大哥看市
事業單位員工並不能像公務員一樣可以工齡30年提前退休。
大家好，我是社保專家思之想之，事業單位的員工可以提前辦理退休嗎？具體怎麼申請？
你應該想問的是事業單位的員工，可不可以像公務員那樣工作年限滿30年就可以提前退休？
答案是否定的。
因為根據公務員法的規定，工作年限滿30年，可以提前退休的政策，只適用於公務員，並不適用於事業單位群體。
所以事業單位的職工並不能說工作年限滿30年就可以自願提前退休。
對於事業單位的職工來說，同樣是遵循著目前的法定退休年齡，也就是男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。
當然了，病退是可以提前退休的，如果你是因病或非因工緻殘，達到了完全喪失勞動能力的程度，並且經過了勞動能力鑑定委員會的鑑定，以及醫院的證明，那麼就可以提前退休。
病退的退休年齡是男性年滿50週歲，女性年滿45週歲。
此外，特殊工種也可以提前退休，男性也滿55週歲，女性年滿45週歲，不過，特殊工種適用的範圍為原全民所有制企業及其職工。
總而言之，事業單位與職工並沒有特殊的退休年齡政策，並不適用工齡30年提前退休的政策。
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思之想之
當然可以提前退，就看你自己願不願意。
拿我來說，1969年生，2015年正式退休，不到46歲，發有退休證。好多人問為什麼能這麼早退休，因為改革。我所在單位是執法單位，可編制卻是自收自支事業編制，還超編，工資只能上面撥點，單位自籌點，罰款返還點，弊端很多。當時省主管領導痛下決心進行改革，確定人員編制，全部財政全供。經過多方做工作，有不少夠條件的一線同志都同意提前退，相反一些夠條件領導幹部自己卻不退，聽說當時領導怒了說領導幹部夠條件不退的一律不提拔重用！我同意退，為什麼？家裡孩子高二了，馬上面臨高考，我在家就可以給他做飯，接他送他，當時我給家裡人說，孩子考個好大學，別說退休就是讓我辭職我也幹！經過一年努力，孩子沒有辜負他老爸，考了個雙一流，每次想到這我睡覺都能笑醒。
退休工資按原工資的85%發放，經濟要受到損失，可一想天天在家休息每個月還能發3000多，在我們這個五線城市也夠花了。
事業單位能提前退休條件就是，工齡滿30年或者距國家規定退休年齡不足五年且工作年限滿20年的。本人提出申請經批准方可辦理退休手續。
上官天竹
樓主你好，嚴格意義來說，事業單位的人員是不能夠直接辦理提前退休的，因為所謂的提前退休，從今年新修訂的公務員法中我們看出就是說作為公務人員來講，他是可以享受到這個提前退休待遇的，也就是說我是公務人員，我在自己的工作崗位上工作了大約30年左右，那麼就可以申請提前退休，那麼這個提前退休是需要經理本人申請，並經你所在的工作單位同意之後才能夠申請這個提前退休待遇。
但是這個公務員法只是針對於公務員一類的人員。並沒有將這個事業單位人員或者是參公的事業單位人員包括進去，那麼也就意味著我們事業單位人員是不能享受公務員的這個提前退休待遇的，當然如果你有特殊情況也是可以提前退休的，比如說你是因病完全喪失勞動能力，或者說你是特殊工種崗位上的一些人員，那麼你可以提前辦理退休享受養老金的待遇。
所以說現階段下事業單位人員的退休標準和企業在職職工人員的退休標準，幾乎是一致的，那麼具體自己能不能夠享受提前退休的待遇，要根據自己的一個實際情況來決定，如果你自己的實際情況具備提前退休的要求，那麼就可以去申請，如果不具備，那麼只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休。
社保小達人
事業單位提前退休條件具體如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金；
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇；
3、到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年；或男年滿53週歲、女年滿48週歲且工作年限滿20年的，本人申請，人事管理權限有關部門批准後，允許提前退休。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:
（一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二） 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
荊門中公教育
事業單位的員工，可以提前辦理退休嗎？具體怎麼申請？根據目前的政策規定，事業單位員工是不能辦理提前辦理退休的。下面和大家分享我的個人觀點：
目前，我國的退休年齡是男職工是60週歲，女職工為50週歲，女幹部包括管理崗位和技術崗位的人員為55週歲，這是我國退休的法定年齡，其中也包括公務員、事業單位工作人員在內。同時也有提前退休的規定，比如工齡滿30年的公務員，經過本人自願申請，組織部門批准同意後，可以提前退休；從事特殊工種崗位達到國家規定的工作年限，經過特殊工種備案的人員，男性可以在55週歲，女性可以在45週歲辦理退休；因病或是非因工緻殘，經過勞動鑑定喪失勞動能力的，男性50週歲，女性45週歲可以辦理提前退休。除了上述人員外，一般人員都必須要達到法定的退休年齡，養老保險繳費達到15年，才能辦理退休。
事業單位員工，屬於事業單位的工作人員，目前退休的條件和企業是一樣的，並沒有什麼本質的區別。由於事業單位工作人員，不同於公務員，事業單位工作人員要成為公務員，同樣需要經過參加公務員考試和選拔，才能成為真正的公務員，即使是按照參公來管理的事業單位工作人員，也是不能享受工齡滿30年的公務員，可以申請提前辦理退休的條件。
綜上所述，事業單位工作人員，如果沒有達到法定的退休年齡是不能辦理提前退休的，也不享受公務員法規定的，年滿三十年工齡可以申請提前辦理退休的政策。所以作為事業單位員工，要想辦理退休，只要達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）達到規定的繳費年限，才能辦理退休，還是安心工作，耐心等待吧！
幫兄愛唱歌
提前退休目前只適用於公務員，事業單位人員沒有這樣的政策，只能按照勞動合同法規定的法定年齡，即男滿60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，正常辦理退休。擁有高級職稱或副處級（管理六級）以上職務的女幹部，允許延長到60週歲退休
事業單位人員只有在兩種非正常情況下可以申請提前退出崗位：
一是病退。個人因身體原因比如生病喪失勞動能力，或者身體出現殘疾等情況，不能勝任崗位，按照規定可以向單位申請退出崗位，提前交社保接管。病退後，個人在養老待遇等方面會出現較大損失。這是病退相對不人性化之處。因此，但凡能夠堅持的，一般都不會選擇病退這條路。
二是因機構改革提前退休。事業單位目前正在進行分類改革，要求在2020年底前完成。部分單位面臨改企，為了推進改革的實施，更好地分流安置人員，部分地區出臺了彈性措施，允許部分工齡滿三十年或者工齡滿二十年、距離退休不足五年，又不願分流到企業的事業在編人員申請提前退休。這是事業單位目前唯一可以申請提前退休的可能。但這只是臨時性的過渡措施，屬於特殊時期的默許舉動，不具有普適性，因此不能成為事業單位提前退休的依據。其他常規情況，事業單位人員仍需按照上述政策年齡退休。
至於下一步事業單位會不會和公務員同步，實行提前退休政策，目前不得而知。從大形勢來看，事業單位或許會同步公務員法出臺相關的政策。但實際上並沒多少體制人願意提前退休。一來提前退休會有待遇損失，二來其實到一定年齡，你不幹活也沒人管，輕輕鬆鬆就可以拿到工資，何必要提前退休？！
80後小公
公務員有提前退休政策，同為體制內的事業人員，可以申請提前退休嗎？
新《公務員法》中規定，公務員工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年可以申請提前退休。這項政策一出，同為體制內的事業人員，都在追問，是否事業人員也有可能執行同樣的政策。就目前來講，除了部分地區、特定人群，事業人員還沒有辦法像公務員一樣執行“提前退休”政策。
事業人員可以提前退休的人群包括以下幾種情況：
1、病休：這個和公務員享受一樣的待遇，也就是說，無論是公務員，還是事業人員，如果個人因病不能從事當前崗位工作，或者喪失工作能力，在未達到退休年齡之前，可以提前申請病休。申請病休，各地都有具體的實施細則，需要特定的醫療單位出具的相關診斷證明，根據病情不同，申請提前病休的年限不同，出具診斷證明的醫療單位規格不同。
2、機構改革中，涉改人員可以申請提前退休：在黨政機構和事業單位分類改革過程中，涉改單位中無論是公務員，還是事業人員，距離退休年齡不足5年的可以申請提前退休，交由社保部門保障，不用隨職能劃轉，分流到其他單位，甚至是隨企改制。這對公益二類、生產經營類事業單位中的分流到企業人員，是非常有利的一條政策，畢竟現在的養老保險制度還是“雙軌制”運行，申請提前退休，可以按機關事業人員享受養老保險，而不用被劃轉到企業後，按企業人員享受養老保險。許多自收自支類人員，如果不願意分流到企業，又符合提前退休條件，可以考慮提出申請。
3、寧夏等省、市推行的中小學教師，因身體原因不能從事教學工作，可以申請提前退休，這一政策在寧夏已經執行8年，目前提前退休的中小學教師，其總數為6000餘人。
4、處級女性幹部，或者高級職稱女性專業技術人員，可以延遲5年，按60歲退休。但是，如果不願意延遲退休，可以在55歲時，申請提前按原來的退休年齡退休，未申請者，以後也不能再申請，就只能在60歲時退休了。
新《公務員法》實施之後，公務員可以享受提前退休，也可以享受職級並行，這對事業人員來講，也是非常難得的機會，和迫切需要公平對待的機會。目前，寧夏、海南等省已經開始試行事業人員類似職級並行的政策，以及提前退休等待遇，相信隨著2020年底事業單位改革，這些政策都會陸續落地實施。
職言管語
您好，廣西事業單位為您解答。
一、提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。事業單位提前退休條件具體如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。
二、具體而言，提前退休的條件：
(一)機關、事業工作人員退休的條件是什麼?
1、國家公務員退休的條件
《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(1)工作年限滿三十年的;
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)事業單位幹部、工人和機關工人退休條件：
正常退休：
事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行"國發[1978]104號"文件的規定，其中：
---幹部：男年滿60週歲，女年滿55週歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。
---工人：男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的可以退休。
總而言之，對於退休的改革勢在必行但不能“單兵突進”。這是一項系統工程，需要與養老保險頂層設計、勞動就業政策等緊密聯繫，力爭做到同步改革，達到預期目標。
廣西事業單位考試
事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
那麼事業單位提前退休有哪些條件呢?
一、提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。事業單位提前退休條件具體如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。
二、具體而言，提前退休的條件：
(一)機關、事業工作人員退休的條件是什麼?
1、國家公務員退休的條件
《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(1)工作年限滿三十年的;
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)事業單位幹部、工人和機關工人退休條件：
正常退休：
事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行"國發[1978]104號"文件的規定，其中：
---幹部：男年滿60週歲，女年滿55週歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。
---工人：男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的可以退休。
總而言之，對於退休的改革勢在必行但不能“單兵突進”。這是一項系統工程，需要與養老保險頂層設計、勞動就業政策等緊密聯繫，力爭做到同步改革，達到預期目標。
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1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。3、凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。
