8801509507288
這就要看你是因為什麼辭工的了。如果你是因為家裡有事辭工的。而廠裡工資又比較高的話可以再去。至於說怕別人看不起的話，應該不會吧！現在的人素質都比較高。再說你也不是賺的他的錢。
數控王哥
我舉二個列子吧~我認識一個單位廠長，退休在家一年後去別的工廠上班，沒有表明他原來的崗位身份，在車間做一個普通工人，由於技術好很快做工頭了，一天上班在工廠門口，他被路人認出打招呼，稱他為某某廠長，在聊天這一幕被工廠老闆看到，心中勇起敬佩之心，原來這稱老同志之前是某企業廠長，心態正好，他一星期後升為生產廠長。第二個是我鄰居，退休前任機關上班，現在送快餐，他說他身體好，息不住……
KKOP視覺
肯定會，我以前的公司就有好多這個例子，本來在公司幹了好多年了，然後有這樣那樣的原因，要麼是嫌工資太低，要麼嫌領導太苛刻，就離開公司了，然後在社會上待了一段時間後沒有自己想象的那麼美好，自己找不到工作或者找的工作還不如以前的。就想回來我們原先的公司，跟領導說後，領導抹不開面子，就把他接受了。但是他不知道有了多少的壓力，遭了多少白眼，等到了漲工資的時候居然沒有他，他也不好意思去找領導了，只能自己默默的承受著。所以說，能不回去就別回去了，你自己心裡這道坎也過不去的。這不僅是骨氣的原因，這也是職場的規則！
鐵匠藝術家
別人怎麼想沒那麼重要，真正重要的是你怎麼想。
工廠重新聘用你回去上班，你大概率是公司眼中的好員工。
你是被準確選擇的好員工，往往能為所在崗位做出所需貢獻，挺好。
你離開了工廠，又準備回去，經過5個月的時間，也許你對工廠工作的看法發生了一些變化。
如果沒有這次離開，也許你會延續離職前的心態很長一段時間，重新加入時，想必你對工廠工作的看法發生了變化，這心態的轉變，能夠支持你把工作做的比以前更好。
祝順利！
@桑迪大王
桑迪大王
在工廠做了15年辭職了，過5個月再回去上班。你想回去上班沒什麼不好的，這種情況別人的看法有好有壞，關鍵是你自己怎麼想。
別人怎麼看
不知道你是什麼原因辭職，這個問題你沒說，如果是正常離職，別人不會有什麼想法，做多有人會八卦你為什麼又回去了？
如果你的離職原因不是那麼愉快，和公司或者同事鬧得不開心，那有的同事可能會不想你回去，對你有些看法。
你這麼問，應該是怕別人看不起你，認為你混得不好才會有回去工廠工作。這種想法也很正常。你不能因為別人這麼想就不回去工作吧。
不過，別人怎麼看重要嗎？
自己怎麼想
你既然選擇回去，應該是沒有找到更好的選擇，或者找到了還是覺得以前工廠更好。而工廠又需要你，所以你才會回去。這個很正常。
所以，自己的需要、想法才是最重要的，不要活在別人的想法裡。你需要的生活也是自己去創造，而不是別人給你。
你是憑自己能力和本事賺錢，別人沒有權利看不起你，他要那麼看你也不用理會。你有15年的工作經驗，應該也是工廠讓你回去原因。
所以，做好自己。
個人觀點
別人怎麼看是他自己的事情，你左右不了，你的工作和生活還是需要你自己去決定，不用太理會別人的想法。
走自己的路，讓別人說去吧。
敏學pai
能在一個工廠工作十五年，不論資歷、閱歷都應該很豐富了。當初選擇離開，肯定有其想法和動機吧！至於到外面一段時間(題主說五個月)再選擇回原單位，不用說也是權衡再三的決擇吧。但不管什麼原因做什麼決定，三思而後行總是必不可少的吧！
一、找出當初辭職的原因，是解開心結的重要因素。
當初選擇離開，可能有這樣那樣的因素或原因，但不外乎薪資低；和主管、同事相處的不融洽；對自已以後發展不利或無發展的可能；外面相同單位開出的條件更有吸引力，機會更大；以及為了照顧家庭、親人的無奈之舉等等。
能在一個單位堅持了十五年，已經說明你對原單位情況、規則都是比較瞭解，也不能說沒有依戀或歸屬感。
只要不是一時心血來潮做出的拍老腦門舉動，按步就班的正常工作，如果不是企業突發的原因，個人應該不會被解聘、辭退的。那還選擇辭職，這就只能從自己身上找原因了。
找出當初辭職的原因，就是解開心結的重要因素。
二，分析辭職後什麼樣的經歷，使你產生再回原單位。
正常情況下，跳槽的人都會權衡利弊後才會作出選擇。還有好多跳槽者是已經找好了下家的情況下，才會向原單位打辭職報告。不會也不可能說走就走，說不幹就不幹了的。除非是私企，小老闆那種一言堂，沒簽用工合同的那種企業。
辭職出來有五個月了，這期間肯定也去過一些企業、或單位應聘過、或工作了一段時間吧？發現和當初從原單位離職時的預期、設想相差太大了？有許多現實性的東西(比如工作環境、工作壓力、發展前景、真實的薪資待遇等)還沒有原單位有優勢，心裡失落太多，落差太大？於是又產生了還是原單位好的想法。
找出這其中原因，靜下心來將原單位和現工作單位，作一個全面的比較，找出兩者的優缺點。再作出是否回原位的決策。
特別要提醒的是，十五年的職業發展，你當初都能選擇辭職，肯定有當初的考量。那現在這些原因還存在嗎？自已就應好好加以反省了。
三、別人看不看得起不重要，重要的是對自已再發展是否有利。
職場就是自已工作的地方，出那份力掙那份薪資，管別人怎麼看。整天活在別人的眼光裡，一有點閒言碎語就受不了，這也不是職場人的素質啊！
不管是什麼原因辭職，也不論什麼原因又回原單位，其中的利弊自己早已權衡好了，別人的嘴長在別人身上，你想管也管不住啊？還不如不管不問，所有的問題都以善意的微笑迴避，時間是最好的藥方，當過了一段時間以後，自然有別的熱點、話題轉移好事者的注意力。
重要的是對自已重新定位，再回來就不能還將自已定義為老職工，而應該以職場新人的謙卑來做好自已的本份工作，重新得到同事、領導的尊重和理解。
自已選擇回頭，有一點是肯定的，原單位現在的狀況已發生改變，或者相比較而言，還是原單位更有利於自身發展。這就夠了。
四，職場人必須具備強大的心理素質。
說了這麼多，其實無非就是要歷煉自已。職場生態的重點是要有利於自已的生活、生存和發展。
有一份工作，這是前提，職場人都需要這份工作，這份工作是養活自已，家人，在社會立足的保證，那怕這份工作再平凡、再卑微。
認真對待這份工作，儘可能和自己的主管、同事相處融洽，和諧的職場環境和人際關係，會使自己工作的不至於那麼心煩，那麼累。十五年的職場生涯，題主一定會領會其中的真諦吧？
特出自己的優勢、強項，讓自己不平凡，努力成為企業、單位的優秀者，才能有利於自身的後天發展。這點從原單位還需要、接受你回來，已證明你有過人之處。
至於另人怎樣議論，那就隨他去吧，做好自已才是重點。並且通過這次的辭職再回歸，也會使自己以後處理任何問題、事情都會更理性，也算是一件好事吧！
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淮安焊接張
不會，相反，企業更需要你早早回去上班。
1，職場迴歸生：好馬才吃回頭草
如果你認真分析身邊的同事，發現會有這麼一群人：因為一些外部的原因不得不來開了原來的崗位，後來過來一段較長時間後，由回到原行業，甚至是原公司的原崗位，這些人就是“職場迴歸生”
2，相對於“應屆生”“往屆生”，老闆更願意僱傭“迴歸生”
蘋果創始人喬布斯就是“迴歸生”，離開蘋果多年之後才回到蘋果。之後帶來的一些了改革創新，造就了現在的蘋果公司。
比起“應屆生”“往屆生”，老闆更加願意花錢僱傭“迴歸生”，因為“迴歸生”跳出了原來公司給職員帶上的認知枷鎖，離開原來公司之後，接觸到不一樣的外部環境，會給公司提供不一樣的思考角度，‘迴歸生’有行業經驗以及自己獨到的理解，能給整個公司帶來知識和智慧，而這些是年輕人不能提供的。<strong>你可以給年輕人分享自己的經驗和生活智慧，年輕同事會非常感謝你提供到這些，可以幫助他們少走彎路、錯路。
3，重建信心，迴歸職場
那些最後取得事業成功的“迴歸生”，都有一個共性：充滿自信心。
尤其是職場女性，更加需要建立自信心。有研究表明，相對於職場男性，女性往更加缺乏自信心。英國一個大學教授曾做過一個調查，讓畢業生預計自己五年之後的收入，調查顯示，女學生預計的收入的要男學生的地低20%。
因此，相信自己是有足夠能力迴歸工廠的，換個角度想：如果你沒有能力，工廠何必要一個離開五個月之後，又招回來為它工作的人呢？
祝早日迴歸職場，在工作崗位展現自己的價值。
8年職場老鳥 I 歡迎關注，走職場進階之路公叔榮
打個比方，你十八歲開始在廠裡上班，十五年後你三十三歲。三十三歲考慮的是丟臉的問題？難道不應該練就精鋼鐵骨厚臉皮嗎？爺愛回去就回去，我就回來上班怎麼著了？別人笑話你？怎麼，我不能回來上班嗎？有誰規定我不能來嗎？我想在哪兒賺錢就在那兒賺錢？三十三歲了，這種雞毛蒜皮的小事哪裡值得丟臉。我二十歲時想起自己以前無意拿起別人買的已經切好的西瓜吃，覺得太丟臉了，現在想起來，吃就吃了唄，還能咋地！
何瓊佩之偃蹇兮
這個世界不缺的就是別人的意見和看法，缺的是缺少主見的人，不論你做什麼決定，都會有人持不同意見，甚至惡意誹謗詆譭，所以別讓人家的嘴阻礙你做出正確的選擇，因為日子終歸是自己過，沒人能替代你去感受生活的冷暖，只要自己想好了，好賴自己擔著，不用管別人怎麼說，有自己的路，讓別人說去吧！
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好帥滴視界
我也是說給自己聽的！
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