小枫林归来
什么叫别人帮你？什么又叫难熬呢？
职场中没有别人会帮你的，天助自助者，自己强机会才会来。此外没有什么成功不是熬出来的，需要时间和精力的投入。想上来简单做做，然后“嘎巴”一下就成功，那除非是做梦，得醒醒了。
如何让自己晋升起来？其实很大程度上也不由你，比如说，企业有没有这样的位置？你的运气好不好？大时代怎样？我们能把握的只有自己这部分。
无非是努力提升自己，不断学习专业技能，另外提高一下自己的文化与见识。
安稳的度过一生，比每天想着如何晋升要靠谱的多。
张大志leo
在职场中如何快速晋升？拍马屁有没有用：有用，但是作用越来越小。领导是职业经理人，关注的不是甜言蜜语，而关注的是自己的提升。你要是能帮助你的领导提升，不会怕马屁没关系。但是不要是刺头，会更别人沟通很好，不会跟别人沟通坏处很大。
自己获得提升的因素
首先是客观的指标，要有拿的出手的成绩。
主观的指标是你和周围人的关系，有些成绩本身有很多的主观性，大家对你成绩的认可很重要。
能影响周围的人，和你一起获得好的成绩，成为小组中最重要的部分。
最重要的是你的老板
他为什么要提拔你。老板提拔你，其实是存在风险的：1）抢他的饭碗；2）把你提拔了，管的人多了，会慢慢把老板架空了。
你即使不抢掉他的饭碗，也可能会拿走很大一部分他的内容，他会很在意。正是因为这一点，有些公司比如Google，决定一个人提升不提升，是隔一层决定的。
对老板有用，帮助老板提升
总的来说，你要对你的老板「有用」，使得他有功劳。你要有业绩，让他去和他的老板汇报，让他有提升的机会，和老板成为利益共同体。让他在汇报工作的时候，总是找你帮他做ppt，而不是其他人。
当好老板的「兵」，让他有「你是他的人」的感觉。他有机会提拔你，知道你不会抢走他的饭碗，而不是让他额外去找一个其他人。也让他有「身边一直有值得过的人」的感觉，而不是其他什么陌生人。
独特性和不可替代性
你要有独特的技能，你做的事情不是别人可以轻易顶上的。
很多人一起工作，可能一开始工作都是差不多的，到最后某一个人的工作特别重要。其他人没法顶他的工作，他走了将来的工作就不好开展。
你可以看到，在公司里获得最大的利益，拥有独特性可以说是一个捷径。
刚好是大叔
职业中想别人帮你晋升太难熬，如何才能让自己晋升起来？三虫理念。
跟屁虫，跟着领导打转，领导指东你不能打西，领导指南你不能打北。
马屁虫，查颜观色，多夸夸领导英明，好事永远属领导的坏事自己承担。
钻土虫，蚯蚓的吸收养分松动泥土、身断再接精神可学，职业中不断进取永不停止，和同事拉好关糸建立关系网，遇到挫折永不言败，断了再继。象不象蚯蚓论？回答完毕。
农家墨客
还是要看个人的实际能力
能干
能说
执行力强
