浩然于峰
他说你听，做好分内事就得了，你领两千工资，领导还想你做完所有的工作呢，你愿意不，所以听听就得了
天赐木
XX公司开年终大会，会议内容为严禁公车私用，发现一个考核一个，同时大力提倡私车公用，同时要注意交通安全，私车公用出了事公司不承担任何责任，公司也不补贴油费。有员工提出工资低，油又贵，车都开不起，书记站起来说到："怕什么，我开大排量宝马都不怕，你怕什么"
我能做得更好1
不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓，不以加薪为目的的谈奉献就是耍无赖。
宁静致远3892849969263
这TM简直是放屁！自己月薪上万！要求员工这样那样！谁TM听你的？脑袋被驴踢了？
飞猪在线2020
这个问题，我来谈谈本人的一些看法:情况跟我们公司很相似。
我们公司的主营业务是物业管理，听公司总部的领导说，公司排名进入全国物管前50名，在某一线城市进入前7名，争取一下个年度评比要进入市前3名，全国前10名的行列，进入高端物业管理行业！
所以现在公司的宣传部整天给员工喝“心灵鸡汤”，灌得中层管理人员一个个像喝醉一样，每天都充满阳光灿烂的日子，对未来充满希望！
可是，最基层的员工一个个鸡瘟一样“垂头丧气”，每天的工作都要管理人员跟屁股式的赶着干，像看犯人一样紧紧的盯着，就怕他们做不好，达不到高端的要求，又被扣钱了，甚至怕评比掉分，会回到低端的队伍。
现在员工干着“高端物管”的活，领着低端的工资待遇，然后天天给你喝鸡汤，把自己的未来描绘成阳光明媚的明天，只要你好好干，往死里干，明天你就可以实现自己的美好人生。就可以实现人生的逆袭，只要你有胆量有能力，你完全可以走出一个穷小子想都不敢想的美好人生。
但是，现在的你必须无条件的服从公司的工作安排，全心全意为公司奉献青春和热血。不要跟我讲工资待遇，到时候你一定能够来一个咸鱼翻身，现在的你就必须工作--努力--拼命工作--贡献--无私奉献！
而下面的员工，工资待遇少得可怜，根本和付出相差太大，员工走了一拨又一拨，有的甚至做了半个月就溜了，听到工资待遇和现在的工作量就没有心，继续努力工作下去了。
既然公司的待遇这么差，而工作量这么大，要求这么严格，还会有这么多人来干呢？
首先是公司的高端经营理念，吸引了人们的心理需求，总认为高端物管肯定是高福利待遇的，工作量大点累点不要紧，工资待遇好就可以了，反正出门打工不就是为了两个钱吗？谁知道一进来不是那么一回事，做做一两个月再说吧，说不定他加工资了呢！这么一个高端物管公司能不讲信誉吗？当梦碎的时候，才知道这个世界的鸡汤太好喝了，而达到依依不舍的境界了。
其次是你不干他干，因为他家里急需钱用，又没有哪里去，就在这里先干着先吧，等安顿好了再跳槽。
还有一些生活压力不大的员工，觉得这里的工作环境还不错，高端写字楼环境舒服，伙食还过得去，就不愿意再搬了，苦就苦点吧！
现在很多这样的公司，给你希望，但是不给你高待遇，等你后悔想走的时候，公司已经大赚一笔了，心里还得谢谢你的贡献！
一秋缘
大部分领导不是为下属争取利益，都是损害职工利益去讨好老板！为自己获得更高的利益！
珂德34318129
人是在那个位置，说哪里的话。每个单位，每个公司都有领导和员工，大部分领导都是从员工一步步做起来。因为他们要么有能力，要么有技术，要么有学历，要么就有背景，也不可能一生下来就是领导。薪酬的分配历来就是掌握在管理者手中，劳心者治人，劳力者治于人，劳动致富是不可能的，只能是生存。
冷清秋雁飞
领导的责任大，考虑的问题多，管理的事务多，工资高无可厚非。但是，给你发的工资是满分儿工资，如果你管理能力水平员工职工公务人员只给你打了50分。那你的工资是不是应该只能拿定岗工资的50%？这个应该合情合理吧！所以说任何一个领导管理者称不称职必须对他所管理的人员负责，由他的被管理者对他的管理水平考核打分。以此来决定他最后得到的实际工资。是不是这个理？比如说一个乡的乡长的得分，要有各个村的村民委员会成员来给你打分，以此来推算出你最后的实得工资既你的定岗的工资是100万，你得了99分。那么你的实得工资就是99 万。县、市、省
亦然。大家说这样的办法好不好？
从多方看待人和问题
哪里不是领导工资高奖金高，多少领导是真本事上去的，
雪狼象棋
谁都可奉献，领导的小车给员工，领导骑员工摩托
思想工作再好做，
