羿戓信息
以前说过，选工作优先选行业，然后是城市，然后是职业，然后是职位，然后才是薪水。当然，这主要针对不知道职业生涯发展的年轻人而言，对于老江湖，自己要什么门清，就不用看这些文字了。
所以，怎么判断一份工作是否有发展，可以从行业、城市、职位、薪水等几个方面去判断，如果这几个方面你都觉得很好，但依然不满足，依然怀疑其发展空间或者持续生存能力，那么，从工作本身对你的压力出发再做诊断。
曾经有人说，在职业生涯中，处于舒适区间是最危险的，就是工作上没什么压力，驾轻就熟，上升空间不大，技术要求也不高，资源要求也不高。那这种时候是最危险的，极有可能在人到中年时，被作为不上进不努力的对象被干掉。
诊断的时候，需要考虑这个因素，即行业，城市，职位，薪水等等都很好，但就是感觉前景渺茫，那么，你该尝试增加新的技能和资源，提升新的视野，寻求新的突破。或者换一家公司，寻求新的刺激和突破。但没有人能告诉你，究竟是好还是坏，只有你自己知道。
一张图，送给你，宁愿360度大回旋也绝不原地踏步的你。
莫事来嗑
本人专注职场研究十五年，丰富的政府机关、企业等工作经验，为上百位职场人士进行沟通引导，帮助其克服职场困难，走上职场正常和谐的上升快车道。
工作是我们个人养家糊口的工具，也是展现自我实现自我的平台，还是个人发展进步的阶梯，因此一份有发展空间的工作，对于我们每一个人都有很强的吸引力，也是命运的馈赠，要倍加珍惜并为之努力。那么，一个有发展空间的工作应当具有什么特征呢？
首先，在职位上有广阔的晋升空间。由于职场人初入职场，由于阅历和能力等因素，必然会处于公司相对低的职位，因此，单位要在职位设定上拉开梯度和层次，员工可以通过工作年限的积累和业绩来获得职位的晋升。
其次，在薪酬待遇上有较大的提升空间。可以很俗的说，职场吸引力的一个重要的方面就是薪酬待遇，如果薪酬待遇长期处于稳定无上升状态，也容易涣散从业者的进取意识，因此，单位在设计薪酬待遇的时候，应当设计科学的薪酬制度，与职位进行相应配套，做到升职涨薪，就算不升职，在业绩、工龄等因素中也应当有涨薪的机会。
第三，在技能水平上有较大的提升空间。单位在技能水平上，应当通过发挥技术带头人的作用，营造“比学赶帮超”的良好氛围，通过传帮带，让年轻人得到逐步提升，先进者的示范带头作用明显，从而既使整个单位技术水平不断提升，也让个人在其中受到渲染不断进步。
海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。一份有广阔发展空间的职业，就像蓝天大海，让从业者释放自己的活力，发挥自己的潜能，从而实现自己的价值。
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RNking
怎么判断一份工作有发展空间？我理解友指的是那个公司的工作。如果单就你个人当前所作的那份具体工作，那视野未免太狭窄了，因为员工具体岗位是经常变动的，你在文秘岗位做好了也会一步步熬到部门经理、总经理。看你公司的发展空间是对的，用那句广告词形容:他好，你也好。
那么怎么判断公司的发展空间呢？一看公司主营业务在市场上的地位，是朝阳产业还是夕阳产业，还是传统产业，朝阳产业自然上升空间较大，技术密集型企业竞争也激烈。传统产业如饮食服务业比较平稳。夕阳产业连年萎缩，朝不保夕。二看公司实力。那公司在整个行业中处于什么地位或位次，产品是创新前导型还是配套从属性，前者发展空间会更大更快些。三是看公司领军人物。主要领导有战力，自然成就公司事业前景的可能就大，所谓将怂怂一窝也是同理。
手机用户山丁子
怎么判断一份工作有没有发展的空间？
现今社会各行各业都是分工明确，各有各的道，都有一定的生存空间，只要有需求就会有发展的情景，这是不变的真理，成败得失看你有没有抓住机会了，你能想到的，其他人也能找到。
比如“吃”“穿”“住”“行”中的“穿衣打扮来举例”只要有人的地方就会有人在那里开设商铺，五花八门的在这样的环境下你要是在想这位置开一家店，你就要通过观察周围其他店铺的衣服，根据年龄，对象，款式，价格等一些其他方面进行分析，在看这个地方这刚是不是已经达到饱和状态。一份工作有没有发展空间你按这种思路来想就对了！
我不清楚你做的是那个行业，我总结一下共同点。
1⃣你要选一份你感兴趣的行业，不能三分钟的热度。这关系到你以后心态！现在每个行业都需要创新。
2⃣供应需求和这个行业的口碑，不能只听信他人的一家之言，要自己去了解，多听同行的意见。
3⃣看你选择的这家公司的实力，文化环境以及领导的为人。现在有点资本的公司都会有企业文化，看是夸夸其谈，纸上谈兵，还是有实际的操作性，不要被误导。
4⃣你的性格是不是适合这类型的工作，这点非常的重要，当然你要突破自己没得讲，这样只会让你在工作上工办数倍而已。
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光明中的一个小黑点
首先说说一个行业的发展前景，有以下标志，说明该行业发展前景较好。
1、该行业是新生行业，并且技术能够转换成利润。（要求已经有实际转化成利润的例子，而不是大家都在说利润空间广阔）
2、该行业能够对很多人的生活产生影响，并且使得人类生活想着更加美好的方向转变，而且人们已经开始为这种改变付钱了。影响的人的数量越多，潜力越大。
3、看姑娘找对象的时候更愿意找什么行业的。如果某个行业的人开始被姑娘欢迎了，说明该行业发展前景很好。
以下几点说明该行业开始下滑了：
1、该行业已经存在多年，产品没有扩张潜力了。
2、国家一声令下，表示该行业应该削减了。
3、该行业已经经拥有过了令人惊叹高速发展和繁华，现在只是维持规模或者已经开始缩减了。
接着说工作发展前景。
1、经济学原理，利润越高，风险越大。当然风险大的地方不一定就有利润，然而风险足够小的话一定利润很低。如果想要博得更好的发展，风险太低的岗位显然是不具有这样的潜力的。
2、在自己可以承受的范围内，尽量找一个可以压榨自己能力的岗位。能力这个东西，用进废退，deadline才是第一生产力。对于同等阶层来说，还是多劳多得的。（请勿跨阶层比较）
3、尽量使自己处于能够实际产生利润的部门，尽量使自己处于正在扩张阶段的部门。前者使得钱多，后者使得职位上升快。当然这些部门的风险和压力也是更大的。
4、在网上多看。效益高的公司总是发展相对好的，投吧！国企通常发展平庸，然而胜在有垄断资源倒闭不掉。
JU时代
如何判断一份工作有没有发现空间，需要参考几个要素：
1、行业。俗话说“女怕嫁错郎，人怕入错行”，虽然说360行，行行出状元，但是毕竟能成为状元的就那一个，所以选择适合自己的行业特别重要。首先对自己的资源和优势进行分析，在哪个行业可以发挥出最大价值。再者就是看行业整体环境，比如现如今实体行业越来越难做，互联网行业和人工智能行业风生水起，所以当赶上一个好的行业，抓住了市场机会，很有可能实现“台风来了，猪都会飞”的情况。
2、领导。一份工作有没有发展空间关键看领导。俗话说很多人的成功都离不开贵人相助，如果遇上一个好领导无疑是如虎添翼。领导的领导力、影响力、志向等决定了下属的发展。
3、公司晋升制度。有的公司晋升靠经验，或者说靠资历；有的公司晋升靠能力，靠业绩。如果说是后者无疑晋升空间更大，更快！
4、职业规划。有的职业是晋升比较慢的，比如技术岗位。有的职业晋升比较快，比如销售或者管理岗。所以自己的职业规划也决定了你的发展，要想发展空间大，就需要去挑战有挑战性的工作！
华瑞商学院
衡量一份工作好不好其实也是很多维度也可以来衡量，能赚快钱收入高，是否未来空间比较大容易升职，是否做的长久可以做一辈子。
未来是不确定的，加上人们多数也都是短视，或者本能倾向看短期的事情，所以一半对于工作的好坏都是用短期能不能赚大钱，容易不容升职加薪来看的。
基于这点，判断工作也可以从大到小几个维度来看，首先是行业，行业是不是新兴快速发展中的行业，这些行业意味着行业都是新人大家起点差不多，意味着行业大量缺人进入机会很大有一些经验之后马上薪资上就会有溢价。
再往下就是看公司，是否是行业内的龙头领先企业，这些企业的工作经验是给你的履历加分的，光环效应会在你换工作的时候好处就太多了，面试成功率，薪资职位等等。
再往下就是工作职能了，任何公司无非一种类型的岗位，销售市场类的，产品设计研发类的，职能服务类的。不同类型的岗位在公司的地位不一样，这和公司的侧重点核心竞争力有关。
当然判断一个工作是不是有发展前景，除了考虑这些，还是要考虑自己个人的情况的，不同的人不同的能力性格特点，适合的岗位也不一样，能把工作做好才是工作有发展的最关键的了，否则选对了行业最后还是碌碌无为。
点爸进化论
春江帆影491
一看行业，二看公司，三看岗位。
行业的潜力大小是决定发展空间的第一要素。即使公司目前不行，岗位也可能不是那么如意，但只要行业对，大概率上个人发展是不会遇到什么太大问题的。
如果行业没问题，那么接下来就要看公司的靠谱程度了。一个靠谱的公司会给个人发展带来非常正向的反馈，而一个渣子公司会直接毁掉一颗很好的苗子。
再往后，就要看岗位了。不同岗位的发展空间肯定是不一样的。一般而言，一个公司的核心岗位会更有发展潜力。
总之，如果大的方向上行业没选错，公司又比较靠谱，且身在核心岗位上，那基本上可以说，事业的巅峰就在眼前啦。
X能力者
百分之90的工作都是没有啥发展空间的就是简单一点说就是养家糊口的，所以还是看给多少钱吧，毕竟社会比较浮躁，所以如果你要发展空间就要多看看，多找找，多找寻下
