闪亮金星
作为一名新入职场的人，与其摸领导心思，还不如把心思放在工作上，提升自身的能力和素质，把本职工作做漂亮，做专业，做出色。只要你的工作被领导认可了，领导自然就亲近你了，你也能更好地了解领导。
闻于天下
诚邀！一路走来，我也由职场新人变成了大型企业的高层，很有感触，所以打开电脑PPT开始敲字，从大一点的宏观角度谈一谈这个话题，新人理解上级心思“五步法”的话题，希望有用。
第一：遇事深度剖析。
作为职场新人，要学习的东西很多。人是最难懂的，而且还是领导。分析事件的方法也很多，不管是从技术角度所谓的“5w2h”还是“MECE”分析法等等，还是思维角度创新思考方法，都可以拿来学习，面对上级的言语、决策、变化等事件，多从技术角度结合人情角度综合考虑，不断提升自己对人事物的深度分析能力。
第二：逐步修炼情商。
情商是个比较虚幻的东西，渗入到自己各种情绪的管理、和同事朋友上级包括团队的相处、自己的抗压能力、各不同身份人的沟通技巧，毅力品质等信息、其中最关键的是你的思维方式，当然，这是长期的过程，职场新人不着急。
第三：任务确认反馈。
领到任务安排的前中后，处理事务技巧很多，汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、会议工作说感受。请示工作方法、汇报项目进程、关键步骤沟通、任务目标统一、观点趋同无争，这些是上级交付一项任务时很关键的要素。
第四：疑虑换位思考。
多从上级领导角度思考问题，角度高了、站位高了，往往也就看透一些了，领悟上级的某些深度用意。二楼往下看，满地鸡毛，二十楼往下看，风景无限。
第五：学会管理上级。
了解老板很重要。上级的价值追求和安排事务，哪怕是某些言语深层次目的是什么，透过现象看本质，才能方便去领会。了解领导的做事风格、领导如何与世界互动、如何获取信息、如何做决策、如何应对外在世界，摸清行为风格，助于和谐的上下级关系形成。
最后，希望您在职场上，越战越勇，多思考多积累，不管是技术层面还是做事情商方面，得到大幅度提升，
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职场思考力学习力
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，会说话识颜色，决定了你的职场之路越走越宽。朋友在某机关工作，局长秘书，说工作上有时候摸不清领导心思，怕揣摩错误，又不敢问清楚，那样显得自己能力太弱，不问清楚又怕出错，太难了。
比如：他明明向领导报告过一件事，领导面色阴沉的回应一声“嗯”。然后过了两天，又来问他同一件事，说这事儿你怎么不早跟我泯报呢。明明已经说过，领导却不记得，搞得他无所适从，有苦难言。与领导沟通是个技术活，让老板舒心、省心、放心，职场必受重用。
一、拍"马"不惊"马"，讲技巧
中国有句俗语叫“马屁拍在马腿上”。讨好人不到位，反而没有落好。不但中国自古以来就有人擅长“拍马屁”，老外也爱“拍马屁”。英国有位叫施滕格尔的专家，就著书传授拍马秘诀：要隐约含蓄和恰到好处。如果你只会词穷回答“好，好，好”，“领导英明”，虽然是简单的一个对话，体现了一定的生存之道。这是拍马屁吗？是，但是不高级。这种马屁只能让领导担心你的水平，晋升也会很难的。
二、分辨领导“晴“和”阴”
遇到和蔼可亲“晴”风格的领导，不要怕说错，勇敢表达，说错了，他也会给你建议和指正。遇到不苟言笑“阴”风格的领导，则要保持能不说话就不说话的原则，能少问就少问，私下问同事或者自己查找资料，但是领导交待的任务一定得问清楚，不能桃模糊不清，否则做错了还是自己找。并且来问你的时候，回答问题逻辑清楚，按领导习惯的方式回答。沟通的内容要投其所好，不要说一些领导忌讳的这样就能确保沟通的顺利。
三、提建议重场合
很多职场小白不懂领导的心思：当议是拆台，私下提建议是补台。领导虽然高瞻远瞩，但未必能在你建议提出的当场就能判断建议好还是不好。
当众提建议往往以被拒绝甚至被批评告终。那私底下又该怎么讲？“领导，您是否可以请小张帮我准备一上个月的销售报表，否则我担心未必能及时完成报告。”不要用催他表态的眼神看着他，给上司以足够思考的时间，如果你的建议合理，他自然会帮你搞定。
四、腿勤手快，把活揽
这里的揽活，是揽领导的活，替领导分摊力所能及的工作量，老板都喜欢用那些用得顺手的人。之前玩过一段时间三国志曹操传，每个关卡能够上场的武将都是有限的，你会选一部分武将上场。经常用的武将升级就快，升级快攻击力就高，下一轮上场的时候你就更容易去选择这些武将。久而久之，自然淘汰了一些武将，最顺手的脱颖而出。有些不常用的武将，于是养成了替补或废柴。积极帮领导干活，让他往上升，离你晋升也就不远了。
五、勤汇报多请示
要和领导建立良好的关系就要勤汇报多请示，不要领导来主动找你。多请示可以避免自己在工作上的方向出现错误，勤汇报可以让领导知道你的工作能力。
有的人“怕请示”说明你缺乏办事的韧劲和缠劲。有时候 “多汇报”可能会被误以为喜欢邀功请赏，你缺乏办事的沉稳和老练。一句话：你要经常观察领导、了解领导后再决定向领导请示和汇报的频率，带着脑筋去琢磨自然灵活掌握节奏。
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学习委猿
站在公司的立场上，以一个学员的心态多向老板和领导求教
曾福禄
我们和领导、老板完全属于完全独立的个体，或者两个世界。
如果说能完全去读懂他们基本不太可能。
就是他们的家人也不一定能完全的了解得了。
但是，如果说还是想揣摩一下，那就说一下我怎么去看。
我们得首先给老板一个性格符号。
开放型、谨慎型、稳重型、张扬型、暴躁型、阴柔型等。
这些性格可以在和他对待别人的态度、穿着、所使用的物品、办公室的规格摆放物件等方面可以去看。
察言观色：任何一个人其说话的语调、表情和情绪还是很相关的。
比如说一个人忍着发怒，会眉头会轻锁，肩膀会有一定的收紧。脸色可能突然变化。
其次，说话我们就要多想一下，他们属于哪类性格。如果是那种不太爱说话，凡事有点柔缓的，那我们就当心一点。
比如说：小李，我觉得你坚持这么做我没意见，但是如果可能你在细节上再仔细考虑一下就更完美了。
那这种情况，那就很难猜。也不知道他是同意了，还是没有同意。
实际上，他的意思就是方案他没同意，只是不想下不来台，就那么一说。
还原场景，就是看当前事件，分析一下前后事件的关联性。
这种场景之前有没有别人遇到过，当时是什么情况。
如果场景有相似，但态度不一致，说明背后一定有些什么问题。
最安全的方式之一，就是换位思考。
如果你是他们，该怎么做？
这一方面可以让我们去揣摩，另一方面也是锻炼自己的思维，有助于我们今后的发展。
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可知在线
作为职场新人，第一步不是向上管理，摸上级和老板的心思。而是自我管理，快速与同事相处融洽，做好本职工作是基本要求，入门要求是超出本职工作内容，提升个人能力与技巧。
当把自我管理做好时，你的上级才会发现你的不同点，若上级给与额外的事物给你办理，务必办理好是加分项。
领导丶老板的心思很简单，可以为企业或者他创造超出期望的价值，交代的事情不用过问就可以完美处理好，无条件听从安排等。
陈江河
做好自己的本职工作，才能赢得领导的赏识[赞]
万剑归综
不妨思考个问题，
作为一个职场新人，你能接触到的领导和老板会是什么级别的，你能接触到他什么事情？
大概率接触最多的就是你的直属领导和隔级领导，他们是你的领导，但在公司里可能并不是多大的真正领导。你能接触到他什么事情？大概率是远观或者谣传的模糊信息，用这些片面或者有可能错误的信息去构建领导的心智模型，结果不容乐观。
你花费心思，去摸清其心思的目的是什么？费半天劲最多就是小范围的升职加薪，还很容易就碰到了天花板。这做法性价比极低，有这个时间精力，不如把本事积累在自己身上，时间是最好的复利。
人的职业生涯要比你想象的长，这是场真正的马拉松，而在起跑线上就考虑如何少跑点，这种心态大概率跑不赢的。
王不留姓
职场体制内，新人想求生，领导的庇护很关键。但要想摸清领导老板的心理，不可能，他们都是从你这个岁数，阶段摸爬滚打过来的，你撅屁股拉什么S，领导老板一清二楚，因为他们经历过。即使可能摸清他们的心理，那你更混不好，知为不知，不知为不知，自己领悟去吧。
办公室趴只牧羊犬
我认为想获得老板重视，应该做到以下几点；首先老板喜欢能为自己操心的人，不要等老板天天给你安排任务，自己要想到我该干什么应怎么干好，能为老板分忧。二是闭嘴，不要什么话都说，能帮老板守住密秘。三是忠诚，没有几个老板不喜欢用老员工吧，所以不要老想着跳槽，认准这份工作就要踏踏实实干下去。这样的员工老板一定会喜欢。
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