异乡狂客

2月8日，就是农历正月十五，很多企业选择在正月十五以后复工复产。很多省市也规定，符合条件的企业，2月10日可以申请开工。那么，复工期间，员工感染了病毒，费用损失该怎么办呢？

一、复工期间，感染病毒，属于工伤。

根据国家的有关规定，感染了新型冠状病毒，治疗费用由国家来承担，除去医保报销的部分，个人承担部分，全部由国家财政兜底承担。个人是不需要支付一分钱的。

对于确诊病例、疑似病例或者是隔离观察人员，企业应当给予员工病假。同时，企业应当按照合同的约定，按月足额支付员工工资，不得因为员工患病，辞退员工。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间，发生工伤的，应当享受工伤医疗待遇。在工作期间，感染了肺炎，也属于工伤的范围，也应当享受工伤医疗待遇。

因此，员工上班感染了肺炎，是享受正常的工伤医疗待遇的。

二、企业应当做好疫情防控。

企业人员众多，流动性大，疫情防控的难度也大。在复工期间，必须要做好响应的防范工作。

一是加强管理。安排专人负责疫情防控工作，认真对员工及其家人进行排查，排查是否有感染隐患。对排查出的人，及时上报当地政府，并采取隔离措施。严禁有感冒等症状的人员上班。对外地返回人员，先进行隔离观察， 没有问题，再安排工作。

二是做好防疫。公司要每天打扫卫生，让公司干干净净。对进出公司的人员，严格消毒，必须佩戴口罩。公司各房间，要保持通风，定期消毒。员工实行分餐制，合理安排就餐时间，不同时段分别就餐，单独就餐，避免形成人员聚集。

三是分类工作。对于能给在家办公的，要求他们在家办公。能给调休的，要求员工分批分次的进行调休。必须在厂上班的，要合理安排车间人员，能一人兼顾多个工作的，可以安排兼顾，多人轮流工作。

四是储备物资。企业要购买充足防疫物资，口罩、防护服、消毒液，这些物资要备全备足，确保每天够用。对员工的口罩，要每天更换，及时回收旧口罩。

三、员工要加强自我防护。

员工要主要保护自己。

一是爱护卫生。员工应该注意自己的卫生，勤洗手，勤消毒。尽量不去公共场合，即使购买生活用品，也要选择人少的时候，快速的进行，不要逗留很长时间。在办公室里，要每天打扫办公室卫生，常通风。尽量关闭中央空调。

二是做好防护。出门必须佩戴口罩，有条件的可以带护目镜。尽量不要直接触碰楼梯扶手、门扳手等其他接触多的地方。在公司吃饭，尽量选择打包带回，在办公室里吃饭。

三是做好细节。不要参加一些大型的活动，也不要随意的聚会聚餐。经常测量体温，遇到不适症状，及时上报，并积极治疗，确保自己身体健康。

综上所述，员工在复工期间感染肺炎，是属于工伤，享受工伤医疗待遇。在复工期间，不管是企业还是个人，都应该高度重视，做好防护，确保不出问题。

职场百灵鸟

2月7日凌晨，武汉中心医院李文亮医生，因感染新型肺炎，经全力抢救无效，不幸去世，致敬英雄！

李文亮医生被誉为疫情的“吹哨人”。他最早向人们发出了疫情的预警，并提醒人们多加注意，多加小心。同时，他也一直奋战在武汉中心医院，最早就接触了新型肺炎患者，积极地参与患者救治。可是，不幸的是，他也感染了新型肺炎。

虽然武汉中心医院一直在全力救治，最终也没能挽救这个年轻的生命，一个优秀的医生，就这样离开了我们，离开了他的战场。

那么，复工期间，如果感染了病毒，谁来补偿员工呢？

一、是治疗费问题。对于确诊的病例，患者的所有治疗费用，全国由国家承担，中央财政承担60%，其余部分由地方财政承担。对于疑似病例，或者是亲密接触者，在隔离观察期间， 所有的治疗费用，都是由地方政府承担，他们具体安排治疗机构、隔离观察地点。整个治疗期间的所有治疗费用，都是政府承担，个人不需要花钱。

二、是工资待遇问题。职工在工作期间，感染了肺炎，享受工伤保险医疗待遇。员工治疗康复出院后，如果仍然需要巩固的，继续康复的相关费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。在治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、是意外死亡问题。如果员工经过治疗，仍然死亡的，员工你的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的本地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

很多人有疑问，复工期间感染病毒，算工伤吗？其实不算的，除非你是在一线救治病人时不幸感染的医护人员。那万一在复工期间，感染病毒了，谁来承担相应的费用呢？答案是国家。

国家医保局针对此次新型冠状病毒感染肺炎的救治保障工作提出：要确保患者不因费用问题得不到及时救治。凡是确诊的病人，先是医保报销，医保报销不了的，全由政府承担。后来又进一步扩大救治的福利范围，把隔离观察的病人，他们的门诊费用也都包了。这样一来，患病者或者疑似患病留观者，他们所有的治疗费用，都由国家负责。

确诊、疑似、密切接触患者被隔离的，工资怎么算

对于感染新型肺炎、疑似患者、密切接触者或在其隔离期而导致不能正常提供劳动的企业职工，企业应当视其正常提供劳动并支付职工正常工作时间的工资，并且限制与员工解除劳动合同。隔离期结束，如果职工仍需停工治疗，则企业要按当地病假相关规定支付病假工资。

如何预防新型冠状病毒肺炎

• 正确佩戴口罩，外出时一定要佩戴好口罩，现在N95的，3M的口罩一般都优先提供给一线医护人员了，我们普通人就用一次性医用外科口罩即可。

• 保持个人卫生。勤洗手，用流动的水，或者用免水洗的酒精除菌液，个人住所要保持干净卫生，每天垃圾及时清理。

• 保持室内空气流通。每天至少开窗通风半小时以上。

• 少去人密集的地方，封闭的场所等。像菜市场，超市，游乐所等等，这个特殊时期就尽量别去了，小孩老人一般免疫力低下，要尤其注意。

• 养成良好的饮食习惯。像野味就别吃了，生食要完全煮熟才能吃，切生熟食的菜板和菜刀要分开使用等。

结语

总的来说，现在是复工高峰期，大家一定要注意避免被感染，自己的生命健康比什么都重要。能在家办公的尽量在家办公，一定要出门的，千万要做好个人防护。相信不用多久，我们就能一起打赢这场防疫战。

感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

十年HR，我对这个有话语权。一句“感染了”不足以给事件定性。不同情况下，会有不同的应对方案。

首先一点，我们不应该把这次疫情感染，和其他的一些疾病区分来开。

从整个医疗体系来说，或者单从工伤来说，因为复工期间被感染，和其他的工伤适用的标准是一样的。

只是这一次的疫情，有一个地方比较独特：

只是说，如果牵扯到企业，牵扯到工伤，调理、静养或误工费，才会和企业挂钩、和工伤保险挂钩。

下面，我们具体阐述。

复工期间，不同类型的感染，费用归属不同

被感染有很多种形式。虽然是复工，但不一定是在上班地点或者上下班途中被感染的，那就和公司没有关系。

这种情况下，任何的费用，就按照我上面说到的，治疗费国家兜底。其他费用，自己掏。

如果是在上班过程中，或者上下班途中，导致的，和公司确实有关系，确定为工伤。

那么，治疗费依旧是国家兜底，其他费用，能报工伤的报工伤，不能报的，要么公司出于人文关怀，给予了补偿，要么就是自己掏了。

但是，被认定感染肺炎，也不是那么简单的事情。按照工伤保险规定，结合此次的疫情来说：

既然认定不了，那就享受不了工伤的医疗待遇。

但问题就在于，病毒这个看不见摸不着，所以很难说清楚，如果被感染，究竟是在哪里被感染的。

而企业出于保护自身的目的，多半也不会承认工作场所存在病毒。

所以，既然复工避免不了，那就要好好保护自己。千万要注意，尽量不要让自己有接触病毒的可能。

做到不去人多的地方、勤洗手、勤通风，均衡饮食、加强锻炼。

等熬过了这段高峰期，也就能够迎来全民胜利的时刻了。

次等大叔

如果复工期间，不幸感染感染病毒，员工唯一需要做的就是配合医生，养好身体。关于在此期间员工的损失，大可不必担心，国家相关部门为了维护职工的合法权益，早就做了明确指示，很多当地政府也因地制宜颁布了具体实施措施。

患者医疗费用。

1月28日，财政部、国家医保局、国家卫生健康委联合刊发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障工作的补充通知》，文件对患者因新冠肺炎产生的费用做出了明确指示，要点如下：

时间：疫情流行期间；

对象：疑似病人、确诊病人；

地区：当地就医、异地就医，均适用；

支付方案：

患者费用在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由就医地制定财政补助政策并安排资金。

从文件通知中，我们可以发现，目前国家实行全权兜底政策，即因疫情产生的任何医疗费用，全部由国家负责，职工不用掏一分钱。

职工权益保障政策。

1月24日，国家人社部颁布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，文件对职工患病期间职工权益做出了详细规定，要点如下：

对象：密切接触者、疑似病人、确诊病人；

地区：适用于全国各地；

权益保障：

1、工资方面，企业应当支付此期间的工作报酬；

2、裁退职工方面，企业不得依据劳动法第40条、41条与职工解除劳务合同；

3、合同到期方面，企业应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

4、工伤认定方面，医护及相关工作人员工作感染病毒，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

同时，很多地方政府结合实际情况，对疫情工作期间职工的工资情况又附加部分政策，比如贵州省规定：

在疫情期间，国家、全国各地政府一直战斗在前沿，迎难而上，加班加点临时制定了很多充满人性的法规政策，有力的保障了职工的权益。

上班时，务必做好防护措施，最大程度降低感染风险。

疫情防控期间，有的职工春节无休，有的职工在2月3日走向工作岗位，还有的职工将于2月10日正式上班。无论哪种情况，务必持续做好个人防护措施，最大程度降低感染风险，以下几条建议供参考：

1、行走时，尽量与他人保持1米以上距离；

2、全程佩戴口罩，少聊天、少开会；

3、保持个人卫生，打喷嚏、上厕所、就餐时，都要用洗手液洗手；

4、尽量不要乘坐公共交通工具；

5、不要随便接触个人工作区以外的物件，包括电梯、工具、桌椅等等；

6、服从企业内部防控制度；

7、尽量带饭或者准备些小零食，不要参与集体性就餐；

8、千万不要吃野味；

9、多喝白开水、适量运动，增强抵抗力。

贡献无处不在，当您走向工作岗位时，创造价值很重要，自己做好防护、避免交叉感受，同等重要。

写在最后。

国家有难，匹夫有责。现在整个疫情肆虐的局面已经初步得到了控制，但形势依然严峻，希望大家相信国家、共同努力。

HR拾壹

复工期间，如果感染病毒，由谁来负责补偿员工的损失？

1、可以很负责任的告诉你：将会由国家来负责补偿损失。

目前所有复工的单位，通常是和抗击这次疫情有关的企业与单位，他们是由于这次抗击病毒疫情的需要，冲到一线的战士和英雄。理所当然他们在复工期间，如果遭到病毒的感染，所造成的损失，肯定是会由国家来负责赔偿损失。

《武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控暂行办法》，办法指出，对因参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作致病、致残、死亡的人员，按照国家有关规定，给予相应的补助和抚恤。

尽管这只是武汉市的一个办法，相信全国各地奋战在抗击疫情的一线工作人员，如果真的出现了什么问题，造成了损失，肯定国家会给予相应的补助。

当然这里可能主要指了一些医务工作者，或者是直接为抗击疫情提供各种物质保障，参与防控工作的相关人员。

2、如果是一些与抗击这次疫情无关的企业，在复工期间，员工感染病毒给其造成损失的，毫无疑问将会由企业承担。

根据《传染病防治法》，需执行隔离措施（包括感染、疑是、接触），有工作单位的，视为正常出勤，由公司支付工资，但解除隔离以后，仍需要请病假的，享受医疗期待遇，支付病假工资。

因为这些与抗击疫情无关的企业，如果复工需要有一系列的准备，并且还要具备复工的相关条件，经过当地政府审核通过，否则是无法允许复工的。

企业复工条件：

①、防控机制到位。 企业要成立由主要负责人带头的疫情防控工作组，制订新型冠状病毒感染的肺炎防控应急预案，明确企业疫情防控应急流程、具体人员和工作职责，确保企业疫情防控主体责任落实到位。

②、员工排查到位 。复工前核查登记每名员工前两周的涉疫相关情况，包括是否来自或去过疫情重点地区、是否接触过疫情重点地区人员，是否接触过新型冠状病毒感染的肺炎病例。

③、教育培训到位。 复工前必须做好员工防控知识培训，确保每名员工掌握疫情防控期间注意事项和操作规程。培训原则上采用微信、小程序、短信、宣传册等形式，尽量减少集中式会议。

④、物资储备到位 。企业要做好口罩、测温计、消毒水等疫情防控物资保障及发放工作，物资储备不少于3天用量。有条件的企业要设置独立的留观室。

⑤、厂区管理到位。 提早对厂区内车间、食堂、员工集体宿舍、电梯等公共场所和人员聚集场所的设施设备开展通风消毒，并按规定加强安全、消防和环保管理。

⑥、企业承诺到位 。企业要向属地政府提交《企业防疫工作承诺书》。

具备上述六个复工条件的，企业向属地政府提出复工申请，经属地政府审核同意后方可复工生产。

不过在这样一个抗击疫情严峻的形势之下，那些与抗击此次疫情无关的企业，最好还是不要复工的好。如果一定要复工，那也应该尊重当地政府的有关规定和要求，绝不能够提前复工。否则一旦造成严重的后果，将会被追究刑事责任。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

需要补充一点的是，如果员工因为企业强制提前复工的要求，在上班途中或者在工作中感染了新型冠状病毒，理论上，企业应当承担相应的赔偿责任，甚至承担刑事责任。

2.每天测量体温，如果体温有异常，应该及时自我隔离。对同事，对家人都是一种保护！

庄子说职场

有两种情况，
1，你是在工作时被感染，公司无条件承担。
2，你是在外面感染，自行负责。

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阿亮嘚吧嘚

你说的情况有二，一是被感染，二是确诊：

1.若是感染，根据《传染病防治法》，需执行隔离措施（包括感染、疑是、接触），无工作单位的，政府提供生活保障，有工作单位的，视为正常出勤，由公司支付工资，但解除隔离以后，仍需要请病假的，享受医疗期待遇，支付病假工资。

2.若已确诊，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，已交工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付，未交工伤保险的，由公司按照法定标准支付所有费用。

职小六

在家呆着 不给国家添麻烦 多少钱都不克 老子网贷 车贷 孩子马上出生 都等着钱 只要疫情过 在慢慢找 现在别拿生命开玩笑 公司工厂少你一个 没事 家里少你一个 那就是天都塌下来了

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 感染