朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这是什么逻辑？

2020-02-07 09:11:49 佚名

美蛙英语

这个故事就是人们常说的机会总是留给有准备的人。能坚持15个月而不跳槽拿着很低的工资，说明这个人老实做事认真，并且日益熟悉单位的流程并且在单位缺人的时候能快速替岗解决单位的难题，所发的工资是值得的！就我自己来说吧，以前别人有得石头活很少找到我做，有一部分都是自己找上门去做的价格又低只是图个名声，随着日子变长，现在都是上门找到我自己做石匠活，现在还要挑一下，对于缺德的人家我还要拒绝做他家的石匠活。人要知足才能常乐！有准备才有希望！

乡土石匠

我十几年前毕业后去的XX基金，当时对基金行业一窍不通，以为是某个调味品行业，糊里糊涂就去了。

面试很顺利，也很快给了offer。一周后就入职了。

第一个月，工资1100。我拿着工资条去找经理，问她是不是少打了一个0，她说，你才第一个月试用期，不着急。

第二个月，工资2200。我没说啥，翻倍了还有啥可说的。

第三个月，工资3300。我已经窃喜了。等差数列我还是了解的，这样下去还得了？

然后，3300的工资拿了两年。是的，没涨过工资，在一线城市，拖家带口的3300。

但是，经理说了，良好的工作氛围等于3000块工资。我信了。四舍五入等于工资涨到6300。

现在回想起来，整个职业生涯都感谢那两年。几乎所有的投资理念，研究方法，都是那时候学会的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行业，感觉自己充实的很。低工资带来的不满，最后也就麻木了。

入职两年后，突然有一天，调工资了，从3300调到26000。那时候我已经平静了。

所以，我非常理解题主说的情况。学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。

（晴溪）

孙建波

想起我以前有个女同事，是做公司前台岗位的，那时候月薪就3000，签的还是劳务派遣合同，可她一直没有辞职，并且还在前台这个岗位上做得非常好。

两年后，她终于等到了机会。因为行政部原来的主管生完孩子选择了离职，岗位就空缺出来了，领导优先安排了内部竞聘的机会，她在几个人的竞争中赢得了这个机会。

成为行政主管后，她的薪资一下从3000挑涨到了10000元，可以说是职场大赢家，让许多同事都刮目相看。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、你看到的跳涨，只是一个结果，背后是量变到质变的逻辑

就像我那个同事，能从3000的月薪挑涨到1万月薪，结果自然让人惊讶，似乎变化有点大，但这一定不会是单纯的幸运。

首先，当初她虽然是前台岗位，但自己并不甘心一直做前台工作，职业发展方面已经有了自己的规划。

我记得当初有一次她还来请教我职业规划方向的疑惑，从前台往行政方向还是往人力方向做分别要注重什么。从那次交谈中，我感受到她是个有想法的女生，而不是按部就班，安于现状。

其次，在前台工作期间，虽然工作清闲，可是她并没有放弃学习进取，平时业余时间还在学历提升及参加一些培训班。

并且，公司行政部门当初工作忙，需要人手帮忙的时候她也积极愿意去做事，得到了前任行政主管的好评，虽然这位前主管人已经离职，但据说离开前还是举荐了她可以提拔。

最后，就是在人际关系方面，这前台女生比较会做人，因为岗位性质的缘故，平时接触领导和同事机会比较多，大家都评价她很有亲和力，善于沟通。这当然也是竞聘成功的一个重要因素了。

以上这些，就是一个前台岗位跃升到行政主管的变化过程，没有量变不可能引起质变。

二、有时候，职场上的机会是需要“熬”出来的

就这个话题而言，很多人会觉得奇怪，为啥一年多下来才1000多的工资，还有人守得住不离职？

1000多的工资，放在我们国家绝大多数的城市，都属于低薪了，甚至连最低工资标准线都未必达到，为何还有人不放弃这样的工作呢？

我觉得，重在一个“熬”字。

职场上的很多机会，实际上需要“熬”出来。

第一，关于加薪和升职，企业中不是任何时候都会有这样的机会，所以还是得学会等待。

比如我就有个朋友，在一家公司干了五年，一直没有得到提拔，最后失望地要走了，没想到人事告诉他这次已经列在干部调整的名单中，即将要晋升。可偏偏新工作那边都答应好了，不去也不合适，只能硬着头皮离职。

第二，职业发展的机会，可能整个职业生涯就那么几次，并且职位越高，你需要在上一级岗位上沉淀的时间就越长。

比如一个部门经理想要晋升到副总，没有个三五年时间几乎是不可能的，甚至有些人就只有在中层岗位上停滞了。

三、老板给人加薪升职，一定有他的道理，不必心态不好

很多时候，我们看到公司里谁谁加薪了很多，或者升职得很快，心态就有点不好。

在我看来，那真的没有必要。

第一，老板要给员工加薪升职，不会无缘无故，一定是有其合理的理由。比如员工给公司能带来特殊的业务资源，员工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，这些背后的事情你未必都掌握了解。

第二，你觉得人家幸运，酸葡萄心理，却忽视了对方本身具有的很多优势。就好比当年我们那个前台女同事，很多人还停留在对前台岗位的刻板印象上面，没有意识到她已经脱胎换骨。

第三，人在职场，本就没有绝对的公平可言，你更多应该聚焦自己的职业发展，而不是总在盯着别人怎么样怎么样。

心理学里头就有个“双圈理论”，一个是影响圈，一个是关注圈。

影响圈很大的人，很少受到环境的影响，一直聚焦自己的个人发展，从而最终影响到了别人；而关注圈很大的人，总盯着周围人鸡毛蒜皮的小事，自己的本职工作都做不好。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师。欢迎点击关注我。

丁路遥知事

我前公司财务部的同事就遇过一样的情况，她当时进公司的时候在财务部做出纳，其实她是想做会计的，但当时公司会计是满员的，只招出纳，她还是决定暂时做出纳。

当时就是1200的工资，拿了一年半，其实半年后公司就给她转正了，但是工资没有涨过，就一直是试用期的工资，这样拿了一年半。

可能是人比较老实吧，我问她为什么不去反映一下情况，她说就是没去说，后来才加了一点工资，不过只加了500块。

涨工资两个月后，其中一个会计辞职，另一个被总公司调回，财务部人员突然青黄不接，公司急得像热锅上的蚂蚁。

领导让她做会计，并抽调了一个前台的收银员临时接替了她出纳的工作，这之后她的工资直接跳涨了5倍！！！是按照以前会计岗位的工资发给她的。

所以，总结下来有这些原因：

岗位断档，急需替补，而你刚好是最合适的替补。

我前面说的那个出纳，就属于这种情况，或许一开始你做的不是你擅长或是你专业的工作，一旦公司出现岗位突然断档，这个机会就很有可能落到你头上。

这种情况下，工资跳涨就是很正常的，一般来说，公司是因岗定酬，同岗同酬，不太会因人定酬的。

所以，面对岗位突然断档，从公司内部直接找接替的人，涨工资相对重新培养一个人的成本来说，前者更低，一般公司也更愿意这么做。

有新项目需要抽调人手组成新的项目组。

我前公司就因为业务拓展，开发了一个新项目，需要组一个新的项目小组专门去负责那个项目。

一个表现一直很不错的同事被委以重任，当了项目组的leader，工资直接跳涨了3倍！所以，如果公司有新项目开发的计划，有人因此工资大跳大涨，也是非常正常的一件事。

公司业务发展方向调整。

这种情况指的是：你在的岗位原本不是公司业务重点发展的方向，但是公司在某个时候调整了发展重点，刚好落在了你的岗位、你所在的项目组或者部门，这种时候，这个组工资都会跳涨，因为接下来的一段时间内，公司发展主要靠他们。

这种情况下，整个组会全部跳涨工资。

不管是哪种原因出现工资跳涨，都基于一个前提条件：你有能力胜任。所以，机会真的是留给有准备的人，为了一个机会，你可能要准备很久，有人还没等到机会就中途放弃了。

所以，从这个角度上来说，机会更像是给那些一直坚持不懈做准备的人的一种奖励！

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！

霖小姐慢半拍

很正常的行为吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立学校，每个月工资只有几百块，寒暑假因为放假还不给开支。我在那所学校工作了3年整。

在那3年里，我正好带了一届学生，从头带到尾，同时拼命听我认为讲课好的老师的课，是我成长最快的几个阶段之一。

3年时间里基本没有什么收入，后来离职去了其他机构，直接从几百块的收入涨到保底5000的工资，虽然没有题主说的1万那么厉害，但是在08年这个收入还是挺可观的。

所以，我认为，这里面的逻辑其实就是积累“财富”，这个财富不是金钱而是能力，您的这位同事在这个单位虽然收入少，但是他肯定是看到了值得他学习的地方，他心甘情愿的在那积攒自己的知识财富、积攒工作经验。

在知识和工作经验积攒到足够量或者无法让他继续学习时，自然会选择一个可以让自己继续学习的地方，同时可以获得他之前学习的回报，我认为您的这位同事未来还会跳槽，在这个1万元的地方没有可以学习的东西后，肯定会到其他的5万元、10万元的地方去继续学习。

教培行业于盼

这个逻辑很正常，我自己就经历过这样的事情。

十年前，那会我刚毕业第二年，换了个新单位，在房产公司做预算。其实，说好听点是预算员，难听点就是一个打杂的。

因为我的上一份工作是裸辞的，而且又没积累到什么经验。所以，第二份工作就找得特别困难。

最后，好不容易托关系才进的这个房产公司。当初，介绍人帮我谈好的是2000块钱一个月。谁知，我进来后，领导每个月只给我发1200。我当时虽然心有怨言，但也不好说什么。

而且，我进来后，才知道这家单位根本不需要预算员，平时项目都是直接外包给咨询单位的。所以，我纯粹就是人情关系塞进来的。所以，我这后门走的，更理亏，自然不好说啥了。

既然知道自己几斤几两，我也不能真得打算吃白饭啊。

所以，每天我做完手头的工作，一有空就带着安全帽到工地现场去，跟施工技术人员后面学现场知识。还主动和办公室向办公室的总工学经验。

另外，我又利用业余时间看书学习，并且报名了二级建造师的考试。

8个月后的一天，老板把我叫办公室长谈了一番。大致意思是，经果这么长时间观察，他发现我工作比较认真，而且好学。所以，他决定给我涨工资。按照公司的工资浮动标准，1200后面再涨的话，应该是1500。但是，老板直接我涨到了1800。

我当时高兴极了，付出终于有了回报。

涨工资一个月后，我的二级建造师成绩也下来了，顺利通过。巧的是，第二天，我大学时的班主任突然给我打电话，说本地有个上市公司基建部招人，让我过去面试。

因为是大公司，工资福利待遇都比我现在的公司好很多。我当时虽然很想去，但是也犹豫了下，毕竟现在领导已经开始器重我了。所以，我也不太好意思突然去换新单位。后来，我请教了我们公司的几个老员工，他们都建议我去试一试。他们说：“人应该往高处走”。

后来，在他们的鼓励下，我决定去面试了。幸运地是，最后也顺利通过了。

意外的是，当我向领导辞职时，领导不但没有生气，反而替我高兴。他说，那里更适合我，并且还特地让会计包2000块钱红包给我。

对于这个领导，我虽然不在他的公司工作了，但是到现在我还心存感激。

所以，有的时候，很多事情发生了就发生了，没有那么多逻辑可言。

可能只是水到渠成的事情，也可能是好运到来了。总之，既来之则安之。摸得一手烂牌就好好打，摸得一手好牌，你就偷着了吧。

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鱼丰徐徐

分享一个同事的经历。

当然，那还好他月薪3000，并没有1200那么低，这个确实很少见。

他第一年刚毕业去实习，实习期3个月，2400一个月，一般都是80%在实习期。

后来顺利转正之后，工资变成了3000，之前的实习期的20%也是补给他了。

之后的一年，他就拿了一年的3000块钱。变成了销售助理

但是这个期间，他就像海绵一样，疯狂的吸取知识，疯狂的学习，遇到问题总是想办法解决，去面对。用自己的真诚，努力，赢得了不少客户的信任。

大概一年的时间吧，慢慢的做的有点小有名气了。

然后就有一些公司抛来了橄榄枝，待遇翻了三倍至多。再加上一些提成，基本上月入过万了。

其实很简单，贵在坚持，工作中要能够沉淀自己，不断学习，你的价值达到一定的时候，薪资必然是暴增长。

希望有帮助，帮忙关注哦

情定新加坡

这很正常，我同学在某设计院拿了4年1500月工资。第五年直接20万年薪。第7年30万了。光看到别人涨工资，怎么不想想别人的付出。他们单位年龄最小的电气工程师，还是自己自费考的（他们单位每年都有考，考过后单位给报销），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已经是科室第一设计师了。这种人才，领导能让他走？领导也不是傻子。直接转正，工资翻了10倍多

daniel218

08年7月入职某中央大型国企的在长沙的三级下属公司，从技术员做起，那个时候到手工资是1500，也不知道是个什么水平，据说北京总部的一个处长到手也就是5千多。后来给老总当秘书，去业务部门当主管（年收入五六万），再当部门领导（年收入十五万左右），18年开始担任了公司的副总，年薪三十万左右（税前）。可以说十年都青春都在这一个单位了，现在的收入能勉强撑起一个小家庭。收入在长沙应该是中等水平吧，国企的管理条条框框真的是压力很大，不过还是打算再干几年。期间见过太多的同事进进出出，有很快混的风生水起的，也是越混越差的，终究大部分是还是平平庸庸。说这么多还是想说的是一点，不管在哪里做什么，有能力是一方面，更重要的是坚持。职场中运气很关键，但机会是给有准备的人这句老话更重要。