海油小匠
我们这工资低，又脏又累还被看不起，普通办公室的轻轻松松一月4000，一线的累死累活的也就5000，这一对比谁还去一线干，要是提高到8000那肯定抢着干
去摘红山果
我，以前搞数控的，改行十几年了。为啥改行呢？简单说几句吧……以前在某美资航空制造企业工作，做得咋样呢？容我自我吹嘘几句（虽属吹牛，但内容全部真实）：波音上有个小东西，钛合金的，他们几十年没做好过，导致波音装配的时候必须加一道工序先休整一下。那玩意儿，我给改了工艺，做出来后完全达到波音的标准，让波音装配的时候减少了一道工序。波音还给我写了封感谢信。还有一批钛合金的原材料，美国那边备料的时候一个局部弄小了，要整批报废。我又是自作主张，改了工艺，加工出来后一点问题都没有。导致后来备料全部按照那个尺寸弄了。[捂脸]我们那里，有几台已经超过报废年限的加工中心，基本每天都会出问题。每次去叫机修来修的时候，机修工程师都会问一句话：“小李（指的是我）在不在？他在的话让他先看看，要换东西的话，你再来叫我。”我一操作工，我容易嘛我[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]但是，然并卵[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]没有上升空间也就罢了，工资也不给你加点[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]忍吧……但是，就这样忍气吞声，还是不招人喜欢，找了个不是借口的借口，让我离开公司……搞笑的是，我走的那天，发现他们办公室把我的交班记录本撕下来，复印，人手一份，用我的交班记录本做作业指导书[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
以上，是我十多年前的真实经历，我想，可以回答这个问题了[捂脸][捂脸][捂脸]
军师老月
说一下我的真实感触。学校里基本学习的都是理论知识，去了工厂你会发现，你学的和你即将用的，很多时候不符合不应用。到了车间，没有老师傅带你、教你，你也就只能做做基础工作了。而且，做办公室的很多同事根本瞧不起下车间的。核心技术，不到技术组组长或者副厂那个级别，一辈子也接触不到。临时工，合同工，工段长，车间副主任，车间主任，副厂，厂长，熬吧！比公务员升值都难，还有那么多家族和裙带，学技术无望，升值无望啊！
o丶佰晓笙
早几年就有这感觉了！我们厂的木工师傅都是70年代的，想招些年青的学徒可就是招不到。不是工资的问题，他们的工资这几年提得很快，比主管还高，比坐办公室的大部份人高多了！可年青人还是宁愿坐办公室拿四五千块的工资，也不愿去车间，虽然去车间跟老师傅以后工资比较高。老师傅们的小孩都是大学毕业根本不可能再跟他们学手艺。就这样造成了车间技术工后继无人！
weskyh
10年毕业是学高精度机械测量的，三坐标测量仪学完没多少厂用，用的又进不去，跑到家门口的厂里改做数控工人（从0开始学习数控编程和加工），每天浑身都是油乎乎的工作服，你就是天天洗也脏，而且干体力活累慢慢懒得洗了，工资不高学徒工一个月800＋400（周末不休假），靠师傅教和自己努力，8个月当了师父自己负责一个新床子，一个月3000元了，但还是觉得没啥前途，辞职后出去晃荡了2年最后进入房地产，3年买车买房，工作环境好还体面接触的人群也不一样，对于自己思维的开拓和思考问题的纬度也不一样了！
曾经的老张爱讲故事
现在，年轻人不愿做技术工人，主要是政策导向造成的。这个问题同大学毕业生千军万马考公务员对照来看，就更清楚了。具体原因：
一、国有企业破产，大量老技术工人下岗失业，生活困难，病不得医，晚景凄凉。让年轻工人心寒，望而生畏，不想步其后尘。
二、创造社会财富的企业退休职工自己交社保，退休金比不交社保不创造社会财富的政府机关事业退休职工的退休金少一半多。人格尊严、生活质量和生命保障大打折扣。让年轻工人心寒，望而生畏，不想步其后尘。
三、企业工人政治地位、待遇降低，党代会、人民代表大会代表中企业技术工人代表名额减少。没有体现企业工人的尊严和光荣。同过去工人光荣争当工人相比，现在是没有其他出路才选择当工人。
四、现在在社会上办很多事，需要靠关系、求人、送钱、送礼。而企业工人同其他职业相比，是最没有权力、没有社会资源、没有面子的，是办事最难的。甚至连得大重病、可能是人生最后关头在医院开一张转院证明都开不出来，是可以自费，但是，企业退休工人在城市里是收入最低一族，哪有钱自费呢？谁愿意选择这样的职业呢？
五、由于政府事业人员地位高、待遇好，又有权力和资源，可以利益交换，结果是有资格考公务员的，都去考公务员，千军万马过独木桥。由于演艺明星地位高，收入高，人们就争相艺考，想当明星。
由于企业工人无论在岗、下岗、退休，地位、尊严、待遇、收入、养老金，都是最低的。办事是最难的。谁愿意舍高就低、舍尊就卑、舍富就贫、舍易就难呢？
松江越
其实我觉得还是有很多学子是愿意从事的，毕竟这个社会还是普通人多…但是说回来了，专业限制，有很大一批学子所学专业是这方面，但是又有很大一批学子发现学了不喜欢，于是就跨行去从事自己喜欢的事业，所以从中就流失了一批，但是又有一大批孩子喜欢这行，又苦于专业不对口，首先就被排挤门外，不对口公司就懒得培训，就这这样又错失一批人…很多学子毕业侯不知道从事什么，究其原因还是专业，或许宽泛或许狭隘应不了社会需求，所以国家发展教育应该是多元化的，企业思想应该多元化的，如果企业能放弃这种针尖对冒眼的要求改成专业的宽泛需求，我发现有很多学子毕业后由于专业迫不得已的去选择企业，你问他你真的喜欢吗，招聘者应该问你喜欢吗，工匠之所以工匠，不应该被专业选择而是由自己来选择。所以一个人有多方面的知识才能应当前社会，要比那句老话只会一种技能饿不死就行强的多吧，希望我的想法能给大家有所启发
LEAPZUAN
这个问题其实原因有很多
1，最简单的心里，自由，技工也好，管理也罢，现在很多年轻人不喜欢条条框框约束，想做就做，想休息就休息，不至于抽根烟还得先签个字……
2，技工的薪资待遇并没有那好，而且普遍技工工作环境不太好，社会地位也没有那么高，哪怕你给航母焊接甲板，在人家心里，你就一个电焊工，这是在你工作环境之外的人的观点，就算是工作环境以内的，你的领导最多尊称你一句：老师傅，技术好。
3，看不到太大的上升空间和未来，技术好，并不会给你带来很大的工作收入和权利，更别说地位，想要做主管，想要拿红利，没有关系就的要能喝，能拍。 技术再好，也是打工，自己单干，又得来那一套能喝，能拍，能吹，你做的东西再好，别人都不给你时间去展示……
4，现在年轻人环境不一样，从小都是数码产品，还有几个天天自己做弹弓玩的，淘来的又帅气，又得劲儿。小时候就没有太多给小孩子培养自己动手机会，长大怎么会愿意去做那些烦人的玩意儿……
5，我也真的是失眠，写的什么乱七八糟的……😄
一杯二锅头Lmm
从实行岗位工资制，取消八级工资制开始，技术工人和学技术的工人大幅度的开始减少！在岗位工资制下，干与不干，工资一样，有技术的和没技术的工资一样，干好干坏一个样。有技术的多干，多干犯错的机率就多，挨批挨骂就多，工资待遇并不多拿。这样的情景，直接影响了年轻人，谁还学技术？从另一方面说，你的技术再高.再内行，你也要听从那些外行或“领导”的安排，……久而久之，年青人就不会去学什么技术了！从80年代末，我和年青人在一起聊天的内容，大多都是技术范畴。年青人，在那时也是有学习技术的劲头。可是，进入9o年代后，由其是实施岗位工资后，年青人再学技术会受到嘲笑的，人家会认为他脑子进水了。……唉！
只想社会能公平
在20多年前职业教育被扩招这一政策击败了。身边的职业技术学校也关门了，老师也转岗转行了。
如今企业招来的新人只有大学毕业生，技术员起步，顺利的话十年可以评高级工程师，不顺利的也有在一线基层做普通员工的，只是比例极小。
技术工人在这些年被重新提起，应该是缺啥喊啥吧，都想做管理，都是工程师，最基础的活还是要工人干，技术工人的水平可以作为衡量企业水准的标准之一，犹如高楼大厦的基础和砖瓦一般，如今的孩子多数还是独生子女，谁愿意自己的孩子当工人？谁不愿意自己的孩子坐办公室？
也好理解，时代在向前发展，送外卖月入过万也许不是最具代表性的，月入8000就比技术工人收入高出很多了。
