社會樹先生2
我的理解就是按照國家頒發的文件，2月9號之前都屬於帶薪休假。2月10號還不能來上班的，就當請假吧。但是要通知到位。相信員工也能理解的。
啊勇趣記
如果你的單位所在地政府要求延遲復工，2月10號才允許上班，2月10號之前都是應當發放員工工資的，不論員工上班與否。
2月10號之後員工按照規定應當正常上班，此時如果有員工（不屬於被採取隔離措施的人）沒有按期上班的，具體可以根據員工的情況按照調休，病假，事假，年休假，曠工處理。
陳育律師
（1）如果靈活辦公的（如在家辦公），視為正常出勤工作，給正常工資待遇；
（2）如果不能靈活辦公需安排休息的，則可先安排年休假，年假不足的，安排後期調休；
（3）如果期間因役情需要工作的，視為休息日加班，先安排補休，不能補休的，給200%加班費。
在旅行的小男孩
我不知道你們是什麼單位，你是做什麼的的？如果是為了抗疫工作的，這個很正常，也許是倒班，至於工資怎麼開？那就是領導的事了。
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劉巖松
看是籤合同了嗎，有合同按合同，沒合同自己決定。
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暖小燕
我覺得應該先做好復工前的。包括工作區域食堂衛生間。等等人員密集的地方進行做好。消毒防疫工作。
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日照傑
特殊情況特殊處理，公司應該會統一發放工資，我們公司就算自離也不會少你的工錢。
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