忠实读者
我觉得企业会出各种方式，这里面会有合理的，也会有不尽如人意的，但让员工满意的条件是企业承担代价，所以，国家应该介入，拿个政策出来，并且提供财政资金支持
甜水月
我个人建议，目前不能上班，国家可以出台，2020年所有单位、企业取消双休改为单休，十一七天黄金周改为三天！非常时期非常对待！
麦田观影
你想上班可以，拿着生命？劳动法上公司有权利要求员工休年假。别得了便宜还卖乖，说白了就是不想上班又不想没工资，年假又不想用。哪有那么好的事，出现疫情不还是公司承担责任。
爱慕之情溢于言表
我觉得不合理，年假是员工自己选择什么时候休，这样不公平。可以通过别的方式应对目前情况，比如底薪、无薪等
南有直弦
现在的情况，只要公司还能正常发工资，不裁员的情况，要员工抵扣年假，或者请假在家，就已经很不错了。
毕竟留得青山在不怕没柴烧，疫情影响，谁都怕，毕竟有健康的身体，比啥都重要。公司也要生存，房租，水电啥都是成本，皮之不存，毛将焉附。如果公司都坚持不下去了，何来的工作只说。
可能有人会说，劳动法，道德，我是来赚钱的等等，当真的到了那个时间，一切的一切都是未知数，最不能抵抗风险的还是打工者。
个人拙见，不对之处，还请指正
文韬武略集合号
看情况，如果地方政府规定的，休息到2月9日的，这个不能算年假，但是比如公司放到有2月16日，那剩下的5天是可以算年假的，公司有权利根据实际统一安排员工年假。如果地方政府规定是到2号的，那剩下的放假日期，公司有权利都可以算做年假使用。
rokel
相互理解相互体谅！现在的单位也很困难！对于个人来说，只是损失了几天假期而已！
长弓卫
我觉得合理，毕竟公司也承受很大压力，当然最好可以安排调休，给公司减轻压力，也让员工多一个选择！
付先先先生
不可抗拒之因，导致如此之状。禁足在家，亦为保全自己，企业有难处也是事实。各退一步，海阔天空。大家好，才是真的好。
白玉莲12
这得要看看你在什么企业上班，如果是国企，百分百是不合理的。如果是私企就有一定的合理性。现在是特殊时期，无论是个人还是公司单位，企业都承受着巨大损失。长时间的消耗对一般私企而言肯定是吃不消的。只有每一个人分担这种损失才能度过眼前危机。我相信损失是暂时的，很快就会度过难关了了
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