社会树先生2
首先，在家办公，也是有工作内容的，而且内容不会因为在家办公而减少，所以只要完成工作内容，正常工资不能扣减，最多交通补助可能因未出勤而扣掉
呆呆猫4
【深圳普遍继续延期到三月才开始开工】
以深圳2019的平均工资按照月薪一万计算，现在停工歇业给员工发放最低工资标准2200元，其实对于老板而言是最划算的，毕竟就算你开工生意也难做，员工也无心做事还浪费水电，而停工省下的这部分7800元又不是让你现在掏，可以拖到3月中旬以后呢……倘若投入到股市，还能赚一波医药板块，所以这才是正确的明智操作！
以上这个解决方案适用于众多服务业，请老板们参考执行！
要知道防控疫情才是头等大事，公共卫生安全是重中之重啊……
公共卫生的实施范围包括以下这些，也就意味只要你的钱主要来源于这些地方，现金流当然会面临腰斩！
（一）宾馆（酒店）、旅店、招待所、饭馆、咖啡馆、酒吧、茶座；
（二）公共浴室、理发店、美容店；
（三）影剧院、卡拉OK厅、录像厅（室）、游艺厅（室）、舞厅、音乐厅；
（四）体育场（馆）、游泳场（馆）、公园，景区、宗教场所、商业街、步行街；
（五）商场（店）、书店；
（六）候诊室、候车（机、船）室、高速公路服务区、公共交通工具（含网约车、出租车）；
（七）展览馆、博物馆、美术馆、图书馆；
（八）其他人群聚集的公共场所。
所以经历了这次疫情，你会发现以前开饭店风光的老板已经不在得瑟......
梳子很溜
我和公司年前刚签合同，4500一个月，碰上这事儿初三就放假了，初九有一部分人上班了没让我上，不上班算请假，请问这样合理吗？我该怎么办？
黑猫82821651
如果你的单位所在地政府要求延迟复工，2月10号才允许上班，2月10号之前都是应当发放员工工资的，不论员工上班与否。
2月10号之后员工按照规定应当正常上班，此时如果有员工（不属于被采取隔离措施的人）没有按期上班的，具体可以根据员工的情况按照调休，病假，事假，年休假，旷工处理。
陈育律师
我觉得能复工的会按照他原本的工资发，不能复工的则按照公司所在地的最低工资标准发放。
我们公司就是2.10号复工，因为本地员工占了八成以上，所以能够正常开工。但是也有一些湖北籍的员工，我们主管则是告诉他们不要急着回来上班，等疫情什么时候过去了再回来上班，工资照发，相当人性化的一个公司。
花儿未眠的酒馆
这个要看各单位的具体情况了，国家规定的延期放假，应该大家的工资是都要发的！至于说在允许复工之后没有上班的员工的工资怎么发放，单位应该是会做统一规定的，只要这个规定不违反劳动法，员工满意不满意只能接受，如果违反了劳动法，可以去劳动监察大队投诉！
中国古镇游
您好，按照山东省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不管在家办公和在公司办公，单位必须按照通知要求记录考勤和正常发放工资！详见下图！
大树底下好观影
（1）如果灵活办公的（如在家办公），视为正常出勤工作，给正常工资待遇；
（2）如果不能灵活办公需安排休息的，则可先安排年休假，年假不足的，安排后期调休；
（3）如果期间因役情需要工作的，视为休息日加班，先安排补休，不能补休的，给200%加班费。
在旅行的小男孩
看到这样的问题，气不打一处来。现在是疫期，应该说有温度的话，做有温度的事。但是，员工这个月创造了多少产值，就相应给多少钱，企业可以关怀员工，这是好事，但是别忘了按劳分配。
蹉跎到几时
我认为上班的当然有工资，赶不来上班的是因为疫情的也应该相应有工资，可以比正常上班的适当少点
