小小邢
◆一方面從法理情理上來說栽員減薪肯定不妥當。
●另一方面現實中，假如中小（微型）私企資金並沒有那麼充足，貸款又不暢的情況下，沒有營收中小老闆能扛多久呢？這不是什麼良心問題，而是人性的基本生存法則。照顧好自己才有能力照顧到別人。
◎申請破產公司關閉，靜待大勢恢復東山再起……
武漢阿廖28129648
當然不合適。
公司需要我們的時候，在公司加班加點到半夜才能回家。現在因為暫時性沒有業績就要辭退員工是不是有點過分。
你既然需要員工把公司當家庭一樣顧著，去奉獻去付出，那就不要像白眼狼一樣看不到利用價值就辭退
紅薯和地瓜
可以採取調整工資的方式，第一個月基本工資，第二個月70%，企業也要活下去才能保證員工的飯碗，彼此換位思考，唇亡齒寒
煙臺素質教育
不可以，根據國家勞動法規定，疫情期間企業要響應國家的政策，不得裁員，裁員需按照勞動法付響應的違約金。
小龍看世界
公司裁員需要看客觀理由和主觀理由。在一行發展的現在屬於特殊情況，在這期間如果以業績不能達標來作為理由辭退員工的話，那麼應該有相應的政策約束限制。這方面應該諮詢勞動局
Mr杜大仁
最主要還是你在公司的價值
A耀方
合適，都沒辦法，給生活補貼吧
凌雲878787
不合理更不合法！國家也不會允許公司這樣做！換句話說，這樣的老闆也不值得跟著他幹！
鏡子68446327
違法
分享到:
