司徒少雄
（奴才和人才）
要想知道一个领导人，到底有没有专业，就是从这个领导人的，发现人才，识别人才，安置人才，培养人才，来看清这个领导人的能力！
有些领导人为什么会喜欢奴才？
在一群蠢人的思维里，有这样一个思维和观念，那就是宁可要一群跟着干的，不要一个对着干的！为什么？是因为自己的无能，驾驭不了那些对着干的人！只能根据自己现有的智慧和能力还有目前具备的条件，找到那些听话照做的人，在这些人无能的人面前，彰显着自己的个人魅力！像个井底之蛙一样，目中无人，也不愿意看到谁比自己更优秀，认为，在自己的那一亩三分地里，自己最优秀，来一个比自己更优秀的人，都认为是个骗子！
这样的人（什么时候能学会刘邦用韩信，用萧何）的心态和智慧，什么时候才是领导人！这辈子不会，你这辈子都是一个最愚蠢的人！
会用奴才和喜欢奴才的领导人，体现出来的行为是，只知道培训奴才，而不懂什么是发现人才，识别人才，安置人才，这些专业都不会，也不懂！（我们有时间要学如何识别领导人）无能的领导人体现出来的行为是，天天在哪讲自己昨天的故事，建立公司是多么的不容易，高谈阔论现在的成果，当下的发展！不断的在别人面前彰显自己的各种魅力！实则自己就是一个蠢才！为什么？你来回答一下企业与人的寿命专业，就知道和理解我说这话的原因了！
有些领导人为什么喜欢人才。
越是有智慧的领导人，越懂得借力！借力是让事业发展下去的主要因素！不懂借力的领导人跟个傻子没什么区别！而懂得借力，就要从三个因素上找原因，第一，发现人才，你得学过识别人才的专业！第二，识别人才，你得知道你工作的重点在哪里，那个环节是最重要的，需要学过（一个完整的思维）的专业！第三，安置人才，要知道自己是谁，别人是谁，给自己和别人定位，而不是谁是那个假老总，为什么是（假老总）？企业不是自己的吗？不就是真老总吗？不是的，你理解错了，你的思维还很滞后！教给你点专业，永远记着；跟你干，你是老总，不跟你干，你是个屁！你的命有可能还活不过企业，所以不要把自己太当回事，要知道别人是谁，比你知道你自己更重要！去试着学习（企业文化）这方面的专业知识！
最后在讲一下培养人才！你是企业里的大家长，就像爹妈，管理企业跟管理家庭是一样的！（管理的专业我不在这里谈），你就知道一件事就行了，站在企业发展的口碑这个角度，得罪人的事，最好让培训师去干，领导人不够资格，更没有那个能力，老师说话，比家长（领导人）说话更有说服力，因为专业！在企业团队运作中，定位很重要！
在这里我奉劝那些喜欢彰显个人魅力的领导人，你不是导师，你只是一个搞科研，搞生产的或者是一个做销售或是做售后的！你没有资格做培训！要学会借力，这是为了你的企业好！你再分析一下什么是老师？什么是讲师？什么是导师？这些人跟你又有什么关系！利弊是什么？这是专业！不知道可以（咨询我）！
所以，有智慧的领导人，是懂得发现人才，识别人才，安置人才，培养人才的智慧的！
（能让自己接触过的人离开自己，你就是一个最愚蠢的领导人，毋庸置疑！）
怎么知道你自己专业还是不专业，就问自己，给你一个傻子，或是一群傻子，你会不会用？（有本事的人，还听话的人，傻子也会用！）而你是不是傻子，换句话，你会不会用傻子？
越是有本事的人，眼里所有的人，都是人才，更知道怎么去用所有的人才！
越是没有本事的人，眼里越没有人才，就算给个人才，都看不出来，还能给挤兑走了！
自己是不是人才？就问自己一句话；除了自己事业上能合作的人，会用跟自己事业一点关系都没有的人吗？知道自己怎么去团结跟自己一点关系都没有的人吗？如果不知道，你就知道自己是不是一个好的领导人或是人才了！
看不懂这篇文章的人，也是一种人才…！
海沐江河
领导喜欢奴才，有才华招人嫉妒，有才华的人大多都倔强，也不会讨好，更加不受待见。奴才就不一样了，奴才有张好嘴，说的都是领导爱听的，比唱歌都好听，没有脊梁，不碍眼。不过遇到大事奴才没本事解决，领导也不会惯着了，一脚踹去火星。等有才华的人把困难解决了，领导又会把他束之高阁，奴才又会应运而生。二者之间还有一种，有才华的人，不卑不亢，不得罪领导，也不媚俗，而且善于掩去锋芒，这样的人才不多，是真正的人才。
天涯明月夜
首先，你对人才和奴才的定义是什么？我大胆猜测，你既然提出对比，那对这两者的定义应该是人才，就是有真才实学，但桀骜不驯（换句话说，就是不服从安排，以自我为中心）的人，而奴才，你的定义恐怕就是，没有能力，但是为领导是从，只会讨好领导的小人，对吧？但是我想说的是，如果你真这样定义，那么抱歉，你特不成熟，我举个例子，《铁齿铜牙纪晓岚》看过没？抛开真实历史，纪晓岚与和珅，恐怕就是所谓的人才和奴才，那么纪晓岚真才实学对吧，但他真的桀骜不驯吗？皇帝安排事情他不服从吗？同样，和珅讨好皇帝，但是他就没有真才实学吗？
当今社会，很多年轻人很推崇一种天大地大我最大，去他的领导，不服管理的思想，但同时又深深体会到职路艰难，慢慢就形成一种觉得领导都喜欢溜须拍马之人，不重视所谓人才。错，大错特错，人才在任何时候都会受到重视，但重视不代表就可以不服管理，就可以为所欲为，一个人要想走好职场路，首先要学会谦虚，学会豁达，既要表现出自己的能力，也要服从单位安排，虽然领导也是人不是神，决策也许不是最好的，甚至可能是错的，那么如何协助领导做好工作，才是每个职场人应该动脑筋的，而不是纠结于我那么优秀，都怪领导只喜欢拍马屁的人这种情绪中无法自拔
枫150396619
以我从事的销售行业为例，公司领导更喜欢人才，因为我们团队所有的绩效都和领导工资挂钩，不能创造利益的人在我们这样的行业再会拍马屁也没有用，而相反只要你足够优秀，别人无可替代，不要说拍领导马屁了，领导还要看你的脸色，否则你一拍屁股走人，领导就要亏大发了，毕竟所有的领导他都不会和人民币有仇，当然居功自傲还是要不得的，相互尊重就好。但可能在传统行业或是正规单位，领导当然更喜欢奴才一点的，俗话说得好，人的耳朵眼是圆的，当然愿意听好话和奉承话，再有这样的单位你要是太能干了，致领导于何地啊？领导也担心不是？总怕你要取代他，喜欢人才还是奴才，要因人因时因地！
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四季微笑888
领导需要手底下有能干活的人，而且，活还必须要干的好。这就需要人才，所以，领导喜欢人才。
如果没有人才替领导干活，领导就很难搞出政绩，没有政绩，领导的仕途，就不会通达。
领导有不能说的话，领导也有不能说的事，这就需要有人能揣摩领导的心理，替领导把不能说的话说了，把不能做的事做了。
所以，领导需要奴才。如果没有奴才，领导就很难体验到权力的快意，当官的乐趣。
任何事情，都要有一个合适的“度”。如果人才太过自我，做事一意孤行，不懂的隐忍与变通，领会不了领导的意图，那也不是人才，而是“废材”。从有一些角度来说，人才也必须是奴才。
“奴才”如果只会拍马屁，只会逢迎而不懂的揣摩上意，那也当不了一个奴才，只能说是一个马屁精。奴才须有机心通人性，忍辱负重有耐性。奴才也是干才，干才也是人才。
领导喜欢人才，也喜欢奴才。其实，奴才和人才，没有本质上的区别，只是置放的位置不同。而一个有能力的人，领导需要你是人才的时候，你就是人才。领导需要你当奴才的时候，你就是奴才。
只有这样，才能在这个艰难困苦的世界上行的远，走的开。
翻翻历史书籍，那些名人智者，先贤豪强，是以多种不同角色，游荡在历史长河里的。
和珅是奴才吗？其实他也是人才。刘墉是人才吗？其实他也是奴才。
社会和世界，都是舞台，每一个人，只是在演绎着生命赋予他的角色。
易公子256766995
领导更喜欢奴才，谁叫他们会办事儿，还会来事儿呢？但，一个好领导在用人方面从不会拘泥于是人才还是奴才，他们会因事而定。
奴才一词，当代视其为贬义，对其有较深的误解。放在清朝只有满族及入满籍的大臣才能使用。反应的是主仆亲密关系，下人身份尊贵的象征。一般汉人臣子是不能称自称奴才，如果胡乱使用是会受到严厉惩罚。
如今是平等、民主时代，倡导摒弃奴隶制度，对于所谓的“奴”性嗤之以鼻，视如敝屣。但，在一个趋利避害的时代中，多数人一直根据个人认知力在各个利益诱惑中不断权衡利弊，理性选择。而这种过程，就是“奴性”。但，有人称为理智，还有人称是“识时务”。其实，它们并没有什么不一样，都是被权利逼迫，以及利益的诱惑下的产物，只是换了一个名词包装。通俗来讲，多数人都没脱离“奴性”，思想停留在封建社会。
抛开对“奴才”的偏见，“奴才”与“人才”区别是：是否与领导有超出工作关系的正面情感联系。该情感可能是上下尊卑关系、友谊关系等，如果一旦建立，人才在奴才面前，其竞争力相对较弱。是人都有七情六欲，谁都喜欢与自己走的近的人。同时，一个好的奴才，不单是与领导的情感关系建立联系，还需要拥有专业技能，胜任工作岗位下，为企业创造价值。
历史上较为著名的和珅，其实他就是典型的有才的奴。他拥有过硬的业务能力，且懂得上司喜好，善于拍马屁，与皇帝建立较强的主仆关系。办事儿乾隆放心，马屁拍得乾隆舒心。如此下属换作是谁都会喜欢，且加以重用。
而那些无真才实学，不能为企业创造价值的人，只知道一味地溜须拍马、胡乱迎合、搞阴谋权术之辈，不能称之为奴才，那只是领导的狗而已。而，历史上听信走狗谗言而断送家业的人也不少。例如大明崇祯皇帝，听信宦官走狗谗言，错杀忠诚袁承焕后，李闯起义杀入京都，被迫自杀。
所以，一个好的领导需要明白“兼听则明”，因事选人，不能被一味的情感虚荣蒙蔽了双眼，不能被无能之人谗言遮蔽明理。
钟黑牛聊职场
那样看什么样的领导，大公无私的必爱才，唯恐超过自己，有忌心的，不求上进的，只爱奴才。奴才也可怜，只听主子的，主子说一，他不敢说二！不求有功，但求无过，日图三飡，夜图一宿，混一天算一天！
严维权
一般情况下国企里的领导喜欢奴才的多，国企里无能的领导更喜欢奴才。但大部分有能耐的领导都喜欢人才。私企里的领导都喜欢人才，不大喜欢奴才。
手机用户76722022509
其实何为人才，人才是在各个方位，各个领域各个部门各行各业，完满完成工作者，工作中有人才，生活中有人才，包括管理层的人才，官场上有人才，而且奴才中也有人才，因为他做到左右逢源，恰到好处，所以人才谁做领导都喜欢，但作为一个高明的领导者，什么人才都喜欢，所以生活才得多姿多彩。
我都喜欢奴才：因为它听话，恭顺。因为：我说驴子是马它决不敢说是驴。我指着白说是黑，它决不敢说的白。我指着光身子皇帝说，这个人的衣服真漂亮，它也不敢"好象没穿衣服“几个字。哈叭狗、哈儿们最受待见。
