农在天涯
随欲而按还是随遇而安你看着办。利已不损人就好。否则你就不是人了！
视界126699061
我现在也遇到了、感觉很尴尬、我是做物流公司、城市末端派送、我的竞争对手曾经是我的二年时间的同事、我离开了物流公司、自己出来注册公司加盟了（韵达快运）我的同事没有离开、现在却很难抉择的问题、我派送了5个镇，他只派送一个镇，我的主要客户和他是同一个镇的客源、他又是我曾经困难的时候经常帮助过我的人、我也时刻记在心里曾未忘记过，我也时常找机会帮他，帮他拉货，把货车给他用，他的客户我从未去挖过，甚至连聊天都不聊。我告诉我的员工，我朋友的客户、我们不可以动，我朋友的区域，我们尽量不要去开发客户、对于朋友我对得起良心、对待兄弟我如同哥哥、可日子久了、我发现，他的客户渐渐被同行挖走，他准备要谈的客户，被别人拿走、我朋友也没有做，我却也没有做，成全了别人、有的时候原则是可以做在一起聊、化解细节、平分秋色、所以现在我们俩的关系一直友好。我举办公司年会，我也邀请了他、他和他的工人、我依然谢谢他、[握手]拥有一颗平常心
大A兵
我觉得这个事例真的太常见又太难决择了。我个人也曾经历过，我自己事后调侃自己对这事的认知：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。
刚开始的时候，竞争就是赤裸裸地摆在那里的，顾客就那么多，非此即彼，我选择了不去碰触对方利益。尽管如此，双方心里也还是有了防范心，那时可真是苦恼。我没办法，只能倒逼自己成长，于是，我终于拓展了新客源市场，业绩也很好，这时候，我已将竞争内化了。当我自己成长后，再返回来看这事，其实竞争仍存在且会一直存在下去，只是我不再那么苦恼，我知道终有办法去化解这竞争。而且我们双方也知道，存有些竞争关系挺好，可以促进相互的成长，也可以合作共赢。
若纳a
以我的经历，不是他们，是那些心胸狭窄的上层，他们的暗害，那是很蓠害的，至于那些同事，往往是暗中结成帮伙，流言中伤，我这一生当靣干的没有，暗害的却是一次又一次，我做人大认真，诉谓的水至清则无鱼，人至清则无朋，老了，不可能重新来过。唉！′
彭秀义
我不反对同部门的好朋友成为竞争对手，相反我觉得是好事。
理由如下：
同部门的人有竞争有利于自己进步
人的惰性，是天生的。外部竞争会激发人的生存危机感，变压力为动力，推动自我奋斗。
同部门的人有竞争，压力直接持续传递，感受真切，容不得慢慢来，只有奋起直追，才能不被淘汰。
同部门的人有竞争，对手就在身边，不允许等一等，只有迎头赶上，才能并驾齐驱。
同部门的人有竞争，时时提醒自己不可懈怠，就是在为自己鼓劲加压，只有鼓足干劲，奋力前行，拉开与竞争对手的距离，才能保持领先优势。
同部门的人竞争更显实力
竞争就是优胜劣汰。
知己知彼，百战不殆。竞争不在同部门，不便于了解对手。而同部门的人竞争，大家在一个战壕，彼此熟悉，竞争中不便于用巧，更体现真正实力。互相了解的对手，竞争就如白刃格斗，没有奇招巧计，用的都是真本事。那么，平时就要加强学习，提升业务技术，增强竞争能力，靠实力碾压。
好朋友竞争结局更优
英雄惜英雄，好汉惜好汉。
同部门能力强的人往往互相交好，因此竞争也往往在好朋友之间进行。
我的体会是竞争中各显神通，互不相让。只要竞争手段正当，输了也心服口服。同时，我会为赢得竞争的好朋友高兴，乐见其成。
好朋友竞争，结果不管谁赢，很少有不良后果，而且赢的一方会帮助暂时输的一方分析成败得失，约好下一场再战，因此竞争结局更优。
职场竞争是持续状态，没有终点。今天你赢了，明天我赢了，都很正常。我输了，那就说明我技不如人，怨不得别人。朋友赢了，那是对方实力强，赢得应当。我不会有嫉妒情绪的。相反我会总结经验教训，为赢得下一次竞争做足准备。
人以类聚，物以群分。我遇到过同部门好朋友竞争，从没有因为竞争而影响朋友感情。
如果我小鸡肚肠，没有竞争实力和竞争格局，那我就不配与对方为伍，不配与其同台竞技，对方亦然。
红枫诗笺
你需要关注的不是对手是谁，而是应该考虑如何让自己脱颖而出。
我总结了如下一些建议：
成为一名有价值的员工需要聪明、可靠和有能力，但远不止这些。
很多人没有意识到工作上的成功往往是性格特征的反映。例如，如果你无私、热情、有激情，那么你很可能是大多数人想要共事的那种人。不管你从事什么行业，这些品质都会转化为成功。
全球消费趋势专家谢乐尔•康奈利(Sheryl Connelly)解释称:“曾几何时，衡量成功的标准是你在工作中所持的头衔、房子的大小或汽车的牌子。”“但似乎社会正在远离这些传统的成功标志，为更多的个人成功表达方式让路。”
以下是成为一名更好的员工并最终获得更多认可的五种方法:
1. 要积极主动。
热情的能量是会传染的，所以不要害怕表达你的观点和提出新的想法。主动帮助你的同事，并超越他们对你的要求，当然不是以一种令人讨厌的、炫耀的方式。你的团队其他成员会喜欢和你一起工作，不仅因为你工作努力，还因为你激励他们拿出最好的自己。
领先的猎头公司BTI Consultants报告称:“为雇主多做一点，可以为公司面临的问题发起创新性的回应。”你专注的结果通常会带来双赢的局面。
2. 成为数据的学生。
学习一切你能学习的东西，并紧跟新潮流。你的同事会向你寻求指导，你的老板会把你视为可靠的资源，欣赏你的热情和承诺。
3.对同事的个人生活和工作表现出兴趣。
如果你的同事刚度假回来，问问他过得怎么样。另外，当你的上司或同事有重要的面试或商务会议时，要记得跟进。与你的老板建立私人联系并不是必要条件，但这会让你的工作更愉快。
4. 发展你的沟通技巧。
当问题出现时，学习如何有效地沟通是至关重要的。
“害怕对抗是如此势不可挡，但如果你大胆地、更频繁地、诚实地沟通……而且你不害怕解决冲突，你可能会减轻压力，成为一个更好的员工，”全国职场专家、《驯服可怕的办公室暴君》(Tame your Terrible Office Tyrant;如何管理老板幼稚的行为，并在工作中茁壮成长。
如果你的老板质疑你的工作为什么会迟到，要自信地解释原因。你可以简单地说“有更紧急的事情需要你先完成”，或者“你的一位同事在一个关键任务项目上需要帮助”。在这种情况下，你能做的最糟糕的事情就是没有任何解释的道歉。你不想让你的老板认为你很懒，不能完成你的工作，或者没有足够的关心去沟通延迟的原因。
5. 了解团队中每个人的动机，并以此来激励他们。
在工作中表现出色是一回事，但如果你能激励其他人也这么做，你很快就会成为无价之宝。即使你不认为自己是一个领导者，有很多方法可以激励别人。如果你想一下你工作中每个人都喜欢的员工，他们很可能拥有激励周围人的技能。
思维游牧
这种现象经常遇到。要么是好朋友，要么就是好伙伴。每个人的晋级关呼个人的荣誉，对工作付出的肯定，关系到自己以后的发展空间及生活质量的提高，可以更大的发挥自己的才能等等。也就是说人生在职场的终极目标。既然是好友，互相之间是熟悉的，都是行业中的佼佼者。应该互相欣赏对方的，好汉惜好汉。尤其是大一些的企事业单位，东方不亮西方亮，只要你综合能力强，你大展身手的机会很多。而在小微企业遇到这种情况，就比较困难了。这就考验双方在平时的修养，学识，人的本性方面的功力了。坦然面对，积极向上，眼光深远，风雨过后是彩虹。双方都能到质量的提升，达到了共同进步的效果。这就是我的识，也是我的愿望。
老文110
c职场中，你最大的竞争对手是同部门同级的好朋友，我沒有遇上过，尝试回答，首先做好自己的份内事，然后下来互相交流，是好朋友是不争高低的，是互相邦助共同进步的，如果是一个部分是应该有团队合作強強联手应对问题才能解决问题，单打独斗只能一事无成，两败俱伤，同一部门，又是好朋友就应该团结起来，共同完成各项任务，不然就不是好朋友。因为是一个部门的最好解决办法。朋友是相互理解，互相邦助，互相进步，有困难共同解决困难，有困难互相帮助，不相互推脱扯皮，那才算真朋友，酒肉吃喝不算朋友。
后悔前事今生
如果你的能力强，心胸开阔，道德操守高，不要和他交流，暗地助他一臂之力，保他成功，因为你的能力比他强，机会多！
如果你的能力强，心胸不开阔，道德操守还行吧！你让给他你难受，不让他又是朋友，那就顺其自然，你上去以后照顾他，他上去你也别生气。
如果你的能力弱，你的心胸开阔，道德高尚，你主动找你朋友谈，说明别看咱们俩是竞争对手，但是，你的能力强，还是你上吧，我愿意做托，支持你成功！
如果你的能力弱，心胸也不开阔，道德也不高尚，你要努力竞争，也许机会就这一次，为了保证成功，必要时，使点小手段，既然是朋友，就不要暗地下绊子了，留着对别人使用吧，你上去再说吧！
如果你的能力一般，心胸一般，道德操守一般，机会难得，那就公平竞争，不使小动作，不暗地下绊子，你上自然高兴，他上也高兴，还是比别人上去强，你上去了，对方理不理解就凭他了，
用户5363947111170
大家好我是通信一名通信工程师，欢迎关注我，带大家了解通信行业发展。
我认为在职场我们都应该分清楚比较好，职场也都是我们所说的市场，都像俩帮人谁也不认识谁一样的去打闹。不会谁对谁手下留情了，这样的方法在职场中可能是比较好的，你手下留情你都输了。
比如我们俩有一个共同的客户。卖一栋房子，客户觉得你说的有道理，第二天去客户又觉得他说的有道理。在这里你们俩位都有点矛盾了，这个客户明明是我先带他去看了，为什么你后面来还抢我的客户，所以这时候你们俩位展示自己的看家本事。看谁能抢到眼中的客户，谁都是赢家，如果你让他一下。下次同样的事情在发生怎么办，他是你竞争对手，用实力说话。
职场中较量一下也是比较好的，虽然胜负是常有的事情。下班后大家还是好朋友，可以一起喝茶一起讨论，学习自己不足的地方。还可以吸取教训，
大家认为我说的对吗？如果你有更好的理解可以评论区留言，我们来一起讨论一下。
