，直接顶的没话说，是我的错，你批评我，我没意见，不是我的错，你批评我，不好意思，哪怕是老板来，我也硬怼，我提前交接好的，出了事情我是不会背黑锅
柴废90后
90后真的任性。。。。
我们本来是单休，周六上班的。
但是让这个员工上午去送货，需要跑2趟。但是一个上午也是够的。让他送完就可以下班。
然后他就跟我吵架，说这个不是他的职责。。。。
我们大家都可以兼着去送货，只有他说这不是他的职责。
然后我们去送货了，他跟所有同事疯狂吐槽，骂脏话。说我们压榨劳动力。。。😂
送个货怎么了，我也是不能理解。
小屁孩MONCOEUR15
身为95后的我深有感触，90后不是不能被骂，是不能无缘无故的被骂，你可以因为我工作上的失误骂我，但是你不能因为你心情不好，或者其他原因莫名其妙的骂我，我是来上班的，又不是来上坟的，隔三差五的骂我两句谁受得了。在一家公司呆过20天，一个星期被领导无缘无故的骂了3次，受不了以后就走人了。我工作有问题你可以指责我，但是一大早去上班劈头盖脸的骂我是怎么一会事。哪些80后的同事在和我交谈的时候问我没有事吧，他说领导就是这个脾气，其实人挺好的，可能他们已经习以为常了，又可能是面对工作和生活的压力不得不承受，毕竟上有老下有小，可能每个人的承受力不一样，但是我觉得上班的工作氛围真的很重要，在一个压抑的环境里不管是谁都呆不长久。
蕾蕾爱写作
不是说我们90后不能吃苦耐劳，咱就说说管理，很多公司里面干了几年当了个班长，线长什么的小领导，一天牛逼哄哄的，你在哪里好好在干活，故意过来把你一把拉开，故意在哪里干快几个，说干活这么干，有时候嘴上叨叨个不停，真想揍一顿，妈的，我一天到晚干活不停，你闲的蛋疼没钱过来数落一下我，狗日的，我直接辞职不干了，我离职单上写的组长天天骂人，还说让我重写份就说不适应工作环境，我没重写，为什么我要违背我的良心写不适应环境了，再说了钱出去哪里都可以再挣，我凭什么受你气，你算老几，我已经低三下四的，你他妈还一天说个没完，给你脸了，操，什么东西。[酷拽]
阿博爱视频
求生欲很强嘛。
先说90后骂不得的问题:
90后的确骂不得，但不代表不能责罚。
跟我同事过的所有90后，因为个性比较独立，爱憎分明。
所以，他们是非常愿意承担过错的。
但是，你责罚可以，但不能骂人。
你可以因为我的错误而发火，但是你不能因为发火而骂人。
工作上，90后积极热情。所谓的热情，是指干工作的时候，而不是在热情的拍领导马屁。
他们更喜欢的，是就事论事。如果有人公报私仇，或者借着公事来挤兑他们，不好意思，忍不了。
所以说，90后骂不得。
再来说要骂就骂80后的问题:
普遍80后都是经历了职场风风雨雨的人，他们其实不是能够挨骂，而且压根就没把你当回事。
你骂归你骂，我心已飘荡到四海。
80后在这个阶段，上有老下有小的。压力大，离职风险高。所以抗“骂”能力会更强！
不是他们不敢怼你，而且他们会有自己的风险评估。
一方面，需要有工作收入来维系家庭条件。另一方面，如果你骂得不过分，他们权当狗叫。
当然了，也不是说80后就可以任人宰割。
要知道，一个被生活压力压到极致的人，发起火来威力也是难以想象的。想想弹簧的原理。
总之，我认为不管80还是90。犯了错，就事论事，大家都能承担相应的责任。但不要骂人，骂人只会把事情往坏的方面推，没什么好处。
职场大侠知阳
这句话是有一定道理的，因为现在的社会环境已经不一样了。
我自己也是一个80后，在制造业也做了很多年，跟同事也讨论过这些问题。
80后的人，你如果骂他，他基本上也不会当回事儿；90和00后，如果你骂了他，很容易被怼回来，而且也很容易离职。
01
80后的人处在时代的分水岭。为了生活，为了责任，他们更有忍耐性。
80后的人，最年轻的，现在虚岁也31岁了。他们很多已经结婚生子，有了自己的家庭。就算比较晚的，现在也买了自己的房子。他们有着家庭和房贷的压力。而且80后的人基本上处在改革开放的刚开始的时期。家庭生活相对也不宽裕，从小的成长环境也相对来说比较艰苦。他们更有忍耐性。
因此80后的人，如果你骂了他。他基本也不会当回事儿的。因为他需要这份工作，为了自己的生活，为了自己的家庭。他们需要担当起家庭那份责任。
02
90后和00后是个性鲜明的新一代人。他们个性张扬，他们自信，他们比80后更注重自我感受。
90后和00后，算是个性鲜明的新一代人。因为他们大多是独生子女，相对从小的生活环境要比80后要更加的优越。所以在整个成长环境更中，他们的个性更加的张扬。他们比80后显得更加的自信。90后的人对待公司的领导会比80后，显得更加的自在和自然，他们更加注重公正，公平和平等。
因此如果你骂了他，很可能就会被堵回来了。如果你骂的难听，说不定都能打起来。而且很容易，因为这些就离职了。
最后，我认为现代管理要随着时代的变化而进行改变。以前的那种粗暴式的管理，非常严明的上下积极的那种管理方式，已经不适应现代的社会发展。不论是80后，90后，还是00后。在职场中犯错，该批评就批评，该惩罚就很规章制度去惩罚。但是不要骂人，骂人现在已经不好使了。只能把冲突更加的恶化，没有任何帮助。
职场汇
我认为这句话有误，对90后和00后有误解！
“公司里要骂就骂80后，千万不要骂90后和00后”这样的“经验之谈”一看就出自某个欺软怕硬之辈之口，更搞笑的是把这样的话要作为“真理”！
仅是路人观点
职业生涯当中，一路挖坑填坑走过，在管理80、90甚至00后方面，谈不上专业，至少有经验，80后并没有你说的那么好欺负，90和00也并没有你想的那么难说话！
职场80后、90后和00后的对比，阅历差异而已
职场当中的80后对比90和00后，最大的区别就是他们已经经历过太多的风霜，大风大浪见过了，你在那里不痛不痒说他几句，他把你的话当“放屁”。这就跟3、4岁的小朋友举着手打“大人”一样，看着你的动作他觉得是小孩子胡闹一样，不是需要忍受，而是没有必要。相对而言90后和00后初入职场，脾气和棱角分明，做事容易意气用事，冲动会让他们正面刚，这是年轻人的朝气带来的。不信的话，你问问70年代的人，了解了解80后当时是不是跟现在90、00一样。
80后、90后、00后对待批评的态度
80后因为阅历关系，他们把结果看得更重，知道自己为了什么。面对批评时，奉行“有则改之，无则加勉”的态度，息事宁人，多一事不如少一事，不惹麻烦就是最好的结果。
90后、00后更注重公平、讲道理，他们对事的态度讲究恩怨分明，我的错你骂我没关系，因为我错了我认；但是，一旦不是我的错，那我对不起，恕我不能接受你的观点，主动“怼”回去。这也是现在许多管理四处宣扬90后、00后难管理的原因，因为他们犯错的那些东西没人兜着，让他们下不了台的事情太多，没有了面子只能怪别人难管理！
骂人要骂得有道理，不然谁也不好管理
劝各位管理一句，大家都是出来工作的，都不容易。你是因为位置而有了权力，并不是因为你有了权力才有了位置。我们管理的目的是把事情做好，而不是骂人骂舒服，80后不跟你计较，90后、00后怼你，并不是好管理难管理问题，而是你做的对不对的问题！
总之，不管80后、90后、00后都是职场上的一份子，大家的目的跟愿景是一致的，不要贴标签，更不要中伤别人。要管好不同的人，一定要用对方法，妄想一套方法用到底，那是痴人说梦！该改变的不是别人的性格和时代的特点，而是管理的方式方法！
