年後企業集中開工在即，大量企業職工將走出家門進入企業，企業職工的集聚流動，大大增加了傳染幾率，為當前疫情防控工作帶來了巨大壓力。高密市堅持黨建引領，提前謀劃、創新實踐，機關、村居、小區、企業四方協同，黨員群眾聯動配合，強化對企業職工的流動管控，建立健全企業疫情防控長效機制。
服從統一指揮，加強包靠指導，推動無縫銜接
堅持把最精幹的力量派往防疫一線，從市直部門選派830名市直部門幹部包靠792家重點企業，安排鎮村幹部包靠2000多家小微企業，同步成立32個市直部門駐企業防控疫情臨時黨支部，建立疫情排查“日報告”“零報告”等制度，指導幫助企業把好疫情防控關。
高密市委組織部幹部在鴻源染料科技有限公司開展防疫排查
組織鎮街幹部包靠947個村居、365個物業管理較好的小區，組織市直機關幹部到218個無物業管理小區和單位宿舍小區，協同開展排查、體溫測量等管控措施。抽調236名幹部組成25個督查組，到村居、小區、企業督查指導，把好人員居住地疫情防控關。截至2月2日，全市19家春節未停產企業、11家復工企業,6198名企業職工均納入有效管控，無異常情況。
高密市乳肉牛繁育中心幹部在姜莊鎮包靠企業督導
發揮組織優勢，實施雙向互動，做好聯防聯控
發揮市委“兩新”組織工委作用，聯合鎮街黨（工）委，指導企業成立疫情防控辦公室，負責企業疫情防控工作，建立職工健康檔案，為職工出具無發熱症狀等證明材料；推動村（社區）黨組織根據企業出具的證明材料，為企業職工辦理小區或村居卡點通行證，證件正面記錄人員姓名、身份證號碼、工作單位等信息，背面記載員工每日體溫檢測情況。
高密市密水街道南湖社區幹部在小區登記處值守
實行企業職工進出企業、村居（小區）“雙簽字”，登記進出時間，壓縮上班前、下班後在外流動時間，對在外停留時間較長的進行信息核實，實現村居（小區）、企業聯防聯控。對出現體溫異常的人員，由小區或村居收回通行證，督促及時治療，並落實觀察措施。目前，朝陽街道東小莊社區為金永和有限公司、銀鷹化纖有限公司等企業職工辦理了通行證，管控成效較好。
高密市朝陽街道東小莊社區集中為轄區居民辦理出入通行證
突出精準高效，強化協同配合，實現共管共治
推動企業黨組織融入“紅色物業”建設，將管住控住作為當前疫情防控的重中之重，探索疫情防控期間企業人員參與小區或村居管理機制，切實解決企業復工後小區或村居無法有效管控人員問題。對企業員工居住集中的小區，由企業選派管理人員入駐小區物業，將企業管理引入小區管理，加強對職工的約束力，提高疫情防控能力。
豪邁職工排隊登記進入廠區
目前，豪邁公司選派6名管理幹部到豪邁公寓、城市花園小區參與小區管理，組織開展檢查點執勤、體溫檢測等工作，有效提高防控能力；對其他小區或村居，發揮黨員先鋒作用，以黨員為領導主體，相同企業員工在小區或村居內建立臨時管理組織，負責督促本單位員工配合小區或村居日常疫情防控工作，加強自我管理，嚴格落實減少集會、聚會等防控措施。
豪邁集團為職工開具正常工作證明
孚日公司在翠嶺花園、錦繡花園等小區建立員工管理小組3個，為小區治理、疫情防控注入新動力。
孚日錦繡花園人員登記處
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