幸福珍重

五險一金的價值其實比不上2500的差價，但是要看自己未來的選擇是什麼，如果說未來想單純的通過上班兒通過打工，來老老實實踏踏實實的維持自己的生活，其實這樣的話，五險一金的工作相對來說更有吸引力，即使收入稍微變少了，但是能夠獲得一份兒穩定的收入和未來的保障。

1.如果不想長期的打工或者上班兒的話，想要在未來自己進行創業，那麼這種情況下建議還是選擇一些工資比較高的工作，因為這種情況下你可以更快的積累資金。

2.我們知道創業是有成本的，如果你不是做的一些互聯網普適化的一些大眾項目，那麼很可能穿越的時候需要很多的啟動資金，這個過程當中就需要在前期有一些積累兒上班兒來說，他關注的點不在於說五險一金這個層面上，那麼就應該選擇去選擇一些高工資的工作。

3.當然如果是單純的五險，其實是不用考慮的就可以放棄，而如果有一金的話，這涉及到了公積金貸款買房，那麼可能就要進行了一波對比，如果是在近幾年之內有這樣的需求，那麼公積金可能交幾年的時間係數比較高了，之後能夠去進行公積金貸款，相對來說買房的話會比較便宜。

（圖片來自於網絡，侵刪）

鳳飛學院

從提問來看，我感受到題主生活的壓力和不宜。

有一些答題的作者，也許自己沒有經歷過這樣的階段，所以只會說“小農思想”，“想法錯誤”之類的話。

但是在我來看，人生每個階段都會有不同的思維，自身條件也不可同日而語。

包括我自己，曾經也會有類似的考慮，因為當年收入比較低，那時候我覺得3000元和3500元的差距有500之多，所以心裡其實是很在意的！

包括問題中說的社保公積金問題也是，如果是職場新人或者低收入者來說，當然是自己考慮工作的一個重要因素。

但是，我們每個人除了計較眼前利益外，也需要逐漸讓自己站得更高的臺階去看問題，你現在可以窮，但你的思維可以先“富裕”起來。

下面，我結合自己的經驗，說說自己的一些見解。

一、“五險一金”對職場人的重要性

無論薪資對比如何，如果差不多的情況下，我還是建議你優先選擇有“五險一金”的工作。

我為何這麼說，是有以下兩點理由：

1、一家不給你繳納社保公積金的公司能有多好？

現在的職場上，且不說公積金有沒有，社保都是五險合一強制繳納了，國家也陸續出臺了各項政策對企業實行監督。

在這樣的勞動保障形勢下，如果一家公司招你入職還不願意給你繳納社保的，我也勸你不要再去了！

因為他今天可以違法用工不繳納社保，有一天也會拖欠薪資不給你發，這是完全有可能的！

所以你不要簡單地想著6000元的工資更高，也許你還未必拿得到，屆時後悔都來不及！

公積金不用說了，想買房或者已經買房的朋友都有體會，公積金也是一種福利吧，到你買房時可以以比較低的利率貸款，還貸款時還可以按月轉賬。

社保是更加重要的事情，社會保險現在有養老、醫療、失業、工傷、生育這五種。

養老：如果沒有社保，你以後退休了誰給你發工資？

醫療：生活中誰都有生病住院的可能，你不買醫療保險，等著有一天不小心住院了，要自費幾萬甚至數十萬高額的醫療費嗎？

失業：主要可以讓你被動失業時可以領取基本的失業金，也算是一種民生保障措施。

工傷：尤其是我們建築行業、製造業的朋友們，職業辛苦且危險，萬一出了工傷誰給你理賠呢？

生育：我們女職工都可能經歷的生孩子，那麼你在家幾個月的收入都指望單位給你發嗎？沒有保險，又碰到無良老闆，這樣的日子誰都不想過。

以上我說了這麼多，各位肯定非常清楚社保公積金的意義，當然有人會說我也可以自己去繳納啊，我覺得一方面公積金肯定需要單位名義繳納個人無法自行繳納，另一方面社保個人繳納你還需要自己承擔全部的費用，成本很貴，而企業給你繳納你只需要承擔個人部分即可。

二、選擇一份工作，在保障基本生存的情況下，不應只盯著收入

我理解現在很多年輕人生存壓力巨大。

最近我面試了一群95後的畢業生，他們說自己期望薪資高並非是“好高騖遠”，只是一個外地過來的大學生，要在這個城市租房子、吃飯等，開銷確實很大，再怎麼省也得要這點錢啊！

所以，我個人覺得，一份好的工作，首要的標準就是保障自己的生活所需。

一份兩三千的工作，現在在一線城市確實太難了！基本上最低工資標準就差不多這個數。

所以我是覺得一個企業要是有一些社會責任意識，也不該把員工的工資壓得和最低工資一樣，這樣你也找不來好的人才！

但是保障基本生存的情況下，對於我們求職者來說，我認為還是需要有一些理性思維和長遠的眼光。

你要考慮以下幾個方面：

1、這份工作是否符合你的職業規劃？

比如說我做HR時，一個月只有3000元，但我去開出租車有5000一個月，那我是否要去開出租車呢？我當然不會去，因為這是我的職業方向，符合自己的目標，現在的3000不意味著我永遠3000，發展好了經驗多了，自然可以翻倍地增長收入！

2、這份工作是否有助於你的成長

一個公司的平臺很重要，尤其是對年輕人來說，有沒有優秀的領導和同事，有沒有好的激勵機制，是你成長的催化劑。

3、這份工作是否做得開心

一份工作雖然給你工資高，但是人際關係太複雜，你一點都不開心怎麼辦？我覺得要是無法讓自己更加適應，你繼續做著可能都會搞出心理問題。

所以，什麼是好工作，錢，真的不是唯一的標準。

三、提高個人能力，你才有更大的選擇權

我們有些人跳槽，面試幾十家都很難拿到一個offer，而有些人面試，面一箇中一個。

為什麼有那麼大的差異呢？

我覺得根本原因還是身價、實力使然。

如果你能力強，經驗足，好的公司都搶著要你，不用你提要求，都可以主動給你期望的收入待遇。

但當你自身弱的時候，就像黃渤說的：壞人最多！

很多企業都巴不得壓榨你的工資，讓你底薪來幹。

因為他們眼裡，你就只值這樣的收入吧。

我想，我們誰都不希望被人看扁了，所以你要賺錢要證明自己，那就一定要努力增強自己的實力！

所以，如果你前面一個工作，雖然工資不高，但可以讓你有許多鍛鍊的機會，你千萬要沉得住氣，能力提高了就是你最大的財富，其他的後面都會有！

我想說的是：你需要以發展的眼光看未來！而多思考、多學習、多努力是你成功的唯一捷徑！

寫在最後

以上就是我關於這個問題的一些思考，僅供各位參考！

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丁路遙知事

在回答問題之前，我們可以順帶思考，為什麼題主會考慮辭掉有社保的工作，去做一份沒五險一金無保障的工作呢？

我想大概題主的想法離不開這幾點：繳納社保後嫌錢少，不如到手高薪來的爽快。感覺6K薪水比3.5K薪水，從賬面上來說前者薪水更高。

如果題主有以上的想法，無可厚非。不過在選擇工作上，不能只當靠看五險一金判斷哪份工作是否更划算，我們還需要分析其他因素來做出選擇。

圍繞題主的想法展開思考，以下是我對問題的回答：

一、繳社保後錢少得可憐，為什麼勞動者一定要繳納五險一金？

看似勞動者繳納社保後，到手工資少了很多，但其實所繳納的社保對你未來有很大的影響。

我們都知道中國鼓勵勞動人民繳納社保，是為了以後勞動者退休老有所養。

比如養老保險，讓勞動者到了法定退休年齡可以拿退休金，醫療保險在生病的時候可以作為醫療報銷時使用，失業保險是勞動者失業後，可以作為應急金拿來做生活費。而生育保險是勞動者生育後報銷的相關待遇。工傷保險是當勞動者受傷時，可以拿來支付醫療費用或申請賠償工傷待遇的，另外公積金，自己繳納多少，用人單位也要繳納多少。利用公積金買房比直接和銀行貸款要更便宜。

可以說社保和個人的生活環境息息相關，絕對是不可剝離的一部分，還有很多一線城市買房買車甚至孩子讀書都離不開繳納社保。

二、給題主高薪，但不繳納社保的公司是怎麼想的？

對於題主來說，如果選擇每月到手6K，從賬面來看多了的1500看似薪水高了。但這背後其實這是在幫用人公司省錢，對於題主來講，公司方面更划算，而題主更吃虧。

為什麼呢？原因有這2點：

01、幫繳納社保的公司，無形中給勞動者的錢更多

公司常規來說都會給勞動者繳納社保的，通常情況下按照薪水比例根據當地的政策給予繳納，有些地區比如深圳的社保是分一檔、二檔的，你的薪水是多少就按照多少給付，或者也有按照最低繳納標準給付。勞動者繳納多少，公司就要交多少。無形中給勞動者的錢自然就更多了。

另外，五險一金帶來的福利也遠遠不止這些，繳納社保的公司對勞動者未來有利。

02、不幫繳納社保的公司，其實自己偷偷省了錢

不繳納社保的公司，用高薪來吸引勞動者，明說是為了勞動者拿到的錢更多，暗地裡其實是公司在偷偷為自己節約用人成本。如果題主面對的這家公司是這樣的，就一定要警惕這種行為，這種公司一定要繞道走，為什麼呢？

先說我身邊朋友的事，朋友在畢業後拿到了2份offer，一家正常繳納社保，另一家不交社保但給全薪，為了高薪朋友選擇了那家不交社保的公司，結果半年後朋友生病了花了很多錢。如果當初她選擇有五險一金保障的公司，報銷醫療費用就可以省去冤枉錢了。

另一方面，辦社保是企業必須履行的法律義務，一個不給員工辦社保的公司一定不是好公司。至少，老闆為了省錢不關心員工的身體健康問題，這樣的公司還需要考慮嗎？

三、有社保和高薪沒社保的公司，勞動者如何做出選擇？

01、年輕勞動者，請選擇依法繳納社保的公司

上面的回答已經給出詳細的建議，如果你未來的職業工齡長達20甚至30年，自然是選擇依法繳納社保的公司更靠譜。有了保障才是對自己職業生涯最大的負責。

另外什麼樣的人適合不繳納社保的公司呢？其實在職場上還有這樣的一種現象：

02、退休人員被返聘職場，高薪比社保更重要

還有一種情況，已退休的人員被職場返聘回去工作，他們的社保已繳納十五年達到退休年齡，開始拿退休金，這時候公司幫不幫交社保已經不重要了，到手高薪對他們來說更划算。

我有個親戚以前在銀行做財務會計，退休後被返聘回單位。她選擇直接拿薪水，而不需要單位幫繳社保，因為15年社保已繳滿，在繼續繳納沒有任何意義，所以拿到手薪水比較靠譜。

03、擇業不是單純只看五險一金，還要看其他方面

用社保判斷一份工作是否划算，其實非常不可取，選擇工作除了看是否有依法繳納五險一金外，還要看這份工作對自己的利弊。

比如這份工作對你未來職業發展是否有幫助？是否能夠獲得更多的成長，是否是一個更好的平臺等等。

以上是我的回答，希望能幫助你！

焱公子

對於這個問題，有點數學功底，都能算的出來；辭掉五險一金後，月領3500元工資，絕對大於有五險一金的，6000元月裸資。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費比例為：
養老保險個人8%，單位20%

醫療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等於“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當辭職後斷了社保，個人養老保險的“繳費年限”，斷了“醫療保險”的“繳費年限”和醫療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大於幾個“2500”元。

③：如果辭職去參加沒有“五險一金”崗位，你續繳“靈活就業”社保，其個人必須全額承擔20%養老保險繳費基數額，和9%的醫療保險繳費基數額，兩項合計，如按29%繳費率，繳費指數1，社保繳費基數為5500算，(這個基數繳費屬於中等水平)，你每月要從6000元工資中，至少要支出養老保險月支付1100元，醫療保險月支付495元，合計月支付1595元。當然了，你也可選擇60%的低繳費指數，5500×60%=3300，養老保險月支付660元，醫療保險月支付297元，合計月支付：957元。可是你繳費基數低，將來退休養老金肯定少拿40%的額度呀。

④：你別瞧不起單位繳納了五險一金有工作，雖月工資3500元，看上去低了一些，可把單位繳納社保的32%費率，月支付是：1760元。關鍵還有12%公積金繳費率，單位補660元加上個人代扣660元，如果把這幾項相加，就是這個列式：(3500+1760+660+660)=6520元絕對大於(6000--1595)=4405元

通過以上比較，絕對繳“五險一金”的月領3500元工作，好於沒有“五險一金”的月領裸資6000元工作；這是我給你的最好的分析，和講解答覆；如遇到這樣的問題，絕對選擇有“五險一金”社保的單位工作，關鍵還有《勞動合同法》《保險法》“職工勞動保護條例”等在職職工的福利政策保障。

樹下酒仙

不划算。有五險一金到手3500的工作，比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高得多，五險一金真的很重要，包含了很多的福利在裡面。

五險一金的價值

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，它們各有各的價值：

養老保險是職工退休時領取退休金待遇的保證，繳納夠15年就能在退休後領取退休金直到去世。養老保險繳得越多、繳得越久，以後領的退休金越多。

醫療保險是用於住院報銷和門診繳費的，在生大病時能分擔我們高額的醫療費。

失業保險是保證我們在被動失業時還能夠領取到一定的生活補助費用。

工傷保險是在我們因公受傷時報銷醫療費，獲得生活補助、賠償等情況下使用的。

生育保險則主要是保證女職工生育期間也能夠享受到帶薪假期待遇的。

住房公積金是住房貸款時獲取低息公積金貸款的用的，而且單位和個人均需繳納，繳納的錢可以作為現金取出來。

五險一金的繳納比例

每個地方要求的五險一金繳納比例都不盡相同，取決於各個地方的經濟發展水平以我的單位為例，養老保險個人繳納8%，單位繳納14%，醫療保險個人繳納2%，單位8%，失業保險個人繳納0.5%，單位繳納2%，工傷和生育保險單位各繳納1%，住房公積金單位和個人也是各繳納12%。合計個人繳納22.5%，單位繳納37%。

假如按照這個繳納比例的話，到手3500的工資，扣除五險一金前是3500÷（1-22.5%）＝4516元，還有公積金賬戶裡面的現金有4516×12%×2＝1084元，這部分在買房和租房時是可以取出來的，再加上醫保個人賬戶裡面的現金4516×2%＝90元，這個可以在藥店和醫院購買藥品使用，合計現金價值就有3500+1084+90＝4674元，比沒有五險一金到手6000元的工作差了1326元。那麼此時問題就可以簡化為五險一金的價值值不值這1326元？

前面我們已經講了很多五險一金的用途，我個人覺得五險一金的價值是遠超這1326元的，不單是以後繳納的五險使自己退休和看病時有保障，而且單純公積金貸款就能獲得比商業貸款低2%左右的利息，貸款利息支出能減少近一半，比如同樣貸款50萬貸30年，利息能減少二三十萬元。

因此，有五險一金到手3500的工作比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高多了，建議還是不要輕易辭掉3500的工作。

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低風險贏天下

從我的觀點來看，肯定是不划算的。當然每個人的觀點、認識不一樣，對划算的標準也是不一樣的，總的原則還是尊重個人的選擇，別人的建議只是一種參考。下面和大家分享一下我的個人觀點。

第一，每月6000元沒有五險一金的工作，和每月3500元有五險一金的工作作比較，沒有什麼優勢。

每月6000元的工資，在大中城市來講，就是屬於一箇中等水平的工資，維持一般的生活是基本足夠的，但是如果家庭有變故，比如生病住院時，可能6000元的工資也是沒有什麼積蓄的，那住幾天的醫院，6000元可能還不夠，到老了更是沒有任何保障，即使後知後覺，後來以個人身份去辦理社保，那不是多餘的錢都要花出去啊？比如以個人身份來繳納養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例為20%，按照6000元來作為繳費基數，個人每月需要承擔1200元，醫療保險按照8%的比例來繳費，每月需要支出480元，這兩項加起來就是1680元，而6000元只比3500元每月多2500元。除去自己繳納的養老保險和醫療保險，還要繳納個人所得稅，幾乎和3500元工資是一樣的，還要損失一大筆住房公積金存款。

第二，每月3500元有五險一金的工作保障程度更高。

雖然每月只有3500元到手的工資，但這是除了五險一金以後的純收入，加上已經繳納的五險一金和個人所得稅，實際總收入水平並不低於每月6000元。更重要的是有五險一金的公司無論工作環境，法律意識、社會責任都比單純每月6000元的公司要強，養老、醫療，住房公積金都有了保障。所以從這個角度來分析，每月3500元有五險一金的公司更有吸引力。也更划算，辭職還是要慎重考慮。

第三，每月6000元，沒有五險一金的公司沒有任何安全感。

目前是否有五險一金成了大部分求職人員選擇工作的根本標準。沒有五險一金能夠開出高工資而不願意為員工繳納五險一金，這樣的公司，要麼是小公司，要麼是不怎麼正規的公司，從法律的角度來看，這樣的公司既沒有法制意識，也沒有責任意識，員工在這樣的公司工作，除了每月掙點死工資，沒有任何福利待遇。最重要的是沒有五險一金，老了怎麼辦？醫療怎麼辦？要買房怎麼辦？作為職場人士，這些問題都是需要我們認真思考的。現在年輕可能感覺不到，但是當你逐漸年老的時候，才覺得五險一金有多重要。所以從這個角度來分析，每月6000元沒有任何社保的公司，是沒有任何安全感的。

綜上所述，你想辭掉現在每月3500元有五險一金的工作，而去幹每月6000元的工資，沒有五險一金的工作，我認為還是要慎重考慮的，畢竟這一步邁出去是沒有後悔藥的，今後要想再去找有五險一金的單位恐怕難度也是非常大的。

幫兄愛唱歌

太多人針對這種問題的“算賬”方法是有偏差的。簡單的將五險一金的支出總金額加上3500元的工資，與6000元/月進行比較都是沒什麼意義的！因為這種計算角度、方式，只要智商夠的人都能算出來！所以，“劃不划算”根本不是那個算法！

誰還在計算什麼五險一金總支出，會讓人笑話的！

“划算不划算”的權衡包含了各種可能性，我們必須從實際出發來梳理才好。

一、在原單位保險以及工資非常穩定，但是缺乏上升空間的情況下，可以考慮跳槽！

有些企業確實存在這種情況，自己所在的企業、單位或者部門、崗位，薪酬上升的空間、職位上升的空間非常小，概率非常低。這種情況在社會上太普遍了。

在此情況下，一個人追求自己未來的發展，不甘於穩穩當當的“養老”，跳槽出來很正常。

別說6000元/月的基本工資了，即使遠低於這個數字，都可能沒關係！因為從原來單位出來之後，自己要的根本不是一時的工資薪酬、待遇福利的高低，而是未來的成長！

如果某個崗位雖然工資很低，但是有利於自己未來的發展，暫時低一點，根本就不是事兒！至於保險之類的待遇，甚至可以做出暫時的捨棄！

這種情況下，豈是可以用“划算與否”來衡量的？

二、誰也別清高，有些家庭可能迫於急迫的經濟壓力，不得已而選擇“能立刻、馬上收到現金就好”。

老鬼開個玩笑大家別介意：一個小夥子搞了個對象，人家女方家裡希望男方有房子，哪怕貸款也好！

小夥子好不容易湊足了首付款，貸款買了房子。可後續每個月要繳納4000塊的房貸！

你說這個小夥子咋辦？！

如果有能夠收到6000元現金的工作，幹不幹？

在原來單位只能拿到3500元的現金工資啊！連房貸都不夠，怎麼活？如果有拿到6000塊現金收入的工資，那得先幹啊！這樣手裡還有2000塊的應急用資金。

誰也別站著說話不腰疼，別以為借錢那麼容易！即使借錢，那點兒工資也不夠還的！所以，逼迫自己走出去，也是一個現實問題。

老鬼只是舉了一個例子。再平常不過的例子而已。都是老百姓，都是普普通通過日子！別牛哄哄的說什麼“這個姑娘不能要”之類的廢話！

三、以個人實力提升為基礎的未來成長性與發展空間，是衡量是否值得跳槽的核心要素！

如果只是站在靜態的角度來計算哪個合適，一般情況下沒什麼意義。而且如果誰以靜態的思想還琢磨這個問題，正說明了此人失去了繼續提升自己的動力！而一旦人失去了動力，那就老老實實待著吧！因為這種人根本不適合去做這種沒有任何保障的工作。萬一哪一天這個沒有五險一金保障的公司不要自己了，你連哭都沒地方哭去！

單單看著兩份工作，他們之間的差異有兩點：

1、能夠拿到手的錢的數量不同。但屬於自己的錢的總額是差不多的；

2、這兩份工作的穩定性指標中，前一份要比後一份強很多！能夠發五險一金的企業，幾乎不會在穩定性上出什麼問題。因此，第二份工作的風險性要比第一份高出了很多！這幾乎是一個鐵定的事情。

而且沒有五險一金的企業，一定是私企，私企用人的思想和擁有五險一金的企業會有巨大的差異！這就是風險的根源所在。

因此，考慮哪個更合算，要考慮的因素太多了！

1、自己對未來風險的預估能力以及風險的大小評判；

2、那份沒有五險一金的工作，企業能夠給自己提供的舞臺以及未來薪酬成長的空間；

3、自己對自己的能力評估，對於自己學習、提升動力與潛力的評估；

4、自身對於生活價值觀、職業觀等等的認真自我剖析，搞清楚自己到底想要什麼很重要！

5、那家承諾給你6000塊薪水的企業的實際情況如何？有沒有做過慎重、認真的調研？

6、那家企業和你溝通過程中，曾經承諾過什麼、給我你什麼樣的規劃與期許？

7、那家企業的6000元/月薪酬的崗位，老闆的要求到底有多高？自己的能力、水平能否勝任？

老鬼可是見過一位老闆年薪八十萬挖來了一個“人才”，那位人才在原來企業也是非常優秀的管理幹部，能夠拿到50萬的年薪。本來這位人才認為自己在非常優秀的企業從事過同崗位的工作，到了一個弱小的企業可以遊刃有餘，結果過來之後才發現，根本不是那麼回事兒！那八十萬不好拿！

因此，請認真的去調研、溝通為好。否則吃虧的就是自己！人傢俬企老闆才不管你當初下了多大的決心過來的呢！該拿掉你時，不會有任何的猶豫。

以上供參考。

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老鬼歸來

只要你享受過五險一金的好處，你就知道劃不划算了

1. 之前老婆生病住院，一個星期，清單拉出來，醫藥費5000多，因為有醫保，自費只要200多元，其他全部由醫保支付，這也是我第一次感受到五險一金實實在在到好處。

   
   

2. 在上海辦居住證要交社保，買房要交社保，辦積分要交社保，子女上學要交社保，可以說你基本上就是離不開社保。

3. 交五險一金，買房可以用公積金貸款，利息比商業貸款優惠很多。

4. 我媽媽有交五險一金，現在每個月退休金幾千元雷打不動，而且每年都還有增加。我爸爸以前沒交五險一金，現在只享受農村的一個什麼政策，每個月發500元。兩個人有沒五險一金，結果相差巨大。

5. 醫保卡里每年打入的錢，有足夠個人藥店買藥和看門診了。

總之，當你用到五險一金的時候，你才會真正意識到有沒五險一金的巨大差別，就像書到用時方恨少一樣，一旦你親身體會後，你就知道交五險一金是多麼的重要了。尤其是對於收入不高的家庭來說，五險一金的保障和附加值絕對遠遠高於1500元的價值的。

磐石底座

有五險一金的基本都是正規的公司，法定節假日也有，各種福利也會有，工資都會按時發，加班費也少不了。沒有五險一金的呢！工資看著高但其他方面差很多，工作的強度肯定大，有個事生個病一請假工資都沒有了。正規的公司病假最少也可以開百分六十的工資呢，還有年休，婚假，產假等等。我剛畢業就在一個私企只有養老，一個月基本工資2500，上12待24。上了一年就去一家日企，1500一個月，一天8小時，有雙休 ，加班雙倍工資。

蘇打氣泡水

稅後3500，交五險一金的企業實際支出約6300。就企業而言，肯定是給6000不交五險一金比較划得來。個人的話，公積金是肯定願意交的，反正是要買房的，公積金的利率要低很多，而且公積金還可以用於租房。醫保嘛？人總是會生病的，這些錢遲早是要支出的。養老的話，本人工作沒幾年，只能以我媽為例，我媽退休前（2019年，50歲退休）個人月繳納的公積金大概為300-400，養老繳費不清楚，按正常比例的話大概為300左右，她現在退休工資3000多。另外，這個還得考慮國家整體工資的增長，我媽零幾年時的工資好像才1千多，所以養老絕對不能只靠存款。所以從長期看我個人還是覺得有五險一金稅後3500的比6000的要好。

關鍵字: 職場 五險 社會