梦昼初521
问题是你感觉同事们都不喜欢你，不愿搭理你，，，(都)字上听来你自已的问题不小，，或许是你的独特暂缺了解，这可不急，慢慢来…
假如你自已通过全方位自我反省后深悟身上的毛病不小，赶紧开溜，新单位谨慎做起…
再假如你又不想轻易离开这不甘心之地，只有让我扮演你的二表哥，到单位请所有人大喝一顿，吃了别人的心软，从此假表妹都喜欢…但别忘了谁掏钱？…就这
不笑牙疼
1999年，我从学校毕业入职现单位的一家发电厂，在技术管理部门做行政工作。
同部门有一位理工科的大专生，反正就是各种很傲的样子，我也没得罪他，不知道为什么有120分地看不上我，我说什么做什么都瞧不上，就是各种怼，而且是当着部门领导、厂领导各种贬低、各种踩。索性，我后来就在他面前对任何事任何人都难得发表意见，工作一做完，就默默看书、写作，在单位内部刊物发表文章，他对我的重新认识，都是在一年以后，一直到2002年我离开那家发电厂。后来，他在那又熬了几年，看没有升职的希望，也离开了。
初入职场的新手可能有阶段性的这种感受，过了适应期就好
在我们初进入职场的时候，或多或少都会或轻或重地有这种感受，都是正常现象。
造成这种情形的主要原因在于以下几方面：
①初入者的稚嫩：职场新人从家庭父母的庇佑下，从学校的“象牙塔”中，一步跨入复杂人际关系的职场，对陌生的新环境不太熟悉，和老员工还没有建立感情上的联系，没有共同话题，内心敏感而有孤独感；对工作上的规章制度、流程和绩效考核标准也不熟，工作抓不住重点，工作完成质量差，内心有不自信+失落感。
②老员工的谨慎：老员工都会对新来同事保持谨慎观察的姿态，你的一举一动都可能在他们中间传播并放大。你稍微表现差一点，就可能造成不好的印象。
职场老员工大多还是不会特意得罪或者特意去靠近新人，一见新人就凑上来的大哥哥大姐姐你反而要小心，他们不是想推销微商产品就是来拉你入伙。这种同事通常在职场混得不好，在职场博弈中显得势单力薄，不然，何必对新人还不了解就急匆匆地拉你入伙站队呢。
③内部管理制度、晋升文化、利益分配制度间接导致出现“排新”现象。
在有的单位，内部管理制度、绩效考核制度、晋升制度是没有新手和老员工的标准差异的。
只要是员工都采用相同的制度和标准，而新手又是一群容易犯错的人，导致老员工不愿意带新员工，不愿意和新员工搭班子，怕新员工的工作影响自己的绩效考核，也就间接形成了管理上的“排新”现象。
同理，新人的加入，可能对老员工晋升产生竞争，也导致老员工比较“排新”。
刚进入职场，不用太过于敏感，保持平常心就好。
在职场，没有谁就该天经地义地无私帮助你，也没有谁无理由就想欺负你，仅可能是内部管理制度和文化导致如此。
新入职场的三个月，是每个职场新人应该面对的适应期。
在这个阶段如何改善并能尽快融入团队呢？
①保持好的心态，建立信任。
在新入一个单位时，无论你以前是否有工作经验，都应该保持积极的工作心态，建立对企业和老员工的信任，适应新的工作状态和新的环境。
②掌握工作方法和流程，主动思考工作思路，建立自己的工作体系。
新人进入公司，要多学习规章制度和工作流程，在工作中提高工作完成效率和质量，形成自己的工作方法。效率和质量提高了，你才能做到游刃有余，不至于被工作牵着鼻子走。
③尊重前辈，尊重内部文化。
企业老员工是公司的重要资源，他们见证了企业发展历程，懂得内部人际关系和内部管理制度。新入职场新人，不论能力高低，尊重前辈，尊重企业文化，总归能让自己获得尊重，让自己在新的环境能活的更久、活得更好。
如果是职场小白，在适应期内，犯点错误，工作节奏跟不上，内心很敏感、脆弱，其实都没关系。
渡过适应期，如果你的感受就是事实，你需要对自己的职业价值重新评估，或改善或走人
如果过了适应期，仍然感觉没人愿意和你搭班，仍然都不喜欢你，说明每个人都觉得和你搭班吃亏，或者完不成任务，或者完成质量很差，你在进入平稳期后的表现的确不怎么样，需要对你的职业价值重新评估，迅速寻求改善。
一、评估自己的价值，从目标、价值、能力三方面重新规划并改善。
如何评估自己这阶段的职业价值并予以改善呢？
①不断了解行业最新动态，至少要明白行业内你同等岗位工资的平均水平和最高最低水平，评估你现阶段职业水平所处的位置。
②评估自己的核心优势，如果你觉得目前的遭遇是由于你的的核心优势在现在的部门没法发挥作用，导致人际关系环境较差，试试调到别的部门看看，看有没有发挥核心优势的机会。
③与同行业岗位比，与本企业的同等岗位比较，发现自己存在的不足，重新建立新的职业目标，积极学习新的知识，改善知识结构，改善人际关系。
二、走人。企业为什么请你来，给你岗位和薪水，是为了你能创造价值。如果你的岗位不需要与人配合，全靠自己完成，你的努力和职业价值与别人没什么关系，那没问题，只要老板觉得你有价值，人际关系差就差点；但按照题主所说，还是需要与人搭班配合的。
如果实在改变不了这种处境，建议你还是走吧，在单位没人喜欢你、瞧不上你，视你为空气，看你如无物，不愿和你一起做事，你在这也没什么职业价值，自己不走人，老板也会炒掉你。这话说得可能有点重，但是现实如此。
小结
苏格拉底说：
“一个没有检视的生命是不值得活的。内省不仅是了解自己做了什么，最重要的是透过它了解自己真正的意图。”曾子的“吾日三省吾身”，相信中国的小孩都能信手拈来。然而，自省却不是人人都会，人人都愿，导致我们每天都在时间的漩涡中沉沦，一如既往地坚持旧有的思维和重复固有的不良状态。
无论是职场新人还是职场老鸟，在组织内部不受人待见，不招人喜欢，工作起来还不愿意合伙搭班子，的确是比较悲伤的事情。如果我们总还是一如既往的坚持自我而不改善，那么我们永远都不能成长。
之舟职读
你这个问题是：同事一直不喜欢和你搭班？还是偶尔不喜欢和你搭班？
任何事物的发展都是有两面性，应该客观、辩证的看待这个问题。
认真分析，找出根本原因和其他原因来解决这个问题，我的建议是先不辞职，了解清楚再做打算：
▼首先自省，先找自己的原因
很多成功人士都非常善于自省，遇到事情首先从自身找原因，看看自己哪里出问题了。
通过自我察觉，先认真总结，复盘自己的言行和思想。
真诚的求教身边的同事或者领导，找出自己的工作中或者为人处世方面的不足。
然后，罗列出来，指定计划，改掉身上的坏习惯，完善自己。
例如，自己可能性格内向，不善于或者不喜欢交流、沟通，会导致工作脱节；自己太过好强，钻牛角尖，不善于听取意见，不爱学习又不上进，喜欢个人作战，缺乏团队精神；自己工作技能不好，不能完成搭班的工作；或者自己很小气，较真，很多小毛病，不易相处等等……
如果自己没有问题，那就去找其他原因。
▼从工作任务的难易来判定
需要的搭班的工作比较简单，不需要搭班做事。所以根本不需要你搭班。
▼从同事或者公司找原因
如果个别同事不愿意跟你搭班，也许是别人的个人问题，不用放在心上。
如果公司所有人都这样，那就还是你自身问题为主，找改变自己，融入团队，和谐与大家相处，提高情商，多跟大家在一起。
公司管理有问题的话，长期以往绝非好事，实在不行，换个环境，另谋其他出路是最后的一步棋。
职场畅行无阻，同事关系融洽的人，多是情商高，智商并行，能力优秀。这也是职场进阶的法则！
所以一切从自身做起，把自己变得优秀，内圆外方，保持学习力，多付出和帮助他人，才能吸引或者成为职场的优胜者。
我相信很多人都愿意跟你一起工作！
以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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逢言职场说
从你问的问题来看，我猜你还是一个还比较年轻，不自信，但绝对是一个干实事的人，我给你一些建议，首先你要清楚，不是你现在的同事不喜欢你，不愿意和你搭班，甚至不喜欢你，照常理来说你就算辞职到了其他单位都会遇见这个问题，主要原因我估计是你说话生硬，喜欢坚持按自己的意见来或者喜欢别人来猜测你在想什么，然后按照你想的来说或者干，一旦没有按照你想要的来，你就会表现不高兴、甚至不安逸，这样一来时间长了，别人就会想我为什么要取悦你，现在这个年代，即使你是老板，员工都不一定要恭维你，何况你们只是同事，慢慢就会排斥你，疏远你，我告诉你一个解决问题的办法，你试着去发现身边每个同事身上值得你学习或者你借鉴的地方，发现他们的好，按这思路下去，时间长点，就会融入他们，接受他们,首先你不排斥他们，慢慢他们就不会排斥你了，如果刚开始你觉得无法这样去做，你就在觉得烦的时候看看美丽的风景图片，动物图片，听听歌，等你心情好的时候去跟他们交谈！至少别人不会看见的强硬而是你的欢心！下面我给你一张图看看吧，瞧瞧他们都可爱！祝你好心情每一天。
方案编写爱好者
建议不要辞职。不能一碰到问题就选择辞职，这是逃避。无论是谁的错，遇到问题第一时间应该是面对事实，再想办法解决问题。若是自己找到了问题所在，也确实努力尝试改变这种局面，最后失败了，这时考虑离职才是最好的选择。
一、你不是为别人而工作的
虽说找份工作，只要要求一般，还是难度不大的。只是你这种情况，让人感觉一遇到问题第一直觉就是选择逃避，这种思维真的不太好。
你不是为了别人而工作的。同事之间有点矛盾和摩擦，多正常的事啊！如果这样就想离职，那你找的可能不是工作，恐怕你找的是同事……！
二、面对事实，解决问题
天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，遇到不正常的事，一定要积极面对，多思考，找到原因才有可能解决问题，逃避无助于问题的解决。
1、同事的问题
造成这种局面的原因是同事的问题，自己没做错什么，你这样离开，就是拿别人的错误在惩罚自己。不过，这种概率很小，因为你所面临的情况是同事集体排挤你。
2、自己的问题
好好反思下自己，是不是哪里没做好，导致让大家排挤你。
比如：你的工作能力和业绩突出，其他同事对你产生了嫉妒，或者说你的业绩太亮了，这种亮光刺伤了其他人？还是说话无意中造成的呢？
万事总有因，若是在找不到，也可以找个机会，选择和同事们坦诚聊一聊，看到底怎么回事。
【观点】
逃避无助于解决任何问题！
一个不会游泳的人，换个池塘依旧不会，甚至还可能淹死！
非知名首席职场官
建仪不辞职，但一定要思考一个关键问题。
第一，在一个固有群体中，对新进入者，往往采取排斥。因为新进入者，就像是新侵入者，打破了他们固有的结构，让他们体验到不舒适。所以你感受到排斥的力量，很正常。既然知道了这一点，你要积极主动融进才对。办法就是去给你的同事们创造价值，带来好处，让他们更加愉悦。
第二，遇到了一点逆境，怎么就要打退堂鼓呢？若是辞职，你换个地方，会面临同样的窘境。人生就是在大量逆境中成长起来。一直在顺风顺水中，你会变成非常懦弱的人，最终成为扶不起的阿斗。把攀登当做常态，把克服困难当做乐趣。
第三，或许你觉得别人瞧不上你，不接纳你，只是你的感觉而已。其实别人没有那么在乎你，其实很多人都在各忙各的，只不过是没有那么关注你罢了，却被你误认为是没有得到尊重。所以加强自我价值的认定，做出自信心管理。
第四，你决定辞职还是不辞职，固然和你与同事们的关系有关，但起决定作用的，是你的职业生涯规划。这是决定你辞职与否的，要思考的关键问题。如果你这份工作，和你的职业生涯规划相符，那和你的同事相处一段时间，不就好了吗？如果这份工作，与你的规划相悖，即便你的同事很友好，也应该断然离开。您说是吗？
好啦，勇敢融入，坦然接纳，走入精彩职业生涯。
创新力训练营
可以因为不喜欢工作本身或者个人发展受限、家庭不可抗力等原因离职，不建议仅仅因为同事排挤就辞职，这属于逃避。遇到困难就逃避一旦形成惯性，那么未来发展必然受限。
建议：
1、找到同事不喜欢自己的原因，看是否能针对性改善，不能的话看第二点；
2、发挥自己的优点，好好做事，与人和善，发现机会努力帮助同事解决困难，时间一长同事关系必然改善，没人会反感与自己和善的人；如果还不行，看第三点；
3、做自己，好好做事，同时和上级多互动（多请教问题，多称赞上级，时不时送点小礼物，团建的时候多和上级互动等等），让上级喜欢自己，有了上级的支持，情况必定会有好转的。如果还不行，看第四点；
4、第二点和第三点同时做一遍。
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老乐逛职场
可以先找到造成这种状态的原因再决定要不要辞职
首先，应该从自身找原因。
在职场上最重要的两个因素是能力和人际关系。人无完人 ，人与人相处之中，你总会发现对方不像你想的那么完美，总有那么几个缺点是你无法理解的，这便会产生各种矛盾。你在对方眼里也是一样。就像我性格比较内向，待人接物总是不够主动，所以我跟同事之间不够亲近。所以你应该考虑你是不是在哪些方面做得不让人喜欢且无法体谅的。有则改之无则加勉。毕竟如果问题在你身上，你去到哪个公司都一样。
第二，可以从公司的氛围找原因。
每个公司都有自己的企业文化和规章制度及每个职业都有自身的职业特点，而每个人都有每个人的气场。你要考虑这样的氛围到底适不适合你。就像有的人喜欢挑战，那么他可能适合一些公司或职业是比较具有竞争压力的。而有的人喜欢稳定，那么他可能适合一些公司或职业是一年如一日的。所以你要把自己放在一个适合的位置。
最后，如果是你自身的原因的话，先找出解决办法。对一些原则问题可以坚持，非原则问题可以妥协。人总是要适当的磨平棱角，互相理解。尝试一段时间后，如果还不能适应的话，可以辞职。因为付出得不到回报，你会委屈。但是经历多了，在不同一群人中总是发生同样问题，你就懂得了你的方法不对。那如果是公司层面或者职位的原因，那么果断辞职。
希望我的建议可以帮到你，祝好运。
铃铛123
个人意见还是不要辞职，如果你真的辞职了，那么当你离开这个公司到下一个公司，如果你再遇到同样的情况，那么你还会选择辞职吗？逃避不是解决问题的办法，我们要找出解决这个问题的方法，如果找不到解决问题方法，那么你会一直在找工作的路上，这对你的事业发展不利，当你个人的事业不顺利，它会间接的影响到家庭幸福。
当遇到这种问题的时候，首先你要找到问题的核心，到底是个人问题还是同事的问题？
如果是同事的问题，那么你没有必要拿别人的错误来惩罚自己，毕竟你工作是为了自己，而不是为了同事，你工作是为了让你的家人，你的孩子过上更好的生活，所以你不要太注重同事的一些态度，你要为自己而活，为自己的家人而活，努力的工作得到老板的赏识。
如果是自己本身的问题，那么你要从自身找原因。看到底是自己哪一点做的不对，或者是让同事不满意。是自己说话的态度还是自己的做事风格。改进自己的错误，向同事道歉，缓和你和同事之间的关系，这样有利于你在公司里面的发展。
所以说当遇到问题逃避不是解决问题的办法，逃避只会让你越来越痛苦，我们要找到解决问题的方法，在解决问题的同时也是提升个人能力的时候。所以，事情都要两面性我们要想好的方面能力。
商业小算盘
你这有点问题啊，换个说法大概你就能够明白了。有一个同事不喜欢你，不愿意和你搭班，这可能是存在的。三五个同事不喜欢你，我认为也是正常的。因为人以群分，他们一伙的，不喜欢你也没问题。可是，你说同事都不喜欢你，不愿意和你搭班。都不喜欢你，就是所有的同事没有一个喜欢和你搭班的人。
这个你就要思考一下了，这是你的问题了，朋友。你辞职并不能解决你人际关系障碍的问题，对吗？
结论：你的职场关系是有问题的，反映的是你对人际关系有错误认知的。辞职并不能解决你的问题，这里容不下你，换个环境是一样的。所以，要调整的是你的认知，而不是环境。
