神话成珍
我是干个体的
我没有扣员工一分钱
如果公司和员工谈的是基本工资+提成或者奖金
那这个时候只给员工基本工资没毛病
但是我认为遇到这样的问题没有对与错
需要相互理解
老板也不容易
没有一分的利润需要交房租 需要开工资
压力只有做老板才能体会
A学会包容懂得感恩A
在疫情期间不上班，工资没有全额，只有每天60元，这样的公司到底能不能待下去呢？在我看来这并不是钱多钱少的问题，而是眼光长远的问题。
首先，这次疫情不仅仅是对某一两个公司造成了影响，而对全国的公司都造成了实质的影响。很多公司由于疫情的影响，都延迟了复工时间，在此期间很多工人都无法上班。在中国的公司相信很大一部分不上班是没有工资的，更不要说全额。带薪休假的毕竟只有国家公务员或事业单位以及一些经济实力强大的公司。但这毕竟是少数的，我们很大一部分人都是在私营企业上班的。根据中国私营企业的状况，很多公司不上班是没有工资的，更何况你的公司每天发了60元的薪水，在我看来还是很不错的，是一个良心的公司。
其次，这次疫情带来的影响是很大的，它不仅影响到中国的劳动者更加影响到了公司。站在公司的角度，由于企业不能开工，就造成企业做不出商品就不能按时交货，这样就有可能会导致被客户起诉而赔款，更严重的影响是企业会因此流失很多客户。所以作为员工我们也要体谅企业的难处，与企业共同努力一起渡过难关，而不要在乎一时的得失，毕竟这次的得失是暂时的。
虽然情况如此，但我们到底要不要离职呢？我想还是从个人与公司两个方面综合考虑再下结论。
一 职业规划。
作为上班族的我们每个人一般都有一个自己的职业规划，我们可以用自己职业规划去衡量公司的未来发展能否实现我们职业规划中的阶段目标。如果公司的未来发展能帮助我们实现我们人生中职业规划的一个个目标，那我们就应该与公司一起努力，实现公司和个人的双丰收。
二 个人能力与工作经验。
我们首先要对自己进行一个自我分析，我们的个人能力怎么样呢？工作经验是否很丰富？在当前公司给我提供的工作岗位中，能否发挥我的个人能力呢？能否学到相应的工作经验呢？以及自己的个人能力和工作经验能否与当前公司的岗位相匹配呢？自己能否完胜目前的岗位呢？以上问题需要我们做一个深入的分析，同时结合公司的现状以及未来的发展情况，就能得出明确的答案，到底是离职还是继续待下去。
三 工作的目的。
我们出来工作肯定有一定的原因的，不可能无缘无故的出来工作的。我们工作目标到底是为了什么呢？是为了赚钱还是获取工作经验呢？还是两者都有呢？如果在这个公司，一方面既能赚钱，另一方面又能增加自己的工作经验，我们为何不在此公司待下去呢？
总结：虽然新型冠状病毒疫情的发生给公司和我们个人带来了严重的影响，导致了我们收入的减少；但我们应该相信困难是暂时的，我们一定能够度过困难的，我们更应该把眼光放长远，来考虑公司和个人的双赢发展。
以上是我个人的几点建议，希望对你有所帮助，仅供参考。
财务会计小余
可以正常给，疫情期间正是需要钱的时候，那怕上班以后再扣都可以！
鱼咸条一
答案是肯定的，必须待下去。
首先，疫情当下，人人有责，公司更是付出了更高的损失，即使是损失了，公司还在给你发工资，上五险一金，公司没有忘记他的员工。
其次，疫情当下，是大环境，去面试新的岗位，恐怕很难，机会微乎其微，还要蒙受跳槽的时间成本和经济损失；
最后，大局当下应该和公司、同事共度难关，听从国家的安排共同抗疫。
典亮青春奋斗路
疫情期间工资照常发放，没上班也有钱。按照我们去年7-12月的平均工资发放。疫情无情，公司有情。 [赞]
滋润的
相互理解，公司不是慈善机构，没有干活发点补贴已经不错了，除非去国企。。
扁头展是也
快辞职，给好人腾地方吧，正常不上班不给工资也没毛病，给你就是情分，还挑挑捡捡，你当公司是慈善机构呢？
灼人的太阳
疫情期间不上班，能给60元一天的公司应该也属于正规企业！良心企业！我打工的是个小工厂，一分补助都没有！上一天班有一天的钱，不上就没有！现在是非常时期，国难当头，企业有企业的难处，大家都体谅一下。想想那些染病的人，想想那些白衣天使，想想那些还在一线救援的工作人员，想想那些农民工，想想那些因为疫情影响而活埋，饿死的鸡苗;那些运不出去的草莓、大棚菜只能烂在地里;还有那些巨亏的饭店、酒店等等。个人的一点损失就微不足道了。只有全国人民共同努力，才能渡过这次难关！起码我们还活着……
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小宇妈妈脱贫记
你好，你提的这个问题其实已经反映出你内心目前的真实想法了，通过工作获取相应的劳动报酬，这是劳动法相关规定的。
权衡一个公司能否继续奋斗下去有诸多因素条件，如果单凭这一点因素直接否定，那么个人觉得还需慎重，评价一个公司的发展，还需从公司在行业内的影响力、在竞争行业的突围力、公司整体的运营模式状态、公司整体的效益及成本、绩效、利润管控等诸多方面的衡量，个人认为，疫情期间没有出勤的情况下，公司给予一定的报酬，公司管理层经过慎重考虑，如果是同类工种，同一岗位、同一岗级，同工不同酬的现象，那么还有待考量。
但我想说的是另一方面，纯属个人想法（望理解）：
目前正是新型冠状病毒的爆发期，成千上万的抗疫情人士奔赴在前线，无数的抗疫情志愿者奔波在第一线，包括本人，也同样加入志愿者行列，积极为隔离区的同事、朋友送水送饭，这当然并不是诉苦，相比暴露在病毒空间的抗疫人士，那只是小巫见大巫了，而是在为了是炎黄子孙共同的目标：打赢这场疫战。无数志愿者并不计报酬，但跻身在一线，我们社区82岁的老党员，徐老，仍自愿无偿在社区服务站为社区同志服务。
最后，还是希望你能权衡公司的整体发展前景，统筹考虑个人的工作选择，毕竟能找到一份合适的工作着实不容易。
祝您工作顺利，阖家幸福，谢谢！
职场励志事儿
能！疫情期间，我认为员工可以跟老板一起同甘共苦，一起度过疫情难关。
好的公司，公司和员工不仅是雇佣关系，而是相互温存鼓励，企业有价值，对员工的长期发展放好位置，员工也值得，为公司出一份力量！不说60块一天，公司实在困难拿不要工资，也要让公司活下来，这关系公司的文化与使命，值得我们信赖！
当困难来袭，风雨同舟，齐心协力！
