用户7310519305106
按照你所说的意思应该是，2019年十二月的周末出勤，跟2020年的一月份换休。都知道2020年的一月份也是春节假期期间，厂里调休的目的是为了让春节多放假几天。其实很多外资厂都是这么做的，如果没有调休可能春节假期也就没几天，等于是用自己的周末来延长春节假期了。但是很少像你说的跨年调休的，一般都是本年度调休不涉及来年的假期跟工作日。休息日安排加班调休合法，工作日和法定假日加班调休违法。这样的调休法律是允许的。
梦断魂游
肯定是违法。维权的方式可以向劳动部门投诉举报，要考虑必要性，以后在厂里的处境。
阿吉8139
【纸箱客】观点：从企业运营的角度，特别是中小企业，合理但不合法，从维权的角度，公共事业、服务、管理部门也会迁就企业的做法，也就是说：即使个别员工维权，也不会跟你想象的处理结果一样，大多会不了了之。
一、2020年春节在1月25日，而大多数工厂在农历腊月23日就放假了（甚至更早），也就是1月17日，而法定的节假日是在1月24日-1月30日，故此期间有8天不属于法定节假日，而这8天恰巧和12月份的周六周日天数基本吻合（差1天，如果放假早的工厂，则会比这个时间要长）。
公司可以根据生产经营情况进行工作时间的调整，前提一定是要符合【劳动法规】。如果企业按照纸箱客所说的这个时间进行了放假和调休安排，从政策的角度可以说工厂规避了法规的要求。
二、企业在通知员工12月份周六、周日全部调到2020年1月份时，就相当于已经对于这件事情的【明示】，在执行过程中如果员工没有提出异议，则视为默认、接受，如果在事后再去纠结这个问题，对于员工来说并没有维权优势。
三、对于中小工厂来说，最难熬的月份就是12月份和开年的2个月，前者是回款月、备货月、招投标月、公共关系月、年终规划、总结、盘点月，而后者则是传统的【淡季】和【招聘季】。
对于有中小工厂从业经历的职场人想必会对纸箱客的描述有所经历和认同，每年的12月份简直是焦头烂额，每天忙的晕头转向，最大的需求就两点：给我多一点时间处理工作，给我多一点时间来休息。而过完年，情势陡转之下，完全是【闲赋】状态，每天除了清扫卫生就是清洁机器，再有就是无休止的培训、培训、再培训。
四、至于题主说的维权事宜，纸箱客的观点：企业是盈利的平台，一定会抓住年底的最后一个月去努力一下，希望有个好的收尾，无论客户的投标、回款率还是销售额。作为员工来讲，可能想法各有不同，但对于企业想法是唯一的：就是希望最后一个月能够有业绩。因此，如果感觉不适应，可以选择离开这个平台。
总结：
12月份对于工厂而言，的确是全年相对比较忙碌的一个月。能够出台周六日调到次年1月份也是无奈之举。作为老板思维，一定是希望员工能够理解，毕竟现在的生意都不好做。从员工角度来讲，尽管工厂将时间调整到了次月，但这并不是自己想要的，故此，就像维护一下自身的权益，希望能够得到应有的补偿。
在此，纸箱客也深有同感，在感谢员工理解的基础上，也希望企业能够在12月份出具特别的激励政策，比如在周六日工作工资做出递增，比如年后上班可以根据实际情况进行更多的延长等等，让员工满意，得到员工更大的支持，企业才会有更大发展。
个人见解，感谢阅读，我是纸箱客，关注后可以看到更多回答和分享。
